工厂规章制度

工厂规章制度工厂规章制度1第一条、生产纪律1、恪守公司考勤制度。2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节省，杜绝浪费。3、爱惜生产设备、原材料和多个包装材料，严禁损坏。4、服从生产主管的安排，及时作业，确保准时、按质、按量完一生产任务。5、衣着清洁整洁，按照规定穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，严禁随处吐痰，每次生产任务完毕后要将地面清扫干净。8、当产品出现不良时应立刻停工并上报，查找因素后方可继续生产。第二条、操作规程1、对的使用生产设备，严格按操作规程进行，非有关人员严禁乱动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用阐明对的操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、严格按照设备的使用阐明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条、产品质量1、必须树立“质量第一、顾客至上”的经营理念，确保产品质量。2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。3、严禁使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。3、注意生产过程中的细小环节，规定包装密封良好，码垛整洁美观。5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装状况），做到单货相符。7、文明装车，堆码合理。第四条、安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照设备使用阐明操作，避免出现伤亡。3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，避免腐蚀。4、注意搬运机械的操作，避免压伤、撞伤。5、对的使用带电设备及电气开关，避免遭受电击。6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目的志。7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整洁，第五条、设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。2、全部设备应定时保养，每日检查。3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养统计。第六条、工厂规章制度需要遵照的原则1、个人利益不大于厂里利益，厂里利益不大于国家利益。诚信遵法，恪守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。2、在不要违反法律的状况下厂里全部人应听从王志宏同志一切安排，不听从者看情节轻重按厂规解决。3、在上班期间厂里出现任何紧急状况厂长应及时向总经理报告。如不报告出现不必要的损失有厂长负责。第七条、工厂每天的规章制度1、我厂员工每天上午8：00上班，有厂长点名。总经理不定时抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无端旷工者扣发当月工资或开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储藏资源。确保工资准时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应当向材料科提前三天提出规定。材料科职责：及时考察市场，理解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：1、准时上班，不迟到，不早退。2、按规定完毕厂长交给的的工作。3、爱惜厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。未尽事宜，另做协商。工厂规章制度2一、考勤制度1、工作时间工厂每七天工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。2、考勤（1）全部员工必须严格恪守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得替代别人打卡。（2）迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超出1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工解决。b、月迟到、早退累计达五次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂予以工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。二、岗位制度1、认真推行岗位职责，严格按操作规程及工艺规定操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间严禁睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工互相监督、协调配合，紧密协作。6、严禁在生产车间饮用食物。7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到结实、外表美观。8、生产车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整顿原材料，规整摆放，成品、半成品分类整顿，摆放整洁。9、准时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。11、生产车间员工严禁酒后上岗。12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，能够减少成本、提高效率，若被公司采纳，予以表彰奖励。3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的予以表彰奖励。4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，予以一定处分。5、在生产中，爱惜公共财产，对各类违法违纪行为勇于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表彰。6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次予以奖励50元。7、按工厂规定及时完毕任务或提前超额完毕的各项任务指标者，每月奖励50元。8、盗窃别人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门解决。9、在工作和生活中，无端吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。10、不服从工作分派调动者，立刻予以辞退。四、卫生安全规定1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，全部车间关门、上锁。2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的全部消防设备不得随意动用，或作为它用。3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，恪守操作制度和安全管理。发现不安全状况应及时上报，予以排除，保障生产安全。4、车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。7、生产废物必须每天去除出厂，保障卫生安全。8、生产车间及其周边必须不定时进行除虫灭害，避免细菌滋生，危害生产人员。9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。10、工厂内全部电路电线应符合安全原则，定时进行检修。五、其它本规章制度自下发之日起合用于本工厂全部员工。工厂规章制度3一、目的为规范工作秩序，提高工作效率，确保车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。二、合用范畴：本厂全体工作人员。三、具体制度（一）考勤管理：原则考勤时间：办公室人员：上午07︰30—11︰15，下午12︰00—17︰00；生产人员：上午07︰30—19︰30，晚上19︰30—07︰30。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出当代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字承认，否则按旷工解决。3、上班时间超出半小时达成车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10—30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一种月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。4．若一种月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或六个月内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。（二）班前会、班后会1、上午07︰20及晚上19︰20召开交接班会议。2、如果有事或其它因素造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话阐明因素。3、交班班长在生产中碰到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好具体交班统计，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清晰后方可下班。4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行状况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，认真检查，做到交班清，接班严。5、如果交班者故意隐瞒事实真相或故意违反规定，即使接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核算，检查设备运行状况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完毕接班检查工作前不得私自拜别。8、接班人应按交接班内容逐个检查核对，符合实际状况即可交接班，不得无理刁难或无端不接，由于接班人检查核对不周而引发的后果，由接班人负责。9、接班人员发现交班人员未认真完毕工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能予以明确回复，接班人员能够回绝接班，并报上级领导解决。10、当交班人员检查工作完毕，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班统计表上签字，统计交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班生产运行状况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。（三）工作纪律1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；严禁穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应当坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得私自离开岗位。如果有特殊状况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得私自更改流程和指标。4、操作统计要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。7、没有特殊状况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前往拿饭，必须有两人留守岗位。8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用品带入。一旦发现罚款50元。9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长同意后交车间主任审查，4天以内（含4天）最后由部门经理同意。4天以上需总经理同意。11、未办理请假手续或未被同意，而私自离开工作岗位的，一律按旷工解决。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改成果。（四）生产过程管控1、生产任务：车间负责人按生产任务单的规定，在规定时间内有计划的保质、保量完一生产任务，如完毕不了，应即时向上级主管报告，方便协调；同时切实安排好车间生产，确保各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。2、产品质量：确保产品零配件符合质量规定和物料对的与齐备，特别是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间规定进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要快速向上级主管反映，方便尽早解决。3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，确保无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作状况，在下班时，关掉车间内全部电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、生产协调：在日常工作中，员工应主动与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导报告，请求支持。（五）工具管理1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整顿、整顿。四、其它本规章制度自下发之日起生效。工厂规章制度4一、木材经营加工实施许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格恪守林业有关的法律、法规、规章，正当经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的正当________凭证；五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；六、各加工厂用木材________正当凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持正当凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实施双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据状况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；八、各加工厂之间的'木材指标不得互相抵冲、借用，各采伐点之间的采伐指标不得互相抵冲、借用；九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申