2025嘉兴市南湖区事业单位面向普通高校毕业生退役士兵招聘2人-统考备考试题及答案解析

2025嘉兴市南湖区事业单位面向普通高校毕业生退役士兵招聘2人_统考备考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在进行公文写作时，首先应该（）A.确定收文对象B.撰写正文内容C.设计文件格式D.起草标题答案：A解析：公文写作的第一步是明确收文对象，根据收文对象的不同，确定行文目的、语气和内容重点。只有明确了收文对象，才能有针对性地撰写正文内容、设计文件格式和拟定标题。因此，确定收文对象是公文写作的首要环节。2.事业单位工作人员考核的基本方法是（）A.专项考核B.定期考核C.随机考核D.民主评议答案：B解析：事业单位工作人员考核的基本方法是定期考核，一般按照年度进行，通过个人总结、部门评价、群众评议等方式综合评定。专项考核针对特定工作表现，随机考核缺乏系统性，民主评议是考核的重要补充但不是基本方法。3.行政机关依法行政的核心是（）A.权责统一B.以人为本C.程序正当D.高效便民答案：A解析：行政机关依法行政的核心是权责统一，即行政机关在行使职权的同时必须承担相应的责任。这是依法行政的基本原则，要求行政机关的权力和责任对等，做到有权必有责、用权受监督、违法必追究。4.事业单位招聘中，下列哪项不属于回避范围（）A.近亲属关系B.上下级关系C.朋友关系D.同学关系答案：C解析：事业单位招聘中需要回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。上下级关系属于职位关联需要回避，同学关系和普通朋友关系不属于法定回避范围。5.职务描述书的主要内容包括（）A.工作职责、任职资格、工作条件B.工作任务、考核标准、晋升机制C.工作内容、工作权限、工作流程D.薪酬待遇、工作时间、工作地点答案：A解析：职务描述书是描述组织内某一职位职责、任务和任职资格的书面文件，主要内容包括工作职责、任职资格要求和工作条件等要素。工作条件涉及工作环境、资源配备等，是职位设置的重要说明。6.事业单位工作人员培训的基本原则是（）A.统一培训、分级管理B.需求导向、注重实效C.因材施教、全面发展D.强制参与、考核奖惩答案：B解析：事业单位工作人员培训的基本原则是需求导向、注重实效，即培训内容要针对工作实际需要，培训方式要灵活多样，培训效果要能够直接应用于实际工作。这是提高培训质量的关键所在。7.事业单位工作人员考核结果分为（）A.优秀、称职、基本称职、不称职B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.先进、合格、待改进答案：A解析：事业单位工作人员考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。这是国家规定的标准考核结果，不同等次对应不同的评优评先、晋升晋级等政策待遇。8.事业单位内部控制的重点领域包括（）A.资金管理、合同管理、采购管理B.人事管理、财务管理、资产管理C.业务管理、风险管理、信息管理D.预算管理、决策管理、执行管理答案：A解析：事业单位内部控制的重点领域包括资金管理、合同管理和采购管理。这三个领域是事业单位运行的关键环节，容易发生违规违纪问题，必须加强内部控制。其他管理领域也很重要，但不是内部控制的主要关注点。9.事业单位工作人员受到处分后，对处分决定不服的可以（）A.向原处分机关申请复核B.向上一级机关申请复核C.向同级纪检监察机关申诉D.向人民法院提起诉讼答案：B解析：事业单位工作人员受到处分后，对处分决定不服的，可以在收到处分决定之日起30日内向上一级机关申请复核。这是法律规定的救济途径，是保障工作人员合法权益的重要制度设计。10.事业单位工作人员履职尽责的基本要求是（）A.依法依规、勤勉敬业B.团结协作、服从安排C.创新进取、勇于担当D.严于律己、服务群众答案：A解析：事业单位工作人员履职尽责的基本要求是依法依规、勤勉敬业。依法依规是履职的前提，要求工作人员严格遵守法律法规和规章制度；勤勉敬业是履职的核心，要求工作人员认真负责、积极主动地完成工作任务。其他要求也很重要，但不是基本要求。11.