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文档简介

2025年企业人力资源策划互助联盟合同甲方（以下简称“甲方”）：____地址：____联系人：____联系电话：____乙方（以下简称“乙方”）：____地址：____联系人：____联系电话：____鉴于甲方和乙方均认识到企业人力资源策划的重要性，为提高双方在人力资源管理领域的专业水平，实现资源共享、优势互补，现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成以下协议：第一条联盟宗旨1.1本联盟旨在通过双方在人力资源管理领域的合作，实现以下目标：（1）提高双方在人力资源管理方面的专业能力；（2）共享双方在人力资源管理方面的成功经验；（3）拓展双方在人力资源管理领域的人脉资源；（4）促进双方在业务发展上的互利共赢。第二条联盟期限2.1本联盟自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第三条联盟内容3.1人力资源策划互助（1）甲方和乙方在联盟期间，应互相提供人力资源策划方面的咨询和服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等；（2）双方应定期举办人力资源策划分享会，交流各自的成功经验和案例，提高双方在人力资源管理领域的专业水平。3.2人力资源信息共享（1）甲方和乙方应互相提供各自企业的人力资源信息，包括但不限于员工结构、岗位说明书、薪酬福利制度等；（2）双方应对共享的人力资源信息保密，未经对方同意不得泄露给第三方。3.3人力资源培训与交流（1）甲方和乙方应互相邀请对方参加各自举办的培训活动，提高双方员工的业务素质；（2）双方应积极推荐优秀人才，促进双方在人力资源管理领域的交流与合作。第四条权利与义务4.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照本联盟的内容提供人力资源策划服务；（2）甲方应积极协助乙方开展人力资源策划工作，提供必要的资料和条件；（3）甲方应按时支付乙方按照本联盟约定提供的服务费用。4.2乙方权利与义务（1）乙方有权要求甲方按照本联盟的内容提供人力资源策划服务；（2）乙方应积极协助甲方开展人力资源策划工作，提供必要的资料和条件；（3）乙方应按时支付甲方按照本联盟约定提供的服务费用。第五条违约责任5.1双方应严格履行本联盟的各项约定，如一方违反本联盟的约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。5.2双方应确保提供的人力资源信息真实、准确、完整，如因信息虚假导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方在履行本联盟过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条终止与解除7.1本联盟在以下情况下终止或解除：（1）双方协商一致终止或解除本联盟；（2）一方违反本联盟的约定，经另一方书面催告后在合理期限内仍未改正的；（3）一方发生重大违约行为，导致本联盟无法继续履行的；（4）法律法规规定的其他终止或解除情形。第八条其他约定8.1本联盟未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本联

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