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大学生就业形式与程序及注意事项

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年10月第1页大学生就业形式与程序及注意事项第一节大学生就业市场

一、就业市场概述二、大学生就业市场建立三、大学生就业市场类型四、大学生就业市场特点五、大学生就业市场运行机制六、大学生就业市场完善第二节大学生就业形式

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一签约就业二灵活就业三其它形式第2页大学生就业形式与程序及注意事项第三节大学生就业程序

一大学生就业管理与服务部门工作程序二用人单位招聘程序

★三大学生择业程序第四节毕业生就业签约与报到流程一就业签约流程二毕业报到流程第3页大学生毕业去向一、升学：认清形势，明确目标。二、出国：对本身条件进行全方面客观评价，以选择适当学校和专业。三、灵活就业：在劳动时间、收入酬劳、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不一样于建立在工业化和当代工厂制度基础上传统主流就业方式各种就业形式总称。四、签约就业：用人单位和毕业生进行双向选择，达成就业意向后签署就业协议。第4页第一节大学生就业市场

一、概述就业市场又称劳动力市场，它经过市场主体主动参加，市场组织者有序管理，政府宏观调控，承载着对全社会劳动力资源进行有效配置功效，同消费品市场、生产资料市场、金融市场、信息市场、技术市场、房地产市场等各类市场有机结合而形成完整社会主义市场体系。第5页包分配供需见面双向选择市场导向

二、大学生就业市场建立第一节大学生就业市场第6页

有形市场是指市场组织者选择确定时间和地点，邀请用人单位和毕业生参加，面对面洽谈交流，进行双向选择活动形式。它特点是：有固定场地，用人单位和毕业生直接见面，整个就业过程是可见。三、大学生就业市场类型第一节大学生就业市场有形市场第7页学校单独主办就业市场学校联合举行就业市场政府主办就业市场用人单位主办就业市场社会就业市场

第一节大学生就业市场有形市场第8页1．网络2．人际关系第一节大学生就业市场无形市场第9页四、大学生就业市场特点集中性广泛性首次性政策性失衡性供需供第一节大学生就业市场第10页五、就业市场运行机制竞争机制……………………收入机制…………供求机制……………第一节大学生就业市场第11页收入机制工资收入变动对就业竞争和供求关系变动影响。竞争机制竞争是主体为实现利益最大化市场活动，本质是争利。包含毕业生与毕业生之间竞争和用人单位与用人单位之间竞争。供求机制毕业生数量和社会提供就业岗位数量变动对工资水平变动和人才竞争情况影响。第一节大学生就业市场第12页第二节大学生就业形式

一、签约就业二、灵活就业三、考研深造第13页

签约就业是较为传统就业模式，普通指正规全日制、与用人单位建有稳定劳动法律关系、获有工资福利和社会保障就业。签约就业是大学毕业生就业最普遍一个方式。它包含以下五种情形：（一）协议就业：毕业生先与用人单位正式签署就业协议书，协议期满后签署正式劳动协议书，这种就业形式较为正规，能够经济毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。（二）协议就业：毕业生与用人单位不签署就业协议而是直接签署劳动协议，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。（有正规劳动协议也能够办理报到证，学生应向用人单位详细问询档案接收地址、户口转迁情况，并写在劳动协议书复印件上寄到学校就业指导中心）

一签约就业第14页一签约就业

（三）被国家机关、事业单位录用：如报考公务员被录用。（四）按招生协议就业：定向、委培学生就业时要依据招生协议回定向、委培单位就业。其户口、档案关系毕业时转入定向、委培单位。按要求该类毕业生不能再自主择业，但若经原定向、委培单位和相关主管部门同意，解除原协议后，能够自主择业。（五）项目就业：主要指毕业生参加国家项目、地方项目就业。当前主要有西部志愿者服务计划、自治区选调生、兵团选派生、特岗教师、村官等。第15页

高等院校毕业生灵活就业，主要包含意向就业、自由职业、自主创业等。

1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位，但暂时还没有正式签署就业协议书、劳动协议或没有出具接收函，包含：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主作长久承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者等。3.自主创业：利用自己知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式创建新就业岗位。二灵活就业

