岗位绩效协议书模板

岗位绩效协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为明确乙方在特定岗位的工作绩效要求与双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位绩效事宜达成如下协议：一、岗位及绩效目标1.乙方岗位：____________________2.绩效目标工作任务：乙方应按照甲方要求，完成以下工作任务：[具体工作任务1]：在规定时间内，完成[具体项目名称]，确保项目质量达到[质量标准]。[具体工作任务2]：每周提交[工作成果类型]报告，报告内容应准确、完整地反映工作进展及问题。[具体工作任务3]：负责与[合作部门/单位]进行沟通协调，每月至少组织[x]次会议，确保合作顺畅进行。工作指标：根据岗位性质，确定以下工作指标：工作质量指标：产品合格率达到[x]%以上，工作失误率控制在[x]%以内。工作效率指标：各项任务按时完成率达到[x]%以上，平均完成任务时间不超过[规定时长]。团队协作指标：在团队合作中，积极配合其他成员，团队满意度达到[x]%以上。业务目标：乙方需在本协议期内实现以下业务目标：销售额目标：完成销售额[具体金额]，其中新客户销售额占比不低于[x]%。利润目标：为公司创造利润[具体金额]，利润率达到[x]%。市场拓展目标：成功开拓[x]个新市场或新客户群体。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营管理需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前[通知期限]书面通知乙方。按照本协议约定，对乙方的工作绩效进行考核评估，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。有权要求乙方按照公司规定的工作流程和标准开展工作。2.义务为乙方提供必要的工作条件和资源，包括办公设备、工作场地、相关培训等。按照国家法律法规及公司规定，按时足额向乙方支付工资及绩效奖金。根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供晋升、培训等发展机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方对其工作绩效的考核标准和考核结果。根据本协议约定，获得相应的绩效奖金和福利待遇。对甲方提出的不合理工作要求或工作安排，有权提出异议。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的绩效目标，认真履行工作职责，努力完成工作任务，确保工作质量和工作效率。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难。三、绩效评估与考核1.评估周期：绩效评估周期为[评估周期时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。2.评估方式日常考核：甲方将对乙方的日常工作表现进行记录和考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。定期考核：在评估周期结束时，甲方将组织专门的考核小组对乙方进行全面考核，考核小组由[考核小组成员构成]组成。考核小组将根据乙方的工作表现、工作成果以及日常考核记录，对乙方的绩效进行综合评估。3.考核标准：甲方将根据乙方的岗位绩效目标和工作要求，制定详细的考核标准。考核标准将明确各项工作任务、工作指标和业务目标的具体评分细则，满分为[满分分值]分。4.考核结果应用绩效奖金发放：甲方将根据乙方的考核结果，确定乙方的绩效奖金发放金额。考核结果为优秀（[优秀分值区间]分及以上）的，绩效奖金发放比例为[优秀奖金比例]；考核结果为良好（[良好分值区间]分至[优秀分值区间下限]分）的，绩效奖金发放比例为[良好奖金比例]；考核结果为合格（[合格分值区间]分至[良好分值区间下限]分）的，绩效奖金发放比例为[合格奖金比例]；考核结果为不合格（低于[合格分值区间下限]分）的，绩效奖金不予发放。晋升与调薪：考核结果优秀的乙方，在公司有晋升机会时，将优先考虑；同时，甲方将根据公司薪酬政策，结合乙方的考核结果，决定是否对乙方进行调薪。培训与发展：对于考核结果不理想的乙方，甲方将根据具体情况，为其提供有针对性的培训和发展建议，帮助乙方提升工作能力和绩效水平。四、绩效奖金1.奖金标准：乙方的绩效奖金根据其考核结果确定，具体标准如下：考核结果为优秀（[优秀分值区间]分及以上），绩效奖金为[优秀奖金金额]元。考核结果为良好（[良好分值区间]分至[优秀分值区间下限]分），绩效奖金为[良好奖金金额]元。考核结果为合格（[合格分值区间]分至[良好分值区间下限]分），绩效奖金为[合格奖金金额]元。考核结果为不合格（低于[合格分值区间下限]分），绩效奖金为0元。2.发放时间：绩效奖金将在考核结果确定后的[发放期限]个工作日内发放至乙方工资账户。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、绩效奖金或提供福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约比例]向乙方支付违约金。若甲方违反本协议约定，擅自调整乙方的工作岗位或工作内容，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致工作任务未按时完成、工作质量不符合要求或给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据甲方的实际损失情况确定，但最低不低于[最低赔偿金额]元。若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据相关规定对乙方进行处罚，情节严重的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。若乙方擅自离职或泄露甲方商业秘密、技术秘密等重要信息，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及为挽回损失而支付的合理费用。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[协议终止日期]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。