续签用工合同协议

续签用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方于[首次签订劳动合同日期]签订了劳动合同，现双方同意续签劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同续签期限为[续签起始日期]至[续签终止日期]。2.若合同期满，双方均未书面提出终止合同意向，则本合同自动延续[延续期限]，延续期间的各项条款与本合同一致。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体岗位]工作，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作地点的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一日。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：[具体工资数额或工资计算方式]，乙方的工资发放日为每月的[具体日期]。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，可依法自主确定工资分配方式和工资水平，并可根据乙方的工作业绩、工作表现等情况对乙方的工资进行调整。3.甲方安排乙方延长工作时间的，应按照国家规定支付加班工资：平日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定休假日加班：按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应予以配合，提供必要的个人信息和资料。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇1，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。[具体福利待遇2，如定期体检、职业培训、带薪年假等]。[其他福利待遇，如节日福利、生日福利等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施防治职业病危害。3.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的职业技能和安全意识。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方的规章制度，对乙方进行管理和考核。法律法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳各项社会保险费。遵守法律法规规定的其他义务。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家和地方规定的休息休假权利。要求甲方提供必要的劳动保护用品和工作条件。法律法规规定的其他权利。2.义务按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。保守甲方的商业秘密和工作秘密。法律法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方因经营需要或其他原因调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容等的。乙方因自身原因不能胜任原工作岗位，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任的。其他依法可以变更合同的情形。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的。乙方因甲方有本合同第八条第（二）款第3项规定的情形而解除本合同的。本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续签本合同，终止本合同的。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资及福利待遇的，应当按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金，并按照国家规定支付逾期利息。2.乙方违反本合同约定，未按时、按质、按量完成工作任务的，应当按照甲方的规章制度承担相应的违约责任。乙方给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。