应聘销售的面试问题题目

Word版本，下载可自由编辑应聘销售的面试问题题目一、你为什么要申请这个职位?

分析：这几乎能够算作销售人员面试中最常见的开放性问题，你回答时能够结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信念。

回答提示：以客服岗位为例，我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的共性也很适合，我的伴计都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服确定要让别人觉得亲切才行啊。

二、你认为自己有力量胜任这份工作吗?为什么?

分析：这是一个典型的主观问问题，给应聘者供应了一个机会，展现自己勇于接受挑战的共性。主考官也可对应聘者的动机和信念有所认识。

回答提示：“与之前相比，这个工作是最适合我。”“多年来我一直从事此岗位的研发，并亲密地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”

三、你最大的缺点是什么?

很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，渴望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”渴望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。

大家应当正视自己的缺点，能够说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚恳和士气来赢得考官的认同和观赏，但要留意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“马虎大意”。这类问题的惟一对策就是，真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。

回答示例：我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表述不同看法，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我渴望自己能够渐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。

四、你如何让别人接受你的观点?

分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒适;二是你的劝说力量有多高。

回答提示：“多年来，我一直在思索这个问题。有时候，我发觉好的想法，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。有一点我很赞同，表述观点的方式同观点一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能简单找到劝说他们的方法。”

五、你的好伴计是如何评价你的?

分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来好像与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注意应聘者的技能，而且注意他们的人品。

回答提示：“我的伴计们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够相互信任。由于我们都很忙，所以不能常常见面。”“我有几个比较要好的伴计，能够相互信任。”

六、你经受过最让你绝望的事情是什么，为什么?

分析：这个问题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价值观念。

回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的工作，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发觉找一个称心如意的工作的确不简单。现在我对人才市场有了更深化的认识，做事考虑也更周详了。找到好的工作需要花费一些时间，但是我认为是值得的。”

七、你渴望从工作中获得的最大回报是什么?

分析：这个问题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特殊留意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则肯定不要牵扯到金钱。

回答提示：“对我而言，最重要的是工作能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望工作能让我超越现在的水平，不断地提升自己。

八、你和你的经理或者老板曾经有过看法分歧吗?

对于这个问题，不适合说“没有”，由于工作中看法分歧是在所难免的。首先应聘者能够说明，人并不总是与他人和谐相处，没有任何分歧的，并且知道如何争论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问究竟自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。

九、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你认识多少?

此类问题也是在面试时比较受关注的，所以在预备面试前，应聘者要先对准备进入的公司有一个整体的认识，做到有备而来。

面试是一件严厉 的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不行毫无界限的随便发问，要掌控好一个度。

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