新版人力资源管理师题库

新版人力资源管理师题库1、培训开发对员工的重要性，不包括（）。[单选题]A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的整体素质(正确答案)D、增强员工职业稳定性2、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方团体的意志。[单选题]*劳动合同民主管理制度集体合同(正确答案)劳动法律法规3、（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识A.讲授法[单选题]*A.讲授法B.案例分析(正确答案)C.研讨法D.专题讲座法4、305适合进行现场培训的内容包括（）。A企业文化(正确答案)B管理实务(正确答案)C产品知识(正确答案)D企业行为规范(正确答案)5、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳[单选题]*养老保险失业保险工伤保险(正确答案)医疗保险6、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础[单选题]*A.法官法B.判例法C.习惯法(正确答案)D.成文法7、（）是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定[单选题]*责任任务（C）职责(正确答案)（D）职权8、在岗培训计划的制定一般采取（）的方法制定．[单选题]*A)自上而下(B)由整体到局部(C)自下而上((正确答案)D)由概括到具体9、工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。[单选题]A、基准线(正确答案)B、平均线C、中位线D、综合线10、企业拟举办的各种类型的培训班，在培训场地、聘请培训师、购买教材等方面的费用资料。属于编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的（）信息。[单选题]A、收集需要参加公司外部培训员工的数据资料B、收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料(正确答案)C、收集企业培训所需要新建场地设施D、收集企业培训所需要的其他资料11、304从员工个人层面来看，绩效管理包括（）等功能。*A发展(正确答案)B激励(正确答案)C控制(正确答案)D沟通(正确答案)12、新员工个人资料不包括（）。[单选题]A、职业生涯规划B、工作经验(正确答案)C、现任岗位名称D、薪酬及相关收入13、绩效考评的三种类型；①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是?[单选题]*A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③(正确答案)14、-般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是()[单选题]A.由高到低”的绩效考评B.“由低到高”的绩效考评C.“自下而上”的绩效考评(正确答案)D.“自上而下”的绩效考评15、325.需求不足性失业的具体表现形式包括（）。*A周期性失业(正确答案)B增长差距性失业(正确答案)C结构性失业D摩擦性失业16、现代人力资源管理追求（）和艺术性不断采用新的技术和方法，完善考核、测评系统等科学手段。[单选题]A、理论性B、科学性(正确答案)C、客观性D、综合性17、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业[单选题]*(A)事业部制(正确答案)(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直线制18、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（）。[单选题]*A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③(正确答案)19、以下关于货币工资的说法，不正确的是（）。[单选题]*是工人单位时间的货币所得受相关的工资制度安排的影响能够精确说明工资的实际购买力(正确答案)受工资率、工作时间长度的影响20、要素比较法是从()衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序.[单选题]A.要素计点法B.要素分析法C.排序法(正确答案)D.岗位归类法21、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提，这体现了劳动合同订立的（）原则。[单选题]A、自愿B、协商一致(正确答案)C、全面履行D、合法22、（）的工种不适合采用技术等级工资制。[单选题]*劳动熟练程度差别大技术复杂程度高劳动熟练程度差别小(正确答案)工作物等级不同23、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。[单选题]A、雇主的选择B、国家安排C、劳动力市场(正确答案)D、双向选择24、定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。[单选题]A、绩效管理(正确答案)B、岗位分析C、企业战略D、岗位管理25、()是劳动定额的两种基本表现形式。[单选题]*(A)工时定额和产最定额(正确答案)B)工时定额和计划定额(C)产量定额和企业定额(D)产量定额和计划定额26、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。[单选题]A、注意-兴趣-愿望-行动(正确答案)B、注意-方式-愿望-行动C、注意-兴趣-有效-方式D、愿望-兴趣-行动-结果27、收入差距的衡量指标是?[单选题]*A.国民收入B.基尼系数(正确答案)C.入均GDPD.需求弹性28、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）。[单选题]*计件工资制技术等级工资制(正确答案)计时工资制岗位等级工资制29、通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是()[