办公室工作计划3篇

办公室工作计划3篇

办公室工作规划篇1

依据学校新学期的工作思路，发扬团结协作、敬业奉献精神，以促进学生进展、教师进展、学校进展为根本，加强信息工作，加强制度建立，提高工作效率，推动学校各项工作顺当开展。坚持以为我校教育教学及全体师生效劳为宗旨，以争创国家级名校为工作目标，以促进学校快速进展为动力，全面贯彻落实学校各项工作规划。

充分发挥办公室的参谋、协调和效劳职能，努力改良工作方法，提高工作效率，使办公室工作到达制度化、标准化、科学化，努力提高办公室成员的整体素养和效劳意识，创设良好的效劳育人新环境。

详细工作：

一、日常工作

20xx学院办公室工作规划

在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。

办理上级及校外来的

公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。

协作其它部门参与各级各类评比、督导、展现、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

加强自身思想建立，不断提高政治素养和业务素养，提高治理水平，提高效劳力量。

二、人事工作

(一)深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作

1.聘任：xx年4月：聘任意向调查表;xx年7月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)

2.考核：

推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实XX区《师德评价手册》。

(二)教师培育，“十五”连续教育工作

根据区教师连续教育办公室的统一要求，做好“十五”连续教育工作。

1.英语口语力量：经过努力，我校已有50人到达规定标准，连续组织未达标教师参与辅导及测试。

2.应用信息技术力量：参与计算机a级考试，协调组织教师参与区连续教育办公室组织的统一培训。

3.校本培训：连续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对教师自学的要求。

4.加强教师素养建立，引导教师自主进展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调整及心理辅导力量。

5.协作其它部门，做好体育教师的继教工作。

(三)新进教师的各项工作

完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

(四)帮助各部门，培育骨干教师，宣传优秀教师的胜利阅历，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀教师培育模式。开展各项评优工作。

1、加强师德建立，开展“师德先进”的评比工作(校级、中心级)。

2、开展“青年先进教师”的评比工作(校级、区级)。

3、做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评比工作(中心级、区级)。

(五)做好工资治理工作，逐步建立我校个人工资档案。

(六)做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

(七)协调协作各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作

(八)做好人事档案，各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。

(九)做好教工调出、退休工作。

(一零)做好离退休教师工作。工作规划

(一一)开展促进

教师和谐进展，心理安康教育，建和谐校园的各项活动。

新建“教师论坛”(内部论坛)。增进教师间沟通。

(一二)完成职称评审的预备工作。

三、档案工作

1、完成年鉴的整理工作;各口上交每月大事记。

2、完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。

3、依据上级文件及各项检查要求、我校详细状况，逐步完善我校档案治理方法。

办公室工作规划篇2

一、工作目标：

使社联在各社团之间真正起到领导和推动作用，使社联和社团在学校有肯定的影响力，社联办公室工作规划。

二、详细内容：

1、明确各部门工作职能，让各部门能够协调进展，做到分工明确，责任到人，使每个人都有自己的事做，防止在工作时胡乱安排，工作安排要做到有条理、有规划、有方案。

2、协作主席团做好社联章程的修改和制度的完善，让每一件事都有据可依，有章可查。

3、做好社联和社团办公室新干部的培训，让每一名新干部在已进入社联就得到好的熬炼和培育，也让新干部能够尽快的投入到工作中来，同时也好让社团的办公室的成员能够真正起到对社团进展的积极作用。

4、为进一步加大社联和社团的影响力，也使社联和社团在工作上真正连接起来，我们见协作组织部组织好社联和社团的迎新晚会。

三、工作细则：

十月份：1、社联办公室将做好社联办公室的布置，标准好社联办公室的治理制度，给每一个社联和社团供应一个好的办公环境;

2、做好各社团和社联的招新工作，再招新之后组织各部门对社联干部进展好培训，让每一个社联人都有好的业务素养，有独立推断的力量。

十一月份：1、完成社联的培训并组织培训考试，组织各社团办公室的成员进展培训，使各社团的办公室明确自己的职责，并在培训后组织培训考试。

2、帮助组织部办好社联和社团的迎新晚会，并在完毕后做好活动的总结并组织好档案。

十二月份：1、做好社联和社团的档案治理，把各类档案分好类，为以后查阅供应便利。

2、收集各社团的半学期的活动素材，筹备一期社团活动展。

一月份：联合各部门和各社团办好社团活动展，并做好一学期工作总结。

四、留意事项：

1、标准好社联的财务治理，要做到每一笔开支明确，做到社联财务公开，让每一个会员知道自己的会费用在什么地方。

2、办事效率要高，每一个人要对自己所负责的时相当明确，能在最短的时间里以最好水平完成每一件事情，防止消失一件事长期没人理。

3、值班时要做好值班记录，让后面值班的人知道前面值班的人究竟做过些什么事，不要消失两天值班的人完全脱了节。

4、档案治理肯定要标准，不要再不要时乱放，在需要时又找不到。

1、负责会议的通知，记录，考勤，日常治理、档案工作。

2、统筹安排各社团活动,协调各社团之间的关系.

3、监视收缴工作总结、工作规划和汇报活动经费的状况。

4、准时做好经费预算工作，做到开支合理，帐目清晰。

5、做好各部门办公用品的选购工作.

