全新小餐饮店劳动合同

全新小餐饮店劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：________（全日制/兼职/实习）。1.2本劳动合同期限为：________年（月/日）。自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）________；（2）________；（3）________；（4）________；2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。三、工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：________小时/天，________天/周。具体工作时间按照甲方的实际工作需要执行。3.2乙方的休息休假按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为：________元/月（人民币，下同），工资支付方式为每月________日之前支付。4.2乙方的工作绩效奖金、加班工资、特殊岗位津贴等，按照甲方的规章制度和相关法律法规执行。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的法定节假日待遇，以及甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。六、保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前________天书面通知甲方。7.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方规章制度7.甲方工作流程8.甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等相关保密资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。4.乙方未按照保密协议保密，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。6.双方未协商一致提前解除劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制/兼职：劳动者工作时间的不同分类。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者共同缴纳的保险。4.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；甲方仍不缴纳的，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供福利待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求提供福利待遇；沟通无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未保密：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。5.乙方未履行工作职责：甲方可以要求乙方履行工作职责，如严重违约可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新开小餐饮店，需要招聘员工。2.乙方为寻求工作，愿意在甲方