医院科室先进事迹（范文7篇）

医院科室先进事迹（范文7篇）在我们平凡的日常里，要用到事迹的状况还是蛮多的，事迹不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜亮地体现和乐观宣扬一种特定时代所需要的精神。下面是我细心整理的医院科室先进事迹，盼望能够关心到大家。

医院科室先进事迹【篇1】

急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救万余人次，抢救胜利率在97%以上。

实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生协作默契，在很多次抢救中精彩的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。

打造优质服务品牌，在温情服务中展现文明岗风采。急诊护理组以提倡文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展现了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。

实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注意抓细节、流程、环节管理，培育一专多能的急抢救理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素养培育的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。

追踪前沿领域探究创新，以更高的追求岗位建功。科室乐观开展岗位练兵和素养达标活动，先后两次在大科范围内进行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能竞赛，提高了护理质量，乐观开展“两好一满足”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会进展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。

近年来，急诊部护理组内强素养、外树形象，打造了一支特殊能吃苦，特殊能忍耐，特殊能奉献，特殊能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛高校“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、青岛高校“优秀共产党员”、青岛高校“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。

医院科室先进事迹【篇2】

我二十余年如一日，爱岗敬业，辛勤工作，始终服务于儿科临床护理第一线。

工作中，我能“急病人所急，想病人所想”，竭力为病人解决各种疑难问题，有很强的集体荣誉感和团队合作精神。遇有危重病人，总是马上赶到医院，主动乐观参加抢救。20__年，开发区某化工厂发生氯气泄漏大事，部分学校生“氯气中毒”，多名儿童住院治疗，我放弃休息，乐观参与患儿的抢救，投入到家长和患儿的心理疏导工作中;同年的4.29歹徒损害儿童大事，我作为医院静脉治疗组成员，担负全院儿童的疑难静脉穿刺会诊。常常作为科内二线班随时被叫到医院帮助同事抢救危重病人，常常深更半夜起床至医院，本人一向无怨无悔，24小时不关机，随叫随到!当然在班期间更是恪尽职守，乐观参与重症病例的抢救工作。如：2022年的甲流时期，重症手足口病流行时期，更是离不了本人的身影，始终都坚守在危重患儿的身边。作为儿科科内质量掌握小组成员，对每次可能发生的护理平安隐患及医疗纠纷，防微杜渐并提出持续改进措施。作为科室的资深老护士，对待每一位患儿家属都能尽心尽力的做好健康宣教，让他们正确的熟悉疾病的预防及康复学问，受到家属的全都好评!在病区中担当总带教老师，对实习同学及新到岗护士仔细对待，认真讲解儿科相关专科疾病的学问，手把手带教，使她们更快的融入工作及学习中。目前，本人还担当蚌埠医学院本科班《儿科护理学》部分的理论授课及临床见习工作。

作为一名护士，我每天都以最真诚的微笑、最亲切的语言、最爱护的护理、最饱满的工作热忱来面对病人，专心灵的沟通，在护患之间架起信任的桥梁。在一次抢救一名多脏器功能衰竭的患儿无效后，刚赶来的孩子父亲在不明真相的状况下挥拳相向，致使我的头部患病较严峻损害。但我仍旧坚守工作岗位，对家属进行认真的讲解和急躁的解释，最终，我的真诚、负责，赢得了家长的理解和敬重，家长主动赔礼赔礼，我也因此获得医院的表彰。

工作之余，本人不断充电，先后取得护理大专，本科学历，多年参加中专及本科护理专业的教学工作，取得较优秀成果，先后发表过《75%酒精湿敷输液渗漏肿胀的临床观看体会》《手足口病的循证护理体会》《小儿雾化吸入治疗的临床观看体会》《儿科临床带教实习护生的体会》等论文。

