县规范干部管理办法

县规范干部管理办法[县名称]规范干部管理办法总则目的与依据为了加强本县干部队伍建设，规范干部管理工作，提高干部素质和工作效能，保证干部正确履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》以及相关法律法规和政策规定，结合本县实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本县各级党政机关、人民团体、事业单位中担任领导职务和非领导职务的干部。管理原则干部管理工作坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持依法依规办事。干部选拔任用选拔任用条件1.基本条件干部应当具备良好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，忠诚于党和人民的事业；具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任所担任的工作岗位；具有良好的道德品质和作风，廉洁奉公，团结同志，密切联系群众。2.资格条件担任领导职务的干部，应当具备相应的任职年限、学历等资格条件。具体资格条件按照有关规定执行。选拔任用程序1.动议县委组织部根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见；综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。2.民主推荐民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。3.考察组织考察组，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方法，广泛深入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。4.讨论决定县委常委会根据考察情况和有关意见，集体讨论决定干部任免事项。5.任职对决定任用的干部，由县委指定专人同本人谈话，宣布任职通知。需要进行任前公示的，公示期不少于五个工作日。交流与回避1.交流实行干部交流制度，有计划地推进干部在不同地区、不同部门之间的交流。交流的重点是县级党政领导班子成员、县级部门和乡镇（街道）主要负责人。2.回避干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。干部考核评价考核内容1.德主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能主要考核干部的业务能力、组织协调能力、创新能力、沟通能力等方面的表现。3.勤主要考核干部的工作态度、工作勤奋程度、遵守工作纪律等方面的表现。4.绩主要考核干部的工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面的表现。5.廉主要考核干部的廉洁自律情况，包括遵守廉洁从政规定、反对腐败等方面的表现。考核方式1.平时考核通过日常工作检查、专项工作督查、考勤等方式，对干部的日常工作表现进行考核。2.年度考核每年年末对干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.任期考核对担任领导职务的干部在任期内的工作表现进行考核，考核结果作为干部任用、奖惩的重要依据。考核结果运用1.奖励对考核结果优秀的干部，给予表彰和奖励，在干部任用、职称评定等方面优先考虑。2.惩戒对考核结果不称职的干部，视情况进行诫勉谈话、调整工作岗位、降职等处理。干部教育培训培训内容1.政治理论培训加强马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高干部的政治理论水平。2.业务知识培训根据干部的工作岗位和业务需求，开展相关业务知识培训，提高干部的业务能力。3.党性修养培训加强党性教育，提高干部的党性修养，增强干部的宗旨意识和纪律意识。培训方式1.集中培训举办各类培训班、研讨班，组织干部集中学习。2.在线学习利用网络平台，开展在线学习，方便干部随时随地学习。3.实践锻炼选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等进行实践锻炼，提高干部的实际工作能力。培训管理1.培训计划县委组织部根据干部队伍建设的需要，制定年度干部教育培训计划。2.培训档案建立干部教育培训档案，记录干部参加培训的情况。3.培训考核对干部参加培训的情况进行考核，考核结果作为干部任用、奖惩的参考依据。干部监督管理监督内容1.政治纪律监督干部是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.组织纪律监督干部是否严格遵守党的组织原则，是否认真执行干部选拔任用工作的有关规定。3.工作纪律监督干部是否认真履行工作职责，是否遵守工作纪律，是否存在失职渎职、滥用职权等行为。4.廉洁纪律监督干部是否严格遵守廉洁从政规定，是否存在贪污受贿、以权谋私等行为。监督方式1.党内监督加强党内监督，发挥各级党组织的监督作用，严格执行民主生活会、组织生活会、述职述廉等制度。2.人大监督接受人大的监督，认真执行人大的决议、决定，自觉接受人大代表的视察、检查和询问。3.民主监督充分发挥民主党派、无党派人士和人民团体的监督作用，广泛听取社会各界的意见和建议。4.舆论监督重视舆论监督，及时回应社会关切，对媒体曝光的问题进行认真调查处理。责任追究对违反干部管理规定的干部，视情节轻重，给予批评教育、组织处理、纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。干部激励保障激励措施1.物质奖励对工作表现突出、做出显著成绩的干部，给予物质奖励，如奖金、奖品等。2.精神奖励对工作表现突出、做出显著成绩的干部，给予精神奖励，如表彰、嘉奖、授予荣誉称号等。3.职务晋升对工作表现优秀、业绩突出的干部，在职务晋升方面优先考虑。保障措施1.工资福利按照国家有关规定，保障干部的工资、福利等待遇。2.社会保险为干部办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生