小学退休教师管理制度

小学退休教师管理制度指导原则为了更好地管理学校的退休教师群体，使其在晚年仍能发挥余热，根据学校实际情况，特制定了小学退休教师管理制度。具体安排1.建立退休教师管理委员会，由党支部书记史顺勋同志负责。将退休教师的管理工作纳入学校的年度工作计划中。2.设置退休代表参与教代会。全年至少安排两次返校活动，为退休教职工提供活动场所。3.及时落实国家规定的各项政策，确保他们享有应有的政治和生活待遇，并有权享受国家的节日慰问。4.对于特困退休教职工，要及时提供生活帮助。5.定期开展退休教师的健康体检，并办理医疗保险手续。小学退休教师管理制度为了更好地应对新形势下学校退休教师的工作，使他们在晚年有所作为，结合学校的实际情况，特制定了离退休教师管理服务条例。1.“离退休教师管理小组”作为离退休教师工作的主要机构，其职责是宣传贯彻党的政策，积极开展工作，并为党组织提供咨询服务。具体事务由办公室负责。2.在新的历史时期，退休教师工作必须加强而不是削弱，并纳入学校党总支的工作计划中。不定期召开退管小组会议，制定计划，讨论工作事宜。3.退休教职工的活动由退管协会具体安排。4.对于每位退休教师，学校应举行欢送会，并赠送纪念品。5.当退休教师面临生活困难时，学校应积极帮助解决实际问题，并在生病住院时进行探望和慰问。6.在重要节日，学校向在职教职工发放福利性实物或现金的同时，视情况为退休教师提供相应福利待遇。并随着社会经济的发展和学校财政的提高，为退休人员提供一定比例的活动经费共享改革成果。7.每年组织退休教职工举行“迎新春茶话会”、春秋游活动以及趣味运动会。小学退休教师管理制度指导原则为更好地实施对退休教师的管理，使他们在原所在学校得到直接关怀和支持，本着保障退休教师的老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所教、老有所为、安度晚年的目标，促进社会稳定与发展，结合我校实际情况，特制定了本制度。组织管理机构1.学校成立退休教职工管理领导小组。领导小组在学校党支部的领导下运作，由学校教育工会牵头组织各项活动。-组长：陈晴波-副组长：马正贵-成员：组长由年龄在70周岁以下、身体健康、政治素质好、热心为退休教师服务的人员担任。2.学校将退休教师工作纳入学校工作计划，并由校退休教师协会制定年度工作计划，完善相关制度。例会制度建立必要的例会制度，不定期召开退管工作会议。两项待遇的保障和提高1.加强宣传力度，增强老龄化意识和观念，弘扬敬老爱老的传统美德。2、切实维护退休教师的合法权益，保障和提高退休教师的政治理待遇和经济待遇。学校应让退休教师参加重大的政治活动等。3、保障落实现行的退休教师医疗制度或今后改革后的医疗制度。4、关心退休教师。学校至少要保证在重阳节、春节两大节日期间，通过走访、回访，邀请来校等形式看望退休教师。要建立重病探望等制度。四、活动经费学校保证将300元每人的活动经费全部用于退协并想方设法多渠道筹集活动经费。对活动经费要合理安排，精打细算。五、加强教育和管理附则：1、重病探望等制度：住院看望费300元每次。死亡抚恤金1000元每人。2、慰问制度：每年春节慰问老龄教师：75岁——84岁，每年200元，85岁以上每年500元。以当年12月31日计算年龄。3、经费制度：（1）以上