2025年酒店部门经理合作协议书

2025年酒店部门经理合作协议书甲方：_________________________（公司名称）法定地址：_________________________法定代表人/授权代表：_____________乙方：_________________________（姓名）身份证号：_________________________住址：_________________________鉴于甲方拥有并经营位于_________________________的酒店（以下简称“酒店”），现需聘请专业人士管理其下属部门；乙方具备相应的管理能力和经验，愿意接受甲方的聘请。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任酒店部门经理事宜，达成如下协议：第一条合作部门及目标1.1乙方同意担任甲方酒店_________部门经理（以下简称“该部门”）。1.2乙方的职责是负责该部门的全面管理工作，确保部门运营符合甲方的总体战略和管理标准，实现以下目标：（1）提升部门服务质量和宾客满意度；（2）有效控制部门运营成本；（3）优化部门人力资源配置与管理；（4）完成甲方下达的该部门各项经营指标；（5）维护酒店声誉，处理部门运营中出现的突发事件；（6）完成甲方要求的其他相关工作。第二条合作期限2.1本协议合作期限自2025年____月____日起至2025年____月____日止，共计____年。2.2若合作期限届满，双方无书面异议，本协议自动续延____年。续约前的____个月内，如乙方希望续约，应书面通知甲方；如甲方希望续约，应书面通知乙方。续约条件以书面通知为准。第三条乙方的权利与义务3.1乙方的权利：（1）在甲方授权范围内，对该部门的人事、财务、运营等管理工作拥有决策权和指挥权；（2）有权根据甲方的政策和酒店规定，制定本部门的工作计划、操作流程和规章制度；（3）有权参与酒店相关管理会议，并对酒店的管理政策和工作提出建议；（4）有权获得甲方提供履行职责所必需的资源、信息和支持；（5）有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇；（6）享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括按时休息休假、获得劳动安全卫生保护等。3.2乙方的义务：（1）全面负责该部门的日常运营管理，确保部门工作高效、有序、安全；（2）严格执行甲方的各项规章制度和经营策略，完成甲方下达的各项经营指标和管理任务；（3）负责该部门员工的招聘、培训、绩效考核、激励和日常管理，建设高效协作的团队；（4）严格控制部门预算，有效管理成本费用，提高经济效益；（5）负责监督和检查部门的服务质量，及时处理宾客投诉，提升宾客满意度；（6）妥善保管和使用甲方提供的资产、信息及文件，不得泄露商业秘密或用于非职务用途；（7）积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身管理能力和专业水平；（8）维护甲方的形象和声誉，不得从事任何损害甲方利益的活动；（9）离开岗位时，必须按照甲方规定完成工作交接，归还所有甲方财物和文件。第四条甲方的权利与义务4.1甲方的权利：（1）有权对乙方的管理行为、工作绩效及该部门的整体运营状况进行监督、检查和评估；（2）有权根据评估结果及经营需要，调整乙方的职责、工作目标或报酬；（3）有权根据乙方的表现或经营需要，单方解除本协议（需符合本协议约定或法律规定）；（4）有权要求乙方接受甲方安排的必要工作或培训。4.2甲方的义务：（1）为乙方履行部门经理职责提供必要的工作条件、管理权限、信息系统和培训资源；（2）按照本协议约定，及时、足额地向乙方支付劳动报酬；（3）向乙方提供履行职责所必需的酒店内部支持和协调；（4）建立公平的绩效评估体系，对乙方的表现进行客观评价；（5）保障乙方依法行使管理权，并为乙方履行职责提供必要的授权。第五条报酬与福利5.1乙方的劳动报酬构成为：（1）基本工资：每月人民币____________元（大写：____________元整）。（2）绩效奖金：根据乙方个人及该部门年度经营业绩的完成情况，按照甲方统一的绩效考核办法及薪酬制度核算并发放，具体金额为____________元（大写：____________元整）或按完成比例计算，具体标准见甲方相关文件。（3）福利待遇：乙方享有甲方为酒店员工统一提供的福利，包括但不限于住房（位于____________，面积____________平方米）、每月餐饮补贴人民币____________元、交通补贴人民币____________元、年休假____________天等。具体福利内容及标准以甲方相关规定为准。5.2报酬发放：甲方于每月____日（遇节假日顺延）将当月基本工资和上月绩效奖金（若已核算）支付至乙方指定的银行账户。账户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________第六条工作时间与休息休假6.1乙方实行每周工作____天，每天工作____小时制，具体工作时间安排由乙方根据部门运营需要合理排定，并需报甲方人力资源部备案。乙方应保证每月至少工作____________天。6.2乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假申请及审批流程按甲方相关规定执行。第七条社会保险与劳动保护7.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。7.2甲方将根据国家规定，为乙方提供必要的安全卫生条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。第八条保密义务8.1乙方在任职期间及离职后____年内，应对在任职期间知悉或接触到的甲方的所有商业秘密、技术信息、管理资料、财务数据、客户信息、人事资料等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担严格的保密义务。8.2乙方不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子形式等）向任何第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息，也不得将保密信息用于自身或任何第三方谋取利益。8.3乙方离职时，必须完整归还甲方所有载有保密信息的资料、文件、物品及存储介质。离职后仍需遵守本条保密约定。8.4违反本条约定，乙方应赔偿甲方因此遭受的一切直接和间接损失，甲方有权追究乙方的法律责任。第九条竞业限制（如适用）9.1乙方在本协议有效期内及离职后____年内，不得在____________行政区域内（或明确的具体范围）直接或间接从事与甲方酒店相同或类似业务的经营活动中，或加入与甲方存在竞争关系的酒店/企业，或以任何方式为上述单位/个人提供本协议或甲方酒店的商业秘密信息。9.2若本协议约定了竞业限制条款，甲方应每月向乙方支付人民币____________元（大写：____________元整）作为竞业限制补偿金，支付期限自本协议终止或解除之日起计算，至少支付____年。补偿金支付至乙方指定账户：账户名称：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________9.3若乙方违反本条约定，应一次性向甲方支付人民币____________元（大写：____________元整）作为违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十条合作终止与解除10.1本协议在第二条规定的期限届满后自然终止。10.2发生以下情况之一，甲方有权单方解除本协议，且无需支付经济补偿：（1）乙方在应聘或任职期间提供虚假信息，或伪造学历、资质等证明材料；（2）乙方严重违反国家法律法规或甲方的规章制度，情节严重的；（3）乙方泄露甲方的商业秘密，给甲方造成重大损失的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（5）乙方无法胜任部门经理工作，经甲方培训或调整岗位后仍无改善的；（6）乙方严重违反劳动纪律或职业道德，造成恶劣影响的。10.3发生以下情况之一，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付已履约期间的劳动报酬：（1）甲方未按照本协议约定提供必要的工作条件或支持，严重影响乙方工作的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）甲方未按照本协议约定及时足额支付劳动报酬的。10.4乙方因健康原因或其他个人原因无法继续履行职责的，应提前____日书面通知甲方，并办理相关离职手续。甲方根据乙方实际情况及工作年限，依法支付经济补偿（如有）。10.5无论因何种原因导致本协议终止或解除，乙方均应在规定期限内完成工作交接，归还所有甲方的财物、文件和资料，并继续履行保密义务。第十一条违约责任11.1任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失、间接损失以及甲方为调查违约行为所支付的合理费用。11.2若因乙方违反保密义务或竞业限制约定给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方支付违约金人民币____________元（大写：____________元整），且违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方仍应补足差额。11.3甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，应按日支付滞纳金，滞纳金标准为应付金额的____‰。第十二条争议解决12.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他