2025年法律法规遵守与风险防范知识考察试题及答案解析

2025年法律法规遵守与风险防范知识考察试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.1个月C.2个月D.3个月2.甲公司与乙公司签订买卖合同，约定乙公司向甲公司供应100吨钢材，单价5000元/吨。合同签订后，钢材市场价格因政策调整暴涨至8000元/吨，乙公司以“情势变更”为由要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》，乙公司的主张（）。A.成立，因市场价格波动属于情势变更B.不成立，因市场价格波动属于商业风险C.成立，因政策调整属于不可预见的重大变化D.不成立，因乙公司未在合理期限内提出3.某科技公司开发了一款AI图像生成软件，用户上传照片后可自动生成艺术照。根据《中华人民共和国著作权法》，用户生成的艺术照著作权归（）。A.用户B.科技公司C.用户与科技公司共有D.无著作权4.丙企业是某地区占市场份额65%的乳制品企业，为扩大市场份额，以低于成本价向学校供奶。根据《中华人民共和国反垄断法》，丙企业的行为（）。A.合法，属于正常市场竞争B.违法，构成滥用市场支配地位的低价倾销C.合法，因针对特殊群体（学生）有政策支持D.违法，构成横向垄断协议5.丁公司收集用户个人信息时，在隐私政策中写明“收集信息仅用于产品优化”，但实际将信息出售给第三方广告公司。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，丁公司的行为侵犯了用户的（）。A.信息更正权B.信息删除权C.知情权与同意权D.信息可携带权6.消费者张某网购一台手机，收到后发现与商品描述严重不符，要求退货。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，张某的退货期限为（）。A.收到商品后3日B.收到商品后7日C.收到商品后15日D.无期限限制7.市场监管部门对某超市销售过期食品的行为进行调查，发现违法行为发生于2023年5月，调查终结于2025年3月。根据《中华人民共和国行政处罚法》，市场监管部门（）。A.可作出行政处罚，因未超过2年时效B.不可作出行政处罚，因已超过2年时效C.可作出行政处罚，因涉及消费者健康安全时效延长至5年D.不可作出行政处罚，因超市已主动召回商品8.戊有限责任公司股东李某认缴出资100万元，实缴50万元，公司章程约定2025年12月31日前缴足。2025年6月，公司因债务纠纷被起诉，债权人要求李某在未出资范围内承担责任。根据《中华人民共和国公司法》，李某（）。A.无需承担责任，因未到出资期限B.需承担责任，因公司债务产生于出资期限前C.需在50万元范围内承担责任D.需在100万元范围内承担责任9.某医院护士王某将患者病历拍照后出售给医药公司，获利2万元。根据《中华人民共和国刑法》，王某的行为构成（）。A.侵犯公民个人信息罪B.非法出售公民个人信息罪C.职务侵占罪D.诈骗罪10.己公司与员工签订《竞业限制协议》，约定员工离职后2年内不得从事同类业务，补偿标准为离职前月平均工资的20%。根据相关司法解释，该协议的补偿标准（）。A.有效，双方自愿约定B.无效，低于法定最低标准（30%）C.部分有效，超出20%的部分无效D.效力待定，需员工追认---二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.甲公司与乙公司签订租赁合同，约定乙公司租赁甲公司设备1年，租金每月1万元。下列情形中，甲公司可合法解除合同的有（）。A.乙公司连续3个月未支付租金，经催告后仍未支付B.乙公司将设备转租给丙公司，未取得甲公司同意C.租赁期间，设备因地震损毁D.乙公司利用设备从事违法活动3.根据《中华人民共和国商标法》，下列可作为商标申请注册的有（）。A.某奶粉的“牛牛”商标（图形+文字）B.某药品的“康复”商标（仅文字）C.某调味品的“鲜”商标（仅文字）D.某服装的“巴黎”商标（暗示产地但非真实产地）4.根据《中华人民共和国反垄断法》，下列属于横向垄断协议的有（）。A.两家汽车制造商约定划分销售区域B.三家快递公司约定统一提高运费C.超市与供应商约定最低转售价格D.行业协会组织会员企业达成价格同盟5.根据《中华人民共和国数据安全法》，数据处理者应当履行的义务包括（）。A.制定数据安全管理制度B.采取数据加密、访问控制等技术措施C.定期开展数据安全风险评估D.向社会公开所有数据处理活动---三、判断题（每题2分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）2.格式条款提供方未采取合理方式提示对方注意免除或减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，对方可主张该条款不成为合同内容。（）3.注册商标有效期为10年，自核准注册之日起计算，期满未续展的，商标局立即注销该商标。（）4.经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报；未申报的不得实施集中。（）5.违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至5年。（）---四、案例分析题（共55分）案例一（20分）2024年3月，李某入职某互联网公司，担任产品经理，约定月工资2万元，未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以“李某绩效不达标”为由，口头通知解除劳动关系，且未支付10月工资（已工作15天）。李某申请劳动仲裁，要求公司：（1）支付未签劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）支付10月工资。问题：1.李某主张的双倍工资差额应如何计算？法律依据是什么？（5分）2.公司口头解除劳动合同是否构成违法解除？赔偿金如何计算？（7分）3.李某10月工资应按何种标准支付？（8分）案例二（18分）2024年6月，甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司购买一台精密机床，总价200万元，违约金为合同总金额的30%（60万元）。合同签订后，甲公司支付定金50万元。