2024年新疆和静县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

2024年新疆和静县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案一、单选题（每题1分，共30题）1.以下哪种卫生管理方法强调以系统的观点来处理卫生问题，注重各要素之间的相互关系和整体效应？A.目标管理法B.系统管理法C.人本管理法D.绩效管理法答案：B分析：系统管理法将卫生系统视为一个整体，强调各要素相互关系和整体效应，符合题干描述；目标管理法侧重于设定目标并围绕目标开展管理；人本管理法注重人的因素；绩效管理法强调对绩效的评估和管理。2.卫生服务需求的影响因素不包括以下哪项？A.消费者的收入水平B.卫生服务的价格C.消费者的偏好D.卫生服务的供给数量答案：D分析：卫生服务需求受消费者收入水平、服务价格、消费者偏好等影响，而卫生服务供给数量是影响供给的因素，并非影响需求的因素。3.以下属于卫生人力资源管理中激励原则的是？A.公平原则B.能级原则C.竞争原则D.物质激励与精神激励相结合原则答案：D分析：物质激励与精神激励相结合原则是卫生人力资源管理激励原则的重要内容；公平原则强调公平对待员工；能级原则注重员工能力与岗位匹配；竞争原则鼓励员工竞争。4.卫生信息管理的首要环节是？A.信息收集B.信息加工C.信息存储D.信息传递答案：A分析：信息收集是卫生信息管理的首要步骤，没有信息收集，后续的加工、存储和传递都无法进行。5.医院感染管理的重点部门不包括？A.手术室B.供应室C.门诊大厅D.重症监护室答案：C分析：手术室、供应室、重症监护室是医院感染管理的重点部门，门诊大厅人员流动性大，但相对来说不是感染管理的重点核心区域。6.卫生政策的制定过程不包括以下哪个阶段？A.问题确认B.方案设计C.政策实施D.效果评估答案：D分析：卫生政策制定过程包括问题确认、方案设计、政策实施等阶段，效果评估是政策实施后的环节，不属于制定过程。7.以下哪种医疗质量管理模式强调持续质量改进？A.全面质量管理模式B.质量控制模式C.质量保证模式D.标准化管理模式答案：A分析：全面质量管理模式强调全员参与、全过程管理和持续质量改进；质量控制模式主要是对质量进行监控；质量保证模式侧重于保证质量达到一定标准；标准化管理模式强调按照标准进行管理。8.卫生资源配置的原则不包括？A.公平原则B.效率原则C.效益原则D.盈利原则答案：D分析：卫生资源配置应遵循公平、效率、效益原则，卫生事业具有公益性，不以盈利为原则。9.社区卫生服务的特点不包括？A.以预防为主B.综合性服务C.连续性服务D.以专科医疗为主答案：D分析：社区卫生服务以预防为主，提供综合性、连续性服务，并非以专科医疗为主。10.以下属于卫生经济分析评价方法的是？A.成本效益分析B.病例对照研究C.队列研究D.现况调查答案：A分析：成本效益分析是卫生经济分析评价方法；病例对照研究、队列研究、现况调查是流行病学研究方法。11.医院的核心竞争力不包括以下哪项？A.医疗技术水平B.医院的地理位置C.服务质量D.医院文化答案：B分析：医疗技术水平、服务质量、医院文化是医院核心竞争力的重要组成部分，医院地理位置虽有一定影响，但不是核心竞争力的关键因素。12.卫生人力资源规划的步骤不包括？A.现状分析B.需求预测C.人员招聘D.规划实施与评价答案：C分析：卫生人力资源规划包括现状分析、需求预测、规划实施与评价等步骤，人员招聘是规划实施过程中的一个具体操作，不属于规划步骤。13.以下哪种卫生监督属于预防性卫生监督？A.对新建医疗机构的选址审查B.对医疗机构日常执业活动的监督C.对突发公共卫生事件的应急处理D.对医疗废物处理的监督答案：A分析：对新建医疗机构的选址审查属于预防性卫生监督，在建设前进行审查以预防可能出现的卫生问题；对日常执业活动、医疗废物处理的监督属于经常性卫生监督；突发公共卫生事件应急处理不属于预防性监督。