集团公司的考勤管理制度

集团公司的考勤管理制度一、目的

集团公司的考勤管理制度旨在规范员工的工作时间、考勤及请假行为，确保公司运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于集团公司全体在编员工、试用员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：集团公司实行周一至周五工作制，每天工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

其中，午餐时间为12:00-13:30。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.加班制度：员工因工作需要加班时，需按照公司相关规定申请加班，并在加班结束后进行考勤记录。

4.倒班工作：部分岗位实行倒班工作制，具体工作时间及安排由所在部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。

5.工作地点：员工应在公司指定的工作地点开展工作，如需变更工作地点，需经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案。

6.工作时间计算：员工工作时间以考勤记录为准，如有异议，可向人力资源部提出查询申请。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、员工卡刷卡等。

-员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。

-签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保按时完成签到。

2.签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟至工作开始后30分钟内，即08:45-09:30。

-下班签到时间为下午工作结束前15分钟至工作结束后30分钟内，即17:15-18:00。

-员工应按时签到，迟到或早退的，将按公司规定处理。

3.因公外出未签到处理

-因公外出无法进行正常签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后24小时内补签。

-补签需提供外出公务的书面证明，经直接上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。

4.忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现当天内向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况，需提供合理的解释，经直接上级审核，人力资源部批准后，可进行补签。

5.考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录，并解答员工的考勤疑问。

-员工个人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时提出并配合调查处理。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面请假申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

2.请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上至三日（含三日）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人备案。

-三日以上至七日（含七日）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-七日以上的请假，需由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

3.请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-若请假期间有工作交接，员工应在销假时与交接人确认工作完成情况，确保工作无缝衔接。

-人力资源部将根据员工的销假记录更新考勤记录，并根据公司规定处理请假期间的工资待遇。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-公司提供包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等在内的各类休假。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的流程提交书面申请，经审批同意后，方可休假。

-休假申请应包括请假类型、起止时间、请假理由等，并根据不同假期类型提供相应的证明材料。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有法定婚假，需提前申请并提供结婚证明，婚假期间工资照发。

-丧假：员工因直系亲属去世需请假，需提供相关证明，丧假期间工资照发。

-产假：女性员工享有法定产假，需提前申请并提供相关证明，产假期间工资按照国家及公司规定执行。

3.年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满一年不满十年的，年假5天；

-工作满十年不满二十年的，年假10天；

-工作满二十年以上的，年假15天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得跨年累积。

4.产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家法律规定执行，公司提供额外福利待遇。

-男性员工享有法定陪产假，需在妻子分娩前申请，并提供相关证明。

5.公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-法定节假日放假期间，公司根据实际情况可能安排调休，具体安排由人力资源部提前通知全体员工。

-在公众假期期间，如遇特殊情况需加班，公司将按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始后30分钟内到达工作岗位的，视为迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内，未经批准且未到达工作岗位的，视为旷工。

-迟到处理：迟到30分钟以内，视为轻微迟到，由直接上级记录并提醒注意；迟到30分钟以上1小时以内，视为一般迟到，将在当月工资中扣除相应金额；迟到1小时以上，视为严重迟到，按照旷工处理。

-旷工处理：员工旷工，将在当月工资中扣除旷工日的工资，并根据旷工次数给予警告或更严重的纪律处分。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按公司规定请假且未到岗的，视为旷工。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司纪律，公司将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处分。

-处理：人力资源部将对未请假或伪造记录的行为进行调查，并根据公司规定及情节严重程度进行处理。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工每旷工一天，扣除当日工资的2倍，并按公司规定扣除相应奖金。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

-特殊情况：因特殊情况导致无法正常出勤的，需提供相应证明，经公司批准后，可不计入旷工。

4.未签到处理

-员工若因个人原因未签到，应及时向直接上级报告，并根据情况提供合理解释。

-未签到且未报告的，视为旷工处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门的考勤情况，确保员工遵守公司考勤管理制度。

-各级主管需定期检查考勤记