应届生心得体会（24篇）

应届生心得体会（精选24篇）我们每个人都有自己独特的心得体会，可以通过书写和共享来沟通和沟通。以下是我为大家精选的一些优秀心得体会范文，供大家参考和借鉴。

应届生求职心得体会

又是一年毕业季，面对竞争日益激烈的求职环境，很多高校生起先忧心忡忡。或者担忧无法找到一个好的岗位，亦或担忧在几千人求一职的状况中自己无法胜出。“其实，工作岗位可以来得很简洁。”在接受采访时，2024级机械学院的张清这样说。

今年即将毕业的他，到目前为止，已先后拿到长安股份有限公司、中建交通、中建二局三家企业的offer。他认为：“在找工作之前，首先得有心理打算，要打算全身心投入到这场‘斗争’中来。其次，要关注自己的简历，打算好自我介绍。假如要进外企，还得打算英文的自我介绍。最终，记得整理自己的一些成就、故事，试着揣测一些可能被面试官问及的问题。”只要这些都做好了，求职其实没有那么难。

他觉得，一个人除了自身具备过硬的专业学问和工作实力外，优秀的简历和新奇、吸引人的简介尤其重要，它们是我们在找工作途中两块重要的敲门砖。用好了，可以轻松过关斩将;若用得不好，则有可能自己砸了自己的脚。

张清从自己的阅历动身，给了我们几点建议。首先，有关制作简历方面，他认为：“在简历中，要重点凸显自己想表达的东西，比如关键词加粗。其次，用语要简洁，一语道破，要让hr能快速发觉你的优点和实力。”其次，在面试时，我们应做到“举止得体，大方自然，不做作，不赘述，自信”。并且，肯定要真诚，要让面试官体会到你对这份工作的渴求和酷爱!有关自我介绍，简洁扼要是最基本的要求，要把个人信息陈述清晰。个人有利于这份工作的地方以及自己对这份工作的相识，也要尽力表达出来。然后，心平气和、用心地等着回答hr感爱好的问题，发挥出自己的水平即可。

有一句话叫做“不怕一万，就怕万一”，而在我们的生活中，却总是有那么几个万一存在。比如说，高考途中遇到了堵车，答题最终笔出了问题，在紧急关头电话却没电。同样，在求职中，我们也会遇到这种“万一”：面试中遇到自己难以限制的突发状况。面对这种状况，原来就已经很惊慌的我们，该如何表现呢?对此，张清建议说：“尽力而为，呈现自己真实的一面。其实许多时候，hr不是想看你有多优秀，更想知道你究竟是怎样的一个人。他要的不肯定要最优秀，但肯定要最适合。”

找不到工作是一种苦恼，但是找到的工作太多同样也是一种苦恼。当太多的选择摆在面前的时候，很多人反而不知道该如何是好。张清就遇到过这种问题。当找到第一份工作时，他很兴奋，并马上签约了两方合同。就在打算签三方合同时，他应聘到了一个更好的岗位，于是他动摇了。后来在记者采访时，他告知记者说：“假如公司要签三方协议，但你还不确定是很想去的话，也就是说你还没有最终确定就在那家公司工作的话，肯定要慎重。因为三方毁约不仅要交违约金，而且，另外一个新的三方协议也不简单弄到手。”

另外，他还提及说：“四六级证书，国家奖学金证书，技能证书，党员证明，国家认定特长证书，专利或者发表的重要论文等，在找工作时可以给你很大的帮助。”因此，当在校时，肯定要多了解此类信息，多为之后的求职路打基础。

应届员工心得体会

作为一名即将毕业的应届毕业生，即将进入职场，我不禁回想起自己在校内内度过的美妙时间，也期盼着能在职场上有所发展。在这段时间里，我不仅获得了专业学问的扎实，更收获了一系列的心得体会。

首先，工作中不仅要拥有专业学问，还要具备良好的沟通实力和团队合作实力。在校内里，大多数学习以个人为主，但在现实的职场中，却须要我们与同事们进行紧密的沟通和合作。在实习的过程中，我深刻体会到沟通的重要性。只有通过与同事们充分地沟通，我们才能够更好地理解他们的需求，解决问题，并且更好地发挥个人的优势。在团队合作中，我们须要与不同背景的人一起工作，学会倾听和敬重他人的看法，同等地参加探讨并做出决策，这些都是在校内中很难获得的阅历。

其次，主动主动是我在实习过程中不断提示自己的一条座右铭。作为一名应届毕业生，我们面对的职场是一个崭新的环境，须要我们不断主动主动地学习和适应。在实习中，我时刻保持着主动主动的看法，主动地向同事们请教问题，主动地担当额外的工作，尽管这些工作可能与本职工作并不干脆相关。正是这种主动主动的看法，让我不断学习并提升自己的实力，也获得了同事们的认可与赞许。

再者，在工作中，保持耐性和毅力同样特别重要。职场并不是一帆风顺的，面对各种挑战和困难，我们须要保持耐性并坚持不懈地去解决问题。在实习过程中，我曾遇到过一些困难的问题，须要花费许多时间和精力去解决。但是，我意识到一个问题并不行怕，只要我们保持耐性和毅力，信任问题总会有解决的方法。这也让我明白了，只有在坚持不懈的努力下，我们才能够获得更好的结果。

此外，在职场中，不断学习和成长是我们应当坚持的原则。作为一名应届毕业生，我们的学问储备是相对有限的，面对职场中的各种挑战，我们须要不断学习和成长。在实习中，我意识到专业学问只是我们的基础，只有通过不断学习，不断提升自己的实力，我们才能够在职场上获得更好的发展。因此，我将会保持对新学问的求知欲，主动参与各种培训和学习机会，通过不断学习和成长，来适应和应对职场中的各种挑战。

综上所述，作为应届员工，我明白在职场中的种种挑战和困难。然而，通过与同事的紧密合作，始终保持主动主动的看法，保持耐性和毅力，并不断学习和成长，我们将能够在职场中不断进步，实现自身的目标和价值。我信任，只有通过不断熬炼和成长，我们才能够在职场中获得胜利，并为公司的发展做出自己的贡献。

应届财务心得体会

财务是企业管理的重要组成部分，而作为应届毕业生走进财务部门的新兵，我有幸参加了公司的财务工作，并且在这个过程中积累了一些心得体会。在财务的岗位上，我情感丰富，进一步明确了自己的职业发展目标，以及我在财务领域的定位。本文将从对财务工作的理解以及实力的发展等方面，谈一谈我的应届财务心得体会。

首先，财务学问的理解是我对财务工作的第一步。在高校期间，我通过课程学习和自学，对财务学问有了一个初步的了解，并对财务报表分析、成本管理、财务预算等方面进行了系统学习。然而，纸上得来终觉浅，财务学问的理解须要与实际相结合。在实践工作中，我通过主动参加公司的财务分析、财务管理等方面的工作，渐渐加深了对财务学问的理解和应用。

其次，财务工作须要我们具备扎实的专业实力。在财务工作中，我们须要驾驭财务软件的操作技巧，能够娴熟运用Excel等工具进行数据处理和分析。财务岗位还须要具备较强的数据管理和解读实力，要能够精确、快速地进行财务报表分析和财务指标的计算，并对财务数据进行恰当的解读。此外，财务工作还须要我们具备较强的沟通实力和团队协作精神，能够与其他部门进行有效的沟通和协作，共同完成公司的财务目标。

再次，财务工作须要我们具备较强的责任心和细心。财务工作的精确性和牢靠性是至关重要的，任何一个错误或疏漏都可能对企业的财务状况产生重大影响。因此，作为财务人员，我们须要保持高度的责任心，并且要细心、细致地完成每一个财务操作，确保财务数据的精确性和牢靠性。此外，我们还须要擅长分析和解决问题，能够发觉并订正财务操作中可能存在的问题，提出优化和改进的建议。