第16页三考研生造1.确定考研方向2.树立考研目标3.了解考试条件、考试时间4.熟悉考试程序5.做好考试准备第17页第三节大学生就业程序一、大学生就业管理与服务部门工作程序（一）就业管理与服务部门组成与职能分工（二）大学生就业管理与服务部门工作程序

★二、用人单位招聘程序

★三、大学生择业程序第18页

一大学生就业管理与服务部门工作程序

（一）就业管理与服务部门组成与职能分工当前高校毕业生就业管理与服务机构工作可分为三个层次:第一层：教育部—主管全国高校毕业生就业工作；第二层：各省、自治区、直辖市和中央各部委相关部门—主管当地域、本部门高校毕业生就业工作；第三层：各高等学校—负责本校毕业生就业详细事宜。1.教育部主管大学生就业工作职能2.各地方毕业生就业指导部门职能3.各高校就业指导中心职能

第19页我校就业指导工作模式学校毕业生就业工作领导小组我校就业工作领导机构，组长：吴永平院长。在学校毕业生就业工作领导小组领导下，全方面统筹全校毕业生就业工作学工处大学生就业指导中心大学生就业指导中心（就业办老师）

依据学校毕业生就业工作领导小组要求，制订全校毕业生就业工作实施方案，挂靠在学工处。负责就业指导、就业信息、就业市场等相关工作。院系就业工作小组（负责就业老师）

负责制订本院（系）就业工作计划、为毕业生提供就业咨询和服务、提供就业信息、做好就业月报等；毕业生班班委

就业材料发放、就业信息传达等。第20页

我校就业指导工作模式图

学校毕业生就业工作领导小组

学工处大学生就业指导中心院就业工作小组毕业生班级班委第21页

我校大学生就业指导中心职能1．在学校毕业生就业工作领导小组领导下，全方面统筹全校毕业生就业工作。2．依据学校毕业生就业工作领导小组要求，制订全校毕业生就业工作实施方案。3．代表学校对外宣传就业工作。4.培育以学校为主体毕业生就业市场。5.组织开展与毕业生就业相关调研工作。6.组织院就业工作人员职业指导师资格培训工作。第22页我校大学生就业指导中心职能7.负责全校大学生职业生涯规划和就业指导必修课课程建设。8.检验并督促院做好在校生档案整理工作，负责毕业生档案日常管理和转递工作。9.做好毕业生生源信息、毕业生就业方案、毕业生就业率统计和上报工作；做好省、市委组织部后备干部选调工作及大学生村官组织工作。10．指导学生就业自管组织开展就业主题活动。11．完成上级和学校领导交办其它工作。第23页（二）大学生就业管理与服务部门工作程序1.就业管理与服务部门普通工作程序（1）毕业前六个月，制订当地域、本部门所属高校毕业生就业工作详细意见；（2）每年10月份左右，教育部向各地域、各部门提供下一年度毕业生资源情况；（3）每年11月中下旬至下一年5月份，“供需见面”、“双向选择”；”；（毕业生在此阶段签署协议书，应及时将协议书经过中国邮政EMS或邮局挂号信形式寄到就业指导中心，方便就业中心能及时输入派遣系统，掌握就业签约情况）（4）每年6月，办理报到证，派遣毕业生；（5）派遣工作结束，对当年就业情况汇总，上报教育部。一大学生就业管理与服务部门工作程序

第24页

（二）大学生就业管理与服务部门工作程序

2.高校就业管理与服务部门工作程序（1）统计生源信息；（2）专业介绍；（3）毕业生资格审查；（4）了解就业政策，搜集就业信息；（5）对毕业生开展就业讲座，进行就业指导；（6）向用人单位发邀请函，邀请用人单位参加学校就业供需见面会；（7）就业协议书发放；（8）举行年度毕业生大型就业招聘会；（9）搜集已签署就业协议书，形成就业方案；（10）派遣毕业生，办理离校手续。（发放报到证，转递户籍、档案关系，调整改派）第25页（一）确定需求和招聘计划；（二）公布就业信息；（三）举行单位宣讲会；（四）搜集生源信息；（五）分析生源资料；（六）组织笔试和面试；（七）签署协议；（八）上岗培训。熟悉招聘程序，树立竞争意识，提前做足准备。