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况需要临时处置时，应当遵循的原则是（）A.首先向上级报告，等待指示后再行动B.依据个人经验判断，采取最直接有效的措施C.在确保自身安全的前提下，按照职责权限先行处置D.坚决不采取任何行动，等待法定程序完成答案：C解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到紧急情况需要临时处置时，应当遵循在确保自身安全的前提下，按照职责权限先行处置的原则。这是因为在紧急情况下，及时有效的处置能够防止事态恶化，保护公民生命财产安全。上级报告和等待指示可能会导致延误，依据个人经验判断可能存在偏差，而完全不采取行动则可能造成严重后果。先行处置并不代表超越权限，而是在法定职责框架内的应急措施。12.事业单位工作人员职业道德的核心是（）A.守法遵纪B.服务人民C.廉洁奉公D.团结协作答案：B解析：事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是以提供公共服务为主要目的的组织，其工作人员的职责就是为人民服务。守法遵纪、廉洁奉公和团结协作都是职业道德的重要组成部分，但服务人民是根本出发点和落脚点。13.事业单位工作人员在处理公务过程中，对不属于自身职责范围内的事项，正确的做法是（）A.拒绝办理，避免承担额外责任B.接受委托，但要求对方支付报酬C.妥善处理，或及时移交给相关职能部门D.私下转包给他人办理答案：C解析：事业单位工作人员在处理公务过程中，对不属于自身职责范围内的事项，正确的做法是妥善处理，或及时移交给相关职能部门。这体现了工作人员的责任心和协作精神。拒绝办理可能影响公务的顺利开展，要求报酬属于违规行为，私下转包则可能构成违纪甚至违法。14.事业单位工作人员之间发生轻微摩擦时，适宜的处理方式是（）A.公开争执，互不相让B.冷静沟通，互谅互让C.向上级告状，寻求支持D.放任不管，任其发展答案：B解析：事业单位工作人员之间发生轻微摩擦时，适宜的处理方式是冷静沟通，互谅互让。这是维护工作关系和谐、营造良好工作氛围的重要方法。公开争执会激化矛盾，向上级告状可能小题大做，放任不管则可能影响工作协作。通过沟通协商解决分歧，是处理同事间关系的专业做法。15.事业单位在制定内部规章制度时，应当遵循的基本原则是（）A.尊重少数，服从多数B.服从上级，执行命令C.依法依规，民主集中D.灵活多样，因情施策答案：C解析：事业单位在制定内部规章制度时，应当遵循依法依规、民主集中的基本原则。依法依规要求制度内容符合国家法律法规和政策规定，民主集中则要求在制度制定过程中充分听取各方面意见，最终形成统一规范。尊重少数、服从多数和服从上级是工作执行中的原则，灵活多样则强调具体问题具体分析，这些都不是制度制定的基本原则。16.事业单位工作人员因工作需要到外单位挂职锻炼时，其人事关系和工资福利待遇的处理方式是（）A.完全脱离原单位，由挂职单位负责所有待遇B.人事关系仍在原单位，工资福利仍在原单位发放C.人事关系转到挂职单位，工资福利由挂职单位补发D.由原单位和挂职单位协商确定具体处理方式答案：B解析：事业单位工作人员因工作需要到外单位挂职锻炼时，其人事关系仍在原单位，工资福利仍在原单位发放。这是事业单位人事管理中的普遍做法，挂职锻炼期间，工作人员的身份和待遇原则上保持不变，只是工作地点和具体任务发生临时性变化。挂职单位通常会根据实际情况提供必要的便利和支持。17.事业单位工作人员对单位作出的处分决定不服时，可以采取的救济途径是（）A.只能申请复核B.只能提起诉讼C.可以申请复核，对复核结果仍不服的可以依法提起诉讼D.必须先申诉，才能复核或诉讼答案：C解析：事业单位工作人员对单位作出的处分决定不服时，可以采取的救济途径是首先申请复核，如果对复核结果仍然不服，可以依法向人民法院提起诉讼。这是法律规定的完整救济程序，包括内部复核和外部诉讼两个阶段。直接诉讼或仅申请复核都是不完整的救济方式。18.事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或重大过失造成损害时，应当承担的责任是（）A.只承担行政责任B.