2024-2025年度上海市劳动关系协调员模拟考核试卷含答案

2024-2025年度上海市劳动关系协调员模拟考核试卷含答案

一单选题（共80题）

1、岗位描述的主要功能不包括0。（单选题）

A.让员工了解工作概要

B.阐明工作任务

C.对员工进行处罚

D.建立工作程序

试题答案:C

2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是0。（单选题）

A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业

B.从事高空作业须体检合格

C.挖土方、拆建筑物应从下到上

D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米

试题答案:C

3、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现恁戒

的目的，原则上不得解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的。（单选题）

A.平等待遇原则

B.必要性原则

C.最后手段性原则

D.有效性原则

试题答案:C

4、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该0物价指数。（单选题）

A.等于或低于

B.等于或高于

C.低于

D.高于

试题答案:D

5、用人单位为劳动者提供。费用的，可以与该劳动者约定服务期。（单选题）

A.劳动安全卫生培训

B.专项培训

C.岗位适应性培训

D.转岗培训

试题答案:B

6、关键岗位界定法中，卜.列0属干定性评估,（单选题）

A.岗位参照法

B.评分法

C.因素比较法

D.分类法

试题答案:D

7、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵

守劳动纪律和职业道德”规定的是（）。（单选题）

A.《劳动合同法》

B.《公司法》

C.《宪法》

D.《劳动法》

试题答案:D

8、某公司WZ,由于经营不善，依破产法进人重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老

周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800

元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地

2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在V/Z公司工作了20年，现二人均因

经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少

元,0（单选题）

A.36000

B.44000

C.79200

D.98400

E.164000

试题答案:C

9、劳动合同中用人单位的义务由0在其职责范围内履行（单选题）

A.用人单位人力资源主管

B.用人单位从事行政的人员

C.用人单位的任何人员

D.用人单位行政管理机构和管理人员试题答案:D

10、关于集体合同的履行有如下说法，其中表述不正确的是0（单选题）

A.集体合同一经生效，集体合同双方应当履行

B.履行集体合同过程中发现的问题，及时向对方通报，并交由司法机构处理

C.集体合同双方应当建立集体合同植行情况的监督检查制度

D.集体合同一方或者双方每年至少向职工代表大会、职工大会或者职工代表会议报告一次

集体合同履行情况

试题答案:B

11、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起0日内结束协调处理工作。

期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过0日。（单选题］

A.10;20

B.20;10

C.15;30

D.30；15

试题答案:D

12、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。（单选题）

A.169

B.189

C.201

D.210

试题答案:R

13、推行0制度，在我国现行法律及党和政府的政策文;牛中都有明确规定，是建立现代企

业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。（单选题）

A.民主集中

B.职工代表大会

C.职工董事、职工监事

D.民主管理考评

试题答案:C

14、劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的,

人民法院0受理。（单选题）

A.不予

B.不宜

C.可以

D.应当

试题答案:A

15、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为。（单选题）

A.平等待遇原则

B.必要性原则

C.时效性原则

D.最后手段性原则

试题答案:C

16、万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气有一天，当地劳动保障监察大队

的执法人员突然来到公司：称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费.公司经

了解，认为这二十儿名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要

经常加班加点，公司也考虑到r这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的

就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很

多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很

大一笔钱作为加班费，为比公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公

司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司

的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。劳动合同的期限可以分为儿

种,0（单选题）

