离职的考勤管理制度

离职的考勤管理制度一、目的

为确保公司离职员工的考勤管理工作有序进行，规范离职员工的考勤行为，保障公司正常生产经营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确离职员工的考勤管理要求，为员工离职过程中的考勤问题提供具体操作指引。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体离职员工，包括主动离职、被动离职以及合同到期不续约等情况。

三、工作时间

1.离职员工的工作时间按照公司正常工作时间为准，具体如下：

-工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

-休息日：周六、周日及国家法定节假日。

2.离职员工在办理离职手续期间，如需配合完成工作交接等事宜，工作时间可根据实际情况调整，具体由所在部门负责人与离职员工协商确定。

3.离职员工在办理完离职手续后，不再享有公司工作时间内的相关权益，如有特殊情况需回公司办理相关事宜，需提前与所在部门负责人沟通，并在规定时间内完成。

4.对于在离职通知期内未办理完工作交接的离职员工，需按照公司规定的工作时间继续履行工作职责，直至完成交接手续。在此期间，离职员工享有正常的工资待遇。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-离职员工需按照公司规定的签到方式进行每日考勤。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

-离职员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为计算工资、考核绩效及办理离职手续的重要依据。

2、签到次数和时间

-每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-离职员工应在规定签到时间内完成签到，未能按时签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-如离职员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并提交书面申请，经批准后，由上级协助处理考勤记录。

-未提前报告且未提交申请的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-如离职员工忘记签到，应在发现的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-若为首次忘记签到，可由直接上级在核实情况后，给予一次补签机会；若非首次，按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门离职员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-人力资源部门负责监督、检查和汇总公司全体离职员工的考勤记录，处理考勤异常情况。

-离职员工本人需对自己在离职通知期内的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-离职员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等详细信息。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应在不影响工作交接的前提下提出，离职通知期内原则上不批准事假、年假等非必要假期。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假申请，由直接上级审批。

-超过一天的请假申请，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况或较长时间（如病假、婚假、产假等）的请假，需根据公司规定权限进行审批。

3、请假销假要求

-离职员工请假结束后，应在规定时间内返回公司，并及时向直接上级报告销假情况。

-销假时需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。

-请假期间如发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假时间。

-离职员工未按规定请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-假期申请流程：员工需提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，经上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：凭有效医疗证明申请，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：原则上离职通知期内不予批准，特殊情况需经公司审批，事假期间无工资。

-婚假：根据国家规定给予相应婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：直系亲属去世给予相应丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：按照国家法律规定执行，产假期间工资按照公司规定发放。

3、年假规定

-年假根据员工在公司的工作年限给予相应天数，具体规定按照国家法律法规及公司政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期未使用视为自动放弃。

-离职员工在离职通知期内，年假按照实际工作时间比例折算。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照公司规定发放。

-陪产假：男员工享有国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知。

-离职员工在公众假期期间，如需办理工作交接等事宜，可根据实际情况调整工作安排，但需提前与所在部门负责人沟通。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：离职员工未在规定签到时间内完成签到，超过5分钟但未超过30分钟为迟到；超过30分钟视为旷工。

-旷工：离职员工未经批准且未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：每次迟到将由直接上级记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：每次旷工将由人力资源部门记录在案，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的离职员工，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

-伪造考勤记录情节严重的，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，离职员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司将按照法律规定和公司规章制度，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的离职员工，若当天未能提供合理解释或补签，视为旷工处理。

-若因特殊情况未能按时签到，需及时向直接上级报告，并根据情况提供相应证明，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保本部门离职员工的考勤记录真实、准确。

-各级