人生诊断与发展规划样本

人生职业生涯规划实例人生诊断与发展规划【征询者：解小姐征询时间：-9-28】【规划人：张凯集规划时间：-10-1】一、填表登记（略）二、认知自我（一）测试问卷（见附录16，测试试题）（二）测试成果1、《性格》测试成果性格内向度＋7.5分（外向型）体质内向度－6分（体质内向型）性格得分－26.25分。负20分以上，阐明性格内向，时而闷闷不乐，时而郁郁寡欢。2、《气质》检测成果胆汁质：－1分；多血质：＋16分；粘液质：－1分；抑郁质：－12分。3、《个性成熟》测验成果66分。得分在61-70之间，阐明个性比较成熟，可以客观地看待事物，为人处世比较乐观，具备一定自我控制能力，有自己看法，能做到独立分析与思考，对人有耐心，比较好相处，各方面想法基本成熟。4、《能力》测试成果推理能力：5分。（良好：5～10分）管理能力：43分。（先进：42～50分）操作能力：37分。（良好：33～41分）创造能力：14∶12。（普通:比数差在4以内）判断能力：6分。（中档：4～6分）5、《职业选取》测试成果你最大长处是思想活跃，善与人交往。你喜欢把自己想法让别人去实现，或者与人们共同去实现。适当你职务是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传干事等。6、《与否适合当前工作》测试成果202分。176分以上，得到这种高分表白工作对你来说已超过了一切，你也许因工作而疏忽了其他任何事情。应当说对工作你已陷得太深。不妨冷静想一下，人在社会中与否还应考虑到其他方面内容。7、《职业满意度》测试成果·关于你工作：136分。如果你得分在130—149分之间，表白你对自己职业具备高度满足感。你具备强烈工作责任心，有能力应付工作中浮现各种复杂局面，因而能获得上司及同事赏识和尊敬，并且你此后职业生涯将会比较顺利。·关于你家庭生活：42分。如果你得分在41—50分之间，表白你对自己工作很满意，并且你家人和同事也很认同你工作及工作成就。你完全可以在这个职业上干出一番成就来。8、《与否可以创业》测试成果28分。如果你得分在15－29分之间，阐明你是一种高效率决策者和管理者，更是一种成功创业者，你还在等什么呢？9、《成功商数》分析成果268分。如果你得分在200——274分之间，你成功商数属于中档，需要你继续修炼，尽快提高。10、电脑测评成果（略）三、现状征询（一）征询方向1、自身难题（1）对自己现状感觉不抱负；（2）对自己既有真实能力大小不十分清晰；（3）对自己发展方向与否精确不特别必定；（4）不知用何方式尽快实现自己抱负。2、发展方向（1）在什么行业求发展最适合于自己？（2）做什么职业最能发挥自己潜能？（3）到大公司打工可行否？（4）和朋友一起创业是最佳发展方式？（5）还是单独求发展？（二）当前状况1、概况（1）在大学读书时，由于担任校部和班级干部而经常组织各种活动和会议，从而锻炼了自己组织和管理才干。（2）在大学4年寒暑假中，经常出来做家教工作，丰富了自己社会生活和工作经验。（3）大学毕业走入社会已整整两年。基本熟悉和习惯了社会上大多现象和事情。曾先后在两家公司任职，又在安利公司做过直销。但对大公司经营管理还不熟悉。（4）当前已进入人才产业，并拟定了职业发展方向。在人生发展路途上，已基本拟定了创业方向和合伙伙伴。2、家庭（1）现已成家两年，夫妻恩爱，家庭和睦。丈夫非常支持自己事业。（2）当前每月收入在2500元左右，家庭基本单薄，既有收入只可维持生活。（3）家中上无老、下无小，既有助于出去工作和创业。（4）现居所为两室一厅，租用。无交通工具。3、工作（1）因受自己志向影响，尚无稳定工作。（2）至于以什么方式谋求工作，尚无定论。4、职业（1）现已定于在人才产业作猎头工作；（2）在猎头工作之余欲作自由撰稿人。5、抱负（1）人力资源管理专家（2）自由职业人（3）老板（三）既有条件1、经济条件无积蓄。崭无自有创业资金，现不具备自办公司条件。