只承担民事责任C.承担行政责任或民事责任，具体取决于损害后果D.不承担任何责任，由单位承担全部责任答案：C解析：事业单位工作人员在执行公务过程中，因故意或重大过失造成损害时，应当承担的责任是承担行政责任或民事责任，具体取决于损害后果。如果损害后果主要由行政行为引起，则主要承担行政责任；如果损害后果主要体现在对第三方造成的财产损失，则主要承担民事责任。这是责任划分的基本原则。19.事业单位工作人员在对外交往中，应当维护的单位形象是（）A.权势地位形象B.精明强干形象C.专业严谨形象D.亲和热情形象答案：C解析：事业单位工作人员在对外交往中，应当维护的单位形象是专业严谨形象。这是由事业单位的性质和职能决定的，工作人员的专业素养和严谨作风直接关系到单位的声誉和公信力。权势地位、精明强干和亲和热情虽然也是工作人员应有的素质，但不是对外交往中应当维护的主要单位形象。20.事业单位工作人员在处理涉及国家秘密的信息时，应当遵守的核心要求是（）A.保守秘密，不得泄露B.适度公开，接受监督C.慎重处理，及时上报D.主动披露，接受检验答案：A解析：事业单位工作人员在处理涉及国家秘密的信息时，应当遵守的核心要求是保守秘密，不得泄露。这是维护国家安全和利益的基本要求，也是工作人员必须履行的法定义务。适度公开、慎重处理和主动披露都与保守秘密的要求相悖，不符合国家秘密管理的基本原则。二、多选题1.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务人民D.廉洁奉公E.团结协作答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本规范。事业单位工作人员职业道德的基本规范是爱岗敬业、诚实守信、服务人民、廉洁奉公、团结协作。这五个方面构成了完整的职业道德体系，分别从职业态度、行为准则、服务宗旨、廉洁要求和协作精神等角度对工作人员提出了要求。这些规范共同保障了事业单位的健康发展和社会服务功能的实现。2.事业单位内部治理体系的主要内容包括哪些方面（）A.决策机制B.执行机制C.监督机制D.评估机制E.人事管理机制答案：ABCDE解析：本题考查事业单位内部治理体系的主要内容。事业单位内部治理体系是一个系统性的框架，主要包括决策机制、执行机制、监督机制、评估机制和人事管理机制等五个方面。决策机制是制定单位发展方向和重大事项的机构，执行机制是将决策转化为实际行动的部门，监督机制是保障决策和执行符合规定的过程，评估机制是对单位运行效果进行评价的系统，人事管理机制是管理单位工作人员的规范和流程。这五个方面相互支撑，共同构成了事业单位的内部治理结构。3.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当履行的职责有哪些（）A.履行法定职责B.遵守法律法规C.服务人民群众D.维护公共利益E.遵守单位规章制度答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务过程中应当履行的职责。事业单位工作人员在执行公务过程中，应当履行的职责包括履行法定职责、遵守法律法规、服务人民群众、维护公共利益和遵守单位规章制度。履行法定职责是基本要求，遵守法律法规是行为底线，服务人民群众是工作宗旨，维护公共利益是根本目标，遵守单位规章制度是组织保障。这五个方面共同构成了工作人员的职责体系。4.事业单位工作人员在处理涉及个人信息时，应当遵循的原则有哪些（）A.合法正当B.公开透明C.最小必要D.公平公正E.安全保障答案：ACE解析：本题考查事业单位工作人员在处理涉及个人信息时应当遵循的原则。事业单位工作人员在处理涉及个人信息时，应当遵循合法正当、最小必要和安全保障的原则。合法正当要求获取和利用个人信息必须符合法律规定，并且符合正当目的；最小必要原则要求只收集和处理与工作相关的必要信息，不得过度收集；安全保障要求采取有效措施保护个人信息安全，防止泄露和滥用。公开透明、公平公正虽然也是重要的原则，但不是处理个人信息时的核心原则。5.事业单位工作人员在对外工作中，应当维护的形象有哪些（）A.专业形象B.严谨形象C.廉洁形象D.公正形象E.