A.1种

B.2种

C.3种

D.4种

试题答案:C

17、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照0划分的。（单选题）A.参与的组

织等级层次

B.参与的程度和方法

C.参与的目标

D.参与的主体

试题答案:B

18、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为0。（单选题）

A.三天至一个星期

B.一个月

C.两个月

D.试用期

试题答案:A

19、。是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协

调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。（单选题）

A.民主集中制

B.民主协调制

C.民主选举制

D.民主投票制

试题答案:A

20、0是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之

间相互传递信息,思想和情感，并达成共同协议的过程乂单选题）

A.劳资沟通

B.劳资协商

C.集体沟通

D.集体协商

试题答案:A

21、危机发生后的0小时，是危机处理的黄金时间。（单选题）

A.6

B.12

C.24

D.48

试题答案:C

22、我国《劳动法》立法的最终目标是（单选题）

A.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B.保护劳动者的合法权益

C.提高劳动生产率

D.促进经济发展和社会进步

试题答案:B

23、企业决策层与工会之间就劳资关系的沟通属于0。（单选题）

A.上下沟通

B.书面沟通

C.正式沟通

D.平行沟通

试题答案:D

24、危机管理指0通过危机的事前控制、事中处理年事后恢复，最大限度地降低或消除危

机所带来的损害的一系列过程。（单选题）

A.组织

B.企业

C.用人单位

D.事业单位

试题答案:A

25、职工代表大会审议集体合同草案应当有0以上的职工代表出席。（单选题）

A.一半

B.三分之二

C.三分之一

D.五分之四

试题答案:B

26、罢免职工董事的权力由0行使。（单选题）

A.企业党委

B.企业行政

C.职工代表大会

D.工会

试题答案:C

27、关于人际交往的互利原则，正确的说法是0。（单选题）

A.大多数的人际交往是互利的

B.互利建立在平等的基础上

C.互利的最高层次是互信互助

D.精神层面的互利是不稳定的

试题答案:A

28、一般在谈刊开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可

以接受的底线，以此形成一个0（单选题）

A.谈判跨度

B.谈判空间

C.谈判目标

D.谈判方式

试题答案:B

29、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是0（单选题）

A.工作时间及休息休假

B.工资与劳动报酬

C.劳动安全卫生

D.岗位职责

试题答案:D

30、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该0。

（单选题）

A.适用集体合同

B.适用规章制度

C.适用劳动合同

D.按照有利于劳动者的原则选择适用

试题答案:D

31、以下0没有正确描述国际劳工立法的目标。（单选题）

A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平

B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件卜谋求物

质福

利和精神发展

C.确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D.消灭贫困，促进社会

平等与公平

试题答案:D

32、。不属于工资制度设计的原则。（单选题）A.按劳取酬原则

B.同工同酬原则

C.绩效考核原则

D.合法保障原则

试题答案:C

33、如果劳动力市场处「。的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。（单选题）

A.平衡

B.供小于求

C.供大于求

D.混沌

试题答案:B

34、以下哪个不属于战略措施规划的层次。。（单选题）

A.关键措施

B.工作单元

C.主要工作

D.项目

试题答案:B

35、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是单

选题）

A.《工资支付暂行规定》

B.《集体合同规定》

C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》

D.《工资集体协商试行办法》

试题答案:A

36、公司BZ,由于经营不善，依破产法进人重整期间，依法进行经济性裁员，老张和老

王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,

而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地

2007年的社会平均工资为2200元。老王和老张均在BZ公司工作了20年，现二人均因

经济性裁员而被解除劳动合同。依据劳动合同法，老张应该从公司获得经济补偿金多少

元,0（单选题）

A.36000

B.44000

C.79200

D.98400

E.164000

试题答案:A

37、下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是0。（单选题）

A.劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具

有约

束力

B.劳动规意制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现

C.劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利1、

职匚培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D.劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确

