劳动合同范例完全手册

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）_______；（2）_______；（3）_______；（4）_______。2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理，努力完成工作任务。第三条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。3.乙方工资不含社会保险、公积金等各项福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制度和国家法律规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识和技能。第六条社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.乙方因病、意外伤害等原因导致的医疗费用，按照甲方制度和国家法律规定执行。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇；3.乙方因个人原因提前解除或终止劳动合同；4.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方依法解除或终止劳动合同；5.甲方依法进行破产清算或转让全部或主要资产，与乙方解除或终止劳动合同。第八条经济补偿与赔偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方政府的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第九条保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第十条争议解决1.本劳动合同的签订、履行、解除或终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如调解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，前款所述签字（或盖章）日期为合同起始日期。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一且清晰的编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保甲方的名称、地址、联系电话等信息的准确无误，以确认合同主体的合法性。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码、住址、联系电话等信息的准确无误，以确认合同主体的合法性。4.劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期，避免因期限不明确而引发的争议。5.工作内容：具体描述乙方的工作岗位和职责，避免因工作内容不明确而引发的争议。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，避免因报酬不明确而引发的争议。7.工作时间与休息休假：明确乙方的每周工作时间、休息日、休假待遇等，避免因工作时间不明确而引发的争议。8.劳动保护与劳动条件：明确甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件，避免因劳动条件不满足而引发的争议。9.社会保险与福利待遇：明确甲方应缴纳的社会保险费和住房公积金，以及乙方享有的福利待遇，避免因福利待遇不明确而引发的争议。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方解除或终止劳动合同的条件，避免因解除条件不明确而引发的争议。11.经济补偿与赔偿：明确解除或终止劳动合同时的经济补偿和赔偿责任，避免因补偿和赔偿不明确而引发的争议。12.保密协议：明确乙方的保密义务和违反保密协议的法律责任，保护甲方的商业秘密。13.争议解决：明确双方在发生争议时的解决途径，包括友好协商、调解委员会调解、法院诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动报酬是劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。3.工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间是劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。4.休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息休假是劳动者在一定时间内休息和自由活动的时间。5.劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动保护是指用人单位为劳动者提供的保障安全、卫生和健康的措施。6.社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。8.保密协议：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，保密协议是用人单位与劳动者约定对用人单位的商业秘密等保密信息予以保密的协议。9.争议解决：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，争议解决是指当事人通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同期限开始前，甲乙双方可约定一定期限作为试用期。在此期间，双方可充分了解对方是否符合岗位要求。试用期最长不得超过六个月。补充条款：试用期内，乙方享有与正式员工相同的工资待遇和福利待遇。试用期满，甲方应根据乙方表现决定是否正式录用。如不录用，甲方应提前三天通知乙方。2.兼职：乙方在签订本合同的同时，如与其他单位无冲突，可与甲方协商兼职事宜。补充条款：兼职期间，乙方的工资待遇和福利待遇不变。乙方应确保兼职工作不影响其在甲方的本职工作。3.外派：甲方因业务需要，可安排乙方到其他单位或地点工作。补充条款：外派期间，乙方的工资待遇和福利待遇不变。甲方应提前通知乙方外派地点、期限和工作内容。4.培训：甲方如需对乙方进行专业培训，应提前通知乙方。补充条款：培训期间，乙方享有工资、福利等待遇。培训结束后，乙方应在甲方工作至少____年。5.项目制工作：若乙方参与甲方项目制工作，项目结束后，如甲方继续录用乙方，合同续签时应优先考