我的努力，得到了同事的好评和领导的确定。2022年，被评为泰兴市“十佳护士”，2022年，被评为“优质护理服务标兵”。

荣誉面前不傲慢。今后，我将一如既往的专心去服务，用爱去服务，在平凡的岗位上奉献自己的真诚和爱心。

医院科室先进事迹【篇3】

自创先争优活动开展以来,计量科结合工作实际,创新思路,通过学习动员、制度推动、监督防范等措施,营造了深厚的创先争优活动氛围,确保创先争优见成效,计量工作上水平。

在政治思想上创先争优。把每个人的作用充分发挥出来,进一步促进质监计量事业服务社会职能的履行。在制度规范上创先争优。对全部工作进行梳理,查漏补缺,不断打造工作新亮点,提升依法行政力量和业务水平。在纪律作风上创先争优。规范行政服务礼仪,整肃机关作风,全力治庸、治懒、治慢、治散,促进机关效能建设,树立质监干部廉洁自律的.良好形象。在深化管理上创先争优。促进日常管理的制度化、规范化、科学化,全力保证质监执法公开和公正,切实推动创先争优活动。

创先争优活动开展以来，计量科把保障民生作为彰显创先争优活动求实效的重要工作切实抓在手上，通过大力开展诚信计量体系建设，保障了人民群众切实利益，促进了社会的和谐进展。

一是乐观推动诚信计量体系建设，在全区开展了诚信计量集贸市场创建活动，打造“放心计量”的诚信经营环境。活动开展以来，计量科乐观行动，严格根据诚信计量集贸市场管理要求，进一步完善管理制度，定岗定责，明确创建目标和责任，并与市场主办者签订公示《诚信计量承诺书》，建立市场在用计量器具台帐，设立公正秤，免费检定集贸市场在用衡器。目前，全区“诚信计量集贸市场”创建活动正在深化推动。

二是通过三项措施,强化辖区内重点用能企业的计量监督管理。

一是调查摸底抓底数。为了把握辖区重点用能企业的详细状况,计量科对全区重点用能企业配备、使用、检定计量器具状况进行具体的调查摸底,同时建立企业的基本档案,为摸清底数后形成明确的工作思路奠定了坚实的基础。

二是宣扬发动抓引导。借助调查摸底契机,组织人员在重点用能企业中广泛开展宣扬引导工作,向企业宣贯《计量法》、《节省能源法》、gb-17167《用能单位能源计量器具配备和管理通则》等法律法规和国家标准,引导企业提高计量意识,督促企业依法、准时、主动对在用能源计量器具进行检定。

三是依法检定抓落实。从辖区重点用能企业开展检定(校准)工作入手,分层次、分阶段、按方案,指导关心企业开展计量器具检定(校准)工作,不断提高企业在用计量器具的检定率。

通过这次争先创优活动，进一步明确了努力方向，以创先争优活动为载体，坚决抱负信念，进一步深化学习实践科学进展观，进一步增加计量工作的责任心和使命感，埋头苦干，开拓创新，无私奉献，充分发挥计量工作保障经济社会进展的作用，为促进我区实现科学进展新跨越而努力奋斗。

医院科室先进事迹【篇4】

“一切为病人，急病人所急，想病人所想”是急诊室护理组的服务宗旨。

也是每一位急诊科护士的心愿，是急诊护理组工作的目标。

急诊是临床第一线，急诊护士们担负着全院的输液工作和急诊抢救工作，每天的工作都是繁忙、紧急的，全年静脉补液5.8万余人次，肌肉注射4.7万余人次，导尿灌肠600余人次，护士们能团结全都、互助协作，在努力地做好本职工作，热忱接待病人的`同时，亦得到了病人很多次的赞扬。她们为了便利患者，首次在医院窗口科室里推行了一系列的便民措施：护士为行动不便患者代挂号、代配药；为年老体弱者代保管补液；在厕所安装了便民挂钩，为输液病人上厕所带来了便利。

