人事劳动合同范本模板

劳动协议书甲方（用人方）:××××有限企业住所地:单位性质:乙方（劳动者）:（严禁使用未满16岁未成人）性别出生年月日文化程度户籍所在地现住址身份证号码甲、乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中国劳动法》及相关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致基础上,签订本协议。第一条协议期限本协议期限为:有固定时限完成一定工作。固定时限自年月日起,至年月日终止。试用期为（最长不超出6个月）个月,试用期包含在劳动协议期限内。第二条工作内容试用期间甲方可依据工作需要,随时安排和调整乙方工作内容;试用期过后,乙方同意依据甲方工作需要,从事岗位。乙方工作任务和职责是:（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）、（7）、（8）、（9）、

（10）、

（11）、（12）、

（13）、（14）、（15）、4.乙方必需服从甲方所安排岗位,并根据岗位工作任务和职责要求,完成要求工作数量、达成要求质量指标。甲方应该为乙方完成工作任务和职责提供必需工作条件。5.甲方依据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方岗位,乙方应该无条件接收。第三条劳动保护和劳动条件甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,对乙方进行劳动安全卫生教育。甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件。第四条岗位培训及工装乙方应该根据甲方要求参与技术业务培训,接收考评,达成甲方要求标准。乙方全部推行了本协议义务,协议期满后,原由甲方为乙方培训支付费用,由甲方负担;因乙方原因提前解除或终止本协议,乙方应向甲方偿付本协议未推行期对应培训费用。企业统一为职员提供工装,如乙方提前申请解除劳动协议,工装费用由乙方负担。如乙方服务期超出1年,工装费用由甲方负担。第五条劳动酬劳劳动酬劳采取:基础工资+绩效考评+工龄工资+其它补助。1.乙方完成甲方要求工作任务,甲方支付月工资酬劳标准不低于元。甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方工资酬劳,每个月最少支付一次。其支付时间为:每个月日。2.甲方在经济效益提升基础上逐步提升乙方工资水平;3.乙方试用期月工资酬劳标准为元,但试用期不超出7个工作日,甲方不向乙方支付工资;4.甲方支付乙方工资酬劳中包含乙方加班补助,甲方根据生产需要,合适安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多,甲方合适增加加班补助。5.特殊岗位不计加班,随时间调动,可设岗位补助。第六条保险福利双方依据国家和地方相关要求标准,缴纳乙方工伤保险,其它保险甲方在工资中发放,由乙方自行办理。甲方在经济效益提升基础上逐步提升乙方福利水平。第七条劳动纪律甲方根据国家相关法律、法规、规章制订企业内部规章制度和劳动纪律,作为本协议附件,与本协议有相同效力,乙方应严格遵守,服从甲方管理。乙方违反企业规章制度和劳动纪律,甲方有权依法给予行政处分,给甲方造成经济损失,乙方应给予全额赔偿。第八条商业秘密保密条款乙方应该严格保守甲方商业秘密。甲方企业以下资料和信息属于商业秘密:用户名单、客源情报及用户其她对应资料;工作步骤、管理制度、奖惩措施;技术信息和经营信息。包含技术设计、程序、管理诀窍、所包含产品制作方法,技术步骤;企业规章制度要求其它保密事项。乙方违反商业秘密保密条款,应该向甲方支付1万元违约金,甲方实际损失大于违约金,还应赔偿实际损失。乙方违反商业秘密保密条款,组成侵犯商业秘密罪,甲方应移交司法部门处理。第九条竞业限制乙方应该遵守下列竞业限制条款;1.乙方在终止或者解除本协议后2年内不得在与甲方经营同类业务有竞争关系其她用人单位任职,也不得自已开业经营与甲方有竞争关系同类业务。2.乙方每个月以其工资总额10%作为甲方竞业限制赔偿金。3.乙方违反竞业限制条款,应根据竞业限制赔偿金累计总额5倍向甲方支付违约金,但违约金最低数额不少于5000元。4.乙方不得将甲方用户介绍给其它单位或自已私自做,不然甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年可得收入,但赔偿金最低数额不少于5000元。第十条协议终止1、本协议期限届满应即终止本协议实施。2、签定无固定时限劳动协议乙方达成法定退休年纪应即终止实施。3、本协议中双方约定终止条件出现,应即终止实施。4、本协议由甲方永久性保管此协议。第十一条协议变更含有下列情形之一,双方能够协商变更协议相关内容:甲方转产、调整工作任务;本协议所依据法律规章、政策已经修改;因为不可抗力致使本协议无法推行;乙方身体条件发生重大改变致使本协议无法推行;本协议签订时依据其她客观情况发生重大改变,致使体协议无法推行。第十二条协议解除1、经甲乙双方协商一致本协议能够解除。2、乙方含有下列情形之一,甲方能够随时解除本协议:（1）在试用期间被证实不符合录用条件;（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度;（3）严重渎职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;（4）被劳动教养和依法追究刑事责任;（5）发生责任事故造成严重损失;（6）不服从甲方工作调配和管理;（7）连续旷工3天,或者3个月内累计矿工5天,或者1年内累计矿工15天。（8）年度考评不合格;（9）拉帮结派,闹事造成后果;（10）个人行为与企业利益严重分离。3、含有下列情形之一,甲方能够解除本协议,但应该提前三日以书面形式通知乙方:（1）乙方患病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;（2）乙方不能胜任工作,连续两个月完不成工作任务,或者经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作,或者年度考评不合格;（3）双方不能依据本协议第九条要求就变更协议达成协议。4、甲方濒临破产进行法定整理期间或者生产经营情况发生严重困难,应提前三十日向全体职员说明情况,听取职员竟见,并向劳动行政部门汇报后,能够解除本协议。5、乙方解除劳动协议应提前三日以书面形式通知甲方,在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长久限为一个月.但含有下列情形之一,乙方能够随时解除本协议;（1）在试用期内;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;（3）甲方未根据本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件。第十三条经济赔偿和违约责任1、甲方不依据本协议第十条第一款、第三款、约定解除本协议,根据劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》要求给予乙方经济赔偿。2、甲方有下列情形之一,应该根据劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》和《违反（劳动法）相关劳动协议要求赔偿措施》要求,给予乙方经济赔偿和赔偿:（1）低于当地最低工资标准支付乙方工资;（2）违反国家对女职员和未成年保护要求,侵害其正当权益造成损害;（3）甲方违反本协议条件解除劳动协议,对乙方造成损害。3、乙方违反本协议条件解除本协议或者违反本协议中约定保密事项,对甲方造成经济损失,应该依法负担赔偿责任。第十四条劳动争议处理双方因推行本协议发生争议,任何一方能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,能够自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也能够直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,