2025年度企业员工培训合同及劳动合同管理手册2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业员工培训合同及劳动合同管理手册合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为提高企业员工的整体素质和业务能力，促进企业发展，甲方决定与乙方签订本合同，共同实施2025年度企业员工培训计划。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度企业员工培训及劳动合同管理方面的权利、义务和责任，确保培训计划顺利实施，提高员工综合素质和业务能力。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）培训：指甲方为提高员工业务能力、技能水平而组织的各类培训活动。（2）劳动合同：指甲乙双方依法签订的，规定双方权利义务的书面协议。3.2关键词解释（1）甲方：指提供培训及劳动合同管理服务的主体。（2）乙方：指接受培训及劳动合同管理服务的员工。（3）培训计划：指甲方根据企业实际需求，制定并实施的员工培训方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方参加甲方组织的各类培训活动。（2）有权对乙方的培训效果进行评估。（3）有权根据乙方的培训表现，调整其岗位或薪资待遇。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方提供培训及劳动合同管理服务。（2）有权根据自身情况，选择参加甲方组织的各类培训活动。（3）有权了解自身在培训过程中的权利和义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点甲方组织的各类培训活动，原则上在甲方指定地点进行。5.3合同履行方式甲方负责制定培训计划，组织实施培训活动；乙方负责参加培训，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议。（2）乙方因个人原因离职。（3）甲方因企业战略调整，决定停止实施培训计划。6.3终止程序（1）合同到期前一个月，甲方书面通知乙方。（2）乙方在接到通知后，应在一个月内办理离职手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将甲方提供的培训资料、设备等归还甲方。（2）合同终止后，甲方不再承担乙方在培训期间的任何责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程开发费用；（2）讲师及培训材料费用；（3）场地租赁费用；（4）培训设备费用；（5）其他相关费用。7.2支付方式（1）培训费用总额的50%在合同签订后五个工作日内支付；（2）剩余50%的培训费用在培训结束后五个工作日内支付。7.3支付时间（1）首期付款应在合同签订后的五个工作日内支付；（2）尾款支付应在培训结束后五个工作日内完成。7.4支付条款（1）乙方支付培训费用时，应通过银行转账方式支付至甲方指定账户；（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还乙方已支付的培训费用；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他法律责任。8.2乙方违约（1）支付甲方因违约产生的实际损失；（2）承担因违约产生的其他法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、暴乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）国家政策调整导致的行业停摆；（3）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利、义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据企业实际情况调整培训内容和方式的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方培训成果的评估权；（2）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改或补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同确保培训计划及劳动合同管理工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和信息；（2）乙方应积极参加培训，配合甲方完成培训任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度企业员工培训及劳动合同管理事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：签字日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：签字日期：____年____月____日附件：1.2025年度企业员工培训计划2.劳动合同管理手册附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度企业员工培训计划2.劳动合同管理手册二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务或服务不符合质量标准。未在规定时间内通知乙方合同终止或变更事项。未按照合同约定退还乙方已支付的培训费用。2.乙方违约行为及认定：未按时支付培训费用。向第三方泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行不能或履行困难的情况。2.仲裁：指双方发生争议时，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的解决方式。