二零二五劳务派遣人员劳动合同范例

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二零二五劳务派遣人员劳动合同范例甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳务派遣人员描述1.人员名称与岗位劳务派遣人员1：姓名为______，岗位为______（详细说明如职位、职责等）。劳务派遣人员2（如有）：姓名为______，岗位为______。劳务派遣人员应符合国家相关劳动法规以及甲方特定的用工要求。2.人员资质要求乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格证书、健康证明等，并符合甲方对人员资质的要求。劳务派遣人员的专业技能和综合素质应满足劳务派遣工作的需要，包括但不限于工作效率、团队合作、责任心等方面的要求。乙方保证所派遣的劳务派遣人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因人员资质问题导致的劳务派遣工作失误或事故。二、劳务派遣人员数量与薪资1.人员数量甲方预计派遣的劳务派遣人员数量如下：劳务派遣人员1：数量为______（单位）。劳务派遣人员2（如有）：数量为______（单位）。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在劳务派遣工作开始前______天（具体时长）发出。2.薪资标准与总额劳务派遣人员1的薪资标准为______元/月，劳务派遣人员2（如有）的薪资标准为______元/月。本合同劳务派遣人员总薪资预计为______元（大写：______），该总额根据预计数量计算得出，最终总额以实际派遣数量和相应薪资标准结算为准。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将首批劳务派遣人员派遣至甲方指定岗位。对于后续批次（如有）的劳务派遣人员，乙方应根据甲方工作进度需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内派遣。2.派遣地点乙方将劳务派遣人员派遣至甲方位于______（详细地址）的用工现场或甲方另行书面指定的地点。四、劳动合同与福利1.劳动合同乙方与派遣的劳务派遣人员应签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳务派遣人员的劳动合同期限应与甲方约定的派遣期限相一致。2.福利待遇乙方应按照国家相关法律法规和甲方的要求，为派遣的劳务派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、福利补贴等。乙方保证所派遣的劳务派遣人员享有与甲方正式员工同等的福利待遇和权益。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即______。十、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止（1）合同约定的派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。十一、其他1.通知双方之间的通知应以书面形式进行，并按照合同中约定的联系方式发送。2.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于人员名单、工作计划、付款凭证等。十二、合同解除1.甲方解除合同如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方解除合同如甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。十三、不可抗力1.定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。合同履行期限相应顺延。十四、合同变更1.变更程序合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。2.变更内容合同变更内容应包括但不限于人员数量、岗位、薪资、工作期限等。十五、合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。十四、合同解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十五、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十六、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十七、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于派遣人员信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十八、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日