最终，财务工作须要我们拥有良好的职业素养和专业道德。财务人员经常面临着处理公司财务信息和资金的重要任务，我们必需坚守职业道德，保守企业的商业机密，保证财务信息的平安和机密。此外，在工作中，我们还要遵守企业的规章制度，敬重上级领导和同事，形成良好的职业习惯和责任心，做到公正、诚恳、合理地处理财务工作，为公司的发展做出主动贡献。

我对财务工作的理解和实力的发展是在实践中渐渐形成和加深的。通过参加实际的财务工作、与同事的沟通和学习，我渐渐相识到财务工作的重要性和困难性，也渐渐意识到自己在财务工作中的不足之处。因此，在以后的工作中，我将接着努力，不断提升自己的专业学问和实力，争取在财务领域有更深化的发展和更大的突破。我信任，只有不断学习和进步，才能在财务领域中取得更多的成就和进步，为企业的发展做出更大的贡献。

应届生实习心得体会

个人状况:本人xx年至xx年年就读于山东南山学院机电工程学院。在校期间曾任班长，团支书等职，并多次被评为优秀班干部和三好学生。xx年12月至今，实习并就职于昆山中发六和机械有限公司。实习期间任生产技术，现任生产技术担当。主要负责本公司和设备维护与管理，新产品的投产打算工作和产品品质问题的分析与解决。

公司规模:本公司位于江苏昆山出口加工区。公司成立于xx年9月。占地23750平方米。从业人员约400人。本公司是由日本中央发条株式会社(80%)和昆山六三机械工业有限公司(20%)共同投资900万usd兴办。本公司主要产品为汽车用限制线缆:包括门锁线缆，开启线缆，窗户限制器线缆，停车制动器线缆。本公司生产线主要分dl线(短线)和openner线(长线)。dl线又分open线和lock线。公司已由最初的1条dl线(包括1条open线和1条lock线)，发展到今日的4条dl线和2条openner线。二期工程正在筹建中。

工作业绩:本人从事工作以来，除了日常设备维护与管理，保证生产线的正常运行外，主要负责了第三、四条dl线和openner2线的投产打算工作(主要是设备的安装与调试，投产新产品的试生产)并分别于xx年6月和12月顺当投产。

工作心得:本人从起先工作到现在已有一年半的时间，在这期间，我学到了很多，也悟到了很多。主要有以下几点：

1。不但有良好的工作看法，而且要有很好的表现力。中国有句俗语:踏踏实实做人，老醇厚实做事。在今日，只是老醇厚实，勤勤恳恳做事是不够的，你还要学会适时地，恰当地表现自己。让老板知道你做了什么，让老板知道你的存在是必要的!这样你才有发展的的可能，别人才会认可你，承认你!

时间过的真快，转瞬间，在海规生物科技有限公司的实习立刻要接近尾声了。在这半年多的时间，我学到了许多东西，不仅有学习方面的，更学到了许多做人的道理，对我来说受益非浅。做为一个刚踏入社会的年轻人来说，什么都不懂，没有任何社会阅历。不过，在老师和师姐的帮助下，我很快融入了这个新的环境，这对我今后踏入新的工作岗位是特别有益的。除此以外，我还学会了如何更好地与别人沟通，如何更好地去陈述自己的观点，如何劝服别人认同自己的观点。信任这些珍贵的阅历会成为我今后胜利的最重要的基石。实习是每一个高校毕业生必需拥有的一段经验，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也打开了视野，增长了见识，为我们以后更好地服务社会打下了坚实的基矗s0101这次在海规生物技术(上海)有限公司为期7个月的实习生活，对我而言有着非常重要的意义。它不仅使我在理论上对生物技术这个领域有了全新的相识，而且在实践实力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。刚接触论文课题时，我对自己能否完成它曾表示怀疑，也为自己长期存在的惧怕动物的心理所左右。可是，现实的脚步声却是那么地清楚、有力。在海规公司实习的这段时间，我懂了不少东西。大人们都说刚毕业的学生身上总存在着很多让公司老板头痛的“特点”，现在我最终亲身体会到了。

xx届毕业生即将走出高校的校门，在走出校门之前，高校生们最终一项作业就是写一份毕业实习报告。那么毕业生实习报告格式、范文是怎样的呢?一下来看一下：

一、实习说明。

(1)实习时间：

(3)实习性质：毕业实习。

二、实习单位简介。

xx公司(elec-techinternationalco。，ltd)成立于11016年，是一家专业从事智能化家用电器产品开发、设计、制造和销售的企业。公司的产品全部销往美国、加拿大和欧洲等发达国家和地区，是珠海市最重要的出口创汇企业之一。

我们的目标是“成为全球最具竞争力的智能型家用品供应商”。

三、实习环境。

实习期间，我在实习工厂的注塑车间(部门)工作，注塑部门主要从事于在生产第一线生产并简洁加工产品。我被支配在该部门的一个小组工作，该部门有经理1名，主管1名，拉长2名。车间的各个生产小组有组长1名，技术员1名，加料员1名。每个生产小组有生产员工10多名左右。

四、实习过程。

(1)了解过程。

起初，刚进入车间的时候，车间里的一切对我来说都是生疏的。……。

(2)摸索过程。

(3)实际操作。

六、致谢。

应届员工心得体会

作为一个应届毕业生，我怀着激烈和惊慌的心情踏入了职场。刚起先上班的日子，我发觉与校内生活相比，工作中的种种事务好像更加困难和繁忙。团队合作，工作任务，层层管理等等，这一切都对我构成了挑战。然而，我秉持着乐观的心态迎接这些挑战，并从中不断总结阅历，提升自己。

其次段：不断学习，不断进步。

刚起先工作，许多东西并不熟识，工作任务也不是一成不变的。在这个过程中，我深刻体会到了学习的重要性。我不断参与培训，学习新学问和技能，将其应用到实际工作中去。同时，我也主动向同事请教，虚心接受他们的阅历和建议。通过不断学习和尝试，我能够更好地适应工作的须要，并不断提高自己的工作实力。

第三段：珍惜团队合作。

在工作的过程中，我渐渐意识到一个重要的观点：团队合作的重要性。虽然每个人的工作职责不同，但只有通过合作才能真正完成任务。在团队中，我学会了倾听他人的看法，协调各方的利益，同时也通过共享自己的阅历和学问来帮助团队成员。我发觉，只有在团队的共同努力下，我们才能够更好地完成工作，并取得更好的成果。

第四段：注意时间管理。

工作中，时间是最珍贵的资源之一。在面对繁忙的工作任务时，我学会了合理支配时间，并且注意时间的管理。我会制定每天的工作安排，将工作任务分解成小目标，并安排合理的时间。同时，我也会削减无意义的时间奢侈，例如追剧、刷社交媒体等。这样，我能够更好地提高工作效率，并保持工作的质量。

第五段：不断挑战自我。

工作是一个不断成长和提升的过程。我明白只有不断地挑战自己，才能够不断地提高。因此，我会主动担当更多的工作任务，不断尝试新的工作岗位，主动参加项目，争取更多的机会来熬炼自己。通过这些挑战，我不仅能够提高自己的工作实力，也能够增加更多珍贵的阅历和技能。

总结：

在我初入职场的日子里，我不断学习，不断进步，珍惜团队合作，注意时间管理，并不断挑战自我。这一切的努力都是为了能够更好地适应职场环境，提高自己的工作实力。我信任，只要保持这种学习和成长的看法，我必将在职场中获得更好的发展和成就。

应届生求职心得体会

随着高校生的毕业季的接近，越来越多的应届生们在为自己的就业问题而烦心。作为高校生毕业生自己也曾经验了找工作的过程，我深知求职之路的坎坷和不易。通过自己的亲身经验以及与身边同学的沟通，我总结出了一些应届生求职的心得体会。那就让我共享一下这些心得，希望对正在为自己的就业问题发愁的应届生们有所帮助。

