劳动法解除合同赔偿怎么赔偿标准

劳动法解除合同赔偿怎么赔偿标准

劳动法赋予用人单位用工自主权的权利，但是不是说任何情况下用

人单位都能与劳动者解除劳动合同，当用人单位辞退劳动者时，有什

么情形是需要赔偿的呢？那么关于“劳动法解除合同赔偿怎么赔偿

标准”，下面就由小编为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有

帮助。

一、劳动法解除劳动合同补偿的标准是怎样的

依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除

或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定，劳

动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失

的，劳动者应赔偿用人单位

新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准

按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不

超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

月的平均工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》同时指出关于赔偿的若干问题:

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法

律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造

成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳

动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳

动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳

动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以

劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间

向劳动者支付赔偿金。

综上所述，劳动合同解除后，其赔偿标准是按照劳动合同法的规

定向劳动者来赔偿的，如果用人单位违法了劳动合同法的规定，自动

解除与劳动者的劳动关系，并且劳动者提出了继续履行其劳动合同的

要求，那么用人单位是要依法继续履行劳动合同的。

二、劳动合同的解除和经济补偿

《劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致,

可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单

位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十

六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

合同的……”

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位

工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月

工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

除或者终止前十二个月的平均工资。”

应强调的是，在双方协商一致的情况下，用人单位仍应按每工作

一年，发给一个月工资的标准给付经济补偿金，而不可自行协商成不

支付经济补偿金。如劳动者确同意不支付经济补偿金，可采用劳动者

提出书面辞职书，用人单位予以同意的方式。

三、解除合同补偿金的计算

（-）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限义月工资（超过12年的，按

12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限X月工资+医疗补

助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限X月工资（超过12年的，

按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限义月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限X月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经

济补偿金的50%）

（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和XN=H作年限X月工资X（1+50%）XN

（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔

偿金1=应得工资收入X25%赔偿金2=医疗费用义25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（1）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定

的其他赔偿费用

（2）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵

权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

通过对文章的阅