2025年安全管理题库及答案

2025年安全管理题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.依据2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应急管理部门应处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C2.某机械制造企业新购入一台压力容器，根据《特种设备安全监察条例》，该设备投入使用前，企业应向（）办理使用登记。A.省级市场监督管理部门B.设区的市级市场监督管理部门C.县级应急管理部门D.省级应急管理部门答案：B3.下列关于风险分级管控的描述中，错误的是（）。A.红色风险为最高风险，需立即整改B.蓝色风险为低风险，可常规管理C.风险分级应基于可能性和后果严重性双维度评估D.企业可自行制定风险分级标准，无需参考行业规范答案：D4.某化工企业进行受限空间作业前，需检测的气体不包括（）。A.氧气浓度B.可燃气体浓度C.二氧化碳浓度D.有毒有害气体浓度答案：C5.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人重伤的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C（注：重伤10人以上50人以下为较大事故）6.安全标志中，黄色表示（）。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B7.某企业开展安全培训时，未如实记录培训时间、内容和考核结果，根据《安全生产法》，应急管理部门可对其处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B8.下列不属于安全生产费用使用范围的是（）。A.安全设施设备的维护B.安全生产宣传教育C.员工年度体检D.应急演练物资采购答案：C9.某建筑企业进行高处作业时，作业人员未系安全带，现场管理人员未制止，根据《安全生产违法行为行政处罚办法》，可对管理人员处（）的罚款。A.1000元以下B.1000元以上1万元以下C.1万元以上3万元以下D.3万元以上5万元以下答案：B10.双重预防机制的核心是（）。A.风险分级管控与隐患排查治理B.安全教育与应急演练C.设备管理与人员培训D.事故调查与责任追究答案：A11.某企业制定应急预案时，未与当地政府应急预案衔接，根据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急管理部门可责令其（）。A.停产停业整顿B.限期整改C.关闭取缔D.缴纳高额罚款答案：B12.下列属于特种作业的是（）。A.普通电工作业B.空调安装高处作业C.企业内机动车驾驶D.金属焊接与热切割作业答案：D13.某企业发生火灾事故后，未及时组织抢救导致1人死亡，根据《刑法》，相关责任人可能构成（）。A.重大责任事故罪B.强令违章冒险作业罪C.重大劳动安全事故罪D.不报、谎报安全事故罪答案：A14.安全检查表（SCL）的编制依据不包括（）。A.相关法律法规B.企业历史事故案例C.员工个人经验D.设备操作规程答案：C（注：需基于规范和制度，而非个人经验）15.某企业安全管理人员发现重大事故隐患后，应首先（）。A.报告主要负责人B.立即组织整改C.下达隐患整改通知书D.撤离作业人员答案：D（注：重大隐患需先确保人员安全）16.下列关于安全文化建设的描述中，正确的是（）。A.安全文化是管理层的责任，与普通员工无关B.安全文化的核心是“要我安全”转变为“我要安全”C.安全文化建设只需制定制度，无需实践D.安全文化评估应每5年进行一次答案：B17.某企业使用危险化学品，未在作业场所设置明显的安全警示标志，根据《危险化学品安全管理条例》，应急管理部门可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B18.下列不属于应急演练类型的是（）。A.桌面演练B.功能演练C.全面演练D.理论演练答案：D19.某企业进行动火作业时，未办理动火证，现场监护人员脱岗，导致火灾事故。该事故的直接原因是（）。A.安全管理制度不健全B.监护人员脱岗C.企业安全投入不足D.员工安全意识薄弱答案：B20.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度本地区城镇居民人均可支配收入的10倍D.上一年度本地区城镇居民人均可支配收入的20倍答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分，每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人职责的有（）。A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患答案：ABCD2.双重预防机制中，隐患排查治理的主要内容包括（）。A.建立隐患排查清单B.明确隐患整改责任人和期限C.对隐患整改效果进行验证D.仅排查重大隐患，忽略一般隐患答案：ABC3.下列属于安全技术措施的有（）。A.安装漏电保护装置B.设置安全警示标志C.制定安全操作规程D.为员工配备安全帽答案：ABD（注：C属于管理措施）4.根据《生产安全事故应急条例》，生产经营单位制定的应急预案应包括（）。A.应急组织机构及职责B.应急响应程序C.事故风险分析D.应急物资储备清单答案：ABCD5.下列关于特种作业人员管理的说法中，正确的有（）。A.需经专门安全技术培训并考核合格B.证书每3年复审一次C.离开岗位6个月以上需重新考核D.年龄需在18周岁以上、60周岁以下答案：ABD（注：C为离开岗位12个月以上需重新考核）6.安全检查的主要方式包括（）。A.日常检查B.季节性检查C.专业性检查D.综合性检查答案：ABCD7.下列属于事故间接原因的有（）。A.安全管理制度缺失B.员工未佩戴防护用品C.安全培训不到位D.设备存在设计缺陷答案：ACD（注：B为直接原因）8.