学校薪酬体系和规部分制度介绍说明省名师优质课赛课获奖课件市赛课百校联赛优质课一等奖课件

学校薪酬体系和规章制度介绍人事处：李振海电话：883082261/40内容：一、学校基本情况二、薪酬制度三、请假制度四、考评制度2/40一、学校基本情况1、西北大学始建于19，是110周年校庆。3/40一、学校基本情况2、三个校区约2380亩：北校区（面积600余亩）、桃园校区（近240亩、南校区（1540余亩）。北校区南校区桃园校区4/40一、学校基本情况3、内设机构64个，其中教学科研机构29(21+7+1)个，党政管理机构27（10+17）个，业务单位5个，后勤从属单位3个。内设机构教学科研单位行政部门后勤附属单位党群系统业务单位5/40一、学校基本情况教学科研单位历史学院艺术学院

文学院

文化遗产学院

公管学院

经管学院

外语学院

新闻学院

法学院

马哲学院

生命科学学院

地质系

物理系

化材学院化工学院数学系

城环学院

信息学院

职继学院

体育部

国际文化交流学院

中东所

思想所

光子所

分析所

物理所

西部经济发展研究中心化学所

软件职业技术学院6/40一、学校基本情况党群系统党办

组织部

统战部纪委（监察处）

宣传部

校工会

学生工作部校团委机关党委直属总支

7/40一、学校基本情况行政部门校办

教务处

社科处

人事处

科研处

研究生处

“211”办

财务处

基建处

审计处教育基金发展办

公安处

后勤处

征地办

设备处

离退休办

国际交流与合作处

8/40一、学校基本情况业务单位图书馆

学报

现代教育技术中心出版社校医院9/40一、学校基本情况后勤附属单位附小附中后勤集团（幼儿园）10/40一、学校基本情况4、全校教职员2396人，教师1286人，非教师1110人。教师中，教授306人，副教授401人，讲师524人，助教55人。23.8%40.7%31.2%4.3%11/40一、学校基本情况5、在校学生26659人，其中博士硕士783人，硕士硕士6144人，本科生12693人，留学生597人，高职生6642人。12/40二、薪酬制度1、国家工资制度，事业单位实施收入分配制度改革，实施岗位绩效工资制度。

其中岗位工资、薪级工资为基本工资，津贴补助在艰边地域和特种行业实施，我们不在其中。岗位绩效工资岗位工资薪级工资绩效工资津贴补助13/40二、薪酬制度岗位工资主要表达所聘岗位职责和要求，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。不一样等级岗位对应不一样工资标准。14/40二、薪酬制度岗位工资专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位等级工资标准等级工资标准等级工资标准正高级一级2800

一级2750高级技师技术工一级830二级1900

二级2130技师技术工二级690三级1630正厅三级1640高级工技术工三级615四级1420副厅四级1305中级工技术工四级575副高级五级1180正处五级1045初级工技术工五级545六级1040副处六级850

普通工540七级930正科七级720

中级八级780副科八级640

九级730科员九级590

十级680办事员十级550

初级十一级620

十二级590

员级十三级550

15/40二、薪酬制度

薪级工资主要表达工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级。16/40二、薪酬制度薪级工资专业技术岗位、管理岗位工勤技能岗位薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准180142732761340106453172017011188213633161429115295286434111095417852801220222386326433102163172967342115455185039013217234093367541131734130703431199561920410114232244323470751251836531735441244571990511215248254553573961371939132767451289582060612416264264783677471512041733799461334592130713617282275043780981652144334834471384602200814818300285303884491812247135869481434612280916119320295563987910197234993690449148462236010174203403058540915112152452737944501534632440

122332555538984511590642520

1325326583391024521655652600

17/40二、薪酬制度类别岗位工资薪级工资硕士590(专技12级)215(专技11级)博士680(专技10级)273(专技14级)新参加工作博硕士毕业生基本工资18/40二、薪酬制度绩效工资主要表达实绩和贡献。事业单位按照上级主管部门要求，按照要求分配程序和要求，自主决定本单位绩效工资分配。19/40二、薪酬制度2、我校工资制度（1）我校工资制度按照国家和省上文件要求，我校已全方面实施了岗位绩效工资制度，其中岗位工资、薪级工资于7月实施，绩效工资于年1月实施。岗位工资和薪级工资按照国家要求标准执行。绩效工资标准由学校自行制订。20/40二、薪酬制度我校绩效工资政策：绩效工资分为基础补助和奖励津贴，两项分别占绩效工资总量60%和40%。

