厦门市退休管理办法

厦门市退休管理办法一、总则（一）目的为规范厦门市退休管理工作，保障退休人员的合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于厦门市行政区域内各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位（以下统称用人单位）及其退休人员的管理服务工作。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和本市相关政策规定，开展退休管理工作。2.以人为本原则：以退休人员的需求为导向，提供优质、高效、便捷的服务。3.属地管理原则：退休人员的管理服务工作实行属地化管理，由所在区人力资源和社会保障部门负责组织实施。二、退休条件及审批（一）退休条件1.企业职工退休条件男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2.事业单位工作人员退休条件男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。符合国家和本市规定的其他退休条件。3.灵活就业人员退休条件男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年的。从事特殊工种的灵活就业人员，退休年龄参照企业职工特殊工种退休年龄执行。（二）退休审批程序1.用人单位或灵活就业人员本人应在达到退休年龄前1个月，向所在单位或户籍所在地的区人力资源和社会保障部门提出退休申请，并提交相关材料。2.区人力资源和社会保障部门收到申请后，对申报材料进行初审，符合条件的，报市人力资源和社会保障部门审批。3.市人力资源和社会保障部门对上报的退休材料进行审核，符合退休条件的，予以批准，并核发退休证。（三）退休审批材料1.企业职工退休需提供的材料退休申请表。身份证原件及复印件。户口本原件及复印件。职工档案。养老保险手册。近期一寸免冠照片。从事特殊工种的，需提供原始工种记录、工资表等相关材料。因病或非因工致残退休的，需提供医院证明、劳动能力鉴定结论等材料。2.事业单位工作人员退休需提供的材料退休申请表。身份证原件及复印件。户口本原件及复印件。个人人事档案。养老保险手册。近期一寸免冠照片。符合国家和本市规定的其他退休证明材料。3.灵活就业人员退休需提供的材料退休申请表。身份证原件及复印件。户口本原件及复印件。养老保险缴费凭证。近期一寸免冠照片。从事特殊工种的，需提供相关证明材料。三、退休待遇（一）基本养老金1.企业职工基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金组成。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。调节金=按照国家和本市规定执行。2.事业单位工作人员基本养老金按照国家和本市有关规定执行。3.灵活就业人员基本养老金参照企业职工基本养老金计发办法执行。（二）其他待遇1.退休人员享受国家和本市规定的医疗保险待遇。2.退休人员享受国家和本市规定的住房公积金待遇。3.退休人员享受国家和本市规定的其他福利待遇。四、退休人员管理服务（一）社会化管理服务1.退休人员实行社会化管理服务，由街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站负责组织实施。2.街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站应建立退休人员基本信息库，为退休人员提供政策咨询、养老金资格认证、档案管理、社会保险关系转移接续等服务。3.鼓励退休人员参加社区组织的各类活动，丰富退休生活。（二）用人单位管理服务1.用人单位应按照国家和本市规定，为退休人员办理退休手续，按时足额缴纳养老保险费。2.用人单位应关心退休人员的生活，定期组织退休人员开展健康体检、文化娱乐等活动。3.用人单位应协助街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站做好退休人员的管理服务工作。（三）退休人员自我管理1.鼓励退休人员成立自我管理组织，如退休人员协会、老年体育协会等，实现自我管理、自我服务、自我教育。2.退休人员自我管理组织应积极配合街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站开展工作，维护退休人员的合法权益。五、养老金资格认证（一）认证方式1.人脸识别认证：退休人员可通过手机APP、微信公众号等方式进行人脸识别认证。2.现场认证：退休人员可到街道（乡镇）劳动保障事务所或社区劳动保障工作站进行现场认证。3.上门认证：对于行动不便的退休人员，街道（乡镇）劳动保障事务所或社区劳动保障工作站可提供上门认证服务。（二）认证时间养老金资格认证每年进行一次，认证时间为每年的[具体时间区间]。（三）未按时认证处理退休人员未按时进行养老金资格认证的，从次月起暂停发放养老金。退休人员在规定时间内完成认证后，恢复发放养老金，并补发暂停发放期间的养老金。六、退休人员档案管理（一）档案移交1.用人单位在退休人员办理退休手续后，应及时将退休人员档案移交至户籍所在地的区人力资源和社会保障部门。2.区人力资源和社会保障部门应按照档案管理规定，对退休人员档案进行整理、归档，并妥善保管。（二）档案查阅1.退休人员本人或其直系亲属因特殊原因需要查阅档案的，应向区人力资源和社会保障部门提出申请，经批准后，方可查阅。2.查阅档案时，应遵守档案查阅规定，不得涂改、伪造、损毁档案材料。（三）档案保管期限退休人员档案保管期限为自退休人员死亡之日起满5年。七、退休人员社会化管理服务经费（一）经费来源退休人员社会化管理服务经费由财政部门按照规定标准核拨，主要用于街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站开展退休人员管理服务工作。（二）经费使用1.退休人员社会化管理服务经费主要用于以下方面：退休人员档案管理费用。养老金资格认证费用。退休人员活动费用。工作人员培训费用。其他与退休人员管理服务相关的费用。2.经费使用应严格按照财务管理制度执行，专款专用，不得挪作他用。八、监督检查（一）监督检查主体市、区人力资源和社会保障部门负责对用人单位退休管理工作进行监督检查。（二）监督检查内容1.用人单位退休手续办理情况。2.用人单位养老保险费缴纳情况。3.退休人员社会化管理服务工作落实情况。4.养老金资格认证工作开展情况。5.退休人员档案管理情况。（三）违规处理1.用人单位违反本办法规定的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改