《劳动争议处理实务教程》课件(4)章节

第四章劳动争议仲裁实务第一节劳动争议仲裁概述一、劳动争议仲裁的概念和特征（一）劳动争议仲裁的概念

仲裁，从字面上解释，“仲”意为居于中间，即立足于纠纷当事人之间；“裁”意为判断和认定，即对纠纷的事实和当事人的责任进行认定、裁决。因此，仲裁是指公认的权威机构依据法律规定和当事人的申请，对双方的争议事项作出裁决的过程和活动。第一节劳动争议仲裁概述一、劳动争议仲裁的概念和特征（二）劳动争议仲裁的特征 1、按照三方原则组建仲裁委员会 2、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序 3、部分案件实行有条件的“一裁终局” 4、特殊的举证责任分配第一节劳动争议仲裁概述二、劳动争议仲裁组织和仲裁员（一）劳动争议仲裁委员会 1、劳动争议仲裁委员会的设立 2、劳动争议仲裁委员会的组成和职责 3、劳动争议仲裁委员会的办事机构第一节劳动争议仲裁概述二、劳动争议仲裁组织和仲裁员（二）仲裁庭

仲裁庭是劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件的唯一形式，即劳动争议仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁庭制度：凡发生劳动争议后向劳动争议仲裁委员会提出申请，该申请被受理后都要通过仲裁庭最后对争议作出裁决。

我国的仲裁庭分为一般仲裁庭、简易仲裁庭和特殊仲裁庭。第一节劳动争议仲裁概述二、劳动争议仲裁组织和仲裁员（三）仲裁员

仲裁员除公道、正派这个抽象的条件外，还必须具备下列条件之一： 1、曾任审判员 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年 4、律师执业满3年第一节劳动争议仲裁概述三、劳动争议仲裁参加人（一）劳动争议仲裁当事人 1、仲裁当事人的概念 2、仲裁当事人的特征 3、仲裁当事人的权利和义务 4、仲裁当事人的种类 5、仲裁实务中当事人主体资格的确定第二节劳动争议仲裁的申请与受理一、劳动争议仲裁管辖（一）劳动争议仲裁管辖的概念

劳动争议仲裁管辖是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。第二节劳动争议仲裁的申请与受理一、劳动争议仲裁管辖（二）劳动争议仲裁管辖的原则 1、一般地域管辖原则 2、特殊地域管辖原则 3、移送管辖原则 4、协定管辖和指定管辖原则第二节劳动争议仲裁的申请与受理一、劳动争议仲裁管辖（三）管辖异议的提出

《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条规定：当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。第二节劳动争议仲裁的申请与受理二、劳动争议仲裁时效（一）劳动争议仲裁时效的规定 1、劳动争议仲裁时效期间的一般规定 2、劳动争议仲裁时效期间的特殊规定第二节劳动争议仲裁的申请与受理二、劳动争议仲裁时效（二）劳动争议仲裁时效期间的起算

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。知道权利被侵害，是指当事人现实地于主观上已明了自己权利被侵害事实的发生，如拖欠工资等。应当知道其权利被侵害，是指当事人尽管于主观上不明了其权利已被侵害的事实，但他对权利被侵害的不知情，是由于对自己的权利未尽必要的注意。也就是说，当事人不知道权利被侵害不是客观原因导致的，而是自己主观上的懈怠、疏忽等原因所导致的。第二节劳动争议仲裁的申请与受理二、劳动争议仲裁时效（三）劳动争议仲裁时效的中止 1、劳动争议仲裁时效中止的法定事由 2、劳动争议仲裁时效中止的法律后果第二节劳动争议仲裁的申请与受理二、劳动争议仲裁时效（四）劳动争议仲裁时效的中断 1、劳动争议仲裁时效中断的事由 2、劳动争议仲裁时效中断的法律后果第二节劳动争议仲裁的申请与受理二、劳动争议仲裁时效（五）劳动争议仲裁时效完成的法律后果