急救是急诊室工作的重点，抢救工作的好坏直接影响到病人的安危和医院的窗口形象，医院根据创建文明单位的标准开放了“急救绿色通道”，为抢救工作开放了便利之门，全年120急救车抢救230人次，每次急救车来院，不论是中午还是傍晚，护士们总是匆忙放下碗筷赶到岗位上，早早在门口待命了。抢救病人是第一位的，在急诊每时每分都是生与死的瞬间，随时会考验护士们的业务技术，所以，急诊的每一位护士在护士长的带领下，仔细学习业务学问，仔细操练抢救技术，娴熟和提高抢救技能，协作医生实施抢救操作，很多次地将病人从死亡的边缘拉了回来。在迎接市局行风检查的呼叫系统抽查中，急诊护士与全院医生良好协作，以最快的速度和流利的应答提问，获得市局检查组的好评。

急诊室在全院护理部中领先实行成本核算，从使用棉球到改用棉签的改革，每月为医院节省成本近千元。一年来的工作中，急诊室无违纪违反规、无严峻差错事故，较好地完成了院部签定的目标责任书，在参加医院精神文明建设中。获得了医院星级护士1名、一级窗口服务明星5名，各方面评分名列前茅。

医院科室先进事迹【篇5】

今年42岁的小张，是__中医药高校附属其次医院放射科医生，__县__镇老司城村人。

1月19日，他带着10岁的儿子从杭州回到家乡与亲人团聚。随着新冠疫情扩散，原本方案1月27日返回杭州的小张取消了行程。

1月29日晚，小张主动向__县卫生健康局“请战”，情愿参加__卫生院疫情防控救治工作。1月30日早上，小张走进卫生院，成为该院一名“编外医生”。

小张从医20余年，主要从事放射科临床医学讨论，在此次疫情防控中，小张发挥自己优势，参加卫生院影像学报告诊断。

__卫生院进出口只有一个大门，医护人员和患者通道通用，小张与卫生院商议 改造，根据传染病楼两通道、三分区的标准，隔离出医护人员通道、患者通道，分开清洁区、污染区和半污染物区。同时，针对通道还改造两个小门出入住院楼，该院在卫生院大门，也特地用隔离带分开为进、出口。

该卫生院医用物资紧急，小张便多渠道联系，为卫生院筹集捐助医用防护物资。“又捐物资，又捐技术，真的很感动。”__卫生院院长段万能表示。

家住来凤县大河镇大坝社区的杨铮，20__年从湖北中医药高等专科学校毕业后在外地一企业上班。学习临床医学专业的杨铮看到监测点人手不够，主动申请参与疫情防控工作志愿者服务。他每天工作12个小时，排查过往车辆，为车上人员检测体温，同时利用在学校学到的专业学问，指导执勤人员规范防护措施……

医院科室先进事迹【篇6】

信息掌握科，是医院里的技术业务科室，最早始建于98年，随着医院的进展，于20__年8月成为一个独立、具有自身特色的并及消防监控于一体的现代化科室，现有技术人员5名。主要负责医院信息系统和网络方面的建设，已经建立了较为完善的医院信息系统和网络管理平安制度，完成了全院计算机网络系统的构建和管理，建立了突发大事应急管理处理措施，有效的保障了医院信息系统的平安运行。

信息科的进展也从侧面体现了医院建设的步伐，从98年开头，我院第一套信息系统正式使用，医院开头步入信息时代，电脑开头成为护士和医生的工作工具，随着信息化进程的加快，04年更换了其次套HIS管理系统，完善了医生站、护士站以及门诊信息系统，信息化的进程代替了手工医嘱，便利了医护人员的工作，也为病人看病供应了便利。20__年5月我院新病房楼正式启用，信息掌握科也开头在新的工作环境中独立履行科室职能，并为医院的进展和建设贡献了力气。

等工作。几年来，科室的同志在领导班子的带领下，发扬团队精神，创新工作方法，提高工作效率，各项工作得到了领导的充分确定，取得了肯定的工作成果，推动了处工作的进一步进展。

一、在业务学习上，奋勇当先，争当“标兵”