14.卫生服务市场的特征不包括？A.供需双方信息对称B.卫生服务需求的不确定性C.卫生服务的公益性D.卫生服务的垄断性答案：A分析：卫生服务市场供需双方信息不对称，需求具有不确定性，有公益性和一定垄断性，所以A选项不符合其特征。15.医院质量管理的基础工作不包括？A.质量教育工作B.标准化工作C.医疗纠纷处理D.计量工作答案：C分析：质量教育、标准化、计量工作是医院质量管理的基础工作，医疗纠纷处理是质量管理过程中应对问题的措施，不属于基础工作。16.以下哪项不属于公共卫生管理的内容？A.传染病防控B.食品卫生监督C.临床医疗服务D.职业卫生管理答案：C分析：公共卫生管理包括传染病防控、食品卫生监督、职业卫生管理等，临床医疗服务主要属于医疗服务范畴，不属于公共卫生管理内容。17.卫生管理中的决策方法不包括？A.头脑风暴法B.德尔菲法C.病例分析方法D.层次分析法答案：C分析：头脑风暴法、德尔菲法、层次分析法是卫生管理中的决策方法，病例分析方法主要用于临床研究等，不是决策方法。18.卫生资源分配的公平性包括以下哪种公平？A.水平公平和垂直公平B.程序公平和结果公平C.起点公平和终点公平D.机会公平和过程公平答案：A分析：卫生资源分配公平性包括水平公平（相同情况相同对待）和垂直公平（不同情况不同对待）。19.医院感染的传播途径不包括？A.空气传播B.食物传播C.接触传播D.母婴传播答案：D分析：医院感染传播途径有空气传播、食物传播、接触传播等，母婴传播主要是在母婴之间特定的传播方式，不属于医院感染常见传播途径。20.以下属于卫生服务质量管理工具的是？A.排列图B.病例讨论C.业务学习D.查房制度答案：A分析：排列图是卫生服务质量管理工具，用于找出主要质量问题；病例讨论、业务学习、查房制度是医疗业务活动和管理措施，不是质量管理工具。21.卫生政策的功能不包括？A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.盈利功能答案：D分析：卫生政策具有导向、调控、分配等功能，卫生事业公益性决定其政策不以盈利为功能。22.社区卫生服务机构的主要功能不包括？A.疾病诊断与治疗B.康复服务C.临终关怀服务D.美容整形服务答案：D分析：社区卫生服务机构主要提供疾病诊断治疗、康复、临终关怀等服务，美容整形服务不是其主要功能。23.卫生经济管理的目标不包括？A.提高卫生资源的利用效率B.降低医疗成本C.增加医院收入D.保障居民的基本卫生服务需求答案：C分析：卫生经济管理目标是提高资源利用效率、降低成本、保障居民基本卫生服务需求，增加医院收入不是其核心目标。24.医院人力资源管理的主要内容不包括？A.人员招聘B.人员培训C.医疗设备采购D.绩效考核答案：C分析：人员招聘、培训、绩效考核是医院人力资源管理内容，医疗设备采购属于物资管理范畴。25.卫生监督的依据不包括？A.卫生法律B.卫生法规C.卫生标准D.医院内部规定答案：D分析：卫生监督依据卫生法律、法规、标准，医院内部规定不能作为卫生监督依据。26.以下哪种医疗质量管理工具用于分析质量问题产生的原因？A.因果图B.直方图C.控制图D.散点图答案：A分析：因果图用于分析质量问题产生的原因；直方图用于展示数据分布；控制图用于监控过程稳定性；散点图用于分析两个变量关系。27.卫生资源配置的方式不包括？A.计划配置B.市场配置C.计划与市场相结合配置D.随机配置答案：D分析：卫生资源配置方式有计划配置、市场配置和计划与市场相结合配置，随机配置不符合资源配置要求。28.医院感染管理的措施不包括？A.加强医务人员手卫生B.加强病房通风换气C.减少患者住院天数D.常规使用抗生素预防感染答案：D分析：加强医务人员手卫生、病房通风换气、合理安排住院天数是医院感染管理措施，常规使用抗生素预防感染易导致耐药，不是合理措施。29.卫生信息系统的基本功能不包括？A.数据收集B.数据存储C.数据娱乐D.数据传输答案：C分析：卫生信息系统基本功能包括数据收集、存储、传输等，数据娱乐不是其基本功能。