2025年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2025年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类组织不属于法定劳动争议调解组织？A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.行业协会设立的调解中心D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。A.用人单位注册地的劳动争议B.劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议C.劳动者户籍地的劳动争议D.劳动者实际居住地的劳动争议答案：B4.下列哪类争议不属于仲裁终局裁决范围？A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准12个月总额的争议B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.因解除劳动合同产生的经济补偿争议（金额超过当地月最低工资标准12个月总额）D.追索工伤医疗费，金额不超过当地月最低工资标准12个月总额的争议答案：C5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日答案：B6.调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.不具有约束力，可随时反悔C.仅具有道德约束力D.经法院确认后才有效答案：A7.劳动者申请仲裁时，若书写仲裁申请确有困难，可口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知（）。A.用人单位法定代表人B.申请人的代理人C.对方当事人D.劳动行政部门答案：C8.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或无法达成约定的，由（）指定。A.仲裁委员会B.法院C.劳动行政部门D.司法行政机关答案：A9.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求（）在指定期限内提供；逾期不提供的，应承担不利后果。A.劳动者B.用人单位C.第三方证人D.工会答案：B10.对终局裁决不服的，劳动者可以自收到裁决书之日起（）内向法院提起诉讼；用人单位可以自收到裁决书之日起（）内向法院申请撤销裁决。A.10日；15日B.15日；30日C.30日；60日D.60日；90日答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的劳动争议有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行劳动合同发生的争议C.因企业合并导致的劳动关系变更争议D.因劳动者违反服务期约定产生的违约金争议答案：ABCD2.劳动争议仲裁参加人包括（）。A.劳动者本人B.用人单位法定代表人或主要负责人C.与争议结果有利害关系的第三人D.劳动者委托的律师答案：ABCD3.劳动争议调解的程序包括（）。A.当事人书面或口头申请调解B.调解组织在收到申请后5个工作日内决定是否受理C.调解过程中听取双方陈述，促使达成协议D.调解不成的，应告知当事人申请仲裁的权利答案：ACD（注：调解受理无明确5个工作日限制，B错误）4.仲裁时效中断的情形包括（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利（如书面催讨工资）B.当事人向劳动监察部门投诉用人单位违法行为C.用人单位口头承诺支付拖欠的工资D.劳动者因疫情无法申请仲裁答案：ABC（D属于时效中止情形）5.下列关于终局裁决的表述正确的有（）。A.终局裁决自作出之日起对用人单位立即生效B.劳动者对终局裁决不服的，仍可向法院起诉C.用人单位可向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销终局裁决D.终局裁决被法院撤销后，当事人可就同一争议重新申请仲裁答案：BCD6.仲裁庭组成需符合的规则有（）。A.仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员B.简单劳动争议案件可由1名仲裁员独任仲裁C.仲裁员应公道正派，曾任审判员满3年可担任D.仲裁员与本案当事人有近亲属关系的应当回避答案：ABCD7.经调解达成的协议，双方当事人可自调解协议生效之日起（）内，共同向（）申请司法确认。A.15日B.30日C.基层人民法院D.仲裁委员会所在地中级法院答案：BC8.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人的大学同学B.与本案代理人存在长期业务合作关系C.私自会见一方当事人的代理人D.曾为本案用人单位提供过法律咨询答案：BCD（A未达到“可能影响公正”的程度）9.仲裁裁决书应当载明的内容包括（）。A.仲裁请求、争议事实B.裁决理由、裁决结果C.裁决日期D.不服裁决的起诉期限和起诉法院答案：ABCD10.劳动争议仲裁的基本原则包括（）。A.合法原则（以事实为依据，以法律为准绳）B.公正原则（平等对待双方当事人）C.及时原则（高效处理争议）D.着重调解原则（优先通过调解解决争议）答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√2.调解协议达成后，若用人单位不履行，劳动者可直接申请法院强制执行调解协议。（）答案：×（需先申请司法确认）3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。（）答案：√4.用人单位所在地与劳动合同履行地不一致的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖。（）答案：×（劳动合同履行地优先）5.仲裁庭审理劳动争议案件，应当公开进行，但当事人协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。（）答案：√6.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；若证据由用人单位掌握，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（）答案：√7.终局裁决作出后，用人单位不得就同一争议向法院起诉，但可申请撤销。（）答案：√8.调解不成的，调解组织可以主动向仲裁委员会移送案件，无需当事人申请。（）答案：×（需当事人自行申请仲裁）9.仲裁裁决书自送达之日起发生法律效力。（）答案：×（非终局裁决需过起诉期未起诉才生效）10.当事人可以委托1至2名代理人参加仲裁活动，代理人需向仲裁委员会提交授权委托书。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁时效中止的情形及法律后果。答案：仲裁时效中止的情形包括：因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他正当理由（如劳动者因重大疾病无法行动），当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁。（2分）法律后果为：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（3分）2.列举终局裁决的两类适用范围，并各举一例说明。答案：第一类：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。例如：当地月最低工资2500元，12个月为3万元，若劳动者追索2.8万元工资，属于终局裁决范围。（2.5分）第二类：因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如：用人单位未按规定安排年休假且不支付未休年假工资，劳动者申请仲裁。（2.5分）3.劳动争议调解与仲裁的衔接程序包括哪些关键步骤？答案：（1）当事人可向调解组织申请调解，调解组织应及时调解；（2）调解达成协议的，制作调解协议书，双方可申请司法确认；（3）调解不成或达成协议后不履行的，当事人可自调解结束之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁；（4）仲裁委员会受理后，仍可在仲裁过程中组织调解，调解成功的制作仲裁调解书，与裁决书具有同等法律效力。（每点1.25分）4.简述仲裁庭在审理劳动争议案件时，对“举证责任倒置”规则的具体应用。答案：（1）一般原则：当事人对自己提出的主张有责任提供证据（谁主张谁举证）；（2）特殊规则：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤记录、工资发放记录、规章制度制定程序文件），用人单位应当提供；（3）用人单位不提供的，仲裁庭可推定劳动者的主张成立。（每点1.67分）五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2024年2月，某科技公司以“经营困难”为由，停发员工张某2024年1月至3月的工资（每月8000元）。张某多次口头要求公司支付，公司均以“资金回笼后解决”拖延。2025年4月，张某因公司仍未支付工资，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司答辩称：“张某的仲裁申请已超过1年时效，应驳回。”问题：张某的仲裁申请是否超过时效？请结合法律规定说明理由。答案：未超过时效。（2分）根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（2分）但本案中，张某在2024年1月工资被拖欠后，多次向公司口头主张权利（属于“当事人一方向对方当事人主张权利”的时效中断情形），（3分）时效因中断而重新计算，即从最后一次主张权利的时间起重新计算1年。（3分）因此，张某2025年4月申请仲裁未超时效。案例二：2025年3月，劳动者李某因与某制造公司发生加班费争议申请仲裁。仲裁庭经审理查明：李某2024年1月至12月存在加班事实，公司未支付加班费共计3.5万元；当地月最低工资标准为2800元（12个月总额为3.36万元）。仲裁庭最终裁决公司支付李某加班费3.5万元。问题：（1）该裁决是否属于终局裁决？（2）若李某对裁决不服，可采取何种法律救济？（3）若公司对裁决不服，可采取何种法律救济？答案：（1