安全生产费用可用于（）。A.安全设施的更新改造B.安全生产宣传资料印刷C.员工工伤保险缴纳D.应急救援队伍建设答案：ABD（注：C为法定费用，不纳入安全生产费用）9.下列关于有限空间作业安全要求的说法中，正确的有（）。A.作业前需进行气体检测并记录B.作业期间应保持通风C.可以使用纯氧通风D.监护人员不得离开作业现场答案：ABD（注：C禁止使用纯氧通风）10.安全文化建设的主要途径包括（）。A.开展安全月活动B.建立安全积分奖励制度C.制作安全漫画、视频D.仅依靠罚款约束员工行为答案：ABC三、判断题（共20题，每题1分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位可以将安全生产管理职责委托给第三方服务机构，自身无需承担责任。（）答案：×2.企业新建项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√3.员工在紧急情况下有权停止作业并撤离现场，无需等待管理人员批准。（）答案：√4.安全培训的对象仅包括新员工，老员工无需重复培训。（）答案：×5.事故隐患分为一般隐患和重大隐患，重大隐患需报应急管理部门备案。（）答案：√6.企业可以将安全费用用于员工宿舍装修。（）答案：×7.特种作业操作证过期后，可申请延期复审继续使用。（）答案：×（注：过期需重新考核）8.安全标志中的红色表示禁止、停止。（）答案：√9.企业应急预案演练每年至少进行1次综合演练或专项演练。（）答案：√10.员工在工作时间因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤。（）答案：√11.安全检查中发现的隐患，只需记录即可，无需跟踪整改。（）答案：×12.企业主要负责人变更时，无需重新进行安全培训。（）答案：×13.有限空间作业时，作业人员可以单独进入。（）答案：×14.安全风险分级管控的目的是实现对风险的动态管理。（）答案：√15.企业可以将危险化学品储存在员工宿舍内。（）答案：×16.事故调查中，“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。（）答案：√17.安全管理人员发现违章行为时，有权当场纠正并处罚。（）答案：√18.企业使用的特种设备只需在投入使用前检验，无需定期检验。（）答案：×19.安全文化的核心是“人”的安全意识和行为习惯。（）答案：√20.员工在上下班途中发生的交通事故，一律认定为工伤。（）答案：×（注：需非本人主要责任）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述双重预防机制的定义及主要内容。答案：双重预防机制是指通过构建风险分级管控和隐患排查治理两道防线，实现对事故的超前预防。主要内容包括：①风险分级管控：对企业各环节的安全风险进行辨识、评估和分级，制定相应的管控措施；②隐患排查治理：针对风险管控措施失效或弱化形成的隐患，进行排查、登记、整改和验证，确保隐患闭环管理。2.安全检查的主要内容包括哪些方面？答案：安全检查的主要内容包括：①查思想：检查员工安全意识和管理层重视程度；②查制度：检查安全生产规章制度是否健全、落实；③查管理：检查安全机构设置、人员配备、培训教育等情况；④查隐患：检查设备、环境、操作等方面存在的不安全因素；⑤查整改：检查已发现隐患的整改情况及效果。3.简述事故调查“四不放过”原则的具体含义。答案：“四不放过”原则是指：①事故原因未查清不放过：必须明确事故直接和间接原因；②责任人员未处理不放过：对事故责任人依法依规追究责任；③整改措施未落实不放过：制定并实施针对性整改措施；④有关人员未受到教育不放过：通过事故案例对全体员工进行警示教育。4.简述应急预案的编制步骤。答案：应急预案编制步骤包括：①成立编制小组：由安全、技术、生产等部门人员组成；②风险评估：分析企业可能发生的事故类型及后果；③应急资源调查：梳理现有应急物资、人员、技术等资源；④编制预案：明确应急组织机构、响应程序、处置措施等内容；⑤评审与发布：组织专家评审，经主要负责人批准后发布实施；⑥备案与修订：按规定向应急管理部门备案，定期修订。5.安全文化建设的主要要素有哪些？答案：安全文化建设的主要要素包括：①安全理念：树立“生命至上、安全第一”的核心价值观；②安全制度：建立科学、可操作的安全生产规章制度；③安全行为：通过培训、激励引导员工养成安全操作习惯；④安全环境：营造安全警示、宣传的可视化氛围；⑤安全参与：鼓励员工参与安全管理，形成全员共治格局。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：2024年6月，某化工企业硝化车间发生爆炸事故，造成3人死亡、5人重伤。事故调查发现：①车间温度监控系统故障，近1个月未维修；②操作人员未按规程进行温度巡检，仅填写虚假记录；③安全管理人员明知监控系统故障，未及时上报；④企业近3年未开展硝化工艺专项安全培训。问题：分析事故直接原因、间接原因，并提出整改措施。答案：（1）直接原因：①温度监控系统故障导致无法实时监测温度；②操作人员未按规程巡检，未及时发现温度异常，引发超温爆炸。（2）间接原因：①设备维护管理缺失，监控系统长期故障未维修；②安全管理人员履职不到位，未上报重大隐患；③安全培训缺失，操作人员安全意识和操作技能不足；④企业安全管理制度执行不严，虚假记录未被核查。（3）整改措施：①立即修复温度监控系统，建立设备定期维护台账；②严肃追究安全管理人员和操作人员责任，完善考核机制；③开展硝化工艺专项安全培训，考核合格后方可上岗；④加强现场巡检监督，采用电子记录替代纸质记录，防止造假；⑤修订安全管理制度，明确各岗位隐患上报责任和流程。案例2：某建筑施工企业2024年8月发生一起高处坠落事故，作业人员张某在3米高脚手架上作业时，未系安全带，脚踩的脚手板因固定不牢断裂，导致其坠落受伤。调查发现：①脚手架搭设后未经验收即投入使用；②张某入职仅3天，未参加安全培训；③现场无专职安全管理人员巡查；④企业未为员工配备符合标准的安全带。