2024年企业人才招聘委托协议范本

2024年企业人才招聘委托协议范本版A版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议目的2.人才招聘需求2.1招聘职位2.2招聘人数2.3招聘条件3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布3.2简历收集与筛选3.3面试安排3.4候选人评估与决策3.5录用通知3.6招聘周期4.招聘费用4.1招聘广告费用4.2面试官费用4.3候选人考察费用4.4其他相关费用5.信息服务与资料保密5.1信息服务5.2资料保密6.合作双方的权利与义务6.1委托方的权利与义务6.2受托方的权利与义务7.违约责任7.1委托方违约7.2受托方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.合同的签署与份数10.1签署方式10.2份数与保管11.其他约定11.1知识产权11.2不可抗力11.3附则12.附件12.1招聘需求表12.2面试评估表12.3候选人录用通知书模板13.合同签署日期14.合同双方盖章第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方甲方为具有企业法人资格的招聘企业，乙方为具有人才招聘服务资质的代理机构。1.3协议目的甲乙双方通过本协议明确招聘活动的委托关系、责任分配和权益保障，确保招聘活动的顺利进行，达到甲方招聘到合适人才的目的。2.人才招聘需求2.1招聘职位甲方需向乙方提供详细的招聘职位信息，包括职位名称、岗位职责、任职资格等。2.2招聘人数甲方需向乙方明确招聘人数，乙方根据招聘人数和职位要求制定招聘方案。2.3招聘条件甲方应向乙方提供招聘候选人的具体条件，包括但不限于年龄、学历、专业、工作经验等。3.招聘流程与时间安排3.1招聘信息发布乙方根据甲方提供的招聘职位和要求，制定招聘广告，并在指定的招聘平台和渠道发布。3.2简历收集与筛选乙方负责收集应聘者的简历，按照甲方提供的筛选标准进行初步筛选，将符合要求的候选人推荐给甲方。3.3面试安排乙方协助甲方组织面试，包括但不限于面试时间、地点、面试官安排等。3.4候选人评估与决策甲方根据面试情况对候选人进行评估，决定是否录用。3.5录用通知甲方确认录用候选人后，乙方可协助甲方发出录用通知书。3.6招聘周期从招聘信息发布之日起至候选人录用结束之日止，乙方需确保招聘活动的顺利进行。4.招聘费用4.1招聘广告费用乙方负责承担招聘广告的费用，并在协议中明确广告费用的金额和支付方式。4.2面试官费用乙方负责承担面试官的费用，并在协议中明确面试官费用的金额和支付方式。4.3候选人考察费用如甲方需要对候选人进行考察，考察费用由甲方承担。4.4其他相关费用双方应在协议中明确其他相关费用的承担方式和金额。5.信息服务与资料保密5.1信息服务乙方负责向甲方提供招聘过程的相关信息，包括但不限于候选人简历、面试评价等。5.2资料保密乙方应对甲方的商业秘密和候选人个人信息予以保密，不得泄露给第三方。6.合作双方的权利与义务6.1委托方的权利与义务甲方有权对乙方的招聘工作进行监督和指导，并对候选人进行评估和决策。甲方应按照约定时间支付乙方服务费用，并保证乙方的合法权益。6.2受托方的权利与义务乙方有权根据甲方的招聘需求进行招聘活动的组织和实施。乙方应按照约定时间完成招聘任务，并保证候选人的质量和甲方的合法权益。7.违约责任7.1委托方违约如甲方未能按照约定时间支付乙方的服务费用，或未保证乙方的合法权益，乙方有权解除协议，并要求甲方支付违约金。7.2受托方违约如乙方未能按照约定时间完成招聘任务，或未保证候选人的质量，甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。8.争议解决8.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，双方可自愿寻求第三方调解机构进行调解，调解不成的，方可采取法律途径。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，否则无效。9.3合同终止本合同在下列情况下终止：（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）法律规定或合同约定的其他终止条件出现。10.合同的签署与份数10.1签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2份数与保管甲乙双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得向第三方披露合同内容。11.其他约定11.1知识产权本合同涉及的任何知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.2不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。11.3附则本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1招聘需求表12.2面试评估表12.3候选人录用通知书模板13.合同签署日期本合同于____年____月____日签署。14.合同双方盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求和说明：招聘需求表应包括甲方所需招聘的职位名称、职位描述、任职资格、工作职责等详细信息。2.附件二：面试评估表详细要求和说明：面试评估表应包括面试候选人的评分标准和评分体系，用于对候选人的面试表现进行评估。3.附件三：候选人录用通知书模板详细要求和说明：候选人录用通知书模板应包括录用通知的标准格式，包括录用决定的声明、报到通知、薪资待遇等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未能按照约定时间支付乙方服务费用，需支付违约金，违约金金额为未支付费用的10%。未保证乙方的合法权益，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。2.乙方违约行为及责任认定：未能按照约定时间完成招聘任务，需支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。未保证候选人的质量，导致甲方招聘到不合适的人才，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。示例说明：若甲方未能在约定时间内支付招聘广告费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付费用的10%，即如果未支付1000元，则需支付100元的违约金。若乙方未能在约定时间内完成招聘任务，乙方需要向甲方支付违约金，违约金计算方式为合同总金额的10%，即如果合同总金额为10000元，则需支付1000元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致合同履行障碍或暂停履行。2.违约金：指一方违反合同约定时，根据合同约定或法律规定向对方支付