首先，做好充分打算是找工作胜利的关键。找工作之前，我们应当充分做好职业规划和目标定位，明确自己想从事的行业和岗位。然后，我们须要熟识目标行业的就业形势和聘请要求，了解企业对人才的需求和择优标准。此外，我们还须要提前打算好个人简历和自我介绍等求职材料，并不断完善自己的求职技能，例如面试技巧、职业技能等。只有通过充分的打算，我们才能在求职的路上更加游刃有余，更加自信地去面对各种挑战。

其次，主动主动地找寻求职机会是求职胜利的关键步骤。当我们完成了充分的打算之后，就须要主动地主动找寻求职机会。我们可以通过多种渠道来获得聘请信息，例如聘请网站、校内聘请会等。此外，我们还可以通过与老师、同学以及亲友的沟通，了解到更多的求职机会。当我们找到目标公司的聘请信息之后，我们须要仔细地探讨公司的背景和要求，了解公司的文化和发展方向。然后，我们可以通过在线申请、投递简历等方式来表达我们的求职意向。同时，我们也要留意呈现自己的实力和特长，增加被面试的机会。

然后，我们要注意自身的提升和完善。找到求职机会之后，我们就须要在面试环节中展示自己的实力和竞争力。首先，我们须要对公司进行充分的了解，包括公司的行业地位、市场竞争以及公司背后的核心团队等。其次，我们要对自己的优势和不足有醒悟的认知，注意突出自己在岗位上的特长和阅历。然后，我们要学习并驾驭求职技巧，例如面试沟通技巧、自我推销技巧等。此外，我们还要不断提高自己的职业素养与职业技能，通过实习、项目阅历等方式来丰富自己的简历。通过不断地自我提升，我们才能在激烈的求职市场中更加出类拔萃。

最终，坚持并保持主动的心态是实现求职目标的关键。求职是一个漫长而充溢挫折的过程，我们难免会遇到各种挑战和困难。在这个过程中，我们要保持主动的心态，不断地激励自己并调整自己的求职策略。我们要信任自己的实力和潜力，坚持自己的目标并为之努力奋斗。同时，我们也可以与他人共享自己的心情和感受，获得来自亲友的激励和支持。只有保持主动的心态，我们才能在各种逆境中找到突破口，最终实现自己的求职目标。

总之，应届生求职是一项既艰难又充溢挑战的任务。在这个过程中，我们须要做好充分的打算，主动主动地找寻求职机会，注意自身的提升和完善，以及保持主动的心态。只有经过不断地努力和改善，我们才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自己的志向人生。希望这些心得体会能对更多的应届生们有所启示和帮助，祝福大家顺当找到满足的工作！

应届生求职心得体会

作为一名即将步入社会的应届生，求职是我们每个人都要面对的重要课题。在自己的求职过程中，我积累了很多阅历和体会，希望能与大家共享这些心得，为即将踏入职场的同龄人供应一点参考和帮助。

其次段：提前打算。

在求职前，充分的打算是必不行少的。首先，对于想要从事的职业，要进行充分的了解和探讨。了解该行业的市场前景，以及所需的技能和特点，这样才能在求职中展示出自己的优势和特长。其次，提前打算好个人简历和自我介绍。简历是求职的第一步，它应当明确地阐述个人的教化背景、实习阅历以及技能特长。自我介绍要简练有力，突出自己的特点和优势，能吸引聘请方的留意力。

第三段：敏捷应对。

在求职过程中，敏捷应对各种状况也是特别重要的。面试时，面对各类问题，我们要做到镇静冷静，不慌不忙地回答。有时会遇到一些比较刁钻的问题，我们要学会聪慧地解决，不要草率地回答或者惊慌失措。此外，在面试中，我们也要学会视察和分析面试官的心理，尽量找出对方关注的点，从而有针对性地回答问题和展示自己的优势。

第四段：锲而不舍。

在求职过程中，往往会面临很多挫折和困难，但我们要坚持不懈，锲而不舍地追求自己的目标。假如一家公司拒绝了我们，别气馁，要刚好总结阅历教训，接着前进。可以通过培训提升自己的技能，或者找寻其他机会，找到最适合自己的岗位。同时，也要注意自我心理调整，保持主动向上的心态，信任自己肯定能够找到一份满足的工作。

第五段：自我提升。

最终，应届生求职过程中还应注意自我提升。不仅要不断充溢自己的专业学问，还要发展自己的职业素养和技能。通过参与一些实习、社会实践或者志愿者活动，不仅能够丰富自己的简历，还可以熬炼自己的团队合作实力和领导实力。此外，还可以通过参与一些培训班提升自己的综合素养。同时，也要保持对新学问和新技术的学习爱好，不断拓宽自己的学问面。

总结：在即将走进职场的应届生们求职的道路上，我们要提前打算，敏捷应对，坚持不懈，并且不断提升自己。通过不断地实践和努力，信任每一个应届生都能够找到自己满足的工作，并在职场中取得胜利。因此，让我们满怀信念地踏上求职之路，在新的人生阶段去开创属于自己的辉煌。

应届生面试心得体会

今年毕业，夏天到上海找工作，真是超级艰苦，想走自己的路真的很难。我也许参与了三十来次面试，渐渐的调整自己，让自己符合社会的要求，之后最终短暂有了落脚点，写一些面试心得，希望能对他人有帮助。

1，简历肯定要“简洁”，一页足够了，另外现在基本上都是电子邮件发简历，越长的简历，越没人看。hr经理们看一份电子简历时间不超过10秒，怎样在10秒内打动人？！要多想想方法。

2，简历上突出工作阅历，而不是你拿了什么嘉奖（除非很nb），应届生没有实际工作阅历，只能用见习阅历和拥有的实力，认证来代替了，作应届生最麻烦，不管投到哪里，想入选都要听天由命。

3，简历上的措词要简短有力，多用确定的短句。

4，投简历/面试之前，肯定要了解对方公司，面试这回事不是多就好，是看胜利率的，像我在初期就进入了投简历，面试，没消息的恶性循环，差点拖垮身体。好在立即停下来进行了一轮修整，细致的探讨了几家有胜利希望的，简历做的特别有针对性，面试也一样，结果胜利率大增，最终成了选择的苦痛。

5，面试其实是一场推销＆一场谈判，你的货物和本钱就是你自己，所以在面试中肯定要抢占主动权，多表现自己的实力，口才，见识。咬死自己肯定是最符合这个职位的人。所以必需脸皮厚，心态稳。

6，大公司面试特别特别的熬煎人，基本上他们都喜爱压力型面试，一起先就一张问到你祖宗职业的具体表格，有些尽然有7，8页，填的人之苦痛，外企大多中英文的'，英语不好的最好不要自讨没趣。之后面试官会对你说许多苛刻的话，有些很难回答，要心理承受实力好啊。过了一关不要沾沾自喜，面试一般都分好几轮，不到最终都不算胜利。

7，面试的一些常见问题必需要私下演练，挖空心思想一些既能突出自己实力，又语不惊人誓不休的句子，引起面试官的留意。凡是能突出自己的肯定要说出来，比你强的牛人多的是，还要有所保留就是自找死路。

8，有些公司喜爱集风光 试，一天之内分几轮淘汰人，特别的残酷，遇到这样的，一起先就要找寻自己的“挚友”共进退，先想方法把其他人淘汰再说，最终再想法把你新相识的挚友踢出去。最终的名额只有一个。但是有一次我参与集风光 试，面试官要求大家找自己喜爱的人一组做探讨，分好组之后，探讨的项目尽然是“你们两个只能留一个，你认为是谁？”有政客细胞的人估计最喜爱这个环节。

