职业健康13项制度

职业健康13项制度一、目的为了加强公司职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，制定本职业健康13项制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时用工人员以及进入公司作业场所的外来人员。三、职业健康管理机构及职责（一）职业健康管理领导小组成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业健康管理领导小组。全面负责公司职业健康管理工作的决策、领导和协调。（二）安全管理部门1.负责制定和完善职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和技能。3.负责职业健康防护用品的采购、发放、监督使用等管理工作。4.定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。5.协调处理职业健康事故，参与职业健康事故的调查和处理。（三）各部门1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，确保各项职业健康措施在本部门得到有效落实。2.组织本部门员工参加职业健康培训教育活动，督促员工正确佩戴和使用职业健康防护用品。3.配合安全管理部门做好职业健康检查、事故调查等相关工作。四、职业健康培训教育制度（一）培训计划每年年初，安全管理部门应根据公司实际情况和国家相关要求，制定年度职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.国家有关职业健康的法律法规、标准和规范。2.公司职业健康管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、防护知识。4.职业健康防护用品的正确使用方法。5.职业健康事故案例分析。（三）培训对象1.公司全体员工。2.新入职员工必须进行三级职业健康培训教育，经考试合格后方可上岗。3.转岗、复工人员应进行针对性的职业健康培训教育。4.从事接触职业病危害作业的员工应定期进行专门的职业健康培训。（四）培训方式1.集中授课：由安全管理部门或邀请专业人员进行集中培训。2.现场讲解：结合实际工作场所，对员工进行现场职业健康知识讲解。3.多媒体教学：利用视频、图片等多媒体资料进行培训。4.在线学习：通过公司内部网络平台，提供职业健康学习资料，供员工自主学习。（五）培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员签到、考试成绩等。培训记录应妥善保存，保存期限不少于3年。五、职业病危害项目申报制度（一）申报范围公司内存在职业病危害因素的项目，包括生产工艺过程中产生的粉尘、化学毒物、物理因素等。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报时间1.新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内进行申报。2.用人单位因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，应当在变化后15日内进行申报。3.用人单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内进行申报。（四）申报程序1.用人单位登录国家职业病危害项目申报系统，在线填写和提交申报信息，并对申报信息的真实性、完整性负责。2.安全管理部门负责对申报信息进行审核，审核通过后提交申报材料至当地安全生产监督管理部门。3.按照当地安全生产监督管理部门的要求，提交相关纸质申报材料，并接受其现场核查。（五）变更申报用人单位申报后，因各种原因需要变更申报内容的，应及时通过申报系统进行变更申报，并提交相关证明材料。六、建设项目职业卫生"三同时"管理制度（一）基本原则建设项目职业卫生"三同时"工作应遵循"同时设计、同时施工、同时投入生产和使用"的原则，确保建设项目投产后符合国家职业卫生标准和要求。（二）管理职责1.建设单位对建设项目职业卫生"三同时"工作负总责，应按照国家相关规定委托有资质的职业卫生技术服务机构进行建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价等工作。2.设计单位应按照国家职业卫生标准和规范，在建设项目设计中编制职业病防护设施设计专篇。3.施工单位应按照职业病防护设施设计专篇的要求，进行职业病防护设施的施工建设。4.监理单位应按照相关法律法规和标准要求，对建设项目职业病防护设施施工质量进行监理。（三）工作程序1.可行性论证阶段：建设单位应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。2.初步设计阶段：设计单位应根据预评价报告，编制职业病防护设施设计专篇。3.施工阶段：施工单位应严格按照职业病防护设施设计专篇进行施工，确保职业病防护设施与主体工程同时施工。4.竣工验收阶段：建设项目竣工后，建设单位应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告。建设单位应组织职业卫生"三同时"竣工验收，验收合格后方可投入生产和使用。（四）档案管理建设项目职业卫生"三同时"工作过程中形成的各类文件、报告、图纸等资料应及时归档，建立专门档案，保存期限不少于10年。七、职业病危害因素监测及评价制度（一）监测计划安全管理部门应根据公司生产工艺特点和职业病危害因素分布情况，制定年度职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间、监测方法等。（二）监测方法1.按照国家相关标准和规范，采用定点采样、个体采样等方法进行职业病危害因素监测。2.监测仪器应定期校准和维护，确保监测数据的准确性和可靠性。（三）监测周期1.对存在职业病危害因素的工作场所，每年至少进行一次全面的职业病危害因素检测。2.对职业病危害严重的岗位，应每季度进行一次重点监测。3.当生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业病危害因素监测。（四）评价要求1.安全管理部门应定期对职业病危害因素监测结果进行分析评价，撰写评价报告。2.评价报告应包括监测概况、评价依据、评价范围、评价方法、监测结果及分析、职业病危害程度分级、防护措施评价、建议等内容。3.根据评价结果，及时采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准要求。（五）结果公示职业病危害因素监测结果应在公司内进行公示，告知员工工作场所的职业病危害状况及防护措施，保障员工的知情权。八、职业病防护设施维护检修制度（一）维护检修计划安全管理部门应根据职业病防护设施的运行情况和使用年限，制定年度职业病防护设施维护检修计划，明确维护检修项目、维护检修时间、维护检修责任人等。（二）维护检修内容1.定期对职业病防护设施进行检查、清洁、润滑、紧固等日常维护工作。2.对防护设施的易损部件、故障设备及时进行更换和维修。3.对通风系统、除尘系统、排毒系统等进行全面检测和维护，确保其正常运行。4.