妇女权益保障法试题及答案

妇女权益保障法试题及答案单项选择题1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。A.2022年10月30日B.2023年1月1日C.2023年6月1日D.2023年11月1日答案：D分析：2022年10月30日修订通过，自2023年11月1日起施行。2.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.偏见C.不公D.侵害答案：A分析：法律明确表述为消除对妇女一切形式的歧视。3.妇女权益保障法规定，国家将男女平等基本国策纳入（），健全保障妇女合法权益的各项制度。A.国民教育体系B.国家发展规划C.法治体系建设D.社会治理体系答案：B分析：国家将男女平等基本国策纳入国家发展规划。4.（）以上人民政府应当制定和组织实施妇女发展规划，将其纳入国民经济和社会发展规划。A.省级B.市级C.县级D.乡级答案：C分析：县级以上人民政府应制定和组织实施妇女发展规划。5.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.相貌D.家庭背景答案：A分析：禁止因性别拒绝录取女性或提高录取标准。6.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问妇女婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以上都是答案：D分析：以上选项均是用人单位招录过程中除国家另有规定外不得有的行为。7.用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，（），单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。A.降低女职工的工资和福利待遇B.限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务C.辞退女职工D.以上都是答案：D分析：这些都是用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形而采取的行为。8.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年B.两年C.三年D.五年答案：A分析：法律规定为分娩后一年内男方一般不得提出离婚。9.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.处分B.支配C.处置D.管理答案：A分析：妇女对夫妻共同财产有平等的占有、使用、收益和处分权。10.村民自治章程、村规民约，村民会议、村民代表会议的决定以及其他涉及村民利益事项的决定，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的（）。A.土地承包经营权B.宅基地使用权C.集体收益分配权等权益D.以上都是答案：D分析：这些权益都不得因妇女特定情况而被侵害。多项选择题1.妇女的（）等人格权益受法律保护。A.名誉权B.荣誉权C.隐私权D.个人信息权益答案：ABCD分析：这些人格权益均受法律保护，保障妇女的人格尊严。2.国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益答案：ABCD分析：国家保障妇女在各方面与男子平等的权益。3.县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线，及时受理、移送有关侵害妇女合法权益的投诉、举报；有关部门或者单位接到投诉、举报后，应当及时予以处置。妇女权益保护服务热线是（）。A.12338B.12348C.全国妇联妇女维权公益服务热线D.法律援助热线答案：AC分析：12338是全国妇联妇女维权公益服务热线，即妇女权益保护服务热线。4.学校应当根据女学生的年龄阶段，进行（）等教育，在体育、卫生保健等方面给予必要的关注和照顾，提高其自我保护意识和能力。A.生理卫生B.心理健康C.自我保护D.性别平等答案：ABC分析：学校针对女学生年龄阶段开展相关教育，提高其自我保护能力，性别平等并非针对女学生年龄阶段特有的教育内容。5.下列属于用人单位在招录（聘）过程中不得有的行为有（）。A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.向劳动者发放劳动防护用品答案：ABC分析：向劳动者发放劳动防护用品是用人单位应尽义务，不是招录中禁止行为。6.以下属于妇女依法享有的婚姻家庭权利的有（）。A.婚姻自主权B.对夫妻共同财产享有平等的权利C.子女监护权D.生育决定权答案：ABCD分析：这些都是妇女在婚姻家庭中依法享有的权利。7.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、（）等方面，享有与男子平等的权利。A.土地承包经营B.集体经济组织收益分配C.土地征收补偿安置或者征用补偿D.宅基地使用答案：ABCD分析：妇女在农村相关权益方面与男子平等。8.禁止违背妇女意愿，以（）等方式对其实施性骚扰。A.言语B.文字C.图像D.肢体行为答案：ABCD分析：这些方式违背妇女意愿实施的均属性骚扰。9.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）等部门或者组织投诉。A.妇女联合会B.工会女职工委员会C.人力资源和社会保障部门D.民政部门答案：ABC分析：这些部门和组织可以处理妇女权益受侵害相关问题，民政部门并非主要受理此类投诉的部门。10.国家鼓励和支持社会力量通过依法捐赠、资助、提供志愿服务等方式，参与（）等妇女权益保障工作。A.教育B.就业C.养老D.救助答案：ABCD分析：社会力量可参与多方面妇女权益保障工作。判断题1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：正确分析：这是男女平等基本国策的体现，是妇女权益保障法的重要内容。2.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。（）答案：正确分析：法律要求在干部培养、选拔任用中坚持男女平等且应有适当数量女领导。3.