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分享劳动合同解除协议书模版合同编号：__________分享劳动合同解除协议书模版甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因（1）乙方因个人原因提出离职申请；（2）甲方因业务调整，需对人员进行优化，经与乙方协商一致，解除劳动合同；（3）其他双方约定的解除劳动合同的原因。2.乙方确认，解除劳动合同的原因不属于甲方违法解除劳动合同的情形。二、解除劳动合同的时间1.甲乙双方同意，本协议自双方签字盖章之日起生效，双方解除劳动合同的时间为：__________年__________月__________日。2.乙方应按照本协议约定的时间和方式办理离职手续，包括但不限于归还公司证件、办公设备、保密资料等。三、经济补偿1.甲乙双方同意，甲方应按照我国《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：（1）乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资的经济补偿；（3）乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿。2.甲方应在乙方办理离职手续完毕后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿金，金额为：__________元。四、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得以任何形式泄露给第三方。2.乙方同意，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、劳动合同解除后的其他事项1.乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。2.乙方同意，解除劳动合同后，不再向甲方提出任何工资、福利等方面的要求。3.甲方同意，解除劳动合同后，为乙方提供必要的证明文件，包括但不限于离职证明、工资证明等。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议签订地为甲方所在地。七、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.离职申请表4.经济补偿金计算证明5.保密协议6.离职证明7.工资证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，或未归还公司证件、办公设备、保密资料等。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。4.甲方未提供必要的证明文件，如离职证明、工资证明等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。3.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。4.离职证明：用人单位为劳动者出具的，证明劳动者已与用人单位解除劳动合同的证明文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间办理离职手续：提前与乙方沟通，提醒其按照约定时间办理离职手续，如乙方无特殊原因，可采取相应措施督促其办理。2.乙方未归还公司证件、办公设备、保密资料等：提前与乙方沟通，明确要求其归还相关物品，如乙方不归还，可采取法律手段要求其归还。3.乙方违反保密协议：收集证据，证明乙方违反保密协议，依法要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照约定时间支付经济补偿金：提前与甲方沟通，提醒其按照约定时间支付经济补偿金，如甲方未支付，可采取法律手段要求其支付。5.甲方未提供必要的证明文件：提前与甲方沟通，明确要求其提供相关证明文件，如甲方不提供，可采取法律手段要求其提供。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.用人单位因业务调整，需对人员进行优化，与劳动者协商解除劳动合同