大路工程技术是一个专业性特别强的工作，特殊是近几年桥梁建设技术突飞猛进，不加强自身学习，就要落后，就会失去在大路建设市场的位置，这就需要与时俱进，保证学问的准时更新。尤其是近几年工程施工各项工作都需资格认证，科室的同志，通过组织争论，充分熟悉到学习的重要性，掀起一股学习浪潮，不管是工余时间还是节假日，人人学习，乐观参与各种认证考试，取得了一批一、二级建筑师、试验工程师、平安工程师、造价工程师、岩土工程师等资格证书，为公司资质实力增加了一大批的可用之材。

在思想政治学习中，科室同志始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细学习胡锦涛同志“七一”讲话精神，深化贯彻落实科学进展观，不断加强思想政治学习。通过参与培训、召开座谈会、争论会等多种形式进行职业道德培训和教育，提高综合素养，展现良好工作状态和精神风貌，科室人员职业道德和作风纪律进一步得到提升。

二、在工程建设上，出谋划策，争做“能手”

只有有工程可做，才可能制造利润，取得工程施工合同是工程处生存的根本。在当前激烈的市场竞争状况下，工程投标工作就显得尤为重要。工程科乐观组织科室同志广泛收集招标信息，乐观参与工程招标，仅今年就参与了五个工程的招标工作，并取得了茌平县茌新河大桥（中标价1050万元）、济广高速x连接线工程第五合同段（中标17079万元）中标的优异成果。

在工程建设中，工程科技术人员乐观为工程建设中遇到的各种问题出谋划策，为顺当完成工程建设任务奠定了坚实的基础。

在施工质量管理中，他们严把工程质量关，时刻牢记“百年大计，质量第一”的宗旨，在生产中严格把关，对每个生产环节都深抓细究，发觉问题准时处理。并对各施工工序加强了技术管理，有力保证了工程施工质量。

三、在工作作风上，艰苦奋斗，铸就“铁军”风范

为进一步提高工作水平和工作效率，工程科始终坚持按法规办事、按章理事，先后制定了《工程科岗位职责》、《工程档案管理制度》、《项目部考勤制度》等规章制度，为各项工作的开展供应了有力的制度保障，并严格按规章制度执行。

工程建设属野外工作，条件艰苦，夏天时晴天一身汗，雨天一身泥，冬天就寒风刺骨，居住生活条件又多以板房为主，但工程科的同志们发扬以工地为家，艰苦奋斗的精神，克服种种困难因素，坚守工地一线，为工程建设奉献出自己的力气。

四、在工作创新上，群策群力，争做“专家”

在工程施工中，他们广泛开展“QC”小组活动，有力推动了技术进步。在提高工程进度，降低工程成本的同时，又保证了平安生产的顺当进行。在各项工程施工中，利用因果分析法等方式方法，鼓舞技术人员广开思路，开拓视野，创新工作模式，同时把平安生产，双增双节的思想溶入到施工中，推动了技术进步，保证了工期，提高了生产效率。

五、建立奖惩机制，提高工作效率

为能规范、优质、高效地搞好工程建设工作，工程科重点抓了以下几方面工作。一是实行了目标管理责任制。依据各项工作的特点，明确了各个同志的.工作目标和工作任务。做到定期汇报，年终实施考评，调动了全科人员的工作乐观性。二是健全了奖惩激励机制。科长负责年中、年末的各项考评，在公开、公正、公正的原则下对全科室工作人员进行考核，并将考核结果与年度评优评先结合起来，对完成任务的赐予通报表扬，对完不成任务的赐予批判，并不得参与评优活动。这些措施大大提高了科室人员的工作乐观性、主动性和制造性。

今年以来，工程科在上级领导的正确领导下，以高度的责任感和责任心，仔细履行自己的岗位职责。努力学习、刻苦钻研，用学问武装自己的头脑。树立持续进展观念，发挥能手作用，坚守铁军纪律，创新工作方法，树立模范标杆。有决心，也有信念，肯定会在大路建设事业的道路上走得更远、更高。

医院科室先进事迹【篇7】

呼吸科是一个布满活力与和谐的团队，“救死扶伤、永不言弃”是科室共同奋斗的目标，“严谨、求实、慎独”是科室的服