2019年春北大劳动法作业答案

1.劳动法律关系的主体双方是（B）。（教材第一章第五节）

rA.劳动者与劳动行政部门

rB.劳动者与用人单位

LC.工会与用人单位

广D.工会与劳动行政部门

2.劳务派遣最主要的法律特征是（C）。（教材第五章第一节）

rA,非全日制工作形式

CB.劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务

厂C.劳动雇佣和劳动使用相分离

rD.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

3.劳动合同中的劳动报酬标准（D）o（教材第五章第四节）

「A.应当参考集体合同中的标准

广B.不需考虑集体合同中的标准

rC.应相当于集体合同中的标准

CD.不得低于集体合同中的标准

4.我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（D）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳

节）

rA.在试用期间被证明不符合录用条件的

「B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

「D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

5.集体合同的内容侧重于（B）o（教材第六章第二节）

rA.确保工会履行职能

rB.维护职工合法权益

rC.规范合同订立程序

rD.确保合同有效实施

6.工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

广A.按劳分配

rB.工资水平在经济发展的基础上逐步提高

「C.宏观调控

CD,用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（B）。（教材第七章第三节）

rA.劳动者、工会、企业

rB.政府、工会、企业

广C.劳动者、企业、独立第三方

'D.劳动者、政府、独立第三方

8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。

「A.100%

rB.150%

C.200%

D.300%

9.我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的(C)体力劳动强居

rA.第二级

CB.第三级

rC.第四级

CD.第五级

10我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用未满(C)周岁的未成年人。”(教材第九3

rA.18

rB.17

rC.16

rD.15

11我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者(C)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

rA,可以

rB.应当

厂C.必须

rD.能够

12下列哪一项不属于我国养老保险的特点(A)?(教材第十章第二节)

rA.自愿性

CB.补偿性

rC.广泛性

rD.社会性

13下列关于工伤保险的说法，错误的是（B）。（教材第十章第四节）

rA,工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者

「B.劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费

rC.工伤保险的责任具有赔偿性

rD.工伤保险实行无过错责任原则

14下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（D）?（教材第十三章第一节）

“A.合法

rB.公正

「C.及时

rD.自愿

15下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（C）o（教材第十三章第三节）

「A.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼

B.和解不具有程序法上的效力

rc.仲裁的费用由争议双方共同承担

rD.诉讼是劳动争议处理的最终方式

16劳动法律关系主体双方具有（C|E）。（教材第一章第五节）

厂A.统一性

rB.对应性

「C.平等性

厂D.权益性

厂E.从属性

17我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（B|C|D|E）不同而受歧视。”（教材第四3

厂A.身份

B.民族

厂C.种族

rD.性别

rE.宗教信仰

18下列关于劳动合同的说法，正确的是（A|B|C|D|E）o（教材第五章第一节）

厂A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位

厂B.劳动合同具有从属性

rc.劳动合同具有有偿性

厂D.劳动合同具有社会性

rE.劳动合同是建立劳动关系的基本形式

19集体合同的效力包括(A|D|E)。(教材第六章第五节)

厂A.人的效力

rB.单位的效力

厂C.集体的效力

厂D.时间的效力

厂E.空间的效力

20下列各项不应包含在最低工资中的是(B|C|D|E)。(教材第七章第三节)

厂A.年终奖金

厂B.加班加点工资

厂C.特殊工作环境、条件下的津贴

D.依法享有的劳动者保险

rE.用人单位给劳动者提供的伙食和住房

21下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是(A|C|D|E)o(教材第八章第二节、第三节)

厂A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

rB.我国全体公民放假的节日包括元宵节

厂C.职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

厂D.女职工生育享受不少于90天的产假

厂E.每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时

22经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括(A|C|E)。(教材第3

rA.东方歌舞团

「B.如家快捷酒店

厂C.天津泰达足球俱乐部

rD.富士康工厂

rE.特种工艺厂

23我国失业保险基金的构成有(A|B|C|E)o(教材第十章第五节)

rA.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费

—B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费

厂C.失业保险基金的利息

厂D.失业保险基金的罚款

厂E.财政补贴

24各国职工民主参与的形式主要有(A|B|C|D)。(教材第十一章第二节)

厂A.机构参与

rB.代表参与

厂C.岗位参与

厂D.个人参与

厂E.政府参与

25我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围主要包括（A|B|C|D|E）。（教材第

厂A.因确认劳动关系发生的争议

厂B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

厂C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

rD.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

厂E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

26案例一（教材第五章第三节）：某外企主营化工类产品，工资高、待遇好。2016年5月，该公工

.造了“211工程”院校的本科文凭顺利入职。在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化足

了解除劳动合同的决定。请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？

合法。我国《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫

的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的，劳动合同无效或者部分无效。我国《劳动合同法》第39条

第五项规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

效的，用人单位可以解除劳动合同。

27.案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）：2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某

周某暂时回家休息、等待复工通知。与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未追

繁重的一线生产岗位。三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动4

定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。此后，劳动保障监察部门申

我国《劳动合同法》第42条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳

期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

我国《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规

定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月

以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

28.案例三（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一4

不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。沈某要求复审，但该银行:

我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日

以书面形式通知用人单位。我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者

提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》

和《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且未限定劳动

者解除劳动合同的法定事由。沈某提交辞职报告一个月后离岗，双方劳

动关系已经依法解除。在沈某辞职后，银行对沈某的开除处分是非法的。

29案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