6、在现在新的形势下,做好新干事的选拔工作,尽快让新干熟识我们社联的各项工作

社团评比将在每学期的完毕，社团联合会将召开成员大会，为获优秀社团的社团公布(得到团委统一之后)。社团联合会的体制：***集中制。社团联合会在实际的工作中采纳了***集中制，主要大事都召开全体社团大会进展争论。社团联合会将这种优良的传统继承下来，并连续完善。全部社团有义务协作其办公室将本社团的根本材料和其他档案治理整理完整、清晰，以备上级检查。

除此之外，我们还规划开展以下工作：开干部培训班与干事培训班(和学生会合作)，培训对象是学生活动主干分子与部门干事。社团联合会已经成立一年多了,从无到有，它已经受了困难而又辉煌的历程。社团联合会有了肯定的根底和阅历。在下一年里社联将以“效劳社团,让同学们拥有丰富多彩的社团活动”为工作宗旨，积极鼓舞并大力扶持各个社团独立自主的开展丰富多彩的校园活动，提高我院学生的综合素养，充分开掘社团的巨大潜力。

新的一年我们将规划从以下几个方面开头工作：我校社团也有了肯定数量和根底，我们将把握好我院社团特色，注意整体的进展，内外兼修。全面、平衡的进展社团联合会的内、外两个方面，并且使二者有机的、严密的结合起来。

我们机电社联成立不久,一切活动的`开展都要不断的摸索,学习,进展,我们工作是荣耀的,我们的责任也是重大的!愿社联的明天更加美妙,机电工程学院将来更加绚烂!

办公室工作规划篇3

一、工作目标

结合20年工作中存在的缺乏，为了更好的开展董办室20xx年度工作，标准、完善、提高本部门对各子公司的业务工作的指导、治理，特制定本部门20xx年度工作目标规划：

二、工作规划

部门：董办室负责人：z副主任人员：z

1、行政事务治理工作

1)连续加强内部治理。详细从加强人员的培训提高员工业务水平、加强制度治理、加强各所属公司、各部门的沟通、协调、处理问题以及公司横向和纵向关系的沟通协调工作，发挥董办室组织、协调、效劳、催促、治理职能。

2)结合集团进展的实际状况，连续组织修改、完善公司规章制度的建立、执行工作。

3)连续组织做好公司相关例会的召开，要求每次例会形成记录，并准时把开展工作中存在的问题向领导汇报。

4)连续做好行政、人事、党建及其他文件的草拟工作，做好文件的上传下达工作，确保文件精神传到达每个部门、人员，以便做好工作的落实。

5)连续健全档案、印章的治理工作，坚持做到对公司印章、档案、进展分级、分类、编号登记、调阅、借用等实行严格的审批治理。

6)连续做好集团及各子公司员工每月考勤报告及工资审核工作。

7)依据《国办关于20xx年局部节假日安排的通知》文件精神和公司的规章制度、经营实际状况，做好公司人员今年节假日放假、值班的工作。

8)完成、督处各公司营业执照、资质证书的年审工作。

9)完成领导交办的临时工作任务。

2、人事工作

1)依据集团公司人力资源规划需求，完成日常人力资源聘请与配置，进一步加强与人才市场、学校招就办、人力资源效劳公司的沟通协调，做好人才储藏工作。

2)加大公司人力资源治理力度，完善劳动人力资源档案及合同的治理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。

3)连续以部门为单位和外部培训结合的方式，今年重点加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。

4)结合公司进展实际，连续进一步制定、修改、完善各层人员的薪酬制度，保证业务部门和销售部门收入与考核绩效挂钩，强化人员责任感、压迫感。

5)连续做好半年度集团各层人员的考核、评优工作，并结合考核反应结果，严格执行集团公司的《人员淘汰机制》，提高考核的权威性、有效性。

6)结合工作业绩和公司规章，充分做好员工的福利待遇、劳资方面的工作，包括薪酬的调整、社保的购置、合同的签订等。

7)做好员工的鼓励及职业生涯的规划，连续开展竞聘上岗及内部升迁用人机制，做到“能者上，庸者下”。

8)做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。

9)加强员工岗位学问、专业技能和根本素养培训，加大内部人才开发力度，建立员工内部升迁机制，考虑规划员工职业进展。

10)连续加强深入基层，了解各公司日常状况及倾听员工的心声、为员工解决问题，为调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系做好铺垫。

3、企业文化建立、党建工作、协会工作

1)不定期的组织一些公司文体消遣活动、旅游活动、教育宣传等，增加员工的精神面貌及使命感、忠诚度。

2)在做好党委下达的工作任务的前提下，今年要进展2个入党积极分子，加大对入党积极分子的培育、教育、考察，不断充实入党积极分子队伍。另外做好七·一党员学习培训及相关文化活动，预备党员的转正工作。连续积极开展各种形式的送暖和慰问活动，履行企业的社会责任。

3)利用协会平台，做好企业之间、企业与政府之间的沟通、协调工作，争取为公司创效益。

4、前台文员工作

1)做好每日来电的接听，重要事项仔细记录并准时传达给相关人员，不遗漏、不延误;

2)连续登记好各部门每日呈送的文件，并准时上传下达;

3)每月仔细核对考勤记录，做好集团总部各部门人员的考勤;

4)依据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交办的打印、复印、扫描、传真文件等工作;

5)做好各种文件的整理归档工作;

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