9，其实虽然大公司面试残酷艰难，但是初期进能大公司还是最好的，有大公司的工作履历将来到哪里发展都很有优势，假如进不去就只似乎我一样先找个落脚点。渐渐再来了。

1.着装装扮，肯定不要穿太花哨的衣服，不能有怪发型，女的不能浓妆艳抹，因为机关是很肃穆的地方，考官对那些装扮花哨的考生，一般是看不惯的，会影响到对面试的评分，穿得大方整齐就行。

2.考官的心情。考官一般都是单位领导和业务骨干组成的，并且有纪检监察部门监督。其实，考官都是希望能选拔出最优秀的人才进入单位的，并不像有些人说的要凭关系。假如选拔进来的人很差劲，对考官本人也没有什么好处，同事们会在背后争论。我们单位这几年考录进来的6、7个年轻人，表现都很好，许多同事当面夸我们考官当得好。所以，只要你优秀，希望是很大的。附带说一句，，这6、7个人包括他们的家人，考官们都不相识，许多还是农夫或下岗工人的孩子。

3.考生的心态。考生肯定不要惊慌，要冷静回答问题。机关工作一般都强调遇到紧急事情综合处理事情和组织协调工作的实力，假如惊惶失措，会影响评分的。我们曾经遇到一个探讨生，因为第一个问题回答时间过长，考官打断了，结果惊惶失措，后面的问题回答的一塌糊涂，原来我在考前看他的档案时，对这个考生是有好感的，我们领导和我看法也一样，但就是因为这个失误，导致了他的失败。

4.对问题的回答肯定要多想想，不要立刻回答。用笔记录问题，然后细致想想再回答。另外要言简意赅，千万不能长篇大论。05年面试的时候，一个西工大的探讨生，让他回答一个问题，是说假如处长不在，由他处理一天的工作，他如何做。结果他长篇大论，甚至还说出要先写一个创意书，考官对他的印象立刻恶劣起来。

5.当公务员肯定不能把收入放在第一位。公务员虽然收入稳定，其实是很清贫的，要耐得住清贫。04年面试的时候，一个山西财大探讨生，回答一个问题，是说在待遇、工作、工作环境、同事关系、升迁希望这几个方面，是哪一个方面使他情愿在这个单位工作，结果他回答待遇。考官立刻就把他打入另册了。

以上是我的一点体会

应届生求职心得体会

面试是应聘中关键的一环。面试前要做好细心的打算。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好足够的打算。这样，可以避开在面试时出现忐忑惊慌的心情。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特别状况，应礼貌地通知对方改期。

面试时应镇定自若。我们聘请的时候基本上是把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经验，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。坐肯定要坐正，站肯定要站直，坐如钟，站如松，挺拨而不僵硬，从容而不惊慌，这是最高境界。

最终再提示一下，面试时切忌与面试官“套近乎”，指责以前的雇主、同事。

以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:。

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”。外企喜爱有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者干脆回答“数学”、“体育”之类的详细课程，假如干脆回答还说明白理由，不仅代表求职者对这个学科不感爱好，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有爱好。这个问题外企聘请者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特殊感爱好，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感爱好的科目也起先有了爱好，对于原来就有爱好的科目我自然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感爱好的求职者。

3、说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?

外企的聘请者很精明，问这个问题可以摸索出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好，全部的成果都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有许多标准，在学校期间我认为成果是重要的，其他方面包括思想道德、实践阅历、团队精神、沟通实力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面发展的学生。”假如求职者成果不尽志向，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成果还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去许多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过__活动，熬炼了我的团队合作精神和组织实力。”有阅历的聘请者一听就会明白，外企喜爱诚恳的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭!我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。外企信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。外企认为最聪慧的.求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?

8、你期望的工资是多少?

外企的工资水平是很敏捷的，何种实力拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的实力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我信任我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很详细，我想还可以延后再探讨”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么?

外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜爱求职者就申请的职位表明自己的实力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗?

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜爱说“没有问题”的人，因为其很注意员工的特性和创新实力。外企不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

应届员工心得体会

近年来，随着高校毕业生的不断增多，应届员工起先融入职场。作为应届员工，我有幸能够参加这个大家庭，与各行各业的前辈共事。在这段时间里，我收获颇丰，积累了一些心得体会。以下是我对应届员工的一些建议和总结，希望能对广阔应届员工有所帮助。

首先，应届员工要保持虚心和学习的心态。刚刚步入社会的应届员工，面临的是一个全新的环境和挑战。与高校时期的学习相比，工作中的事务更加困难和繁琐。因此，应届员工要以主动的看法面对工作中的各种问题和困难，保持饥渴的求知欲望和谦逊的心态。时刻向阅历丰富的前辈请教，虚心学习，努力提高自己的业务实力，才能在职场中获得更多的机会和发展。

其次，应届员工要加强自我管理和职业规划。在高校期间，我们的时间和精力都比较自由，没有太多的约束和压力。然而，工作后，我们须要渐渐适应工作时间和工作强度的规律。因此，应届员工须要建立良好的自我管理机制，合理支配时间和任务，提高工作效率。同时，还应当制定明确的职业规划，明确个人发展的目标和方向，做好长远的规划。只有不断学习和进步，才能在职场中有更好的发展。

同时，应届员工要注意团队合作和人际关系的建立。在工作中，很少有一成不变的事情，许多问题须要团队协作来解决。因此，应届员工要注意与同事的良好沟通和合作，建立良好的人际关系。团队合作的时候，要遵守团队规则，有条不紊地完成各项任务。遇到困难时，要主动寻求帮助，相互协作，共同解决问题。只有形成良好的团队合作氛围，才能提高工作效率，取得更好的业绩。

此外，应届员工要保持主动向上的心态和良好的职业道德。在职场中，我们会遇到各种各样的人和事。有时候会遇到不公允的待遇，有时候会遇到困难和挫折。但是，我们要保持主动向上的心态，以乐观的看法面对困难。同时，要树立良好的职业道德，遵守职业规范和道德底线。工作中要恪守工作纪律，敬重他人，不搞小团体，不参加职场的勾心斗角。只有保持良好的职业道德，才能在职场中取得更大的胜利。

最终，应届员工要主动参加培训和学习，供应自己的专业素养和综合实力。在现代社会，学问和技能的更新速度越来越快，工作要求也越来越高。因此，应届员工要不断提升自己的专业素养和综合实力。通过参与培训和学习，了解和驾驭最新的工作学问和技能。利用自己的业余时间，阅读专业书籍和行业动态，增加自己的学问储备，提高自己的竞争力。只有拥有更多的学问和实力，才能在职场中脱颖而出。

总之，作为一个即将步入职场的应届员工，我们要保持虚心和学习的心态，加强自我管理和职业规划，注意团队合作和人际关系的建立，保持主动向上的心态和良好的职业道德，主动参加培训和学习。只有这样，我们才能更好地适应工作环境，获得更多的发展机会，迎接将来的挑战。希望广阔应届员工能够把握住自己的机会，充溢自己，为实现自己的职业幻想而努力奋斗。

应届财务心得体会

近年来，随着金融市场的日益发展，财务管理的需求也日益增长。作为应届毕业生，我有幸进入一家财务管理公司工作，通过一段时间的实践阅历，我对财务管理有了更深化的理解与体会。下面我将结合自己的亲身经验，谈谈我在财务管理方面所获得的心得体会。

首先，精确的数据分析是财务管理的核心。作为一名财务人员，我们的工作核心是对公司的财务数据进行分析和处理。数据分析是我们工作的基础，只有精确的数据才能为公司供应正确的决策依据。在实际操作中，我发觉很多财务人员对数据的重要性没有足够相识，导致处理数据时马虎大意、草率从事，结果产生了诸多错误。为了避开这种状况的发生，我学会了对数据的细致核对和多方协调，确保数据的精确性和完整性，以供应精确、牢靠的决策分析。