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二、用人单位招聘程序第26页（一）了解相关就业政策大学毕业生就业是一项政策性很强工作，学校、毕业生和用人单位必须按照这些政策来指导和规范毕业生求职择业活动。（二）搜集信息—尤其注意所搜集信息准确性、客观性和全方面性（三）自我分析1.测评本身综合素质、能力；2.分析自己气质、性格特点；3.了解内心需要；4.分析本身优势和劣势。

三、大学生择业程序

第27页三、大学生择业程序（四）确定目标1.择业行业；2.择业地域；3.深入缩小范围。（五）准备材料（六）参加招聘会招聘会或就业市场在用人单位与学生间架起了见面、沟通桥梁。在招聘会或就业市场上，用人单位与学生之间只是初步“认识”。用人单位向学生宣传单位发展建设情况，同时搜集众多学生材料或记录表。大学生参加招聘会或就业市场，大多仅完成一项材料递交工作。第28页（七）参加笔试笔试是检验大学生利用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题能力，要注意书写工整、卷面整齐、答题细心。（八）参加面试经过面对面沟通、交流，用人单位能够了解学生表示能力、思维能力、处世能力以及其它一些不能经过笔试反应出来个人素质。事先做好准备是必需。（九）签署协议就业协议书普通应包含以下条款：服务期、工作岗位和工作内容、劳动保障和工作条件、工资酬劳和福利待遇、就业协议终止条件、违反就业协议责任以及双方认为需要增加条款等。（十）走上岗位

三、大学生择业程序第29页★★第四节毕业生就业签约与报到流程

一、签约流程及注意事项（一）就业协议（二）就业推荐表填写（三）就业协议签署步骤（四）签约应注意事项（五）就业协议解除（六）毕业生违约责任及后果二、毕业报到流程（一）就业报到证办理（二）各种关系迁移

本节处处都是重点，择业过程中咨问询题基本集中在本节

第30页一、签约流程及注意事项

（一）就业协议1.就业协议内涵全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），它是用人单位与毕业生之间签署一个就业协议，普遍存在于毕业生毕业之前、用人单位招用毕业生过程中。就业协议是大学生和用人单位在签署劳动协议前，双方确定就业意向和权益依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务书面表现形式，学校就业指导中心在每一份协议书上均要加盖公章。新疆普通高校《毕业生就业协议书》一式三份，由新疆教育厅统一印发，在毕业院校领取。手续完备《毕业生就业协议书》一份由用人单位留存；一份由学生留存；一份由学校留存；第31页（一）就业协议

2.就业协议功效（1）用人单位同意接收毕业生主要依据；以保护双方权益，杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中随意性；（2）就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制订毕业生就业方案主要依据；以维护高校毕业生就业工作严厉性；（3）毕业生落实用人单位、办理报到、接转行政和户口关系主要依据。第32页（1）毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向（2）毕业生与用人单位协商，就协议书各项条款达成一致意见（3）用人单位与毕业生在协议书上填好协议内容，用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字，学校就业部门审核盖章（4）用上单位持就业协议书相关部分到上级主管部门办理入编、人事代理等手续（5）学校就业部门将学校留存一联报省级教育厅审核，有省级就业部门签发报到证（二）就业协议签署步骤

第33页

1.签约前准备:（1）在与用人单位签署就业协议书前，毕业生要了解和掌握国家就业方针、政策和学校就业要求，并认真阅读就业协议书中条款，了解全部条款含义。（2）在此基础上，毕业生一定要全方位地了解用人单位相关情况，包含企业发展趋势、企业招聘岗位性质、企业员工培养制度、待遇情况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考查。（3）毕业生还需要重点了解单位人事情况，了解企业是否含有应届毕业生接收权。

（三）签约应注意事项

第34页2.协议中应明确内容:（1）明确就业单位详细工作部门和工作岗位；（2）明确工作后考研、考公务员、调离条件；（3）明确工作和生活条件；（4）明确违反协议责任；（5）到北京、上海、天津、深圳等地工作毕业生，一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业特殊要求和政策后在签署就业协议；（6）注意与劳动协议衔接；（7）明确补充条款。（8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位和个人联络电话等，确保用人单位、学校就业指导到中心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。（三）签约应注意事项

