2017年劳务员考试试题及答案

2017年劳务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳务分包合同的签订主体是（）A.建设单位与劳务分包单位B.施工总承包单位与劳务分包单位C.监理单位与劳务分包单位D.设计单位与劳务分包单位2.劳务人员工资发放周期最长不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.半年3.劳务队伍进场前，要进行（）A.质量培训B.安全培训C.成本培训D.进度培训4.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.强制原则5.劳务人员个人所得税的起征点是（）A.3000元B.3500元C.5000元D.6000元6.劳务资料档案保存期限一般不少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年7.以下不属于劳务用工数量统计对象的是（）A.自有职工B.劳务分包企业用工C.劳务派遣用工D.实习学生8.劳务人员考勤方式不包括（）A.打卡B.签到C.口头汇报D.电子考勤9.劳务分包企业资质分为（）A.一级、二级B.甲级、乙级C.A级、B级D.特级、一级、二级10.劳务纠纷的常见形式不包括（）A.工资纠纷B.工伤纠纷C.质量纠纷D.合同纠纷二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳务人员培训内容包括（）A.职业技能培训B.安全生产培训C.法律法规培训D.企业文化培训2.劳务用工合同应包含的内容有（）A.劳务人员姓名B.劳务报酬C.工作时间D.社会保险3.劳务队伍选择的原则有（）A.信誉良好B.资质合格C.价格合理D.人员充足4.劳务人员工资支付形式有（）A.现金支付B.银行转账C.微信支付D.支付宝支付5.劳务纠纷处理方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.劳务管理资料包括（）A.劳务人员花名册B.考勤表C.工资发放表D.劳务合同7.劳务分包企业的义务有（）A.服从总承包单位管理B.确保劳务人员工资发放C.负责劳务人员社会保险D.保证工程质量8.劳务人员绩效考核的内容有（）A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.团队协作9.劳务实名制管理的作用有（）A.规范劳务用工B.维护劳务人员权益C.提高企业管理水平D.避免劳务纠纷10.劳务市场信息收集的渠道有（）A.网络平台B.行业协会C.人际关系D.政府部门发布三、判断题（每题2分，共10题）1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包。（）2.劳务人员工资可以由班组长代领。（）3.劳务培训计划不需要审批。（）4.劳务纠纷发生后必须马上起诉。（）5.劳务人员的社会保险可以由企业自行决定是否缴纳。（）6.劳务队伍的人员数量可以随意变动。（）7.劳务管理资料可以随意修改。（）8.劳务人员考勤记录不需要本人签字确认。（）9.劳务分包企业资质证书有效期为3年。（）10.劳务人员绩效考核结果不影响工资发放。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳务人员培训的重要性。答：提升劳务人员职业技能，增强工作能力，保障工程质量与安全，提高企业竞争力，促进劳务人员个人发展，减少劳务纠纷。2.劳务用工合同签订时应注意哪些事项？答：明确双方权利义务，包括劳务报酬、工作时间、工作内容、社会保险等条款；确保合同条款合法合规；双方签字盖章齐全；仔细审核合同条款，避免漏洞。3.劳务纠纷产生的主要原因有哪些？答：工资待遇不合理、支付不及时；合同条款不清晰、履行不规范；工伤处理不当；劳动条件差；劳务人员法律意识淡薄等。4.简述劳务实名制管理的主要措施。答：建立劳务人员花名册，记录基本信息；实施考勤管理，采用多种考勤方式；设立工资专户，通过银行转账发放工资；做好劳务人员档案管理，记录工作情况。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何有效提高劳务人员的工作积极性？答：合理制定薪酬体系，多劳多得；提供良好的工作环境与条件；开展培训提升技能，给予晋升机会；建立激励机制，如奖励优秀员工；加强沟通，关心员工需求。2.劳务分包企业如何提高自身竞争力？答：注重人员培训，提升劳务人员素质与技能；加强质量管理，确保工程质量；严格履行合同，树立良好信誉；合理控制成本，降低劳务价格；积极拓展业务渠道。3.对于劳务队伍流动性大的问题，有哪些应对措施？答：改善工作待遇，提高工资福利；加强企业文化建设，增强凝聚力；签订长期劳务合同，给予一定保障；建立人才储备机制，及时补充人员；做好员工关怀，减少人员流失。4.如何加强劳务管理中的风险管理？答：签订规范合同，明确风险责任；做好劳务人员背景审查；建立风险预警机制，及时发现问题；购买相关保险，转移风险；加强法律法规学习，依法管理劳务。答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.C6.C7.D8.C9.A10.C二、多项选择题1.AB