其次，风险管理是财务管理的重要组成部分。在金融市场波动常见的现实状况下，对风险进行有效管理是保证公司财务平安的重要手段。作为一名财务人员，我学会了制定科学合理的风险管理策略，提前预料和规避风险，以保障公司的经营稳定。例如，在公司投资决策中，我会进行充分的风险评估和分析，以降低投资可能面临的风险。在资金运用方面，我会依据公司的财务状况和市场环境合理支配资金运用，避开资金闲置或者散落，削减金融风险。

此外，我发觉沟通协调在财务管理中的重要性。财务管理须要与各部门紧密协作，进行有效的沟通协调。在我参加的一次项目中，财务部须要与营销部门紧密合作，共同制定销售目标和销售策略。在起初的合作中，双方存在许多摩擦和分歧，导致项目的推动缓慢。通过我与营销部门的反复沟通和沟通，最终取得了志向的合作效果，项目也胜利推动。这次经验让我深刻相识到，只有通过良好的沟通和协调，才能最大化地发挥财务管理的作用。

最终，财务管理须要不断学习和更新学问。在快速发展的金融领域，各种新的理念和技术层出不穷，要想在财务管理领域保持竞争力，就必需不断学习和更新学问。在我工作的这段时间里，我主动参与各种培训和沟通活动，提升自己的专业水平。我坚信，只有通过不断学习和积累，才能在激烈的竞争中脱颖而出，给公司带来更多的价值。

总结起来，作为一名应届财务人员，我通过实践阅历和学习，明白了精确数据分析、风险管理、良好沟通和持续学习的重要性。财务管理工作虽然有肯定的挑战性，但只要我们驾驭了正确的方法和技巧，努力提升自己的实力和素养，就肯定能为公司带来更大的利益，成为一名合格的财务人员。我信任，通过不断努力和实践，我会在财务管理领域取得更大的成就。

应届财务心得体会

第一段：引言（200字）。

作为一名应届毕业生，我有幸进入一家知名企业担当财务岗位。在这段时间里，我深刻体会到了财务工作的重要性和挑战性。在与同事的合作和努力下，我积累了一些珍贵的阅历和心得，打算在本文中共享给大家。

其次段：关于责任和精确性（250字）。

在财务工作中，责任和精确性是最重要的品质。财务数据是企业决策的依据，一次错误的数据录入可能导致企业的巨大损失。因此，我们在进行任何财务处理前，都要细致核对每一项数据。同时，对于重要的数据和报表，我们要进行多次核对，确保数据的精确性。在这个过程中，我们还要时刻保持高度的责任感，要深化了解每一项数据的来源和意义，确保我们所供应的财务信息是牢靠的。

第三段：关于沟通和合作（250字）。

在财务工作中，沟通和合作是特别重要的。财务部门须要与其他部门亲密合作，共同完成企业目标。在与其他部门的沟通过程中，我们要注意语言的精确和表达的清楚，避开产生误会。同时，我们还要与同事建立良好的合作关系，相互之间要建立互信和敬重。只有通过良好的沟通和合作，才能更好地完成财务工作，为企业的发展做出贡献。

第四段：关于学习和成长（250字）。

财务工作是一个不断学习和成长的过程。作为应届毕业生，我们要不断学习和驾驭新的财务学问和技能。同时，我们还要保持虚心的看法，虚心向同事请教和学习。在工作中，我们要擅长总结阅历，不断改进和提升自己的工作实力。只有不断学习和成长，才能适应日新月异的财务环境，更好地为企业服务。

第五段：总结（250字）。

通过我的工作经验和体会，我深刻相识到财务工作的重要性和挑战性。责任和精确性是保证财务工作正常运转的基础品质，沟通和合作是财务部门与其他部门协作的关键，学习和成长是财务人员不断提升自己的必备条件。作为一名应届毕业生，我将始终保持对财务工作的热忱和执着，不断学习和提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。

总结以上，作为一名应届财务人员，我深刻相识到责任和精确性、沟通和合作、学习和成长对于财务工作的重要性。只有充分发挥这些品质和实力，才能在财务岗位上取得卓越的成果，并为企业的发展做出贡献。同时，我们还要时刻保持虚心和进取的看法，不断学习和提升自己，适应和应对不断改变的财务环境。我信任，只要我们不断努力和进取，我们肯定能在财务行业中取得胜利，并成为行业的佼佼者。

应届生实习心得体会

当我们对人生或者事物有了新的思索时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来！如此就可以提升我们写作实力了。以下我在这给大家整理了一些应届生实习心得体会，希望对大家有帮助！

有些同学总是说自己没有这个经验没有那个经验，没有做过干部，没有参与过竞赛，所以觉得好公司不会要他们。其实经过一些大公司的面试后，个人觉得公司的要求并不高，只要能给他们感觉你是很仔细负责得对待这个面试，对待你申请的工作，你对行业和公司有肯定的了解，面试官不会觉得你很差。假如有比较多的竞争者，你有自信说我做的打算比别人充分，你可以拿出实际的东西，不只是凭嘴说说，比如自己写的市场报告之类的，当场给面试官看，给面试官分析你自己的理解，这样被录用的机会就很大，面试官会觉得你是个很实干的人。

另一方面，我们还是要抓住每一个机会。应届生和51job上找实习生的许多，可能申请的时候不细致会遗漏一些自己很喜爱的工作，或者在接到面试电话之后，由于种种缘由放弃了面试的机会。但是有些时候很有可能去面试的只有你一个，机会只是你一个人的，面试只不过是一个程序，或者你的竞争者没你那么强，你可以很轻松的得到机会，所以我们尽量别错过任何一个机会，有了机会后做好打算，被录用不是一件很难的事情!

还有些同学说，我的简历就不过关怎么办。我想绝大部分同学在高校里还是参与过一个活动的，志愿者或者班级活动都行，然后再做个经验总结，都可以写到简历里。假如真的一点活动都没有的话，现在做也不晚，有些同学说现在已经没机会了，可是你不去找找怎么知道没机会呢?机会都是找出来的，你找到了别人没找到，那就是你的优势了!恒久都不要放弃，放弃就是真的没机会了!

虽然我现在只是个一般的大三的学生，但是在应届生上混已经有一些时间了，看到许多学长学姐找到很好的工作后给我们写帖子传授阅历，觉得真的很感谢他们，觉得全部求职的高校生不是一个人，是大家一起在努力，应届生是一个大家庭!今日写下一些感悟，希望能与大家共勉!

伴随着新年钟声的到来，我不知道我是否是应当兴奋还是哀痛。因为伴随自己三个月的华迪实训即将结束。

这一切都离不开钻研精神与勤学好问的精神．。

总的来说，这次培训效果不错，对自己有肯定的提升，这完全不同与学校的学习，因为它更加贴近工作，针对以后工作的内容作了许多实例的练习与工具的运用，为我们更快的加入工作供应的很好的前提。并且在的实训里，让我知道还有许多地方的不足，还有很多的技术等着我去摸索，等着我去学习。

最终，感谢公司的几位老师辛勤的工作，我们的快乐来自你们的热心与关切。祝你们工作顺当。

收获和成长，只有在自己亲身的体会之后才会深刻。作为一名大四的应届生，我非常清晰我即结束高校生的身份，到时候，社会就是我将来发展的环境。

但终归是一名学生，我最多也只是利用暑假工的机会体会了社会的一角。为此，我们来到了社会实习中，并通过这次的机会，真正的体会了社会的环境，学习了如何作为一名社会工作者。以下是我此次实习的心得和收获：

一、心态进步。

在实习期间，作为一名“养尊处优”的学生，我清晰的感受到自己的思想发生了巨大的改变。从“散漫”变的“坚决”，曾经对什么都不仔细的我最终在实习中学会了责任，学会了仔细负责。此外，我还变得更加坚毅，对于那些辛苦的事情不再轻易埋怨，学会了“坚持”，而且在心态上也变得更加“坚韧”，能弹性的面对眼前的压力。

