劳动合同与劳动纠纷处理管理制度

劳动合同与劳动纠纷处理管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业劳动合同与劳动纠纷处理工作，保障员工和企业合法权益，提高管理效能，本制度订立。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、合同制员工、临时员工等。第三条定义（一）劳动合同：指企业与员工之间签订、商定工作内容、工作时间、工资待遇、福利等关于劳动关系的协议。（二）劳动纠纷：指由于合同履行、解除、更改等方面产生的纠纷或者因劳动关系引起的其他争议。第二章劳动合同签订与履行第四条劳动合同签订（一）新员工入职时应与企业签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。（二）劳动合同应包含但不限于以下内容：员工基本信息、工作岗位、工作职责、工作时间、试用期、薪资及福利待遇、劳动保险等。（三）劳动合同签订应由人力资源部门负责，并由员工和用人部门负责人双方确认。第五条劳动合同更改和解除（一）劳动合同更改应经双方协商全都，签署书面更改协议。（二）劳动合同解除应具备以下情形之一：到期自动解除、经双方协商解除、法定解除情形等。（三）劳动合同解除应及时办理解除手续，并进行相关清算。第六条试用期管理（一）新员工入职试用期最长不得超出三个月，期间工资待遇与正式员工相同。（二）试用期内，双方对相互是否适合工作进行相互考察与评估。（三）试用期期满，视考核结果决议是否转正，转正后与企业签订正式劳动合同。第三章劳动纠纷处理第七条劳动纠纷防备（一）企业应建立健全的人力资源管理制度和相关规章制度，明确员工权益和义务。（二）企业应定期组织员工培训，加强劳动法律法规和劳动合同相关知识普及。（三）企业应加强内部沟通与协商，及时解决员工工作中遇到的问题和困难。第八条劳动纠纷处理程序（一）当员工与企业显现劳动纠纷时，应首先通过协商解决。（二）如协商仍无法解决，双方可申请劳动仲裁或提起劳动争议。（三）企业应乐观搭配相关部门的调查和处理工作，并严格遵守法律程序。第九条纠纷解决方式（一）劳动纠纷可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。（二）企业应鼓舞双方通过和解方式解决纠纷，维护双方合作关系。（三）如无法通过协商解决，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第四章法律责任与奖惩第十条法律责任（一）企业应严格遵守法律法规，履行劳动合同商定的责任。（二）企业如违反法律法规，应承当相应的法律责任，并赔偿员工的损失。第十一条员工违约责任（一）员工应按劳动合同的商定履行工作职责，如全职工作时间内违约将承当相应的法律责任。（二）员工如违反劳动纪律、涉及贪污受贿等违法行为，将受到相应的纪律处分。（三）员工如诱导他人虚报加班或违反企业规章制度，将受到相应的纪律处分。第十二条嘉奖与惩罚（一）企业将订立相应的嘉奖制度，对优秀员工予以嘉奖。（二）企业将订立相应的惩罚制度，对违规违纪员工予以惩罚。（三）嘉奖和惩罚将由人力资源部门负责具体执行。第五章附则第十三条本制度的解释与修改（一）本制度的解释权归企业全部。（二）本制度的修改应经企业相关部门讨论并获得企业领导的批准。（三）修改后的制度将以内部通知的形式发布，做到公开、透亮。第十四条生效日期本制度自发布之日起生效，并废止以前的相关规定。以