2、能力条件（1）领导能力根据电脑测评及一年观测，基本具备初级领导水平。（2）经营创新能力根据《能力测试》成果，现具备普通经营创新能力。（3）组织管理能力根据《能力测试》成果，现具备先进组织管理能力。（4）沟通协调能力根据亲身接触感受，现判断其具备较好沟通与协调能力。（5）营销策划能力根据《能力测试》成果，现具备中档营销策划能力水平。3、社会条件（1）家庭爱人力量（2）父母兄弟力量（3）亲属朋友力量（4）同窗同事力量上述四方均对自己职业发展起不到直接作用，或有心而力局限性，唯靠自己去拼搏和努力。四、分析诊断职业规划五大要素是：知己、知彼、择业、目的、行动。而知己、知彼两个是背面基本，正所谓“知己知彼，百战不殆”。因而对知己知彼分析是很重要。知己是结识自己，懂得自己兴趣、能力、个性、价值观、追求、抱负，自己优势、劣势、心态、特性，以及自身专业、特长、所受教诲对自己发展影响等。知彼是理解外在世界，涉及周边环境、职业潜力、就业渠道、工作内容、行业薪资待遇等。依照职业规划要素，当前进行自我分析——知己。（一）自我分析只有结识了自己，才干对自己职业作出对的选取，才干选定适合自己发展生涯路线，才干对自己生涯目的作出最佳拟定。自我分析要依照征询者现状和实际状况找出自己兴趣、特长、兴趣、性格、技能、长处、缺陷、长项及各种能力等。1、兴趣：写作；协助别人就是协助自己。2、兴趣：摸索新领域，学习新知识；交友。3、性格：坦诚、热情、自信、乐观、理性、动静兼能、刚柔相济、守法、重义、言而有信、大度、善解人意、有主见、正义感较强。4、技能：无。5、长项：与人相处、沟通、合伙没有难度。6、弱项：不善长创意。7、长处：宽容、爱心。8、缺陷：对当代公司经营与管理知识缺少。9、工作：可以被充分信任并信任她人，极度热情。10、想做事情：作记者；（2）到大公司学一学管理。11、职业目的：自由职业人。12、爱慕行业：人才产业。13、追求事业：做人力资源管理。14、座右铭：一切都是好；善待自己，方能善待别人。15、人生理念：没有一件事情可以击跨我；做事有始有终。16、人生抱负：老板结合SWOT分析法，在这里重点分析自身优势和劣势。1、优势：A、心态：平和、积极、进取。B、家庭：和睦，能得到爱人大力支持。C、目的：明确，一心一意追求人力资源工作。D、年龄：26岁，年轻化。E、交流：良好沟通是与人合伙基本。F、关系：与创业伙伴有着比较深情谊。2、劣势：A、公司工作经历少；B、个人创业经验少；C、经济基本单薄；（二）环境分析下面进行环境分析——知彼一种人发展就是为了实现抱负，而实现抱负必要途径离不开职业（其间）、环境（空间）、机遇（时间）。职业是实现抱负最基本条件，谁选准了最适合自己、又是社会上最急需职业，事业就成功了一半。环境是一种人实现抱负重要因素，它涉及经济环境（天时）、地区环境（地利）、人文环境（人和）。天时、地利、人和对于一种成功者来说，缺一不可。机遇来临是建立在不断积累实力基本上，只有具备了实力，才不也许错过机遇。由于没有实力，机遇到手也驾御不了。这里提到了关于发展三大要素：职业、环境和机遇。1、职业选取（1）职业选取职业对于咱们而言就像是辨认证，虽然辨认证无贵贱之分，但有些辨认证别人看了要敬礼，而有些辨认证别人可以视而不见。职业辨认证会换，每换一次，就是一次职业选取或转折。因而对于职业选取，可以变化毕生命运。当前职业分为金领、银领、白领、蓝领、灰领。而作为21世纪金领职业应是咱们所追求。（2）职业切入点如何选取职业，一方面要判断你职业兴趣。由于兴趣是发展职业潜能动力。另一方面要根据自己能力进行考虑。由于能力是你能否承担这个职位基本条件。第三要看这个职业发展前景。一种具备远大前景职业应属于最有价值职业。依照征询者职业兴趣“以协助别人发展来获得自己发展（协助别人就是协助自己）”和兴趣“交友”特点，并结合《职业测试》结论，现把人才产业工作者、媒体经纪人作为征询者职业切入点。