住宿管理制度范本

住宿管理制度范本一、总则1.目的为加强公司住宿管理，规范员工住宿行为，保障员工的住宿安全与正常生活秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有住宿员工。3.管理原则遵循安全、有序、文明、节约的原则，为员工提供良好的住宿环境。二、住宿申请与分配1.申请条件因工作需要且公司驻地附近无自有住房，或因特殊情况经公司批准需住宿的员工，可申请公司宿舍。新入职员工如需住宿，应在入职时向人力资源部提出申请。2.申请流程员工填写《住宿申请表》，详细说明住宿需求及相关情况。将申请表提交至所在部门负责人审核，部门负责人根据实际情况签署意见。申请表经部门审核后，交至行政部。行政部根据宿舍房源情况进行分配，并通知申请人办理入住手续。3.分配原则根据员工工作地点、职位等因素进行合理分配，尽量减少员工上下班通勤时间。同性员工优先安排在同一宿舍。住宿房间由行政部统一安排，员工应服从分配，不得私自调换房间或床位。三、宿舍设施与用品管理1.设施配备公司为宿舍配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等。员工应爱护宿舍设施，不得故意损坏。如有损坏，应及时向行政部报修，并照价赔偿。2.用品发放公司为每位住宿员工发放必要的生活用品，如床上用品、洗漱用品等。生活用品的发放标准和周期由行政部制定，并根据实际情况进行调整。员工应妥善保管生活用品，如有遗失或损坏，需自行负责。3.设施维护与检查行政部定期对宿舍设施进行检查和维护，确保设施的正常使用。员工发现宿舍设施存在问题时，应及时向行政部报告。行政部接到报告后，应及时安排维修人员进行维修。对于因员工个人原因造成设施损坏的，维修费用由员工承担。四、住宿安全管理1.安全责任员工应自觉遵守国家法律法规和公司的安全规定，增强安全意识，确保自身及他人的人身和财产安全。宿舍长负责本宿舍的日常安全管理工作，督促本宿舍成员遵守安全规定，发现安全隐患及时报告。2.用电安全严禁在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），以免引发火灾。使用电器时应注意安全，人离开宿舍时应关闭电器电源。3.消防安全熟悉宿舍内的消防设施位置和使用方法，不得随意挪用或损坏消防器材。严禁在宿舍内吸烟、使用明火，严禁堆放易燃、易爆物品。如发生火灾，应立即拨打火警电话"119"，并迅速组织人员疏散。4.财物安全员工应妥善保管个人财物，贵重物品应随身携带或锁入衣柜。离开宿舍时应关好门窗，防止财物被盗。发现可疑人员或异常情况时，应及时向行政部或保卫部门报告。5.访客管理员工如有访客，应提前向行政部报备，并在访客登记本上进行登记。访客应在规定时间内离开宿舍，不得在宿舍内留宿。宿舍长应监督访客的行为，确保宿舍安全。五、住宿卫生管理1.卫生责任每位住宿员工应保持宿舍内的环境卫生整洁，养成良好的卫生习惯。宿舍实行轮流值日制度，值日人员负责当天宿舍的清扫、垃圾清理等工作。2.卫生标准地面干净整洁，无杂物、无污渍。桌面、门窗、家具等保持清洁，无灰尘。床铺整洁，床上用品摆放整齐。卫生间清洁卫生，无异味，定期清理垃圾。宿舍内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。3.检查与监督行政部定期对宿舍卫生进行检查，检查结果将作为评选优秀宿舍和个人的依据。对于卫生不达标的宿舍，行政部将下达整改通知，要求限期整改。连续多次卫生不达标的宿舍，行政部有权取消该宿舍的住宿资格。六、住宿行为规范1.作息时间员工应遵守公司规定的作息时间，按时起床、睡觉，不得影响他人休息。晚上休息时间后，应保持宿舍安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等。2.文明礼貌员工之间应相互尊重、团结友爱，不得发生争吵、打架等行为。爱护公共设施和他人财物，不得随意破坏或占用。保持宿舍整洁，不得在宿舍内随地吐痰、乱扔垃圾。3.公共区域使用宿舍内的公共区域（如走廊、楼梯、卫生间等）应共同维护，不得私自占用或堆放个人物品。使用公共设施时应注意节约，用完后及时关闭水龙头、电器等。4.网络使用员工如需使用公司提供的网络，应遵守公司的网络使用规定，不得利用网络从事违法违规活动。不得私自更改网络设置，不得将网络账号转借他人使用。七、住宿费用管理1.费用标准公司根据实际情况制定住宿费用标准，住宿费用由员工个人承担。住宿费用标准如有调整，行政部将提前通知员工。2.费用缴纳住宿费用按月收取，员工应在每月规定时间内将费用缴纳至行政部指定账户。逾期未缴纳住宿费用的，行政部将从工资中扣除相应费用。3.费用核算与结算行政部负责住宿费用的核算与结算工作，定期公布费用收支情况。如有员工对住宿费用有疑问，可向行政部提出查询申请，行政部应及时给予答复。八、违规处理1.违规行为界定违反本制度规定的住宿申请、分配、设施与用品管理、安全管理、卫生管理、行为规范等方面的行为，均属于违规行为。2.处理方式对于轻微违规行为，行政部将给予口头警告，并要求立即整改。对于多次违规或严重违规行为，行政部将视情节轻重给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处理，并在公司内部进行通报批评。因违规行为给公司或他人造成损失的，违规员工应承担相应的赔偿责任。情节严重的，公司将依法追究其法律责任。九、附则1.本制度自发布之日起