学校在录取学生时，可以根据专业需求，适当提高对女性的录取标准。（）答案：错误分析：除国家规定特殊专业外，不得因性别提高对女性录取标准。4.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（）答案：错误分析：用人单位不得因女职工怀孕等情形降低其工资。5.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的权利，不受双方收入状况的影响。（）答案：正确分析：保障妇女在夫妻共同财产中的平等权利。6.农村妇女不享有农村土地承包经营权。（）答案：错误分析：妇女在农村土地承包经营等方面与男子享有平等权利。7.对妇女实施性骚扰的，仅需承担民事责任。（）答案：错误分析：实施性骚扰可能承担民事、行政甚至刑事责任。8.妇女权益受到侵害时，只能通过诉讼方式解决。（）答案：错误分析：还可通过投诉、调解等多种方式解决。9.国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。（）答案：正确分析：体现男女平等在文化教育领域的保障。10.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在合同期内不得结婚、生育。（）答案：错误分析：此类约定限制了女职工合法权益，是无效的。简答题1.简述用人单位在招录（聘）女职工过程中的禁止性规定。答案：除国家另有规定外，用人单位在招录（聘）过程中不得限定男性或者规定男性优先；不得除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育等作为录用条件；不得因性别等原因拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。分析：这些规定旨在保障妇女在就业招录环节不受性别歧视，平等参与就业竞争。2.简述妇女在婚姻家庭中的财产权益有哪些。答案：妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响；在离婚时，有权要求依法分割夫妻共同财产；妇女在农村集体经济组织中的土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权等财产权益受法律保护，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由侵害。分析：这些权益保障了妇女在婚姻家庭中的经济地位和财产安全。3.简述国家为保障妇女权益采取的措施。答案：国家将男女平等基本国策纳入国家发展规划，健全保障妇女合法权益的各项制度；制定和组织实施妇女发展规划；县级以上人民政府开通全国统一的妇女权益保护服务热线；鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作；对侵害妇女权益的行为依法进行处罚等。分析：通过多种措施从制度、服务、社会参与和法律保障等方面保障妇女权益。4.简述学校在保障女学生权益方面的责任。答案：学校应当根据女学生的年龄阶段，进行生理卫生、心理健康、自我保护等教育；在体育、卫生保健等方面给予必要的关注和照顾；除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准；预防和制止对女学生的性骚扰等侵害行为。分析：学校要为女学生的成长和学习提供平等环境和必要保护。5.简述妇女权益受到侵害时的救济途径。答案：妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女联合会、工会女职工委员会等部门或者组织投诉；可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼；也可以与侵害人进行协商解决，还可以请求有关部门或者组织进行调解。分析：多种救济途径为妇女维护自身权益提供了便利。案例分析题1.某公司在招聘过程中，明确表示只招聘男性，理由是该岗位工作强度大，女性无法胜任。请问该公司的做法是否合法？为什么？答案：该公司的做法不合法。根据妇女权益保障法，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。该公司以工作强度大，女性无法胜任为由只招聘男性，属于性别歧视行为，侵害了妇女平等就业的权利。分析：法律保障妇女平等就业权，公司不能以不合理理由拒绝女性就业。2.小丽结婚后，其所在村的村规民约规定，已婚妇女不能享受村里的土地征收补偿款。小丽认为该规定侵犯了她的权益。请问小丽的看法是否正确？为什么？答案：小丽的看法正确。妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地征收补偿安置等方面，享有与男子平等的权利。村民自治章程、村规民约等不得侵害妇女在农村集体经济组织中的合法权益。该规定以小丽已婚为由剥夺其土地征收补偿款，违反了妇女权益保障法。分析：村规民约不能与法律相抵触，要保障妇女在农村的财产权益。3.小敏在公司工作期间，同事张某经常对她进行言语骚扰，说一些不适当的话，让小敏感到很困扰。小敏向公司反映，公司却没有采取有效措施。请问公司是否有责任？小敏该如何维护自己的权益？答案：公司有责任。用人单位有义务预防和制止对女职工的性骚扰行为。当小敏向公司反映后，公司未采取有效措施，没有尽到应尽的责任。小敏可以向妇女联合会等部门或者组织投诉，也可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求张某承担相应的法律责任，同时要求公司承担管理不善的责任。分析：公司对职场性骚扰有管理责任，小敏可通过多种途径维护自身权益。4.李女士怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，降低了她的工资，并辞退了她。请问公司的做法是否合法？李女士该如何维护自己的权益？答案：公司的做法不合法。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。李女士可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其工作岗位，补发工资，若不愿意继续在该公司工作，还可以要求公司给予相应的经济赔偿。分析：公司的行为违反了对孕期女职工的权益保护规定，