（3）职业定位根据职业选取技巧、征询者抱负及征询者职业目的，现定位于征询者最佳职业为：人才中介和新闻记者。并且两者又可以互相增进，互相祢补。2、环境分析每一种人都处在一定环境之中，离开了这个环境，便无法生存与生长。因此在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件特点。重要涉及环境发展变化状况、自己与环境关系、自己在这个环境中地位、环境对自己提出规定以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境有了充分理解，才干做到在复杂环境中避害趋利，使生涯规划更具备实际意义。对于环境分析重要涉及：天时——（1）政治环境：中华人民共和国政治，主张加大经济改革力度，与世界经济共同发展，在稳定经济繁华同步，保持国力迅速增强。（2）经济环境：随着国家加入世贸，全球经济一体化到来，整个国家经济发展将增进各行各业突飞猛进，将为征询者所选定行业带来无限发展生机。（3）社会环境：随着市场机制健全，诚信经济倡导，社会环境将越来越有助于中介产业发展。地利——（4）组织环境：随着各种组织对发展战略注重，对人力资源高度需求，人才产业将具备巨大发展空间。同步无论在那一种组织里，以人力资源为职业，都会有不断晋升与发展机会。（5）地区环境：从地区——长春或吉林省经济环境发展来说，当前已逐渐开始注重人力资源产业发展。人和——（6）人文环境：从自身人际关系来说，当前有着一定人文基本，但距离抱负人文环境还需要一定期间努力。3、机遇多少在进行了环境分析后，咱们开始进行机遇分析。在机遇分析时，一方面要找出咱们身边有多少机会和威胁。（1）机会：A、行业机会：人才行业是一种朝阳产业，这里蕴藏着无限机会和发展空间。B、职业机会：人才中介是一种永不下岗职业，在协助别人同步扩大了自己发展空间。C、创业机会：身边有最佳朋友欲和你共同创业，能有同心同德合伙伙伴是创业一大必备条件。D、发展机会：身边朋友极具发展潜力，与之共同创业，必有出人头地一天。（2）威胁：A、不同朋友观点而产生威胁：B、创业失败风险而构成威胁。C、与创业伙伴合伙长期性而形成威胁。（三）诊断在进行了“知己知彼”分析后，当前开始诊断。1、自己有明确目的（极大职业兴趣）；2、自己想创一番事业（创业原始动力）；3、有发展潜力职业（创业前提条件）；4、有值得信任创业伙伴（创业核心条件）；5、有较好家庭条件（家和万事兴，创业基本条件）；6、有较好做人素质（做公司就是做人）；7、有较好对形势发展判断力（对形势判断有助于宏观调控自己和自己事业）。确诊：征询者究竟——1、想要什么？家庭、自由、财富、实现价值2、不要什么？独身、束缚、贫穷、碌碌无为3、想做什么？事业、老板4、不想做什么？闲人五、发展处方（一）发展方向1、拟定志向在进行职业生涯规划时第一步要确立志向，这是制定职业生涯规划核心，也是生涯规划最重要一点。志向是事业成功基本前提。没有志向，事业成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”纵观古今中外，各行各业佼佼者，均有一种共同特点，那就是都具备远大志向。立志是人生起跑点，反映着一种人抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一种人奋斗目的及成就。现将征询者抱负“做一种富有、自由、受人尊敬BOSS。”拟定为人生目的。2、制定路线征询者人生目的是作老板，职业目的是作人力资源管理。那么根据征询者自身实际状况和职业特性，实现人生目的途径应为：第一步，学习人力资源管理知识（第1年）第二步，进入人才中介公司，扩大交际网（第3年）第三步，积累资源，提高知名度（第4年）第四步，积累客户，扩大市场（第6年）第五步，积累资金，准备条件（第8年）第六步，选准时机，开始创业（第9年）第七步，创业成功做老板（第）3、职业障碍每个人在发展过程中都会遇到不同职业障碍。