2023年劳动关系与争议处理笔试历年全考点试卷含答案

住在富人区的她2023年劳动关系与争议处理笔试历年全考点试卷含答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）。A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能2.根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是（）。A.具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民B.中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民C.所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民D.各类独立的企业法人3.简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（）。A.1名B.2名C.3名D.5名4.根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（）。A.人民法院B.当地人民政府C.劳动争议仲裁委员会D.当地人大常委会5.下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）。A.独特的三方原则B.属于强制仲裁C.属于行政仲裁D.诉讼的前置程序6.劳动争议调解协议具有（）。A.强制执行力B.自觉履行的后果C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D.与人民法院的判决具有同等的法律7.简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。8.人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是（）。A.劳动者丧失诉讼行为能力B.当事人临时提出回避申请的C.原告没有正当理由拒不到庭的D.被告没有正当理由拒不到庭的9.简述我国劳动争议处理的基本原则。10.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？11.简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。12.下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（）。A.处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C.仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（）。A.协商B.调解C.劳动仲裁D.诉讼14.我国人民法院审理劳动争议案件的基本组成形式是（）。A.合议制B.独任制C.复合制D.多层制15.人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（）。A.原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的B.原告未经法庭许可中途退庭的C.原告无诉讼行为能力D.原告应当预交而未预交案件受理费的E.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的16.狭义的劳动争议调解是指（）。A.人民法院的调解B.人民调解委员会的调解C.企业劳动争议调解委员会的调解D.劳动争议仲裁委员会的调解17.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（）。A.作出裁决书之日B.一经送达当事人C.当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉18.试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。19.下列属于劳动争议调解特征的是（）。A.调解主体特定B.调解过程程序固定C.具有强制执行效力D.调解内容固定20.简述劳动争议协商的作用和意义。21.广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括（）。A.鉴定人B.第三人C.代理人D.证人22.人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日23.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议24.劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（）。A.一经送达当事人B.当事人收到调解书15日后C.当事人收到调解书30日后D.当事人不向人民法院起诉时25.简述独立仲裁原则的主要内容。卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：导论,劳动争议与其他争议的区别2.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的主体,劳动者3.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的审理4.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述5.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述6.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述7.参考答案：（1）申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。（3）申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（4）该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的受理与准备8.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述9.参考答案：（1）三方原则。在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同作出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。（2）调解原则。依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述10.参考答案：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员管辖。根据上述规定，孙某与公司的劳动合同履行地在深圳，孙某可以在深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向深圳劳动争议仲裁委员，应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会，即深圳劳动争议仲裁委员会管辖。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议调理仲裁法11.参考答案：劳动争议案件的执行，是指人们法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款。（2）扣留、提存被执行人的收入。（3）查封、扣押和拍卖被执行人的财产。（4）强制执行生效法律文书确定的行为。（5）加倍支付债务利息和支付迟延履行金。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述12.参考答案：D解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的受理与准备13.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述14.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述15.参考答案：AB解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述16.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述17.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督18.参考答案：举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原则。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张，谁举证”原则，有失偏颇。因此，人们法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任：（1）因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议和处理制度（二）,企业劳动争议管理制度19.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的调解,劳动争议调解概述20.参考答案：（1）有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（2）有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（3）有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（4）有利于减少因争议处理带来的损失。（5）有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的协商,劳动争议协商的概述21.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述22.参考答案：C解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的其他程序23.参考答案：B解析：书面解析，稍后推出考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督2