第35页3.签约其它注意事项:（1）保护本身权益；（2）恪守诚信标准；（3）不拖延签约时间；（4）及时签署劳动协议。（三）签约应注意事项

第36页1、单方解除：包含单方私自解除和单方依法或依协议解除。单方私自解除协议属违约行为，解除方应对另一方负担违约责任。单方依法或依协议解除是指一方解除就业协议有法律上或协议上依据。如学生未取得毕业资格。2、双方解除：是指毕业生、用人单位经协商一致取消原订立协议，使协议不发生法律效力。这类解除原因是双方当事人真实意思表示，且协商一致，认为原协议推行没有必要，故双方均不负担法律责任。毕业生解除协议后应签署解除协议证实方能重新择业（四）就业协议解除第37页（五）毕业生违约责任及后果

（1）损害了签约单位利益；（2）影响学校声誉和利益；（3）影响其它毕业生顺利就业；（4）影响毕业生本人信誉。第38页

★违约后补领就业协议书流程图

毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关系，协商要回原就业协议书用人单位那一联。原签约单位人事部门出具同意解除协议书面材料，并在材料上盖单位人事部门章。毕业生凭用人单位解除协议证实、原就业协议书（一式四联）、申请表到院（系）负责就业工作老师处审核，院系老师签字或盖章。毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新就业协议书。第39页（六）就业推荐表填写

毕业生就业推荐表是由学校毕业生主管部门出具，代表校方向用人单位推荐毕业生并全方面反应毕业生在校期间德、智、体等方面综合情况唯一书面材料，是毕业生档案材料浓缩，是学校向用人单位推荐毕业生、毕业生参加“双向选择”活动主要证实材料，起到“身份证”作用，也是用人单位考查毕业生主要依据。就业推荐表每个毕业生只有一份，使用就业推荐表一定要慎重。在双向选择过程中，毕业生能够使用推荐表复印件，向多个用人单位推销自我。不过，毕业生一旦与用人单位签署协议，则必须向用人单位交出推荐表原件，这是为了确保用人单位用人计划得以落实，防止毕业生重复签约情况发生。第40页二毕业报到流程（一）就业报到证办理《报到证》全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部统一印制，省或市级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案毕业生才能持有有效报到证件。它主要作用有：（1）到接收单位报到凭证；（2）证实持证毕业生是纳入国家统一招生方案学生；（3）办理人事档案、户口迁移等手续凭证；（4）人才服务机构存档证实。《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给学生，下联（白色）则放入学生档案内。报到证一人只有一份，毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁或由其它部门印制或签发《报到证》一律无效。第41页报到证封面第42页

报到证内容第43页

★报到证改派流程图毕业生向原签约单位提出书面申请解除就业协议关系，协商要回原报到证、原就业协议书。原签约单位人事部门出具同意解除协议书面材料，并在材料上盖单位人事部门章。毕业生凭用人单位解除协议证实、原就业协议书（一式四联）、原报到证、申请表到院（系）负责就业工作老师处审核，院系老师签字或盖章。毕业生将上述材料拿到学校就业指导中心换取新就业协议书。毕业生与新单位签署新就业协议书。毕业生携带新签署协议书到学校就业指导中心填写申请表，然后携带申请表、新协议书和旧报到证到自治区毕业生就业主管部门办理改派报到证，毕业生拿到改派报到证后，在要求时间内到工作单位（或人事局或人才中心)报到（报到期限标准上为两个月），档案可由新单位发调档函从旧单位人事部门调出。第44页1、户口、档案手续迁移（1）户口迁移

户口迁移由校派出所户籍科负责。A.户口迁往工作单位：凭《报到证》到学校派出所户籍室办理《户口迁移证》。毕业生持《户口迁移证》和《报到证》及工作单位证实到辖区公安部门办理落户手续。

B.毕业时还未落实就业单位同学，则迁移到其生源所在地，毕业生不得自行指定迁移地址。

《户口迁移证》是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出证实。领到《户口迁移证》后，毕业生应仔细查对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，不然作废，户口迁移证使用期一个月。（二）各种关系迁移

第45页1户口、档案手续迁移（2）档案转出及查找A.毕业生档案转出分一下几个情况：a、毕业生签署合格就业协议（有上级主管人事部门公章），学校办理就业报到证后，档案经过机要通道寄送单位上级主管人事部门。b