四川省眉山市2016专业技术人员心理健康与心理调适考试【86分】概要

眉山2016专业技术人员心理健康与心理调适考试【86分】考试时长：120分钟考生：邹惠P总分：100及格线：60考试时间：2016-12-0609:57-2016-12-0611:0486分1.对建立内部沟通平台的错误表述是（）（单选题2分）得分：2分A.增加员工的归属感B.促进企业文化的建设C.促进员工的关系D.满意每个员工的心愿2.作为一名好上司须要避开的是（）（单选题2分）得分：2分A.主动地支持员工的工作B.识人善用C.事事亲历而为D.良好的沟通沟通实力3.家庭关系中最重要的关系是（）（单选题2分）得分：2分A.亲子关系B.夫妻关系C.血缘关系D.哺育关系4.惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明()（单选题2分）得分：2分A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行地执行企业文化、规章制度D.运用职业化意识进行管理5.我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最终使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得胜利的时候，最重要的要擅长（）（单选题2分）得分：2分A.依靠外界力气B.提高工作效率C.做好思想打算D.运用方法和工具6.丢失热忱，感到自己身心资源过度透支，出现惊慌烦躁，对工作有厌倦心情。这是指()（单选题2分）得分：0分A.工作倦怠B.工作成就感降低C.工作焦虑D.情感衰竭7.一个人自信而不自满，很乐观，很幽默，能站在别人的角度想问题，有较好的人际关系，做事不怕难，心理承受实力强，能应对大多数的问题。这说明他（）（单选题2分）得分：2分A.智商高B.情商低C.智商低D.情商高8.某团队成员郑某工作实力不是很足，同时他对工作的看法不是非常主动，那么面对郑某的这种工作状态，你能推断出郑某属于（）状态。（单选题2分）得分：2分A.有实力并且情愿（高打算）B.实力但不情愿C.不能胜任但情愿D.不能胜任并且不情愿（低打算）9.下面不属于青春期的青少年抗拒心理的表现是（）（单选题2分）得分：2分A.看法强硬、举止粗暴B.拥有高度的自尊感C.漠不关切、冷淡相对D.抗拒的迁移性10.感到自己全部的心情资源都已耗尽，对（）缺乏冲动，有挫折感、胆怯 工作是情感衰竭的表现。（单选题2分）得分：2分A.工作B.目标C11.清楚界定个人的职业角色和任务时可能须要（）（单选题2分）得分：2分A.放弃和拒绝一些目标和任务B.必需坚持自己原有的角色定位C.只能做领导要求的工作D.不能与他人发生交集12.职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（）（单选题2分）得分：2分A.个人缺陷B.个人爱好C.个人价值观D.工作内容13.惠普领导层激励员工选择自己的将来，说明()（单选题2分）得分：2分A.用统一的价值观进行管理B.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理14.个体丢失工作的主动性，感受到深深的挫败感、孤独感，表明个体出现了()耗竭的信号。（单选题2分）得分：2分A.心情B.身体C.行为D.心理15.下面不属于青少年逆反的影响因素是（）（单选题2分）得分：2分A.孩子的特质B.父母的自我状况C.父母的榜样作用D.父母的教养方式16.亲子关系凌驾于夫妻关系之上会影响（）（单选题2分）得分：2分A.父子关系B.婆媳关系C.夫妻关系D.母子关系17.下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）得分：2分A.供应足够的资源B.协调员工与各方关系C.刚好反馈各种信息D.只能激励不能指责18.专注与良好体验有关，下面不属于专注感的是（）（单选题2分）得分：2分A.全身心投入B.成就感C.心情高涨D.心情安逸19.在技能、学问和看法中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？()（单选题2分）得分：2分A.技能B.学问C.看法D.以上都不是20.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（单选题2分）得分：2分A.相悖B.排斥C.互补D.不相关21.下面不符合良好亲子沟通原则的是（）（单选题2分）得分：2分A.不逼迫孩子说他不愿说的事情B.对孩子的不好的行为赐予刚好的指责指正C.运用主动的倾听方式来激励孩子表达想法D.