工厂保安管理制度

工厂保安管理制度总则目的为了加强工厂安全保卫工作，维护工厂的正常生产、工作和生活秩序，保障工厂财产和员工生命安全，特制定本管理制度。适用范围本制度适用于工厂全体保安人员以及在工厂区域内工作、生活的所有人员。基本原则1.预防为主：通过建立健全安全防范机制，加强安全教育培训，提高全员安全意识，预防各类安全事故的发生。2.严格管理：对工厂的人员、车辆、物资等进行严格管理，确保工厂安全有序。3.文明执勤：保安人员在执行任务时，应做到文明礼貌、热情服务，树立良好的形象。4.责任追究：对违反本制度的行为，将依法依规追究相关人员的责任。保安人员职责人员出入管理1.大门值守严格执行工厂大门门禁制度，按时开关大门，对进出工厂的人员、车辆进行严格检查和登记。上班时间禁止非工厂员工随意进入工厂，如有特殊情况需进入，应核实身份并进行登记，经相关部门或人员同意后方可放行。对携带物品出工厂的人员和车辆，应检查其携带物品是否符合规定，必要时进行开箱、开包检查，防止工厂财物外流。2.巡逻检查定时对工厂区域进行巡逻，包括生产车间、仓库、办公楼、宿舍等，检查门窗、水电设施、消防器材等是否完好，发现问题及时报告并处理。注意观察工厂周围的治安情况，发现异常情况及时采取措施，并向上级领导报告。对巡逻中发现的可疑人员进行盘查，核实其身份和来意，防止无关人员进入工厂。3.人员接待负责来访人员的接待工作，引导来访人员到相关部门或人员处，并通知被访人员。对重要来访人员，应及时报告上级领导，并做好相关接待安排。车辆出入管理1.车辆登记对进出工厂的车辆进行详细登记，包括车牌号、车型、驾驶员姓名、进出时间等信息。对送货车辆，应核实送货单信息，确保货物与送货单一致。2.车辆检查对进出工厂的车辆进行检查，查看车辆外观是否有损坏，车内是否藏有违禁物品。对拉运货物的车辆，应检查货物是否超载、超高、超宽，货物是否固定牢固，防止运输过程中发生安全事故。3.车辆停放管理指挥车辆在指定区域内停放，确保车辆停放整齐有序，不妨碍交通和工厂正常生产秩序。对违规停放的车辆，应及时进行劝阻和纠正，如不听劝阻，可采取相应措施，并报告上级领导。安全防范工作1.消防管理熟悉工厂消防设施的位置和使用方法，定期进行检查和维护，确保消防设施完好有效。开展消防安全宣传教育工作，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。加强对工厂重点部位的消防安全检查，及时发现和消除火灾隐患，预防火灾事故的发生。2.治安防范加强与当地公安机关的联系与协作，及时掌握周边治安动态，做好治安防范工作。配合公安机关开展各类治安案件的调查处理工作，提供相关线索和证据。对工厂内部发生的治安事件，应及时报告并采取措施进行处理，维护工厂的治安秩序。3.应急处置制定完善的应急预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。发生突发事件时，应迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时报告上级领导。配合相关部门做好事故现场的保护和调查处理工作。工作纪律考勤制度1.按时上下班：保安人员应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假制度：保安人员如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假，并安排好工作交接。请假期间应保持通讯畅通，随时听从工作安排。3.加班制度：因工作需要加班的，应服从领导安排，认真完成加班任务。加班后应按照规定填写加班申请表，经批准后给予相应的加班补贴。行为规范1.着装整齐：保安人员应统一着装，保持服装整洁、得体，不得穿着便服上岗。2.举止文明：保安人员在执行任务时，应举止文明、礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。3.遵守纪律：保安人员应严格遵守工厂的各项规章制度，服从领导安排，不得擅自离岗、串岗、脱岗。4.廉洁奉公：保安人员应廉洁奉公，不得接受外来人员的贿赂、礼品，不得利用职务之便谋取私利。保密制度1.保守工厂机密：保安人员在工作中应严格保守工厂的机密信息，不得泄露工厂的生产经营情况、技术秘密、商业秘密等。2.妥善保管文件资料：对工作中涉及的文件资料、档案等，应妥善保管，不得随意丢弃或泄露。3.严禁传播小道消息：保安人员不得传播未经证实的小道消息，不得造谣生事，扰乱工厂正常秩序。培训与考核培训计划1.定期培训：保安主管应根据工作实际情况，制定年度培训计划，定期组织保安人员进行业务培训。2.培训内容：培训内容包括安全保卫知识、职业道德、法律法规、军事技能、消防知识等。3.培训方式：培训方式可采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，提高培训效果。考核标准1.工作表现考核：对保安人员的工作表现进行考核，包括工作态度、工作纪律、工作质量等方面。2.业务技能考核：定期对保安人员的业务技能进行考核，包括门禁管理、巡逻检查、车辆指挥、应急处置等方面。3.考核结果应用：考核结果作为保安人员晋升、奖励、处罚的重要依据。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、培训补考或辞退处理。奖惩制度奖励1.奖励种类：对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬：对工作认真负责、成绩显著的保安人员，给予通报表扬。物质奖励：根据工作表现，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。晋升奖励：对工作能力强、业绩突出的保安人员，可给予晋升机会。2.奖励条件严格执行门禁制度，有效阻止无关人员和车辆进入工厂，确保工厂安全的。及时发现并处理安全隐患，避免重大安全事故发生的。在治安防范工作中表现突出，协助公安机关破获案件的。积极参与应急处置工作，表现英勇，为保护工厂和员工生命财产安全做出重大贡献的。处罚1.处罚种类：对违反本制度的保安人员，给予以下处罚：批评教育：对初次违反制度、情节较轻的保安人员，给予批评教育。警告处分：对多次违反制度、情节较严重的保安人员，给予警告处分。罚款处理：根据违规情节，给予一定的罚款处理。辞退处理：对严重违反制度、造成重大损失或恶劣影响的保安人员，予以辞退处理。2.处罚条件迟到、早退、旷工的。违反工作纪律，擅自离岗、串岗、脱岗的。着装不整齐、举止不文明，影响保安形象的。工作态度不认真，敷衍了事，导致工作失误的。违反保密制度，泄露工厂机密的。接受