定

试题答案:B

38、。不是规章制度制定的原则。（单选题）A.公正原则

B.法制原则

C.民主原则

D.效益原则

试题答案:D

39、0被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。（单选题）

A.职工代表大会

B.员工自治小组

C.工人委员会

D.员工董事、监事

试题答案:C

40、有关劳动人事争议案件的再审程序，表述错误的是（）c（单选题）

A.人民法院决定再审的，不中止原判决或者裁定的执行B.人民法院决定再审的案件，应

及时通知当事人

C.再审案件应另行组织合议庭

D.再审案件分别适用原一、二审审理程序

试题答案:A

41、企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于0。（单选题）A.司法机关

B.群众性组织

C.行政机关

D.企业的分支机构

试题答案:B

42、《职工代表大会制度》中，职工代表要占职工总数的0（单选题）

A.5%-10%

B.3%-5%

C.10%-15%

D.10%以上

试题答案:A

43、0是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本双利:（单选题）

A.任免权和审议权

B.决定权和否决权

C.否决权和审议权

D.决定权和任免权

试题答案:B

44、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通

过以下哪些程序处理争议。（单选题）

A.由当地劳动行政部门协调处理

B.由工会申请仲裁或提起诉讼

C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决

D.由人民法院直接受理，作出判决

试题答案:B

45、人民法院对于当事人的起诉经过审杳后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事

人起诉的。日内立案。（单选题）

A.1

B.5

C.7

D.10

试题答案:c

46、从0的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。（单选题）

A.法学

B.经济学

C.人力资源

D.管理学

试题答案:B

47、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是（）（单选题）

A.劳动参与率

B.就业率

C.失业率

D.人口出生率

试题答案:D

48、以卜.选项中，不属「劳动合同约定条款的是0。（单选题）A.保密约定

B.补充保险和福利待遇约定

C.试用期约定

D.劳动报酬

试题答案:D

49、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行的”是（单选题）

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

试题答案:C

50、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先

留用人员的是0（单选题）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.在本单位连续工作满卜五年，且距法定退休年龄不足五年的C.与本单位订立无固定期限

劳动合同的

D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

试题答案:B

51、«1973年最低就业年龄公约》（第138号）规定:准许就业的最低年龄，不得低干（）岁,

（单选题）

A.14

B.15

C.16

D.17

试题答案:B

52、0是对劳动争议仲裁的错误表述。（单选题）

A.是处理劳动争议的基本程序

B,是劳动争议诉讼程序的前置程序

C.是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式

D.是协商解决劳动争议的方式

试题答案:D

53、《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月以上不满（）年的，试用期不得超过一个月。

（单选题）

A.3;1

B.6;1

C.3;3

D.6;3

试题答案:A

54、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的0的工资报酬。（单选题）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