而作为女性在职业发展中会遇到更多更大障碍。女性职业一大障碍，就是生儿教子。多少先进女性为此断送了毕生前程。（女性三大职业障碍：恋爱、生儿、养老。）那么如何克服职业障碍呢？这是在职业生涯规划中必要要考虑对策。作为本案中征询者，又恰恰为女性，因而生儿一项为其最大职业障碍。克服此障碍可采用如下三种方式：（1）接来一方妈妈协助照顾；（2）雇佣保姆来代养；（3）尽量晚生晚育，但太晚又有生育危险。如何克服职业障碍，届时依照详细状况详细分析吧。（二）发展方式本人曾为新毕业或毕业不久大学生策划了六条发展之路，现拿来供分析参照。1、大公司锻炼。到知名当代大公司去锻炼自己、提高自己。五年后借助于大公司名望作跳板和桥梁来发展自己。（此路比较安全，但时间较长）2、助人创业。看清行业、看准项目，看好老板，跟住创业。凭借公司发展，实现自己人生愿望和抱负。（此路有失败风险）3、出国镀金。到国外留学获得高学位，并能在跨国公司谋得职位，做上三年以上，此时回国必受政府和公司注重。（此路须具备出国条件）4、科技创造。如对某项专业特有特长、极其兴趣，可进一步钻研。最后通过自己创造专利或科研成果，实现自己致富愿望。（此路必有钻研精神和资金）5、自行创业。自己有项目、有经营创意，若敢于冒险，又有能承受失败压力和精神准备，可以创业。但风险极大。（此路必要具备创业所有条件）6、考公务员。若爱慕仕途，又能八面玲珑，应走此路。（但走此路勿贪心过重）而征询者有一种抱负就是做老板，而作老板必要要通过创业过程，而创业成功才干成为抱负老板。那么创业须具备什么样条件呢？创业八项条件：1、有项目：属于热门产业，有以上发展前景；2、有经营办法：独特经营方略及营销手段；3、有资金：自有充分资金或能不断融到资金；4、有能力：领导能力（霸气）、用人能力（人格魅力）、经营能力（会决策）、管理能力（善组织）、协调能力（精于沟通）、判断能力（精确预测）；5、关于系：政府关系、银行关系、商务关系、合力关系；6、有学识：行业专业知识、项目市场行情、市场营销常识、财务知识；7、有经验：最佳有这个行业创业或工作经历；8、地区经济需求：广义指本地区需求度高低；狭义是指该项目放在此地段来经营与否适当。依照上述六条发展之路，当前咱们进行逐个分析。1、考公务员。因不爱慕仕途，此路判死。2、科技创造。没有特长，不爱钻研，此路不通。3、大公司锻炼。因自己年龄已过，易遇职业障碍，此路会夭折。4、出国镀金、自行创业。皆因不具备条件，有心而不能遂愿。5、助人创业。此路基本适合自身实际状况，可试行。（三）发展方略发展定位：求真才实学，走人才产业之路。发展切入点：借力积势，合势扬名。1、上策：助人创业，呈现才干，实现自身价值和愿望。2、中策：到大公司接受锻炼，日后谋求发展。3、下策：自己小打小闹，一步步、稳扎稳打求发展。六、生涯规划当前开始设定你职业生涯规划。设定职业生涯规划时要拟定如下内容。1、人生目的、志向、规划方案；2、人生发展阶段划分，每一阶段目的及规划方案；3、每一阶段几步目的及规划方案；4、第一阶段目的及发展思路。生涯目的设定，是职业生涯规划核心。一种人事业成败，很大限度上取决于有无对的适应目的。选取目的是以自己最佳才干、最优性格、最大兴趣、最有利环境等条件为根据。普通目的分短期目的、中期目的、长期目的和人生目的等。长期目的普通以30年为限。中期目的一段觉得限。短期目的普通以3～5年为限。近期目的以一年为限，分年目的、月目的、周目的等。（一）长期规划（设计30年）人生目的（人生定位、长期目的）1、职业：老板2、财产：1000万3、定居：南方（以昆明为最佳）阶段划分：第一种（27—36岁）学习知识、积累经验、发展人际关系、精确市场预测、职业不断升级、资金积累50万第二个（37—46岁）原始资金积累200万第三个（47—56岁）财富积累1000万助友3000位（二）中期规划（设计）中期总目的：1、事业有成2、项目经理各年筹划