亲和形象答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在对外工作中应当维护的形象。事业单位工作人员在对外工作中，应当维护专业形象、严谨形象、廉洁形象、公正形象和亲和形象。专业形象体现了工作人员的业务能力和素养，严谨形象反映了工作态度和作风，廉洁形象展示了工作人员的道德品质，公正形象体现了处理事务的原则性，亲和形象则有助于建立良好的人际关系。这五个方面共同构成了工作人员在对外工作中应当维护的综合形象。6.事业单位工作人员受到处分时，可以采取的救济途径有哪些（）A.申请复核B.申诉C.提起诉讼D.向社会公开E.寻求舆论支持答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员受到处分时可以采取的救济途径。事业单位工作人员受到处分时，可以采取的救济途径包括申请复核、申诉和提起诉讼。申请复核是向原处分机关提出请求，要求重新审查处分的合法性和适当性；申诉是向有管辖权的机关提出请求，要求对处分进行复查；提起诉讼是向人民法院提起法律诉讼，寻求司法救济。向社会公开和寻求舆论支持不属于法定的救济途径，但可能是个人采取的维权方式，但不是正式的法律程序。7.事业单位工作人员之间发生矛盾时，适宜的处理方式有哪些（）A.私下沟通B.逐级上报C.公开争执D.互谅互让E.寻求第三方调解答案：ADE解析：本题考查事业单位工作人员之间发生矛盾时适宜的处理方式。事业单位工作人员之间发生矛盾时，适宜的处理方式包括私下沟通、互谅互让和寻求第三方调解。私下沟通可以在不损害工作关系的前提下解决分歧；互谅互让体现了团结友好的精神，有助于化解矛盾；寻求第三方调解可以借助中立的第三方帮助双方达成和解。逐级上报可能小题大做，公开争执则会激化矛盾，都不是适宜的处理方式。8.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循的程序有哪些（）A.依法办事B.勤勉尽责C.服从命令D.按章办事E.公开透明答案：ABDE解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务过程中应当遵循的程序。事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循的程序包括依法办事、勤勉尽责、按章办事和公开透明。依法办事要求所有行为都必须符合法律规定，勤勉尽责要求工作人员认真负责地完成工作任务，按章办事要求遵循工作流程和规章制度，公开透明要求涉及公众利益的事项应当公开。服从命令虽然也是工作要求，但不是程序性要求，且必须在合法合规的前提下。9.事业单位工作人员职业道德的基本要求有哪些（）A.爱国守法B.服务社会C.诚实守信D.廉洁奉公E.积极进取答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本要求。事业单位工作人员职业道德的基本要求包括爱国守法、服务社会、诚实守信和廉洁奉公。爱国守法是公民的基本道德规范，也是工作人员的职业要求；服务社会体现了事业单位的性质和宗旨；诚实守信是建立信任的基础，也是职业道德的核心；廉洁奉公要求工作人员清正廉洁，公正办事。积极进取虽然也是好的品质，但不是职业道德的基本要求。10.事业单位工作人员在处理公务过程中，涉及利益冲突时应当如何处理（）A.主动申报B.暂停相关公务C.推荐他人办理D.按正常程序办理E.事先回避答案：ABE解析：本题考查事业单位工作人员在处理公务过程中涉及利益冲突时的处理方式。事业单位工作人员在处理公务过程中，涉及利益冲突时应当主动申报、暂停相关公务和事先回避。主动申报是向单位报告利益冲突的情况，以便单位采取相应措施；暂停相关公务可以防止利益冲突影响公务公正处理；事先回避是避免接触利益冲突的事项，是最有效的防范措施。按正常程序办理和推荐他人办理都不能有效解决利益冲突问题，甚至可能加剧冲突。11.事业单位工作人员职业道德的基本规范包括哪些方面（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务人民D.廉洁奉公E.团结协作答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本规范。