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文档简介

第第页企业文化的演讲稿

企业文化的演讲稿1大家好，我是来自人力资源部一名员工名叫曹**，我演讲的题目是“让企业文化融入员工心中”。

很荣幸今日能够站在这里给大家一起共享我对公司企业文化的理解，我是**年**月份进入公司，到现在已经整整两年了，起初来的时候也是一名一线员工，和很多刚毕业的高校生一样，对于企业文化的认识，也只是认为这只是每个企业都会有的一种文化形象，可有可无，没有什么作用。后来我调入公司工会，然后又兼职做培训工作，慢慢的我才发觉，企业文化对一个企业进展的重要性，他不仅仅是一个简约的一个符号，更是推动企业健康进展的一种内外兼具的不竭动力。

**年7月份我调入工会工作，在从事日常的工作中我切身体会到了自己的工作性质与企业文化之间的关系。而我们每一个文化活动的开展都会站在员工的角度去考虑，让员工在活动中感觉到舒畅和快乐，让他们在一天劳碌的工作之后能够尽情的享受一种轻松愉悦的的企业文化氛围。评比先进、表彰劳模，利用我们的文化宣扬兰和中铁报等平台大力宣扬劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹，推广其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用，给员工一种积极的正能量。最终将这种……此处隐蔽20769个字……**的这个大家庭，回顾着我在**走过的*岁春秋时，我感到无与伦比的骄傲，由于我深深的感觉到，**的企业文化，团结、自强、求实、进取，不仅仅是纂刻在**的大门口，更已深深地渗透进了在座每一个**人的血液里：当我刚刚走进**时，每个领导、每个员工都耐烦地给我无私的援助，让我能快速适应；在我身边有许很多多的**员工不仅在工作岗位上勤学苦练，更自发地利用工作之余上夜校、电大继续攻读或积极参与各种考试，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我们**员工仔细细致的工作立场所感动，每一页记录他们都要一遍遍不厌其烦地复核复核再复核，每当有所发觉，即便是对领导，他们也会严厉仔细地提出来；每当有新任务新挑战时，尽管或许有些人年龄稍高校习吃力，尽管有些人家里还有许多事需要实时处理，我们那些可敬的员工们总是能克服困难，加班加点，努力进取，既能保证正常的生产经营任务，又能超卓地完成新的任务。**人总这么认为：新的挑战就是新的机会，是充盈自己、提高自己的好机会。就这样，靠着这股干劲，靠着团结、自强、求实、进取的精神，**人跨越了一个又一个难关，取得了一个又一个成功；也正是靠着这种精神，**人制服了一个又一个市场，赢得了广阔粤宝客户的信任与支持。

**的文化就这样通过**人自身潜移默化地影响着四周的人，并且形成一股能量感染着每一个人，使我深深地感受到，我们需要持续不断地提升、塑造个人修养，包括知识、技术、良好的习惯和坚韧的意志，使团结、自强、求实、进取的企业精神不断得到发扬，蔚然成风，这样，必将形成一种强大的能量，成为**跨越式进展的强大动力，生生不息的动力。伙伴们，相信我

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