2024年8月，乙公司因自身生产问题无法交付机床，通知甲公司解除合同。此时，甲公司已为该机床定制配套设施，花费30万元。问题：1.甲公司可选择适用定金条款还是违约金条款？为什么？（6分）2.甲公司主张的30万元配套设施损失能否得到支持？法律依据是什么？（6分）3.若法院认定违约金过高，可如何调整？调整的法律依据是什么？（6分）案例三（17分）2024年11月，某电商平台用户张某发现，其在平台购物时，搜索记录、浏览痕迹被用于精准推送广告，且平台未明确告知信息使用方式。张某要求平台删除其个人信息，平台以“数据已匿名化处理”为由拒绝。张某向法院起诉，主张平台侵犯其个人信息权益。问题：1.电商平台未明确告知信息使用方式是否违法？法律依据是什么？（5分）2.平台以“匿名化处理”为由拒绝删除是否成立？为什么？（6分）3.张某可主张哪些民事责任？（6分）---答案及解析一、单项选择题1.B。解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2.B。解析：根据《民法典》第533条，情势变更是指合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化。市场价格波动属于正常商业风险，乙公司的主张不成立。3.A。解析：用户上传照片并生成艺术照的行为属于创作行为，著作权归用户所有；科技公司提供的软件为工具，不构成创作。4.B。解析：丙企业市场份额超过50%（法律推定具有市场支配地位），以低于成本价销售，无正当理由（如季节性降价），构成滥用市场支配地位的低价倾销（《反垄断法》第22条）。5.C。解析：丁公司未如实告知信息用途并擅自出售，侵犯了用户的知情权（《个人信息保护法》第14条）和同意权（第16条）。6.B。解析：《消费者权益保护法》第25条规定，网购商品可7日内无理由退货（定做、鲜活易腐等除外）。7.A。解析：《行政处罚法》第36条规定，违法行为在2年内未被发现的，不再处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，期限延长至5年。本题中销售过期食品涉及健康安全，但违法行为发生于2023年5月，2025年3月调查未超5年，故可处罚。8.D。解析：《公司法司法解释（三）》第13条规定，公司债权人可要求未履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，不受出资期限限制（加速到期）。9.A。解析：《刑法》第253条之一规定，违反国家有关规定，向他人出售公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。10.B。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条规定，竞业限制补偿标准不得低于劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，约定低于30%的，按30%支付。---二、多项选择题1.ACD。解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位与劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期为约定条款。2.ABD。解析：A项符合《民法典》第722条（承租人无正当理由未支付租金，经催告仍不支付，出租人可解除合同）；B项符合第716条（转租需经出租人同意）；D项符合第723条（承租人利用租赁物从事违法活动，出租人可解除）。C项为不可抗力，可解除但非“合法解除”（双方均无过错）。3.AB。解析：C项“鲜”为通用描述，缺乏显著性（《商标法》第11条）；D项“巴黎”易使公众对产地产生误认（第10条）。4.ABD。解析：横向垄断协议是具有竞争关系的经营者达成的协议（《反垄断法》第17条），包括固定价格、划分市场、限制数量等。C项为纵向垄断协议（上下游企业间）。5.ABC。解析：《数据安全法》第27-30条规定，数据处理者需制定制度、采取技术措施、开展风险评估，但无需公开所有数据处理活动（涉及商业秘密或个人隐私的可不予公开）。---三、判断题1.√。解析：《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。2.√。解析：《民法典》第496条规定，提供格式条款一方未履行提示或说明义务，致使对方没有注意或理解与其有重大利害关系的条款的，对方可主张该条款不成为合同内容。3.×。解析：《商标法》第40条规定，注册商标期满未续展的，有6个月宽展期；宽展期满仍未续展的，商标局才注销。4.√。解析：《反垄断法》第26条规定，经营者集中达到申报标准的，应事先申报；未申报不得实施集中。5.√。解析：《行政处罚法》第36条规定，一般违法行为时效2年；涉及生命健康安全、金融安全且有危害后果的，时效延长至5年。---四、案例分析题案例一1.双倍工资差额计算：2024年4月至2024年9月（共6个月），每月2万元，合计12万元。法律依据：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。2.构成违法解除。公司未举证“绩效不达标”的合法依据（如考核制度、标准），且未以书面形式通知（《劳动合同法》第50条）。赔偿金计算：李某工作7个月（2024年3月-10月），经济补偿为1个月工资（2万元），赔偿金为2倍（4万元）。3.10月工资应按日工资标准支付：2万元÷21.75天×15天≈13793.10元。依据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。案例二1.甲公司可选择适用违约金条款（60万元）或定金条款（双倍返还50万元×2=100万元），但不可并用。依据《民法典》第588条，定金与违约金只能择一适用，选择对其更有利的定金条款（100万元＞60万元）。2.能得到支持。依据《民法典》第584条，当事人一方不履行合同义务，对方可要求赔偿实际损失（30万元配套设施损失属于履行合同的合理支出）。3.法院可调整违约金至实际损失的30%以内。依据《民法典》第585条，约定违约金过分高于造成的损失（超过损失30%），法院可根据当事人请求予以适当减少。本案中实际损失为30万元，违约金60万元超过30%（30×