广告公司视觉设计师的创意及效果评估绩效表

广告公司视觉设计师的创意及效果评估绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案原创性35%80分以上根据方案独特性、创新性及与品牌调性的契合度评分，满分100分，原创性越强得分越高。设计概念完整性85分以上评估设计概念的逻辑性、视觉表现力及执行可行性，满分100分，概念越完整得分越高。设计稿修改次数平均不超过3次根据客户或团队反馈，统计设计稿修改次数，每次修改扣5分，最低为0分。设计提案接受率90%以上统计提交的设计提案被客户或团队采纳的比例，按比例计算得分，如90%得满分100分。设计风格一致性符合品牌要求评估设计稿在视觉风格、色彩运用等方面是否与品牌调性一致，满分100分，越一致得分越高。设计执行能力设计稿技术质量30%无重大技术错误评估设计稿在色彩、构图、字体、分辨率等技术细节的准确性，满分100分，存在技术错误酌情扣分。设计交付及时性提前或准时交付统计设计稿交付时间，提前交付加5分，准时交付得满分100分，延迟交付按延迟天数扣10分。设计文件规范性符合公司标准评估设计文件命名、图层管理、文件格式等是否规范，满分100分，越规范得分越高。设计团队协作度积极沟通配合根据同事或主管评价，评估设计师在团队协作中的沟通频率、问题解决能力，满分100分，越积极得分越高。设计稿迭代优化能力有效优化评估设计师根据反馈进行设计优化的能力，满分100分，优化效果越显著得分越高。设计效果评估设计作品获奖情况25%获得至少1个行业奖项统计设计师主导或参与的设计作品获得的行业奖项，每个奖项加20分，满分100分。设计作品曝光量平均曝光量超过5000次统计设计师作品在社交媒体或广告渠道的曝光量，按实际曝光量计算得分，如曝光量5000次得满分100分。设计作品转化率转化率超过5%统计设计师作品对业务转化的贡献率，按实际转化率计算得分，如5%转化率得满分100分。客户满意度客户评分85分以上根据客户对设计作品的评价，平均分计算得分，满分100分，分数越高得分越高。同行认可度获得同行正面评价统计设计师作品在行业内的讨论度及正面评价数量，满分100分，评价越多得分越高。设计创新能力新设计风格探索10%至少尝试1种新风格评估设计师在设计中尝试新风格、新技术的积极性，满分100分，越积极得分越高。设计工具掌握程度熟练掌握至少3种设计工具评估设计师对设计软件的掌握程度，每种熟练掌握的工具加20分，满分100分。设计趋势敏感度准确把握行业趋势评估设计师对行业设计趋势的理解和把握能力，满分100分，越准确得分越高。设计专利或版权获得至少1项设计专利或版权统计设计师获得的设计专利或版权数量，每项加30分，满分100分。设计理念创新性提出至少1个创新设计理念评估设计师在设计理念上的创新性，满分100分，越创新得分越高。本绩效表用于评估广告公司视觉设计师在创意构思、设计执行、设计效果及设计创新能力四个维度的表现。请根据每位设计师的实际工作情况，在对应指标下填写评分标准中描述的具体数据或情况，并结合权重计算最终得分。考核周期为自然月或季度，由直接主管进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名