事业单位工作人员职业道德的基本规范是爱岗敬业、诚实守信、服务人民、廉洁奉公、团结协作。这五个方面构成了完整的职业道德体系，分别从职业态度、行为准则、服务宗旨、廉洁要求和协作精神等角度对工作人员提出了要求。这些规范共同保障了事业单位的健康发展和社会服务功能的实现。12.事业单位内部治理体系的主要内容包括哪些方面（）A.决策机制B.执行机制C.监督机制D.评估机制E.人事管理机制答案：ABCDE解析：本题考查事业单位内部治理体系的主要内容。事业单位内部治理体系是一个系统性的框架，主要包括决策机制、执行机制、监督机制、评估机制和人事管理机制等五个方面。决策机制是制定单位发展方向和重大事项的机构，执行机制是将决策转化为实际行动的部门，监督机制是保障决策和执行符合规定的过程，评估机制是对单位运行效果进行评价的系统，人事管理机制是管理单位工作人员的规范和流程。这五个方面相互支撑，共同构成了事业单位的内部治理结构。13.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当履行的职责有哪些（）A.履行法定职责B.遵守法律法规C.服务人民群众D.维护公共利益E.遵守单位规章制度答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务过程中应当履行的职责。事业单位工作人员在执行公务过程中，应当履行的职责包括履行法定职责、遵守法律法规、服务人民群众、维护公共利益和遵守单位规章制度。履行法定职责是基本要求，遵守法律法规是行为底线，服务人民群众是工作宗旨，维护公共利益是根本目标，遵守单位规章制度是组织保障。这五个方面共同构成了工作人员的职责体系。14.事业单位工作人员在处理涉及个人信息时，应当遵循的原则有哪些（）A.合法正当B.公开透明C.最小必要D.公平公正E.安全保障答案：ACE解析：本题考查事业单位工作人员在处理涉及个人信息时应当遵循的原则。事业单位工作人员在处理涉及个人信息时，应当遵循合法正当、最小必要和安全保障的原则。合法正当要求获取和利用个人信息必须符合法律规定，并且符合正当目的；最小必要原则要求只收集和处理与工作相关的必要信息，不得过度收集；安全保障要求采取有效措施保护个人信息安全，防止泄露和滥用。公开透明、公平公正虽然也是重要的原则，但不是处理个人信息时的核心原则。15.事业单位工作人员在对外工作中，应当维护的形象有哪些（）A.专业形象B.严谨形象C.廉洁形象D.公正形象E.亲和形象答案：ABCDE解析：本题考查事业单位工作人员在对外工作中应当维护的形象。事业单位工作人员在对外工作中，应当维护专业形象、严谨形象、廉洁形象、公正形象和亲和形象。专业形象体现了工作人员的业务能力和素养，严谨形象反映了工作态度和作风，廉洁形象展示了工作人员的道德品质，公正形象体现了处理事务的原则性，亲和形象则有助于建立良好的人际关系。这五个方面共同构成了工作人员在对外工作中应当维护的综合形象。16.事业单位工作人员受到处分时，可以采取的救济途径有哪些（）A.申请复核B.申诉C.提起诉讼D.向社会公开E.寻求舆论支持答案：ABC解析：本题考查事业单位工作人员受到处分时可以采取的救济途径。事业单位工作人员受到处分时，可以采取的救济途径包括申请复核、申诉和提起诉讼。申请复核是向原处分机关提出请求，要求重新审查处分的合法性和适当性；申诉是向有管辖权的机关提出请求，要求对处分进行复查；提起诉讼是向人民法院提起法律诉讼，寻求司法救济。向社会公开和寻求舆论支持不属于法定的救济途径，但可能是个人采取的维权方式，但不是正式的法律程序。17.事业单位工作人员之间发生矛盾时，适宜的处理方式有哪些（）A.私下沟通B.逐级上报C.公开争执D.互谅互让E.寻求第三方调解答案：ADE解析：本题考查事业单位工作人员之间发生矛盾时适宜的处理方式。事业单位工作人员之间发生矛盾时，适宜的处理方式包括私下沟通、互谅互让和寻求第三方调解。私下沟通可以在不损害工作关系的前提下解决分歧；互谅互让体现了团结友好的精神，有助于化解矛盾；寻求第三方调解可以借助中立的第三方帮助双方达成和解。逐级上报可能小题大做，公开争执则会激化矛盾，都不是适宜的处理方式。18.