对比曾经作为高校生的思想看法，如今的我正主动的向着一名社会人士转变。通过对社会环境的适应，我正成长得更加“独当一面”。

二、社会感受。

在社会的这段时间，我相识到了许多没体会过的事情，也感受到了社会对我而言的困难。这样的体会很辛苦，突然从学校来到社会这样生疏的环境下，让我深刻的体会到了来自社会的压力和辛苦。也同时在思想上体会到了父母过去所担当的压力。

三、工作体会。

来到工作的岗位，我感受到的第一个体会就是——严谨。在紧密的工作环境下，每名员工都在严谨的完成着自己的工作。而后来，在学习了工作的纪律后，我也更加深刻的体会到了公司纪律和责任的要求。

在工作期间，我的确学到了不少专业方面的学问和技术，但更让我在意的是通过这次的实习，我学会的对公司的责任感，以及作为一名员工的责随意识。我信任这远比基础的专业学问更为重要。

四、实习收获。

在此次的实习经验中，我可谓是经验了一段非常困难的旅程。无论是在思想、工作、生活、人际方面都取得了非常明显的改变和成长。

但假如说是收获的话，我认为此行最大的收获就是这份对自己的反思和相识。因为清晰的相识到了自己的不足，所以我才有了努力奋斗的思想。我信任，这份思想即使在我真正走上社会之后也会激励着我，让我主动的去挑战更好的自己!

不知不觉间已经实习好几个月了，这几个月学到了许多东西，相识到了自己许多不足，成长了很多也变更了很多。

犹记得才上班的那几天心情异样的兴奋，就是想着多干点活，好好表现。不过作为一个还没出校门的小毛孩，我的确有许多不懂的东西，首先我承认自己的专业水平很是差劲，因为没有好好的听课，自从实习了几天之后我不得不承认我的实际操作实力，应变实力更是有很大的不足。不过还好带我的老师很耐性的和我讲清晰，我会写很规范的欠条了，会写支票了，知道如何注册个体，如何报税等等许多日常业务。

我们单位是手工记账，所以得熟识单位的业务流程及科目设置，这样子才能更精确的记录每天发生的业务，我个人认为记账就是把实际中的东西转换成了文字形式，而经典的文字形式的理论又是反过来阐述实际的，所以理论离不开实践，实践也离不开理论，二者相辅相成。

刚到单位那会老师每天都会交给我一些比较简洁的任务，让我渐渐熟识，比如打款啊，报税啊，报养老保险啊之类的。后来起先让我接触一些比较困难的业务，比如注册个体户。注册个体户现在看来很简洁的流程，可是在当时真的是头大的很，感觉很麻烦，而且不知道下一步该做什么。首先，须要去注册公司所在地所属的工商局登记注册，须要携带好多的东西，比如：法人身份证，代办人身份证，房屋租赁合同，等等。之后须要工商局的相关人员查看场地，进行核实，之后才会允许注册。营业执照拿到之后须要在30个工作日之内办理税务登记，逾期税务局会对你进行罚款。税务登记办理好了之后须要去银行开立基本帐户然后签订三方协议，以便于以后缴税等。

支票是必不行少的一项日常业务，支票的填写很严格，这个我学习了好久，刚起先那会总是会出错。支票上的字迹要清晰整齐不允许涂改，描画，财务章与法人章也要盖得很清楚，否则这个票很有可能被作废。有的银行支票上面会打印上银行名称与账号，而有的银行则是须要自己填写的。银行每天的取款限额是50000，所以要是有急需钱的话，记得要提前做打算。最初上班的时候每天都须要到处跑，很累，每天回到宿舍吃饱了饭倒头就睡，后来渐渐的调整了过来，渐渐养成早睡早起的好习惯。每天吃饭也吃的多了，否则会没有力气的。上班之后发觉一个好的身体状态是特别重要的。每天都会有同校的好多人一起搭公车上班，虽然互不相识，但是大家彼此也算默契的快乐吧。

每个月的月底发工资是最快乐的时刻了，记得第一次发工资请好挚友们吃了一顿饭，嘿嘿，大家快乐就是最重要的，不是吗?再说到同事，我们单位人员不是许多，女职员就是老师和我，其他的都是年轻的男同事，大家待我很好，可能在他们眼里我就是个小妹妹吧。听好多同学反应说所在单位的同事对他们不是很好，我觉得有点小走运了，其实，不管怎么样，我们要做好自己分内的事情，对待同事既要合作又要警惕，俗话说的好，害人之心不行有，防人之心不行无。等实习结束以后我可能会到更大的单位上班，到时候可能会有特别负责的人际关系，不管怎么样，我信任我可以应付。

实习的这几个月让我的生存实力增加了许多，比如来石家庄几乎三年了，可是还是分不清晰哪条路，哪条街，这段时间常常在外面跑，相识了许多地方，记住了许多街，以后不管在石家庄的哪个地方，至少知道该怎么回学校，该如何倒车了，假如没有这几个月的实习，唯恐我还要过几年才能弄熟这些吧。

实习期间学校曾经召开过一次简短的会议，让我们大家聚过一次，当然人数是很不齐的，因为好多人在外地实习，这让我们意识到我们大家离开学校的日子越来越近了，彼此之间的距离也越来越远了，珍惜还在一起的挚友吧。

在实习的过程中困难还是挺多的：

1。上了工地，迫切的期望自己是个难男生就好了，能够和师傅一齐干活，帮着放线。而我这个女生在工地上就算我非常想干活，师傅也不会放手让我干。这也使得我自己动手的机会就少了许多。

2。夏天的武汉温度高不说，太阳能够晒得那么凶，上工地的时间多少也受了限制。一般在早上十点前下午四点后。真的不可思议工人们是怎样冒着酷暑工作的。

3。我刚接触工地须渐渐学起，一步一步来。每一天跟着他到处转，对于一些近距离了解的东西也不是许多了。但是遇到不明白的部位，一些专业名词我都会请老师父。

4。来到工地，和四周的人都不熟，建立良好人际关系是须要时间的，在那期间我有许多事情应为人没有认清晰，给工作的开展带来了诸多不便。

5。此刻的办公都是自动化的，电脑操作水平凹凸相当重要，资料的制作都是用的软件，初次运用有点生疏，还好我学的快，在竞争的年头速度确定一切。

6。书本上的专业术语和工人们的“土话”对我的认知也产生了必需的阻碍。

7。关于预算，师傅的算法适用于施工现场，大致计算混凝土的用量就基本上复合要求了，那里的预算主要用来监控施工的运用量，在必需范围内都有效，而书本上是精确计量，一般用在招投标报价中，是较为精确的计算法则。两者的出入让我有点混乱。

对于实习我的收获也不少：

首先透过这次实习收获的是学会了适应环境。透过这次实习我起先适应了这种工地生活。有了这段时间的熬炼，不论以后做什么工作都有了一种吃苦耐劳的毅力。

另外就是在工地上明白了一些与学校不同的问题，从学校到社会的转变，身边的人也完全变换了主角，老师变成了老板，同学变成了同事，相处之道完全不同。在这种巨大的转变之下，没有老师同学们静默地支持和关切，我要独自应对。学会看惯企业之间的激烈竞争，要学会忍受同事冷眼旁观的眼神和言语，每次理解一项任务时我所要面临的是老板的压力和同事等着看笑话的讽刺。往往这个时候好像只有一次机会，只能胜利不许失败。

是机会来的太巧还是我的运气，竟然我可以在新开的幼儿园起先实习，当然这也是考验我耐性与熬炼我们实力的时候，因为我带的班级是中班级，我欣然接受了这项任务。现就谈谈我实习的体会：

即将毕业的我，三个星期的实习使我深刻地感受到，自己在学校所学的学问只是一些空洞的理论，它与实际的幼教工作还存在着很大的区分。在看完前辈们的教学后，我感受到幼儿园教学其实是一个很敏捷的过程，老师要运用多种教学方法才能让孩子开心、主动主动地去学习，才能取得好的教学效果。