30.以下哪项不属于卫生管理的研究方法？A.文献研究法B.现场调查法C.临床试验法D.案例分析法答案：C分析：文献研究、现场调查、案例分析是卫生管理研究方法，临床试验法主要用于医疗研究，不是卫生管理研究方法。二、多选题（每题2分，共10题）1.卫生管理的职能包括以下哪些？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能答案：ABCD分析：卫生管理具有计划、组织、领导、控制等职能，这些职能相互关联，共同保障卫生管理工作的有效开展。2.影响卫生服务供给的因素有？A.卫生服务的价格B.卫生技术水平C.卫生资源的数量D.政府的政策答案：ABCD分析：卫生服务价格、技术水平、资源数量以及政府政策都会对卫生服务供给产生影响。3.医院质量管理的主要内容包括？A.医疗质量B.护理质量C.医技质量D.后勤保障质量答案：ABCD分析：医院质量管理涵盖医疗、护理、医技、后勤保障等多方面质量。4.卫生人力资源的特点有？A.知识性B.社会性C.时效性D.主观能动性答案：ABCD分析：卫生人力资源具有知识性、社会性、时效性和主观能动性等特点。5.公共卫生管理的策略包括？A.健康促进B.疾病预防C.卫生监督D.医疗救治答案：ABC分析：公共卫生管理策略包括健康促进、疾病预防、卫生监督等，医疗救治主要是医疗服务范畴。6.卫生经济分析评价的常用指标有？A.成本B.效益C.效果D.效用答案：ABCD分析：成本、效益、效果、效用都是卫生经济分析评价常用指标。7.医院感染的预防控制措施包括？A.消毒隔离B.合理使用抗生素C.加强监测D.提高医务人员的防控意识答案：ABCD分析：消毒隔离、合理使用抗生素、加强监测、提高防控意识都是医院感染预防控制措施。8.社区卫生服务的主要内容包括？A.预防保健B.基本医疗C.康复护理D.健康教育答案：ABCD分析：社区卫生服务包括预防保健、基本医疗、康复护理、健康教育等内容。9.卫生政策的制定原则包括？A.科学性原则B.公平性原则C.可行性原则D.稳定性与灵活性相结合原则答案：ABCD分析：卫生政策制定应遵循科学性、公平性、可行性、稳定性与灵活性相结合等原则。10.卫生信息管理的作用有？A.辅助决策B.提高管理效率C.促进卫生事业发展D.保障医疗安全答案：ABCD分析：卫生信息管理可辅助决策、提高管理效率、促进卫生事业发展、保障医疗安全。三、简答题（每题5分，共5题）1.简述卫生资源配置的公平性内涵。答：卫生资源配置公平性包括水平公平和垂直公平。水平公平指具有相同卫生服务需求的人，应获得相同的卫生资源分配；垂直公平指不同卫生服务需求的人，根据其需求程度不同给予不同的资源分配，需求大的应获得更多资源。公平性还体现在不同地区、不同人群之间合理分配卫生资源，避免资源过度集中或分配不均。2.简述医院感染管理的主要措施。答：主要措施包括：加强医务人员手卫生，严格执行洗手和手消毒规范；做好消毒隔离工作，对医疗器械、病房环境等进行定期消毒；合理使用抗生素，避免滥用；加强医院感染监测，及时发现和处理感染病例；提高医务人员防控意识，开展相关培训；加强病房通风换气等环境管理；规范医疗废物处理。3.简述社区卫生服务的特点。答：社区卫生服务特点有：以预防为主，注重疾病预防和健康促进；提供综合性服务，涵盖预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导等；具有连续性，为居民提供从出生到死亡的全程健康管理；强调可及性，服务贴近居民，方便居民获得；以居民为中心，关注居民的需求和健康问题；团队合作，由多学科专业人员共同提供服务。4.简述卫生政策制定的一般程序。答：一般程序包括：问题确认，发现和界定卫生领域存在的问题；方案设计，针对问题提出多种可行的解决方案；方案评估，对不同方案进行分析和评价；方案选择，从多个方案中选出最优方案；政策实施，将选定的方案付诸实践；效果评估，对政策实施后的效果进行评价，总结经验，为政策调整提供依据。