事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循的程序有哪些（）A.依法办事B.勤勉尽责C.服从命令D.按章办事E.公开透明答案：ABDE解析：本题考查事业单位工作人员在执行公务过程中应当遵循的程序。事业单位工作人员在执行公务过程中，应当遵循的程序包括依法办事、勤勉尽责、按章办事和公开透明。依法办事要求所有行为都必须符合法律规定，勤勉尽责要求工作人员认真负责地完成工作任务，按章办事要求遵循工作流程和规章制度，公开透明要求涉及公众利益的事项应当公开。服从命令虽然也是工作要求，但不是程序性要求，且必须在合法合规的前提下。19.事业单位工作人员职业道德的基本要求有哪些（）A.爱国守法B.服务社会C.诚实守信D.廉洁奉公E.积极进取答案：ABCD解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的基本要求。事业单位工作人员职业道德的基本要求包括爱国守法、服务社会、诚实守信和廉洁奉公。爱国守法是公民的基本道德规范，也是工作人员的职业要求；服务社会体现了事业单位的性质和宗旨；诚实守信是建立信任的基础，也是职业道德的核心；廉洁奉公要求工作人员清正廉洁，公正办事。积极进取虽然也是好的品质，但不是职业道德的基本要求。20.事业单位工作人员在处理公务过程中，涉及利益冲突时应当如何处理（）A.主动申报B.暂停相关公务C.推荐他人办理D.按正常程序办理E.事先回避答案：ABE解析：本题考查事业单位工作人员在处理公务过程中涉及利益冲突时的处理方式。事业单位工作人员在处理公务过程中，涉及利益冲突时应当主动申报、暂停相关公务和事先回避。主动申报是向单位报告利益冲突的情况，以便单位采取相应措施；暂停相关公务可以防止利益冲突影响公务公正处理；事先回避是避免接触利益冲突的事项，是最有效的防范措施。按正常程序办理和推荐他人办理都不能有效解决利益冲突问题，甚至可能加剧冲突。三、判断题1.事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民。（）答案：正确解析：本题考查事业单位工作人员职业道德的核心内容。事业单位工作人员职业道德的核心是服务人民，这是由事业单位的性质和宗旨决定的。事业单位是以提供公共服务为主要目的的组织，其工作人员的职责就是为人民服务。守法遵纪、廉洁奉公和团结协作都是职业道德的重要组成部分，但服务人民是根本出发点和落脚点。因此，题目表述正确。2.事业单位工作人员在执行公务过程中，可以适当放宽依法办事的原则。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员依法办事的原则。事业单位工作人员在执行公务过程中，必须严格依法办事，这是基本的行为准则和法律要求。任何时候都不能因为特殊情况而放宽依法办事的原则，否则可能导致工作失误或违规违纪。依法办事是保障公务活动合法合规、维护公共利益的重要前提。因此，题目表述错误。3.事业单位工作人员在处理涉及国家秘密的信息时，可以与无关人员谈论。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员处理国家秘密信息的义务。事业单位工作人员在处理涉及国家秘密的信息时，必须严格遵守保密规定，不得向无关人员泄露，更不得随意谈论。这是维护国家安全和利益的基本要求，也是工作人员必须履行的法定义务。与无关人员谈论国家秘密信息属于违规行为，可能造成严重后果。因此，题目表述错误。4.事业单位工作人员受到处分后，对处分决定没有救济途径。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员受到处分的救济途径。事业单位工作人员受到处分后，对处分决定不服的，可以采取申请复核、申诉或提起诉讼等救济途径。这是法律规定的保障工作人员合法权益的制度设计。工作人员在受到处分时，并非没有救济途径，而是可以通过法定程序维护自身权益。因此，题目表述错误。5.事业单位工作人员在对外交往中，可以穿着过于随意，只要工作表现好即可。（）答案：错误解析：本题考查事业单位工作人员在对外交往中的着装要求。事业单位工作人员在对外交往