首先幼师对孩子要充溢爱心，自己要有耐性，老师自己要有特长，要学会视察孩子的表现，发觉他们的优点，培育他们的创新实力。时间久了，渐渐习惯了，就要起先给他们上课，让他们要学习东西，我们也要像其他老师一样学会备课，备课是老师应当做的最基本的事情，我们也要不断学习老师的备课阅历。

这次实习令我感受颇多，我不得不承认，新人就是新人。由于阅历的缺乏，我的教学水平与其他有阅历的老师相比是有差距的，这一点在平常的上课纪律上可以看出来。我上课的时候由于讲课不生动，所以，往往有时候纪律就不如有阅历的老师上课的好了。过后我也时刻对自己的教学方面进行不断的反思，不断的改进，通过自己的努力有了明显的提高。

总之，想成为幼儿老师，肯定要有责任心，要随时视察孩子的一举一动，避开意外的发生。要有许多许多的耐性、细心和爱心。社会的不断进步，使幼儿园对幼儿老师的要求越来越高，尤其是师范生将面临更大的挑战，“学高为师，行正为范”的内涵也在不断地加深。这就要求我不断完善自己，打算全身心投入将来的事业。

时间如梭!我已经实习完了一月的时间，这期间，经验了十多天的夜班，半个月的白班，体验着劳动的光荣与艰辛，在这里我学到了我离开校内的第一笔学问，这些都是从书本上学不到的学问，从体验公司的文化到亲身接触公司的每个部门的人员，从公司的季刊杂志上，从其他员工的言谈中，有好的信息，也有不好的耳闻，总之，我的感觉中，我们的公司还是在不断前进发展。

注塑课是我实习的第一个部门，当我跨入注塑车间的时候，我突然感觉原来想象的工业化就是如此的接近，大型的注塑机台不断吐出产品，机械手臂伸展自如，一个个或透亮或带色的样板从传输带上缓缓流进叠产品的车间，这些后来才知道被称为素材的产品就这样生产出来了，这个过程，称为注塑，原理是通过加热使注塑原料熔融注入模具型腔然后冷却成型，最终脱出产品。在这个过程中，好的模具起着特别重要的作用，我们也有看到有的产品在刚打素材的时候就有一穴固定不良，还得须要人去手工去剪，既奢侈原材料，又奢侈人力，所以，要求工程在转生产时有一个好的模具是必需的。在前期工作做好了，后续上会省好多资源，有形的和无形的。进料的质量限制也是出好素材的前提，尤其是透亮料和浅色料，素材上有黑点就足使产品报废，所以加强对进料的检验是对整个生产前段的负责。

我们公司产品的最高的不良在喷涂，实习的时候听说有的产品喷涂不良高达百分之五六十，所以我重点看了一下喷涂，我个人愚见总结了一下。

现在就对我目前了解的我厂主要喷涂工艺做一个简洁介绍与回顾，许多按键的效果都是通过喷涂来表现出来，喷涂的原理是用压缩空气从喷枪的空气喷嘴中心喷出，在油墨喷嘴前端形成负压区，使油墨容器中的涂料从油墨嘴喷出，并迅即进入高速压缩空气流，使液——气相急骤扩散，油墨被微粒化，油墨呈漆雾状飞向并附着在产品表面，油墨雾粒快速集聚成连续的漆膜。

在我们平常看到的产品中，大部分都是通过这种简洁的工艺实现的，它具有颜色多样化的特点，在不同系列的产品上，这种效果更加简单实现，通过调配喷涂的油墨，就能达到各种视觉效果，另外她还有其他的优点，如喷涂效率高、受油墨品种和产品状况的限制很小。

在我们的工厂，有两种操作方式的喷涂机，分别用于大批量生产和小批量打样用，一个是自动喷涂通过机械传动来限制喷头的方向，移动速度匀称，喷出产品的油墨厚度相对比较一样，大批量产品的生产主要是靠它来完成喷涂;另一种就是人工喷涂，这个对操作员的要求就高了一点，只有限制好了速度与距离，才能出一个好的效果，不会使产品表面积油或者薄厚不均，产生不良。当然，喷涂也有他自身的缺点，比如喷涂油墨损耗大，油墨利用率低。在如今，油墨价格上涨的状况下，这个缺点是不能不提的，我们也要看到我们的已经附着在产品表面上的胜利率，有一些因素如布毛，颗粒等缘由造成最终产品的报废，总体上油墨的利用率更低了一层，如何能够提高喷涂的良率我认为有以下几个方面须要留意到：

二、产品表面的清洁度，产品表面光滑会影响到喷涂的质量，因此，在进行喷涂之前对产品进行表面清洁是必要的，我们公司我实习的时候看到硅胶喷涂采纳的方法是人工清洁，就是用胶带的粘性来粘走表面灰尘，我认为我们应当在找寻另一种清洁的方式。

三，机器本身的因素和油墨的质量，喷枪运用的空气压力有一个规定范围。空气压力高漆雾粒子细，但漆雾飞散多，油墨损失大;反之，空气压力低，漆粒子粗，产品表面粗糙，会产生皮文、针孔、凸点等缺陷。喷涂时应依据喷枪的特性和产品的表面状况，调整好喷枪的空气压力。喷涂时应确保空气压力稳定，避开因压缩空气供应不足而影响产品表面效果。

上述通过改进环境，机器，作用物隐藏的造成不良的因素，或许能够变更一点现有喷涂不良的现状。

我还有感我们的供应商的现状，就拿电镀来说吧，有一个项目的小侧键，制作样品的时候，电镀商做了三次才符合我们要求的标准，其实这个工艺不难，就是一般的电镀三价铬，但他的前两次百格测试就是没有达到客户的要求，为什么会在这样一个小小的侧键上出现这么个问题呢?是我们之间的沟通不够，还是供应商的马虎，我认为目前我们的供应商存在一些问题，须要我们去统计这些问题都出在什么地方，如何能够很好的解决消退它，比如，电镀枪色的色差问题，这个应当是能够限制的，只要有了相同的条件参数，就不怕做出来有偏差的产品，但往往是一批一个样子，很令人头痛。所以建议对我们公司的供应商进行一次技术方面的评估，或者开拓新的供应渠道。

实习结束了，感觉脑袋里又注入了新的学问，对公司也有了更深的了解，在以后的工作中，希望能用自己了解的东西去处理相关的问题，再探究新的问题，使自己和公司不断进步。

在实习的过程中困难还是挺多的：

1.上了工地，迫切的期望自己是个难男生就好了，能够和师傅一齐干活，帮着放线。而我这个女生在工地上就算我非常想干活，师傅也不会放手让我干。这也使得我自己动手的机会就少了许多。

2.夏天的武汉温度高不说，太阳能够晒得那么凶，上工地的时间多少也受了限制。一般在早上十点前下午四点后。真的不可思议工人们是怎样冒着酷暑工作的。

3.我刚接触工地须渐渐学起，一步一步来。每一天跟着他到处转，对于一些近距离了解的东西也不是许多了。但是遇到不明白的部位，一些专业名词我都会请老师父。

4.来到工地，和四周的人都不熟，建立良好人际关系是须要时间的，在那期间我有许多事情应为人没有认清晰，给工作的开展带来了诸多不便。

5.此刻的办公都是自动化的，电脑操作水平凹凸相当重要，资料的制作都是用的软件，初次运用有点生疏，还好我学的快，在竞争的年头速度确定一切。

6.书本上的专业术语和工人们的“土话”对我的认知也产生了必需的阻碍。

7.关于预算，师傅的算法适用于施工现场，大致计算混凝土的用量就基本上复合要求了，那里的预算主要用来监控施工的运用量，在必需范围内都有效，而书本上是精确计量，一般用在招投标报价中，是较为精确的计算法则。两者的出入让我有点混乱。