5.简述卫生人力资源管理的主要内容。答：主要内容包括：卫生人力资源规划，对人员需求和供给进行预测和规划；人员招聘，选拔合适的卫生专业人员；人员培训，提高员工业务能力和综合素质；绩效考核，对员工工作表现进行评价；薪酬管理，制定合理的薪酬体系；职业生涯规划，帮助员工规划职业发展路径；劳动关系管理，处理好员工与医院的关系。四、论述题（每题10分，共5题）1.论述全面质量管理在医院质量管理中的应用。答：全面质量管理强调全员参与、全过程管理和持续质量改进，在医院质量管理中有重要应用。在全员参与方面，医院所有人员，从管理者到一线医护人员，都应树立质量意识，积极参与质量管理。例如，医生要提高医疗技术水平和诊断准确性，护士要做好护理服务，后勤人员要保障医院环境和物资供应质量。全过程管理体现在医疗服务的各个环节，从患者挂号、就诊、检查、治疗到出院后的随访。要对每个环节进行质量控制，如优化挂号流程，减少患者等待时间；规范检查操作，确保检查结果准确；提高治疗方案的合理性和有效性。持续质量改进是全面质量管理的核心。医院应建立质量监测指标体系，定期收集和分析质量数据，如医疗差错率、患者满意度等。根据分析结果找出存在的问题，制定改进措施并实施。通过不断循环改进，提高医院的整体服务质量。同时，全面质量管理还需要建立相应的组织架构和制度保障，如成立质量管理委员会，制定质量管理制度和标准，确保质量管理工作的有效开展。2.论述卫生资源配置对卫生事业发展的影响。答：合理的卫生资源配置对卫生事业发展有积极促进作用。首先，在公平性方面，公平的资源配置可使不同地区、不同人群都能获得基本卫生服务，缩小城乡、贫富之间的卫生差距，提高居民整体健康水平。例如，加大对农村和贫困地区的资源投入，可改善当地医疗条件，减少因病致贫、因病返贫现象。在效率方面，优化资源配置能提高资源利用效率。将资源合理分配到最需要的领域和环节，避免资源浪费。如根据疾病谱的变化，合理调整医院科室设置和设备配置，使资源发挥最大效益。在质量方面，充足且优质的资源配置有助于提高卫生服务质量。先进的医疗设备、高素质的卫生人才可提高疾病诊断和治疗水平，为患者提供更好的医疗服务。相反，不合理的资源配置会阻碍卫生事业发展。资源过度集中在大城市大医院，会导致基层卫生机构资源匮乏，患者都涌向大医院，造成看病难、看病贵问题，同时也影响基层卫生机构的发展。资源分配不合理还可能导致某些卫生领域资源短缺，如公共卫生领域投入不足，影响传染病防控和公共卫生安全。3.论述卫生信息管理在卫生管理中的重要性。答：卫生信息管理在卫生管理中具有重要意义。在决策支持方面，卫生信息能为管理者提供准确的数据和信息，帮助其了解卫生系统的运行状况、疾病流行趋势、卫生资源分布等。如通过对疾病监测信息的分析，管理者可及时制定防控策略；根据卫生资源数据，合理规划资源配置。在提高管理效率方面，信息化管理可实现信息的快速传递和共享，减少手工操作和信息传递的时间和误差。例如，电子病历系统可使医生快速获取患者的病史信息，提高诊断效率；医院管理信息系统可实现物资采购、人员管理等的自动化，提高管理效率。在质量控制方面，卫生信息管理可对医疗服务质量进行监测和评估。通过收集和分析医疗质量数据，如手术成功率、感染率等，及时发现质量问题并采取改进措施。在公共卫生管理方面，卫生信息可用于传染病监测、疫情预警等。通过建立信息网络系统，及时掌握传染病的发生和流行情况，采取有效的防控措施。在促进卫生事业发展方面，卫生信息管理可推动卫生领域的研究和创新。利用大数据分析技术，可对卫生数据进行挖掘和分析，为卫生政策制定和医学研究提供依据。4.论述如何提高社区卫生服务的质量和可及性。答：提高社区卫生服务质量和可及性可从以下方面入手。提高质量方面，加强人才队伍建设是关键。招聘和培养高素质的全科医生、护士等专业人员，开展定期培训，提高业务水平。建立质量控制体系，制定社区卫生服务质量标准和考核制度，对服务过程和结果进行监督和评估。加强与