武汉市辅警管理暂行办法

武汉市辅警管理暂行办法总则制定目的与依据为了加强本市辅警队伍管理，规范辅警履行职责行为，保障辅警合法权益，根据有关法律法规和规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本市行政区域内辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。定义与原则1.辅警定义：本办法所称辅警，是指由公安机关统一招聘和管理，履行本办法规定的职责，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。2.管理原则：辅警管理遵循依法依规、规范统一、责权明晰、合理使用、严格监督的原则。职责分工1.公安机关职责：公安机关负责辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理工作，指导、监督辅警履行职责。2.相关部门职责：人力资源和社会保障、财政、编制等部门按照各自职责，做好辅警管理的相关工作。招聘与录用招聘计划公安机关根据工作需要，会同人力资源和社会保障部门制定辅警年度招聘计划，报同级人民政府批准后实施。招聘条件1.基本条件：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下；具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；身心健康，具有正常履行职责的身体条件；法律、法规规定的其他条件。2.不得招聘情形：曾因违法犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；曾被开除公职或者因违反公安机关管理规定被辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布招聘公告，明确招聘职位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，公安机关会同相关部门对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识和相关专业知识；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检：对考试合格人员进行考察和体检，考察内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法等情况，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与录用：根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并向社会公示。公示无异议的，办理录用手续。岗位职责与工作规范岗位职责1.治安巡逻：协助公安机关维护社会治安秩序，开展治安巡逻、卡点值守等工作。2.交通协管：协助交通警察维护道路交通秩序，开展交通疏导、劝阻违法行为等工作。3.社区警务辅助：协助社区民警开展社区治安防范、人口管理、矛盾纠纷调解等工作。4.窗口服务：在公安机关窗口单位协助开展证件办理、信息咨询等服务工作。5.其他辅助性工作：根据公安机关工作需要，承担其他辅助性警务工作。工作规范1.着装规范：辅警应当按照规定着装，佩戴辅警标识，保持警容严整。2.行为规范：辅警应当遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，文明执勤，依法履行职责，不得从事与辅警身份不符的活动。3.保密规范：辅警应当严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.勤务规范：辅警应当按照公安机关的安排和要求，按时上岗，认真履行职责，完成各项工作任务。培训与考核培训1.初任培训：新录用的辅警应当参加初任培训，培训时间不少于[X]天。初任培训主要内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等。2.岗位培训：根据辅警的岗位职责和工作需要，定期组织岗位培训，培训时间不少于[X]天。岗位培训主要内容包括业务技能、工作规范、应急处置等。3.晋升培训：辅警晋升职务或者岗位等级的，应当参加晋升培训，培训时间不少于[X]天。晋升培训主要内容包括领导能力、管理知识、专业技能等。考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位组织实施，年度考核和专项考核由公安机关统一组织实施。3.考核结果运用：考核结果作为辅警奖惩、晋升、辞退等的重要依据。考核优秀的，给予表彰奖励；考核不称职的，进行批评教育、离岗培训；连续两年考核不称职的，予以辞退。待遇与保障工资福利1.工资待遇：辅警工资由基本工资、绩效工资等组成，基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放。2.福利待遇：辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金，按照规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。职业保障1.工作保护：公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和安全防护装备，保障辅警在工作中的人身安全。2.权益维护：辅警依法享有参加工会组织等合法权益，其合法权益受到侵害的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。奖惩与辞退奖励1.奖励情形：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、应急救援等工作中表现突出的；在治安防范、交通管理等工作中做出显著成绩的；在服务群众、维护社会稳定等方面表现突出的；其他应当给予表彰奖励的情形。2.奖励种类：奖励种类分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。惩戒1.惩戒情形：辅警有下列情形之一的，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等惩戒：违反国家法律法规和公安机关规章制度的；工作失职、渎职，造成不良影响或者损失的；违反工作纪律，擅自离岗、脱岗的；违反保密规定，泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息的；其他应当给予惩戒的情形。2.惩戒程序：惩戒应当按照规定的程序进行，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。辞退1.辞退情形：辅警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；连续旷工超过[X]天或者一年内累计旷工超过[X]天的；违反公安机关管理规定，经教育仍不改正的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；因所在公安机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；被依法追究刑事责任的；其他应当予以辞退的情形。2.辞退程序：辞退辅警应当按照规定的程序进行，书面通知本人，并说明理由。辅警对辞退决定不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。监督与管理监督检查1.内部监督：公安机关应当建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警的日常管理和监督检查，及时发现和纠正辅警的违法违纪行为。2.外部监督：公安机关应当接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，受理群众对辅警违法违纪行为的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题，应当及时调查处理，并将处理结果反馈给举报人。投诉处理1.投诉受理：公安机关应当设立专门的投诉受理机构，负责受理群众对辅警的投诉。投诉受理机构应当对投诉事项进行登