对于实习我的收获也不少：

首先透过这次实习收获的是学会了适应环境。透过这次实习我起先适应了这种工地生活。有了这段时间的熬炼，不论以后做什么工作都有了一种吃苦耐劳的毅力。

另外就是在工地上明白了一些与学校不同的问题，从学校到社会的转变，身边的人也完全变换了主角，老师变成了老板，同学变成了同事，相处之道完全不同。在这种巨大的转变之下，没有老师同学们静默地支持和关切，我要独自应对。学会看惯企业之间的激烈竞争，要学会忍受同事冷眼旁观的眼神和言语，每次理解一项任务时我所要面临的是老板的压力和同事等着看笑话的讽刺。往往这个时候好像只有一次机会，只能胜利不许失败。

应届而生心得体会

第一段：引言（101字）。

作为一名应届毕业生，步入职场已有一段时间，我深切感受到了应届而生的心得与体会。从求职、适应、成长到融入，每个阶段都有着不同的挑战和收获。在这篇文章中，我将共享我在职场中所得到的阅历和体会。

其次段：求职之旅（200字）。

求职是每个应届毕业生所面临的首要问题。在这个过程中，我深刻体会到了竞争的激烈和自己的不足。面对面试和笔试，我向我的强劲竞争对手们看齐，不断提高自己的实力和技能。同时，我也学会了如何制作精致的简历和写出突出的求职信。尽管求职之路并非一帆风顺，但我也明白到了只有不断努力和勇于面对挑战才能最终取得胜利。

第三段：适应时期（300字）。

进入新的工作环境后，我渐渐进入了适应时期。职场和学校的环境有着很大的差别，这不仅须要适应新的人际关系和工作内容，还须要学会如何正确地与同事沟通和协作。在这个过程中，我发觉了自己不足之处，例如，时间管理和解决问题的实力等。然而，我没有因此而气馁，而是不断尝试变更和提升自己。在同事的帮助和指导下，我慢慢成为一个能够适应并娴熟驾驭工作的员工。

第四段：成长阶段（300字）。

适应时期之后，我进入了职业生涯的成长阶段。我相识到，工作并不仅仅是完成上级交代的工作，而是一个不断学习和提升的过程。于是，我起先主动找寻机会参与培训和学习新技能。通过充溢自己的专业学问和技能，我渐渐成为了在所在行业中有肯定影响力的人。同时，我也在实践中不断总结阅历，发觉并解决问题，提高工作效率和质量。

第五段：融入团队（300字）。

与此同时，我也渐渐融入了我的团队。通过与同事们的合作和沟通，我发觉在团队中协作的重要性。我在团队中学到了如何正确地沟通和合作，学会了倾听他人的看法和敬重他人。团队的每个成员都有自己的优势和特点，在相互学习和帮助中，我们共同解决了很多难题并取得了不小的成果。我相识到，团队的力气是无限的，只有在团队中合作共赢，我们才能最大化自身的潜力，并取得更大的成就。

结论（101字）。

通过这段时间的经验，我深切地体会到了应届而生的心得和体会。凭借自己的努力和才能，我在职场中渐渐获得了成长和进步。我信任，只要保持主动的心态，不断学习和提高自己，应届生们定能在职场中有所作为。

应届生求职心得体会

年底了有些人不满当前工作，又起先蠢蠢欲动了。但个人认为换工作无异议一场赌博，没打算好，千万别做确定。光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。

网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司聘请启事”这一话题绽开了热情探讨。网友们纷纷吐槽许多公司的聘请文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异样”、“聘请广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。

1、公司背景介绍异样。

求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，尽然是在居民楼里的一套三室户。门口放个桌子算是前台了。询问前台工作人员公司网站的网址，尽然说还在建设中，于是我坚决走人了。

提示：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。比如，幼儿园就多是建在小区里的，莫非幼儿老师就没有前途了?公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。作为求职者，须要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清晰公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。

2、岗位要求多，招募“超能英雄”?

求职者吐槽：聘请启事上明明写的是聘请编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必需会做文案、摄像、剪辑、特效等全部的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应当给四个人的份啊?”

hr有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不情愿出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。

提示：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。对于一些成熟的大公司来说，业务分工是特别细致的，详细职位都是由特地的职能部门来完成，全能型人才可能只须要发挥一种技能就可以了。因此，出于合理运用人力资源的考虑，公司喜爱用“合适”的而非“全能”的人才。

而对于那些人员配备较少的小公司来说，全能型人才却正是他们须要的。可这样的小公司往往会因为薪资低要求高而被很多求职者嫌弃。

3、聘请启事内容不规范。

求职者吐槽：公司的聘请广告也是公司的宣扬窗口，很重要。假如在聘请广告中就有各种不规范的信息，或是与劳动合同法相背的条款，那么这样的公司确定是个“渣公司”。曾经看到有家公司在网上公然写着，试用期内公司不交“五险一金”。看到这条，我就把网页关了。

hr有话说：聘请信息不规范的缘由有许多种。比如我们会托付聘请网站帮我们录入聘请信息，录入的人马虎大意就简单坏事。当然因为hr入行门槛低，的确有一小部分hr不太专业。

提示：马虎大意、不规范和违反劳动合同法是三个不同程度的问题，个人须要推断清晰。对于马虎大意和不规范的，可以视状况而定，反问自己这是不是你最在意的问题，再确定要不要投简历，终归现在工作不好找。但对于违反劳动合同法的，必需坚决说“再见”。

4、每天刷职位，一刷刷1年。

求职者吐槽：假如有个相亲对象在一年后回过头再来找你，你会不会信他?会不会觉得这事很荒谬?这不找工作也正像相亲一样，哪有同一家公司同一个职位，在网上一挂挂一年还招不到人的?这还不是人员流淌率极高的销售岗位!最奇异的是，有些公司的聘请启事把上上下下里里外外的岗位几乎连同保洁阿姨都招了一遍!这是全公司的人都离职了还是失踪了?让人无力吐糟!

提示：如若是个别岗位挂了一年聘请启事可以理解，如今公司用人成本高，而个人跳槽成本也高，大家都很谨慎，招到合适的人选不简单，留住优秀的人选更不简单。但假如是一家公司几乎把全部职位都挂在网上每天刷新，那就有点问题了，不是招人的心不诚，就是这公司用人留人有问题，求职需谨慎!

5、高管职位，聘请若干(10人以上)。

hr有话说：我们也有苦衷啊!公司名头不响，出去见个客户谈个事情，title不洪亮一点，哪个理你啊?公司庙小，不设个把经理总监的，都收不到应聘邮件!

提示：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，才会聘请“若干”经理。否则看到聘请广告上的“若干”经理需求，一般都是小公司人为“高升”的职位，并非什么高级职位。

6、薪资水平远远超出市场平均水平。

hr有话说：现在的求职者真难服侍，薪资写“保密”被说没诚意;薪资写低了又要被嫌弃;薪资写高了又要被质疑……究竟有完没完!

提示：“高薪”背后未必肯定就是陷阱，求职者可以从多方面推断是机会还是机关。例如事先了解聘请企业的背景，包括资产、规模、所在行业等，只有实力雄厚、前途光明的企业才会不惜千金纳贤才。但是也要依据不同的职位来作推断，假如以每月8000元的薪水聘请一名人事主管是有可能的，但要以这份薪资聘请一名人事助理，就得提高警惕了。求职者可以通过前程无忧手机客户端中的薪酬查询功能得知不同职位的薪酬水平。

看聘请启事须要有效抓取五个关键点。

调查显示，hr最常运用的简历搜寻关键词分类包括：“学历”、“工作年限”、“行业”、“知名公司名称”、“技能”等等。所以细致探讨公司的聘请启事很重要。

关键点1：公司介绍(规模、公司性质、公司网址等)