仲裁时效完成的法律后果即仲裁时效的法律效力。关于诉讼时效完成的法律效果，我国的时效立法及目前的司法实践主要采诉权消灭说，即当事人丧失的是诉讼权利而实体权利并没有消灭。比照此规定，我国劳动争议仲裁时效完成的法律后果也表现在消灭的是仲裁请求权，当事人的实体权利并没有消灭。因此，对超过仲裁时效的劳动争议，当事人自愿履行义务的，对方当事人可以接受。一方当事人履行完后反悔的，不得诉请权利人返还。第二节劳动争议仲裁的申请与受理三、劳动争议仲裁的申请（一）劳动争议仲裁申请的概念和原则 1、劳动争议仲裁申请的概念 劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成，不愿调解或调解不成时，当事人请求劳动争议仲裁委员会解决争议的行为。 2、劳动争议仲裁申请的原则 当事人自愿申请；当事人自行提出；当事人自行决定申请事项第二节劳动争议仲裁的申请与受理三、劳动争议仲裁的申请（二）劳动争议仲裁申请的条件 1、申请仲裁的争议必须是劳动争议。 2、申请仲裁的争议必须属于劳动争议仲裁委员会依法受理的范围。 3、申请人必须是劳动争议的一方当事人。 4、申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。 5、有明确的被申请人。 6、申请必须在法定的仲裁时效内提出。第二节劳动争议仲裁的申请与受理三、劳动争议仲裁的申请（三）劳动争议仲裁申请的形式 1、书面形式 2、口头形式第二节劳动争议仲裁的申请与受理三、劳动争议仲裁的申请（四）劳动争议仲裁的收费

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，劳动争议仲裁不收费。第二节劳动争议仲裁的申请与受理四、劳动争议仲裁的审查和受理（一）申请接待和收件回执 1、申请接待 2、收件回执（二）审查 1、受理审查 2、受理立案第二节劳动争议仲裁的申请与受理四、劳动争议仲裁的审查和受理（三）仲裁准备 1、组庭并通知当事人 2、将申请书副本送达被申请人 3、被申请人提交答辩书 4、劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人第三节仲裁审理程序及其分解一、庭审前的准备阶段 庭审前的准备是指仲裁委员会在受理案件后、正式审理之前，为保证仲裁审理工作的顺利进行所做的一系列准备性工作。第三节仲裁审理程序及其分解二、开庭审理程序（一）开庭准备（二）首席仲裁员（仲裁员）宣布开庭，宣读仲裁庭纪律、组成人员，告知当事人权利和义务，询问是否需要提出回避（三）庭审调查（四）质证程序（五）庭审辩论（六）询问最后意见（七）当庭调解（八）签署庭审笔录第四节仲裁裁决程序一、仲裁裁决的期限（一）期限的规定 《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。（二）期限的计算 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第46条的规定，仲裁期限的计算存在不同的情形。

第四节仲裁裁决程序一、仲裁裁决的期限（三）逾期的处理 《劳动争议调解仲裁法》第43条中规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动人事争议仲裁办案规则》第48条规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。第四节仲裁裁决程序二、仲裁裁决的作出（一）仲裁裁决的作出方式 1、独任制仲裁庭作出仲裁裁决 2、合议制仲裁庭作出仲裁裁决第四节仲裁裁决程序二、仲裁裁决的作出（二）仲裁裁决的形式

仲裁裁决应当采取书面形式，由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。但是，对该仲裁裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也有权拒绝签名。第四节仲裁裁决程序二、仲裁裁决的作出（三）仲裁裁决书的内容

对于仲裁裁决书的内容，《劳动人事争议仲裁办案规则》第53条作出了明确的规定：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。

仲裁裁决书一般包括以下几个部分：首部、正文、尾部。第四节仲裁裁决程序三、仲裁裁决的效力（一）仲裁裁决效力的两种类型 1、对于劳动者而言 2、对于用人单位而言第四节仲裁裁决程序三、仲裁裁决的效力（二）“一裁终局”