绩效工资分类

教师岗位管理岗位其它专业技术岗位工勤岗位21/40二、薪酬制度岗位类别岗位名称岗位等级基础补助奖励津贴教师岗位教授教授一级50003300教授二级37002500教授三级3000教授四级25001700副教授副教授一级21501450副教授二级19501250副教授三级18501150讲师讲师一级15501050讲师二级1300900讲师三级1150750助教助教一级1000700助教二级950650员级员级800500绩效工资标准22/40二、薪酬制度绩效工资标准岗位类别岗位等级四年以上四年以下基础补助奖励津贴基础补助奖励津贴管理岗位正校4000260038002500副校3300220031002100正处2650175024501650正处调25501700副处140018501250副处调19501300正科150010001300900副科12508501150750科员11007001000700办事员80050023/40二、薪酬制度绩效工资标准岗位类别岗位名称岗位等级基础补助奖励津贴其它专业技术岗位正高正高三级26501750正高四级23501550副高副高一级20501350副高二级18501250副高三级17001100中级中级一级1450950中级二级1250850中级三级1100700初级初级一级1000700初级二级950650员级员级80050024/40二、薪酬制度绩效工资标准岗位类别岗位名称岗位等级基础补助奖励津贴工勤岗位技师二级工勤岗位1200800高级工三级工勤岗位960640中级工四级工勤岗位780520初级工五级工勤岗位65045025/40二、薪酬制度基础补助：由学校依据当月考勤情况按月随工资发放。

奖励津贴：依据工作业绩和实际贡献确定发放标准，年底考评后一次性发放。

机关业务单位奖励津贴分配：按照学校标准发放。教学科研单位奖励津贴分配：学校按照各单位完成任务情况将奖励津贴总额按业绩情况分配到各单位，各单位在年底考评基础上结合创收情况，自行制订分配方案，确定分配标准。26/40二、薪酬制度（2）工资条现实状况

岗位工资薪级工资中小学医院10%教护贴地域补保留补住房补交通费调资补应发工资住房公积金税医疗扣款实发工资应发交通费应发基础补助津补助扣税累计实发总额中小学教师和护士岗位有中小学医院10%和教护贴；93年后参加工作人没有地域补；保留补中包含了保留补和养老等补助两项，养老等补助标准为120，保留补分为23、25、27三档，初级职称为25、中级及以上为27；住房补助博士为108.2，硕士为98.5；交通费为20元；调资补博士为31.9，硕士为27.7。27/40二、薪酬制度应发项目还有学校发放交通补助，每个月100元，每年发放10个月，2、8月没有。扣减项目：税、医疗扣款、住房公积金、津补助扣税。

实发总额：应发项目－扣减项目（2）工资条现实状况

岗位工资薪级工资中小学医院10%教护贴地域补保留补住房补交通费调资补应发工资住房公积金税医疗扣款实发工资应发交通费应发基础补助津补助扣税累计实发总额28/40二、薪酬制度

住房公积金：缴费基数17%其中个人和单位分别为5%和12%。

缴费基数：基本工资、各种补助（除住房补）及绩效工资总额（税前）。

学校代扣代缴，管理部门在财务处。三种支取方式岗位工资薪级工资中小学医院10%教护贴地域补保留补住房补交通费调资补应发工资住房公积金税医疗扣款实发工资应发交通费应发基础补助津补助扣税累计实发总额（2）工资条现实状况

29/40二、薪酬制度

医疗扣款：上年度12月工资收入2%。

医疗保险费：个人医疗扣款+单位交款+每人每个月8元重大疾病保险1、个人医疗保险卡金额：以本人国发工资（不含交通费）为缴纳基数，依据职员不一样年纪段，按以下百分比计入：30岁以下，计入2.7%；31-40岁，计入3%；41-50岁，计入3.6%；51岁以上，计入4.5%；退休后5.5%。普通用于门诊或购置药品2、住院治疗，持本人医疗本在指定医院，自费个人负担部分。学校代扣代缴，医疗保险科设在校医院（2）工资条现实状况----医疗扣款

30/40二、薪酬制度

3、学校支持政策对选留含有博士学位教学科研人员，给予一定安家费和科研开启费。在职能处室办理，科研开启费项目管理，两年有效。提供三室一厅住房，校内价格购置。

31/40三、请假制度1、假期审批程序：教职员请假，由所在单位负责审批。请假必须有书面请假条并附相关证实材料，同意后方可离开工作岗位。假期满后如不能按时到岗，必须推行续假手续。请假未获准或未推行续假手续离岗者，按旷工对待。连续旷工15天或一年内累计旷工30天者，按自动离职处理。（进修，访问学者等）32/40三、请假制度2、请假类型：（1）事假事业单位在职员作人员因私人事务需要处理，普通应安排在国家法定节假日（含节日、假日、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。教职员确因重大事故需请假者，可酌情准假，但普通整年不得超出十五天。33/40三、请假制度2、请假类型：（2）婚假普通为三天。晚婚增加婚假20天（男25周岁、女23周岁）。寒暑假不顺延。（3）产假普通为90天。晚育增加产假15天。遇寒暑假顺延。

（4）丧假直系亲属死亡，丧假七天（不包含往返路途时间）。34/40三、请假制度2、请假类型：（5）病假

教职员患病须住院治疗者，经医院证实，可依据情况准予病假。病假2个月以内，由本单位审批；2~6个月者，应持医院证实及单位意见报学校审批；病假6个月以上者，持以上材料及个人申请报学校办理长久病休（劳保）。35/40三、请假制度2、请假类型：（6）探亲假教职员探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期