单位解聘协议书模板

单位解聘协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲乙双方于XX年XX月XX日签署《劳动合同》，约定甲方雇佣乙方担任XX岗位员工，劳动合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。根据甲方业务调整及公司重组需要，甲方决定依法解除与乙方的劳动合同。经双方平等协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

在本协议框架下，甲方需按照法律规定及本协议约定向乙方支付经济补偿金，并完成离职相关手续办理；乙方应积极配合甲方完成工作交接，并保证离职后不再以任何形式主张与甲方存在劳动关系。双方均应严格履行本协议各项条款，确保劳动关系解除的合法性与平稳性。本协议的签订及履行，基于双方真实意愿，且完全符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在解除劳动关系过程中的权利与义务，确保双方依法、公平、合理地处理离职事宜。协议具体内容包括但不限于：甲方依法向乙方支付经济补偿金的计算与支付方式；乙方工作交接的具体安排与要求；双方离职手续的办理流程；保密条款的履行；以及离职后双方不再相互追究劳动争议责任的约定。通过本协议的签订与履行，双方旨在友好解决劳动关系终止问题，避免后续纠纷，维护双方合法权益。

第二条定义

1.经济补偿金：指甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因解除劳动合同而向乙方支付的标准补偿费用。

2.工作交接：指乙方在离职前，按照甲方要求，对负责的工作内容、文件资料、客户信息等进行整理、移交并确保其完整性的过程。

3.保密义务：指双方在离职后，对在劳动关系存续期间知悉的对方商业秘密、技术信息等承担的保密责任，不得以任何形式泄露或使用。

4.离职手续：包括但不限于劳动合同解除证明的签署、社保关系转移、档案转移等依法需办理的离职相关程序。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权依法解除与乙方的劳动合同，并有权根据本协议约定向乙方支付经济补偿金。

（2）甲方应按照本协议约定，在约定的期限内足额向乙方支付经济补偿金，并开具相关支付凭证。

（3）甲方有权要求乙方在离职前完成工作交接，并有权对工作交接的内容和完成情况进行监督。

（4）甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具劳动合同解除证明、协助办理社保和档案转移等。

（5）甲方应向乙方明确告知本协议的条款内容，并确保乙方理解其权利与义务。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权依法获得甲方因解除劳动合同而支付的经济补偿金，并有权要求甲方按照本协议约定的时间和方式支付。

（2）乙方应积极配合甲方完成工作交接，确保所有工作内容、文件资料、客户信息等得到妥善移交，并保证交接后的工作顺利进行。

（3）乙方应遵守保密义务，对于在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术信息等，无论在劳动关系存续期间还是离职后，均不得以任何形式泄露或用于任何用途，否则应承担相应的法律责任。

（4）乙方应主动办理离职手续，包括但不限于签署劳动合同解除证明、配合甲方完成社保和档案转移等事宜。

（5）乙方在离职后，不得以任何理由主张与甲方存在劳动关系，不得侵犯甲方的合法权益，否则应承担相应的违约责任。

（6）乙方应确保离职后不再以任何形式干扰甲方的正常经营秩序，不得发布任何针对甲方的负面信息或采取任何报复行为。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方协商结果确定，总额为人民币XX元（大写：XX元整）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

3.银行账户信息：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：622202XXXXXXXXXXXX

4.支付时间：甲方应于本协议签订之日起X日内，一次性将全部经济补偿金支付至乙方上述银行账户。

5.乙方应在收到经济补偿金后，向甲方出具收款确认函。

6.若乙方因故需要更改收款银行账户信息，应至少提前X日以书面形式通知甲方，经甲方确认后方可变更。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方所有义务履行完毕之日终止。

2.经济补偿金支付期限：甲方应在本协议签订之日起X日内完成经济补偿金的支付。

3.工作交接期限：乙方应在收到本协议后X日内完成工作交接，最迟不超过X日。

4.离职手续办理期限：乙方应在完成工作交接后X日内，配合甲方完成所有离职手续的办理。

5.保密义务履行期限：本协议约定的保密义务自本协议签订之日起，至双方不存在劳动关系之日终止，且对乙方构成永久性约束。

6.争议解决期限：若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，应于争议发生后X日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议第四条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿金及违约金。