所谓“一裁终局”，是指仲裁机构受理并经仲裁庭审理的纠纷，一经仲裁庭裁决，该裁决即依法发生终局的法律效力，用人单位当事人依法不能就同一纠纷向人民法院起诉，也不能向仲裁机构再申请仲裁。 1、“一裁终局”的适用范围 2、仲裁裁决的撤销 3、法院对劳动者提起诉讼和用人单位要求撤销仲裁裁决申请的处理第四节仲裁裁决程序四、仲裁裁决的执行

生效的仲裁调解书和裁决书均具有强制执行力。仲裁调解书送达当事人后才能生效。对于生效的仲裁调解书和裁决书，当事人应当依法按照规定的期限完全履行生效法律文书确定的义务。自愿主动履行生效法律文书确定的义务是当事人应尽的义务，也是尊重法治的表现。第五节普通程序中的特别程序一、仲裁和解程序（一）仲裁和解的原则 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与。 2、和解作为当事人自行解决争议案件的活动，需双方达成和解协议。 3、和解的时间为劳动争议仲裁委员会受理争议案件后、仲裁庭作出仲裁裁决之前。 4、和解在仲裁程序中最终体现为两种形式：一是申请人撤回仲裁申请，二是请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。第五节普通程序中的特别程序一、仲裁和解程序（二）和解协议的效力

由于和解是双方当事人作出的，因此当事人自行达成的和解协议并不直接具有法律上的强制执行力，如果一方当事人不履行和解协议，另一方不能申请人民法院强制执行，但是可以重新申请仲裁。第五节普通程序中的特别程序一、仲裁和解程序（三）仲裁和解的法律后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第41条的规定，当事人自行和解并达成和解协议后，可以作出两种处理： 1、请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。由于和解是双方当事人之间的行为，仲裁庭如出具调解书，必须审核和解协议的合法性。 2、申请人撤回仲裁申请。第五节普通程序中的特别程序二、庭前调解程序

庭前调解不同于仲裁审理过程中的调解。庭前调解是在仲裁庭开庭审理案件前，应当事人的请求或者仲裁庭根据案件实际情况依职权召集进行的调解活动。依据《劳动争议调解仲裁法》中着重调解的原则，仲裁庭有权根据解决争议案件的需要或者当事人的申请决定是否需要先行调解。第五节普通程序中的特别程序三、反申请处理程序（一）反申请的条件 1、反申请必须针对申请人提起，而不能对申请人以外的其他人提起。 2、反申请只能向审理本申请的劳动争议仲裁委员会提起。 3、反申请提起的时间。 4、反申请提出的问题必须与本申请有牵连。第五节普通程序中的特别程序三、反申请处理程序（二）反申请处理的原则

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第36条的规定，劳动争议仲裁委员会对反申请的处理应遵循以下原则： 1、仲裁委员会应当自收到被申请人的反申请之日起日内决定是否受理并通知被申请人。 2、决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 3、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果不属于应当受理的争议，则仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 4、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。第五节普通程序中的特别程序四、不到庭和中途退庭的处理 仲裁庭审理并裁决争议案件一般应当在双方当事人都到庭，参加陈述、辩论的情况下进行并作出仲裁裁决。但是，在仲裁庭审理争议案件的过程中，有时可能会发生被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的情况。为了保证仲裁审理的顺利进行，仲裁庭可以继续仲裁程序并进行相应的处理。这也体现了仲裁程序的权威性，以及对双方当事人利益的平等维护。第五节普通程序中的特别程序五、中止审理和终止审理程序（一）中止审理程序 中止审理是指仲裁庭因客观原因无法继续案件的处理而暂停案件的处理，直至影响案件处理的情形消失。（二）终止审理程序 《劳动人事争议仲裁办案规则》第48条规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。第五节普通程序中的特别程序六、先行裁决和先予执行裁决程序（一）先行裁决 1、先行裁决的概念 2、先行裁决的条件 3、先行裁决的适