3.诉讼：指一方当事人将争议提交人民法院，通过审判程序解决争议的方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解具体原因，并根据实际情况调整培训内容或提供其他形式的培训支持。2.问题：乙方参加培训后，效果不明显。解决办法：甲方应定期对乙方进行培训效果评估，根据评估结果调整培训计划，确保培训效果。3.问题：乙方因个人原因无法参加培训。解决办法：甲方应与乙方协商，根据实际情况调整培训时间或提供其他培训方式。4.问题：甲方未能在规定时间内完成培训。解决办法：甲方应提前向乙方说明原因，并尽快安排补课或调整培训计划。5.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成时，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：____________________4.第三方联系电话：____________________1.第三方的责任：负责提供专业培训课程和讲师；确保培训质量，满足甲方和乙方的需求；配合甲方进行培训效果的评估和反馈。2.第三方的权利：收取甲方支付的培训费用；在甲方同意的情况下，对培训内容进行调整；享有合同终止后的培训资料和成果。3.第三方的义务：按照合同约定的时间和质量要求提供培训服务；对乙方进行培训过程中的个人信息保密；在合同约定的范围内，对培训内容进行调整和优化。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：有权选择参加符合自身需求的培训课程；有权要求甲方提供培训效果评估报告；2.乙方的利益条款：甲方应保证培训内容的实用性和针对性；甲方应确保乙方在培训过程中的合法权益不受侵犯；甲方应提供必要的培训资源和支持。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按合同约定提供培训服务，应退还乙方已支付的培训费用；甲方不得泄露乙方的个人信息；甲方不得因乙方参加培训而降低乙方的薪酬或福利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：有权对乙方参加培训的表现进行评估；有权根据乙方的培训表现，调整其岗位或薪资待遇；有权对第三方的培训服务进行监督和评价。2.甲方的利益条款：甲方应确保培训对企业的长期发展有益；甲方应确保培训费用合理；甲方应享有合同终止后的培训资料和成果。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时参加培训，应向甲方支付违约金；乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任；乙方不得因参加培训而违反合同约定的其他条款。全文完。2025年度企业员工培训合同及劳动合同管理手册2本合同目录一览1.培训合同基本信息1.1培训合同编号1.2培训合同签订日期1.3培训合同生效日期1.4培训合同终止日期1.5培训合同双方当事人1.6培训合同签订地点2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排2.5培训考核标准3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及期限3.4逾期付款责任4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训设施4.3培训环境4.4培训场地租赁费用5.培训师资及教材5.1培训师资5.2培训教材5.3培训师资及教材费用6.培训效果评估6.1评估方式6.2评估时间6.3评估结果应用7.劳动合同管理7.1劳动合同签订7.2劳动合同履行7.3劳动合同变更7.4劳动合同解除7.5劳动合同终止8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训考核标准14.4附件四：劳动合同第一部分：合同如下：1.培训合同基本信息1.1培训合同编号：2025EMP0011.2培训合同签订日期：2025年1月15日1.3培训合同生效日期：2025年2月1日1.4培训合同终止日期：2025年12月31日1.5培训合同双方当事人1.5.1培训方：科技有限公司1.5.2受训方：、、等员工1.6培训合同签订地点：科技有限公司总部会议室2.培训目的和内容2.1培训目的2.1.1提高员工专业技能2.1.2增强团队协作能力2.1.3适应公司发展需求2.2培训内容2.2.1软件操作培训2.2.2管理技能培训2.2.3团队建设活动2.3培训方式2.3.1内部培训2.3.2外部培训2.3.3在线培训2.4培训时间安排2.4.1每月第一个周五下午2.4.2每季度一个周六全天2.5培训考核标准2.5.1出勤率2.5.2考核成绩2.5.3反馈意见3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币50,000元3.2费用支付方式3.2.1预付款：合同签订后5个工作日内支付人民币20,000元3.2.2尾款：培训结束后30个工作日内支付剩余人民币30,000元3.3付款时间及期限3.3.1预付款：合同签订后5个工作日内3.3.2尾款：培训结束后30个工作日内3.4逾期付款责任3.4.1逾期付款按每日万分之五支付滞纳金3.4.2逾期付款超过30天，培训方有权解除合同4.培训地点及设施4.1培训地点4.1.1科技有限公司内部培训室4.1.2市专业培训中心4.2培训设施4.2.1多媒体投影仪4.2.2计算机设备4.2.3培训教材4.3培训环境4.3.1舒适的培训场地4.4培训场地租赁费用4.4.1科技有限公司内部培训室：免费4.4.2市专业培训中心：人民币5,000元/次5.培训师资及教材5.1培训师资5.1.1内部讲师：公司内部具备丰富经验的专业人员5.1.2外部讲师：行业知名专家和教授5.2培训教材5.2.1内部教材：公司自编教材5.2.2外部教材：行业权威教材5.3培训师资及教材费用5.3.1内部讲师：免费5.3.2外部讲师：人民币10,000元/人·次6.