恳切地用语言表达父母自己的感受22.下面关于合作的重要性的说法不正确的是（）（单选题2分）得分：2分A.合作是企业生产经营顺当实施的内在要求B.合作是一种重要的法律规范C.合作是从业人员吸取力气和才智的重要手段D.合作是打造优秀团队的有效途径23.对自身持有负面评价，认为（）是成就感低落的表现。（单选题2分）得分：2分A.领导不认可自己B.同事都比自己优秀C.自己不能有效地胜任工作D.家庭负担过重24.青少年时常对某种心情予以文饰，以相对缓和的形式表现出来。这体现了青少年心情的特点是（）。（单选题2分）得分：2分A.可变性B.内向性C.温柔、细腻D.闭锁性25.（）指设身处地对他人心情情感、须要诉求等内在心理体验进行感受的实力。（单选题2分）得分：2分A.真诚B.共情实力C.人际实力D.情商26.哪些人简单出现职业倦怠（）（多选题3分）得分：0分A.自我评价较低的人B.凡事追求完备的人C.工作认同缺乏的人D.外控者27.缓解急性压力的方法有以下几种：（）（多选题3分）得分：0分A.摆脱压力环境B.找寻压力源C.尝试慢跑或漫步等有氧运动D.冥想或瑜伽进行放松练习28.管理者在削减职业倦怠中的责任（）（多选题3分）得分：3分A.确立岗位职责B.制定有效的公允奖惩机制C.建立有效的内部沟通平台D.加大对员工的支持29.克服职业倦怠主要从哪些方面入手（）（多选题3分）得分：0分A.个人层面B.社会层面C.管理者层面D.职场环境30.下列属于个人社会资本开发的策略有（）（多选题3分）得分：3分A.主动建立人际关系B.不断提高个人绩效C.努力吸引领导的留意力D.不断学习31.工作上的哪些要求简单引发职业倦怠（）（多选题3分）得分：3分A.工作时间过长B.工作强度过高C.紧迫时限下工作D.不迟到不早退32.青少年在青春期时，身体和生理机能发生的急剧改变主要表现在（）。（多选题3分）得分：3分A.外形改变B.内脏机能成熟C.性格的成熟D.性的成熟33.当心情低落时，允许低落的心情，并带着低落的心情，做（）等该做之事。（多选题3分）得分：3分A.保持惯有的学习习惯B.花时间熬炼或经营自己的爱好爱好C.参与日常人际交往活动D.成天睡觉34.职业倦怠的三个典型表现为（）（多选题3分）得分：3分A.放弃工作B.情感衰竭C.工作怠慢D.成就感降低35.现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？()（多选题3分）得分：3分A.人本观念B.是非观念C.个人观念D.自由观念36.共情是人本主义创始人罗杰斯提出的概念。（推断题1分）得分：1分正确错误37.职业倦怠通常指的就是职业高原期。（推断题1分）得分：1分正确错误38.与情商不同，智商更多来自后天的培育。（推断题1分）得分：0分正确错误39.职业道德是在工作中须要遵循的原则，所以不存在对社会的责任。（推断题1分）得分：1分正确错误40.青春期时个体的生长发育进入了另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生了急剧改变。（推断题1分）得分：1分正确41.在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。（推断题1分）得分：1分正确错误42.工作绩效包括任务绩效和周边绩效。（推断题1分）得分：1分正确错误43.理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（推断题1分）得分：1分正确错误44.消极的示意能扰乱人的心理、行为以及人体的生理机能；而主动的示意能起到增进和改善的作用。（推断题1分）得分：1分正确错误45.归因，指人们如何说明自己和他人行为的缘由,可基本分为将缘由归咎为自身内部因素和外界客观因素两种方式。（推断题1分）得分：1分正确错误46.探究和求知是人们从事一切科学相识活动的原动力。（推断题1分）得分：1分正确错误47.依恋是生来就有的，是人的基本情感需求体现。（推断题1分）得分：0分正确错误48.对工作不关切并有距离感，表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避看法是工作成就感降低的表现。（推断题1分）得分：1分正确错误49.即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求，因为工作恒久是第一位的。（推断题1分）得分：1分正确错误50.有限理性的假设古典决策理论的代表人物赫伯特·西蒙(HerbertSimon)提出。（推断题1分）得分：1分正确错误51.正能量可以让工作变得更美妙，但对生活没有多大影响。（推断题1分）得分：1分正确错误52.情商