试题答案:C

55、在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之•是。（单选题）

A.访谈法

B.工作日志法

C.量表法

D.要素比较法

试题答案:D

56、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有0（单选题）

A.•致性问题

B.抵触问题

C.违法问题

D.矛盾问题

试题答案:C

57、劳动规章制度的制定主体是0。（单选题）

A.劳动者与工会

B.劳动者与用人单位

C.用人单位

D.用人单位与工会

试题答案:C

58、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳匚公约和建议书分为0大类。（单选题］

A.32

B.33

C.22

D.23

试题答案:D

59、从性质上说，0是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标

准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为（单选题）

A.劳资协商

B.集体协商

C.厂务公开

D.职代会

试题答案:B

60、上海、浙江等地规定加班工资计算基数为0。（单选题）A.标准工资

B.劳动合同中约定的岗位工资

C.劳动报酬

D.月工资的70%

试题答案:D

61、职匚代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由。以上职工代表或者职工出席。

（单选题）

A.二分之一

B.三分之一

C.三分之二

D.四分之三

试题答案:C

62、劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过0个月。（单选题）

A.二

B.三

C.六

D.十二

试题答案:C

63、企业劳动规章制度的设计中应该兼具0,在具体操年中，企业应当遵循0：（单选题）

A.合法性，强制性,真实性，效能性;合法原则，民主原则，公正原则B.合法性，民主性,真实性，功利

性;合法原则，合情原则，合理原则C.合法性，民主性,真实性，效能性;合法原则，民主原则,公正原

则D.合法性，强制性,真实性，效能性;合法原则，合情原则，合理原则试题答案:C

64、在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业（）在其中所扮演的角色。（单

选题）

A.业务部门

B.工会

C.行政部门

D.人力资源部门

试题答案:D

65、劳动争议案件中，发现劳动合同履行地不明确，应该由0的基层人民法院管辖、（单选

题）

A.集体合同签订地

B.劳动合同签订地

C.用人单位所在地

D.劳动争议发生地

试题答案:C

66、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件0的判决和裁定为终审的判决和裁定。（单

选题）

A.一审

B.二审

C.三审

D.再审

试题答案:B

67、综合计算工时工作制的标准工资是针对0时的月平均标准工作“点数”而言。（单选题）

A.160

B.165

C.167

D.172

试题答案:C

68、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。（单选题）

A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略

B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性

C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的

D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

试题答案:B

69、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较

大的激励作用，这种理论称为（）。（单选题）

A.公平理论

B.效用理论

试题答案:A

70、以卜.哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题0,（单选题）

A.生产经营目标及完成情况

B.财务预决算

C.企业的兼并、破产情况

D.企业内部经济责任制落实情况

试题答案:C

71、员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激

励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是0。（单选题）

A.工作层面的问题和工作条件

B.管理层面的有关问题

C.决策层面的有关问题

D.企业层面或企业战略层面问题

试题答案:C

72、从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的0。（单选题）

A.中止

B.终止

C.解除

D.暂停

试题答案:B

73、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发

生争议时，劳动者应当将I。作为被申请人。（单选题）

A.企业

B.企业分支机构

C,企业及企业分机构作为共同被申请人

D.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

试题答案:A

74、0的内容只能是以劳动权利义务为标的。（单选题）

A.个别争议

B.劳动争议

C.集体争议

D.利益争议

试题答案:B

75、在工作分析中，0是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。（单选题）

A.任务

B.职务

C.职位

D.职责

试题答案:D

76、劳动规章制度0由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定;用

人单位中的其他行政管理机构。作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。

（单选题）

A.可以;也可以

B.只能并且应当;不能

C.不一定;可以

D.不能;不能

试题答案:B

77、劳动管理规章制度是由0。（单选题）

A.用人单位单方制定的

B.劳动者单方制定的

C.用人单位与劳动者平等协商制度的D.政府指定第三方指定的

试题答案:A

78、签字后的集体合同必须提交0审查.（单选题）

A.企业法人

B.人力资源和社会保障行玫部门

C.人民法院

D.职工代表大会

试题答案:B

79、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案,

交

由各集体合同委员会决定：如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投

票，如

获0以上的投票工人支持，新协议草案就算通过。（单选题）A.50%

B.60%

C.70%

D.75%

试题答案:D

80、银湖公司是一家全民所有制企业，近年来经营状况良好。上级主管部门认为，该企业

取得良好业绩，证明公司总经理是难得的管理人才，于是对总经理另委以重任，从公司内

部提拔了一人当总经理。新总经理上任后，对公司进行了大刀阔停的改革。首先推出了新

的工资方案，新方案并没有让职工享受到企业效益增长的成果，反而仅仅满足了少数管理

者的利益，很多职工对此表示了不满。不久之后，有超过1/3的职工代表共同提议，要求

召开临时职工代表大会，讨论新的工资方案。总经理听闻此事，认为:“工资分配权是法律

赋予用人单位的，职工代表大会根本管不着。”并喊胁谁要再提召开职工代表大会，就给

予纪律处分。职工代表大会中的职工代表实行常任制，每多少年改选一次，可以连选连任。

。（单选题）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

试题答案:B

二多选题（共20题）

1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）（多选题）

A.当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B.未提出申请的,

劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理

C.当事人协商解决不成的：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

起诉讼

试题答案:A,B

2、劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有。（多选题）A,平等性

B.互利性

C.矛盾性

D.不平等性

E.相容性

试题答案:A,D

3、企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括。（多选题）

A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定

B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定

C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定

D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

试题答案:A,BCD

4、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是0。（多选题）

A.重大劳动安全事故

B.重大劳动卫生事故

C.重大产品生产事故

D.重大劳动争议

试题答案:A,B,D

5、下列有关劳动合同履行的表述，错误的有。。（多选题）

A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行

B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费

C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照

管理

人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检

D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务

的用

人单位继续履行

试题答案:B,C

6、行业性工资集体协商的优势有（）（多选题）

A.可以更加全面准确地收集和掌握资料

B.可以有效解决企业工会所处的依附地位

C.覆盖的人群更广

D.可以提高区域经济竞争能力

试题答案:A,BCD

7、企业公开信息中，企业重大决策包括0。（多选题）A,企业中长期发展规划

B.投资和生产经营重大决策方案

C.企业改革

D.重要岗位人员的选聘和任用情况

试题答案:A,B,C

8、行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工

与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业0等事项，开展工资集体协商，签订行业性

工资专项集体合同的行为：（多选题）

A.职工工资水平

B.劳动定额标准

C.最低工资标准

D.利润分享标准

试题答案:A,B,C

9、卜冽选项中，属「商业秘密特征的