（2）若甲方未按照本协议第五条约定的时间要求乙方完成工作交接，导致甲方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方在本协议解除前一年平均工资的X倍。

（3）若甲方违反保密义务，泄露乙方在劳动关系存续期间知悉的乙方商业秘密，应向乙方支付赔偿金人民币XX元（大写：XX元整），并承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按照本协议第四条约定及时提供收款银行账户信息，导致经济补偿金支付延迟的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向甲方支付违约金，直至付清为止。逾期超过X日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部经济补偿金及违约金。

（2）若乙方未按照本协议第五条约定的时间完成工作交接，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过乙方在本协议解除前一年平均工资的X倍。

（3）若乙方未按照本协议第五条约定配合甲方完成离职手续的办理，甲方有权暂缓支付经济补偿金，直至乙方完成所有离职手续为止。

（4）若乙方违反保密义务，泄露甲方在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密，应向甲方支付赔偿金人民币XX元（大写：XX元整），并承担相应的法律责任。赔偿金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担补充赔偿责任。

（5）若乙方在本协议签订后，以任何理由主张与甲方存在劳动关系，或采取任何针对甲方的报复行为，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害抚慰金等。

3.双方均应严格遵守本协议各项约定，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。违约金的计算方式、赔偿范围等均以本协议约定为准。若违约行为严重侵害对方合法权益，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任及赔偿责任。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律政策变化等。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行本协议全部或部分义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后X日内通知对方，并提供相关证明文件。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应协商解除本协议，互不承担违约责任。已履行的义务不再要求返还，但已产生的费用应予以结算。

4.不可抗力持续：若不可抗力持续超过X日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应就财产损失进行合理分配，并结清所有未了债务。

5.不可抗力通知：若一方因不可抗力无法履行本协议，应在不可抗力发生后X日内通知对方，并提供相关证明文件。若未及时通知，导致对方遭受损失的，应承担相应责任。

6.不可抗力证明：不可抗力的证明文件包括但不限于政府公告、法院判决、保险公司证明等。双方应积极配合提供相关证明文件，以确定不可抗力的存在及影响。

7.不可抗力解除：若不可抗力导致本协议无法履行的，双方应协商解除本协议，并互不承担违约责任。已履行的义务不再要求返还，但已产生的费用应予以结算。

第八条争议解决

1.争议解决方式：本协议履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，应提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.诉讼管辖：若双方选择诉讼方式解决争议，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方所在地为XX省XX市XX区XX路XX号。

3.争议前置程序：双方在提起诉讼前，应首先通过友好协商解决争议。若协商不成，方可提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.争议解决期间：在争议解决期间，双方应停止履行本协议，但保密义务、不可抗力等条款仍应继续履行。

5.争议解决费用：若争议由一方违约引起，则违约方应承担守约方因此产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。

6.争议解决顺序：双方在争议解决过程中，应按照本协议约定的顺序进行，不得跳过协商程序直接提起诉讼。

7.争议解决结果：人民法院作出的判决或裁定具有法律效力，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方可申请强制执行。

8.争议解决适用法律：本协议争议解决适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式进行。通知送达地点为本协议首页载明的地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前X日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在双方履行完毕所有义务后自动终止。若一方违反本协议约定，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.保密条款：本协议项下的保密义务自双方签订本协议之日起生效，直至双方不存在劳动关系之日终止，且对乙方构成永久性约束。双方均应严格履行保密义务，不得泄露任何一方在劳动关系存续期间知悉的商业秘密、技术信息等。

5.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，应提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.可分割性：本协议各条款应被视为一个整体。若任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近的有效条款。

7.完整协议：本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。

8.未履行权利：若一方未在本协议规定的期限内行使其权利，应视为放弃该权利。但该放弃不适用于本协议项下的违约金、赔偿请求等权利。

第十条附则

1.附件：本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：

（1）《劳动合同解除证明》

（2）经济补偿金计算明细表

（3）工作交接清单

（4）双方身份证明文件复印件

2.证明文件：本协议项下的所有证明文件均应采用书面形式，并经双方签字或盖章。证明文件包括但不限于身份证明、收入证明、工作证明等。

3.争议解决：本协议项下的所有争议应首先通过友好协商解决。协商不成的，应提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.法律适用：本协