对防护设施的电气、仪表等控制系统进行调试和校验，保证其准确性和可靠性。（三）维护检修记录每次维护检修工作应做好记录，包括维护检修时间、内容、更换部件名称及型号、维修人员等。维护检修记录应妥善保存，保存期限不少于3年。（四）维护检修责任1.各部门负责本部门职业病防护设施的日常维护和简单故障排除。2.安全管理部门负责组织对职业病防护设施的定期全面维护检修，并对维护检修工作进行监督检查。3.设备管理部门负责提供必要的技术支持和物资保障，确保维护检修工作顺利进行。（五）应急处置在职业病防护设施发生故障或紧急情况时，应立即启动应急预案，采取有效的应急措施，确保员工的生命安全和健康。同时，应及时组织维修人员进行抢修，尽快恢复防护设施的正常运行。九、个人职业病防护用品配备及管理制度（一）配备标准根据公司各岗位的职业病危害因素种类、浓度或强度，按照国家相关标准和规范，为员工配备合适的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。（二）采购管理1.安全管理部门负责制定个人职业病防护用品采购计划，经公司领导审批后，由采购部门统一采购。2.采购的个人职业病防护用品应具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证，确保产品质量符合国家标准要求。（三）发放管理1.安全管理部门负责个人职业病防护用品的发放工作，按照员工的岗位需求和实际领用情况进行发放。2.员工应在领取个人职业病防护用品时进行签字确认，明确领取数量和型号。3.对新入职员工、转岗员工应及时发放相应的个人职业病防护用品。（四）使用管理1.安全管理部门应组织员工进行个人职业病防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用。2.员工在作业过程中必须按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。3.各部门负责人应监督本部门员工个人职业病防护用品的使用情况，发现问题及时督促整改。（五）定期更换安全管理部门应根据个人职业病防护用品的使用期限和实际使用情况，定期组织更换，确保防护用品的有效性。（六）报废处理对损坏、过期或已达到报废标准的个人职业病防护用品，应及时进行报废处理，做好记录并妥善保存。十、职业健康监护制度（一）监护计划安全管理部门应根据公司员工的工作岗位、接触职业病危害因素情况等，制定年度职业健康监护计划，明确监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等。（二）监护对象1.从事接触职业病危害作业的员工。2.拟从事接触职业病危害作业的新入职员工。3.转岗到接触职业病危害作业岗位的员工。4.脱离接触职业病危害作业岗位后再就业的员工。（三）监护项目1.上岗前职业健康检查：包括一般健康检查、职业健康相关检查等，目的是发现有无职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：根据不同职业病危害因素，确定相应的检查项目，及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：检查员工在离职时的健康状况，确定其是否患有职业病或与所从事职业相关的健康损害。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故等紧急情况后，对受到危害的员工进行及时检查和诊断。（四）监护机构安全管理部门应选择具有资质的职业健康检查机构为员工进行职业健康检查，并签订委托协议。（五）结果告知职业健康检查机构应在规定时间内将检查结果反馈给公司安全管理部门，安全管理部门应及时将检查结果告知员工本人。如发现疑似职业病患者，应按照相关规定及时安排复查和诊断，并做好后续跟踪处理工作。（六）健康监护档案安全管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、健康监护记录等。职业健康监护档案应妥善保存，保存期限不少于员工离职后5年。十一、职业病诊断与鉴定管理制度（一）诊断申请1.员工如怀疑自己患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。2.安全管理部门接到报告后，应按照相关规定，协助员工向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，并提供必要的资料，如职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。（二）诊断过程配合1.在职业病诊断过程中，公司应积极配合诊断机构的工作，如实提供相关资料和信息。2.安排专人陪同员工进行诊断检查，协助员工解决诊断过程中遇到的问题。（三）鉴定申请1.如员工或公司对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请。2.安全管理部门应协助员工整理和提交鉴定所需的材料，包括诊断证明书、职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测报告等相关资料。（四）鉴定过程配合1.公司应配合职业病诊断鉴定委员会的调查取证工作，如实提供有关情况和资料。2.按照鉴定委员会的要求，组织相关人员参加鉴定会议，接受询问和调查。（五）结果处理1.如职业病诊断或鉴定结果为确诊职业病，公司应按照国家相关规定，及时为员工落实职业病待遇，安排治疗、康复等工作。2.如诊断或鉴定结果排除职业病，公司应向员工做好解释工作，并将相关情况记录存档。十二、职业健康事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定安全管理部门应根据公司可能发生的职业健康事故类型，如急性中毒、窒息等，制定职业健康事故应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资保障、应急培训与演练等内容。（二）应急救援物资保障1.公司应配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。2.建立应急救援物资台账，详细记录物资的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。（三）应急培训1.安全管理部门应定期组织员工进行职业健康事故应急培训，使员工熟悉应急救援程序和自身的应急职责。2.培训内容包括应急预案的解读、应急救援技能培训、事故案例分析等。3.培训后应进行考核，确保员工掌握应急救援知识和技能。（四）应急演练1.公司应定期组织职业健康事故应急演练，演练频次每年不少于1次。2.演练前应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。3.演练过程中应模拟真实事故场景，检验和评估应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行改进。4.演练结束后，应及时总结演练经验，撰写演练报告，并对应急预案进行修订完善。十三、职业健康档案管理制度（一）档案内容职业健康档案应包括以下内容：1.公司职业健康管理相关文件、制度、计划等。2.职业病危害项目申报材料。3.建设项目职业卫生"三同时"相关资料。4.职业