2024年制定邢汾项目安全生产责任制考核制度

2024年制定邢汾项目安全生产责任制考核制度一、总则1.目的为加强邢汾项目安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，强化安全生产责任制的落实，有效防范和遏制生产安全事故，保障项目施工安全和员工生命财产安全，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于邢汾项目所有参建单位、部门及全体员工。3.考核原则实事求是原则：考核依据客观事实，确保考核结果真实、准确。公平公正原则：对所有考核对象一视同仁，严格按照考核标准进行考核，不偏袒、不歧视。激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产责任制的有效落实。动态管理原则：根据项目施工进展、安全生产形势等因素，适时调整考核内容和标准。二、安全生产责任制1.项目经理安全生产责任制项目经理是项目安全生产第一责任人，对项目安全生产工作全面负责。建立健全项目安全生产管理体系，制定安全生产规章制度和操作规程。组织制定项目安全生产目标和年度安全生产工作计划，并确保目标和计划的有效实施。保证项目安全生产投入的有效实施，包括安全设施、设备、教育培训、应急救援等费用。定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。组织制定并实施项目生产安全事故应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。2.项目副经理安全生产责任制协助项目经理抓好项目安全生产工作，对分管工作范围内的安全生产工作负责。组织实施安全生产规章制度和操作规程，督促检查分管部门和人员的安全生产工作。组织制定分管工作范围内的安全生产措施和应急预案，并组织实施。定期组织分管部门和人员进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。负责分管工作范围内的安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的调查处理工作，负责提供相关资料和情况。3.项目总工程师安全生产责任制负责项目安全生产技术管理工作，对项目安全生产技术措施的制定和实施负责。组织编制施工组织设计和专项施工方案，制定安全技术措施，并对其科学性和可行性负责。组织开展安全技术交底工作，向施工人员讲解施工过程中的安全技术要求。参与安全生产检查和隐患排查治理工作，提出改进安全技术措施的建议。组织开展安全生产技术培训和教育工作，提高员工的安全技术素质。参与生产安全事故的调查处理工作，从技术角度分析事故原因，提出防范措施。4.安全管理部门安全生产责任制负责项目安全生产管理的日常工作，贯彻执行安全生产法律法规和规章制度。制定项目安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患台账，跟踪督促整改。负责安全设施、设备的验收、登记、建档等管理工作，确保其正常运行。参与制定和修订项目安全生产规章制度和操作规程。负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作，协助做好事故善后处理工作。协调各部门之间的安全生产工作，监督指导各部门安全生产责任制的落实。5.工程技术部门安全生产责任制在编制施工组织设计和专项施工方案时，充分考虑安全生产因素，制定相应的安全技术措施。负责施工现场的技术指导和技术服务工作，确保施工符合安全技术要求。参与安全技术交底工作，向施工人员讲解施工过程中的技术难点和安全注意事项。协助安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，从技术角度分析问题，提出整改建议。负责新技术、新工艺、新材料、新设备的安全技术研究和应用，制定相应的安全操作规程。参与生产安全事故的调查处理工作，提供技术支持和相关资料。6.施工班组安全生产责任制班组长是本班组安全生产第一责任人，负责组织本班组人员遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。负责本班组人员的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能。督促本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品。对本班组的安全设施、设备进行日常检查和维护，确保其正常运行。发现安全隐患及时报告，并组织本班组人员进行整改。参与生产安全事故的应急救援工作，协助保护事故现场。7.员工安全生产责任制遵守国家安全生产法律法规和项目安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。严格按照操作规程进行作业，不违章作业，不冒险蛮干。发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。积极参与安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。三、考核内容与标准1.安全生产目标考核根据项目安全生产目标责任书，对各部门、各参建单位的安全生产目标完成情况进行考核。考核指标包括事故发生率、重伤率、死亡率、职业病发病率等。完成安全生产目标的，给予相应奖励；未完成的，按照目标责任书的规定进行处罚。2.安全生产责任制落实情况考核检查各级人员安全生产责任制的建立和落实情况，包括责任制的签订、公示、培训等。考核各级人员履行安全生产职责的情况，如安全生产会议参加情况、安全检查开展情况、隐患排查治理情况等。对安全生产责任制落实不到位的，责令限期整改；情节严重的，给予相应处罚。3.安全生产规章制度执行情况考核检查项目安全生产规章制度的制定和执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。考核员工遵守安全生产规章制度的情况，对违反规章制度的行为进行查处。对安全生产规章制度执行不力的，进行通报批评，并要求限期整改。4.安全设施与设备管理考核检查安全设施、设备的配备、验收、登记、建档、维护、保养等情况。考核安全设施、设备的运行状况，确保其正常运行，有效发挥作用。对安全设施、设备管理不善的，责令限期整改；因管理不善导致安全事故的，追究相关人员责任。5.安全教育培训考核检查安全教育培训计划的制定和实施情况，包括培训内容、培训时间、培训人员等。考核员工参加安全教育培训的情况，检验员工对安全生产知识和技能的掌握程度。对安全教育培训工作不落实的，责令限期整改；员工未经培训上岗的，给予相应处罚。6.隐患排查治理考核检查隐患排查治理工作的开展情况，包括隐患排查计划、排查记录、隐患整改措施、整改责任人、整改期限等。考核隐患排查治理的效果，确保隐患及时消除，不形成事故隐患。对隐患排查治理工作不力的，责令限期整改；因隐患排查治理不到位导致事故的，追究相关人员责任。7.应急管理考核检查应急预案的制定、修订和演练情况，包括应急预案的完整性、科学性、可操作性等。考核应急救援队伍的建设和应急物资、设备的配备情况。对应急管理工作不到位的，责令限期整改；发生事故时应急处置不力的，追究相关人员责任。四、考核方式与周期1.考核方式日常检查考核：由安全管理部门组织，定期对各部门、各参建单位进行安全生产检查，根据检查结果进行考核评分。专项检查考核：针对重点部位、关键环节、特殊时段等开展专项安全生产检查，对检查中发现的问题进行专项考核。定期综合考核：每季度或每半年对各部门、各参建单位进行一次综合考核，全面评价安全生产责任制落实情况。事故考核：发生生产安全事故后，按照事故调查处理结果，对相关责任单位和人员进行考核。2.考核周期日常检查考核每周至少进行一次。专项检查考核根据实际情况适时开展。定期综合考核每季度或每半年进行一次。事故考核在事故调查处理结束后立即进行。五、考核结果应用1.与绩效挂钩将安全生产责任制考核结果与员工的绩效奖金挂钩，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对考核不合格的进行扣减绩效奖金。2.评先评优在评选先进集体、先进个人时，将安全生产责任制考核结果作为重要依据，优先推荐安全生产工作成绩突出的单位和个人。3.责任追究对安全生产责任制考核不合格的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚；对因工作不力导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。六、奖励与处罚1.奖励在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的单位和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的。在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面取得显著成绩的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在生产安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。2.处罚违反安全生产规章制度，有下列情形之一的单位和个人，给予相应处罚：未履行安全生产责任制，导致安全事故发生的，按照事故调查处理结果进行处罚。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的，给予警告、罚款等处罚；情节严重的，责令停产整顿。安全设施、设备未按规定配备、维护、保养，存在安全隐患的，责令限期整改；逾期未整改的，给予罚款等处罚。未按规定开展安全教育培训，员工安全意识淡薄、技能不足的，责令限期整改；逾期未整改的，给予罚款等处罚。隐患排查治理工作不力，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改；逾期未整改的，给予罚款等处罚；因隐患排查治理不到位导