培训效果评估6.1评估方式6.1.1课后问卷调查6.1.2考核成绩6.1.3培训效果跟踪6.2评估时间6.2.1培训结束后1个月内6.2.2培训结束后6个月6.3评估结果应用6.3.1优化培训计划6.3.2改进培训方法6.3.3提高培训效果8.保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密8.1.2培训内容和方法8.1.3员工个人信息8.2保密期限8.2.1自合同签订之日起至合同终止后3年8.3违约责任8.3.1违反保密义务的，应立即停止泄露行为8.3.2造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按时支付培训费用的9.1.2未按约定提供培训设施的9.1.3培训内容与合同约定不符的9.1.4培训过程中出现重大安全事故的9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失9.3违约赔偿标准9.3.1按照实际损失计算，最高不超过合同总额的20%10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决的，提交市仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构10.2.1市仲裁委员会10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署并盖章11.1.2付款确认11.2合同终止条件11.2.1培训目的实现11.2.2合同到期11.2.3双方协商一致解除11.3合同解除条件11.3.1一方违约11.3.2不可抗力因素导致合同无法履行12.其他约定事项12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2合同份数12.2.1本合同一式四份，双方各执两份12.3合同附件12.3.1培训计划12.3.2培训师资简介12.3.3培训考核标准12.3.4劳动合同13.合同签署13.1签署日期13.1.12025年1月15日13.2签署人13.2.1科技有限公司代表：张经理13.2.2受训方代表：13.3签署单位13.3.1科技有限公司13.3.2受训方14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训师资简介14.3附件三：培训考核标准14.4附件四：劳动合同第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义1.1.1第三方是指除合同双方（甲方：科技有限公司，乙方：受训员工）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、培训服务机构、咨询公司等。1.2第三方介入的目的1.2.1提高培训质量和效果1.2.2优化培训资源配置1.2.3解决合同履行中的特定问题2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的申请2.1.2申请应书面提出，并说明介入的目的、预期效果及所需费用。2.2第三方介入的审批2.2.1甲方或乙方提出申请后，另一方应在5个工作日内予以答复。2.2.2双方同意后，方可邀请第三方介入。2.3第三方介入的职责2.3.1第三方应协助双方完成培训合同的履行。2.3.2第三方应遵守合同约定，维护双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方责任3.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方责任限额最高不超过合同总额的10%。3.2责任限额的明确3.2.1在合同中明确第三方的责任限额。3.2.2第三方在介入前应书面承诺其责任限额。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分4.1.1第三方应服从甲方的管理，接受甲方的监督。4.1.2第三方在履行职责过程中，甲方有权要求其提供相关资料和报告。4.2第三方与乙方的划分4.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。4.2.2第三方在履行职责过程中，乙方有权要求其提供相关资料和报告。4.3第三方与其他第三方的划分4.3.1第三方在介入过程中，如需与其他第三方合作，应事先取得甲方和乙方的同意。4.3.2第三方与其他第三方之间的合作，应遵守合同约定，并承担相应的责任。5.第三方介入的费用承担5.1费用承担方式5.1.1第三方介入费用由甲方和乙方根据实际情况协商分担。5.1.2第三方介入费用应在合同中明确约定。5.2费用支付方式5.2.1第三方介入费用应在第三方介入前支付。5.2.2甲方和乙方应根据合同约定，在规定的时间内支付费用。6.第三方介入的期限6.1介入期限6.1.1第三方介入期限应在合同中明确约定。6.1.2第三方介入期限届满，如需继续介入，应重新协商并签订补充协议。6.2介入期限的延长6.2.1如需延长第三方介入期限，甲方和乙方应提前通知对方。6.2.2延长介入期限的，应重新协商并签订补充协议。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1合同履行完毕7.1.2第三方介入目的实现7.1.3双方协商一致解除7.2终止程序7.2.1第三方介入终止，应书面通知甲方和乙方。7.2.2第三方介入终止后，第三方应协助双方完成相关善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划1.1详细列出培训课程、时间、地点、师资和目标学员。1.2包含培训效果评估标准和考核方式。2.培训师资简介2.1列出每位讲师的姓名、职称、专业背景和授课经验。2.2包含讲师的教学风格和擅长领域。3.培训考核标准