2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者甲与乙公司签订劳动合同，约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.下列情形中，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同的是：A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.季节性临时用工3.劳动者丙在丁公司连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同。丁公司拒绝的，下列说法正确的是：A.丁公司有权拒绝，因无固定期限合同需双方协商一致B.丁公司必须订立，因丙符合法定情形C.丁公司可拒绝，但需支付经济补偿D.丁公司可拒绝，但需额外支付1个月工资4.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起至第11个月应向劳动者支付：A.正常工资B.双倍工资C.三倍工资D.经济补偿5.劳动者戊因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需提前多少日书面通知劳动者或额外支付1个月工资？A.7日B.15日C.30日D.60日6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明：A.用工单位名称、住所B.派遣期限C.工作岗位D.以上均需载明7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周累计不超过几小时？A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.6小时；36小时D.8小时；40小时8.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付：A.经济补偿B.赔偿金（经济补偿的2倍）C.违约金D.代通知金9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过：A.10年B.12年C.15年D.20年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益3.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.技术骨干4.下列关于试用期的说法，正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%5.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训6.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，下列说法正确的有：A.每满1年支付1个月工资B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资8.下列关于集体合同的说法，正确的有：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力9.非全日制用工的特点包括：A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同（后订立的不得影响先订立的履行）C.不得约定试用期D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日10.用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：A.未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位因生产经营发生严重困难裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。（）7.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）8.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）9.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2023年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2023年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？为什么？（3）公司未出具书面解除通知是否违法？张某可主张哪些权利？案例2：李某在某制造公司工作12年，月工资25000元。2024年10月，公司因经营困难决定经济性裁员，李某被列入裁减名单。已知公司所在地上年度职工月平均工资为8000元。问题：（1）公司实施经济性裁员需满足哪些法定程序？（2）李某应获得的经济补偿是多少？说明计算依据。（3）若公司违法裁减李某，李某可主张哪些赔偿？五、简答题（每题5分，共10分）1.简述用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。2.简述劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知）的法定情形。参考答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.C6.D7.A8.B9.C10.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、案例分析题案例1：（1）违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。公司未在1个月内与张某签订书面合同，违反规定。根据第82条，公司应自用工之日起满1个月的次日（2023年4月1日）至补订书面合同前一日（2023年6月1日），向张某支付双倍工资（共2个月，每月8000元，合计16000元）。（2）不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。本案中双方未签订书面劳动合同，口头约定的“试用期3个月”无法律依据，视为未约定试用期。公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同，缺乏合法基础，属于违法解除。（3）违法。根据《劳动合同法》第50条，用人单位解除劳动合同应出具书面解除证明。张某可主张：①违法解除的赔偿金（按经济补偿的2倍计算，经济补偿为半个月工资8000元，赔偿金16000元）；②未签书面合同的双倍工资差额16000元；③要求公司出具书面解除证明。案例2：（1）根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需满足：①裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上；②提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；③裁减方案向劳动行政部门报告；④符合“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等法定情形。（2）李某月工资25000元，超过当地上年度职工月平均工资（8000元）的3倍（24000元），经济补偿标准按24000元计算。李某工作12年，经济补偿为24000元×12=288000元（依据《劳动合同法》第47条）。（3）若公司违法裁减，李某可主张：①要求继续履行劳动合同；②若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应支付赔偿金（经济补偿的2倍，即288000元×2=576000元）。五、简答题1.法定情形包括：①劳动者在该用人单位连续工作满10年；②用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且