劳务派遣安全答题题库及答案解析

第第PAGE\MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\MERGEFORMAT1页劳务派遣安全答题题库及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部门/班级：得分：题型单选题多选题判断题填空题简答题案例分析题总分得分

一、单选题（共20分）

1.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应明确派遣岗位的工作性质和劳动报酬，以下哪项不属于派遣协议的法定必备内容？

（）

A.派遣岗位及人数

B.派遣期限

C.工作时间安排

D.派遣岗位的绩效考核标准

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工比例不得超过企业用工程度的什么比例？

（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.派遣员工在用工单位发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？

（）

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和劳务派遣单位共同

D.员工个人

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限，但以下哪种情况不得约定以完成一定工作任务为期限？

（）

A.项目制工作

B.短期季节性用工

C.法律法规允许的其他情况

D.用工单位临时性需求

5.用工单位对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任主体是？

（）

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.员工个人

D.劳务派遣单位和用工单位共同

6.派遣员工在用工单位工作期间，若因工伤导致伤残，以下哪项不属于劳务派遣单位应提供的法定保障？

（）

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.生活护理费

7.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向哪个地区的劳动行政部门备案？

（）

A.派遣员工户籍所在地

B.用工单位所在地

C.劳务派遣单位所在地

D.劳动者工作地

8.用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，这一规定依据的是？

（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《工伤保险条例》

D.《社会保险法》

9.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以解除劳动合同，但需满足什么条件？

（）

A.提前30日书面通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.经过劳务派遣单位同意

D.符合《劳动合同法》规定的解除条件

10.派遣员工在用工单位工作满一年后，用工单位决定不再继续使用该员工，应如何处理？

（）

A.直接解除劳动合同

B.由劳务派遣单位统一解除

C.续订劳动合同或安排转岗

D.免费派回劳务派遣单位

11.劳务派遣单位在招聘时，应向劳动者提供哪些信息？

（）

A.派遣岗位的工作内容

B.用工单位的规章制度

C.工作地点和劳动报酬

D.以上所有

12.派遣员工在用工单位享受的劳动保护条件，应不低于用工单位同类岗位的什么标准？

（）

A.平均标准

B.法定最低标准

C.用工单位最高标准

D.劳务派遣单位标准

13.用工单位因生产经营需要调整岗位，以下哪种情况可以变更派遣员工的岗位？

（）

A.经过劳务派遣单位书面同意

B.直接调整无需通知

C.需与劳动者协商一致

D.仅需告知劳务派遣单位

14.派遣员工在用工单位工作期间，若因劳务派遣单位原因导致劳动合同解除，劳务派遣单位应如何承担赔偿责任？

（）

A.仅支付经济补偿金

B.按法定标准赔偿损失

C.由用工单位承担全部责任

D.与用工单位协商解决

15.用工单位在派遣员工发生劳动争议时，应如何处理？

（）

A.直接与劳务派遣单位协商

B.忽略争议不予处理

C.帮助劳动者向劳务派遣单位提出诉求

D.由用工单位单独承担解决责任

16.劳务派遣单位在签订派遣协议时，应明确派遣期限，以下哪种情况不属于法定可以约定派遣期限的情形？

（）

A.用工单位临时性用工需求

B.用工单位季节性用工需求

C.用工单位长期性用工需求

D.用工单位短期项目制工作

17.派遣员工在用工单位工作期间，若因工伤导致死亡，以下哪项不属于劳务派遣单位应支付的法定赔偿？

（）

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.死亡赔偿金

D.一次性伤残就业补助金

18.劳务派遣单位在招聘时，若未如实告知劳动者工作条件，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，赔偿标准是多少？

（）

A.经济补偿金

B.双倍经济补偿金

C.法定赔偿金

D.无需赔偿

19.用工单位不得以劳务派遣形式招用哪些人员？

（）

A.非全日制用工人员

B.因病或非因工负伤在医疗期内的劳动者

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.以上所有

20.派遣员工在用工单位工作期间，若因个人原因提出解除劳动合同，以下哪种情况劳务派遣单位无需支付经济补偿金？

（）

A.劳务派遣单位未依法提供劳动保护条件

B.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬

C.劳动者提前30日书面通知

D.用工单位未依法解除劳动合同

二、多选题（共15分，多选、错选均不得分）

21.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，还应当载明哪些内容？

（）

A.派遣岗位及工作内容

B.派遣期限

C.用工单位的名称、住所和法定代表人

D.派遣员工的保险缴纳方式

22.用工单位对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任包括哪些？

（）

A.向劳动者普及安全生产知识

B.组织劳动者进行应急演练

C.确保劳动者掌握操作规程

D.对劳动者进行定期的安全检查

23.派遣员工在用工单位工作期间，若因工伤导致伤残，劳务派遣单位应承担哪些法定责任？

（）

A.支付一次性伤残补助金

B.支付一次性工伤医疗补助金

C.安排伤残员工转岗

D.支付一次性伤残就业补助金

24.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向哪个部门备案，并提交哪些材料？

（）

A.用工单位所在地的劳动行政部门

B.派遣员工户籍所在地的劳动行政部门

C.派遣员工工作地的劳动行政部门

D.备案材料包括派遣协议、劳务派遣单位资质证明、派遣员工名单

25.用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，这一规定的依据包括哪些？

（）

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《劳务派遣暂行规定》

C.《工伤保险条例》

D.《社会保险法》

三、判断题（共10分，每题0.5分）

26.劳务派遣单位可以直接与用工单位签订派遣协议，无需与被派遣劳动者签订劳动合同。（）

27.派遣员工在用工单位工作期间，若因工伤导致死亡，用工单位应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）

28.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，无需向劳动行政部门备案。（）

29.用工单位可以将派遣员工再派遣到其他用人单位，只要劳务派遣单位同意即可。（）

30.派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何赔偿。（）

31.劳务派遣单位在招聘时，只需告知劳动者派遣岗位的工作内容，无需告知用工单位的规章制度。（）

32.派遣员工在用工单位享受的劳动保护条件，可以低于用工单位同类岗位的标准。（）

33.用工单位因生产经营需要调整岗位，可以直接调整派遣员工的岗位，无需经过劳务派遣单位同意。（）

34.派遣员工在用工单位工作期间，若因劳务派遣单位原因导致劳动合同解除，劳务派遣单位无需承担赔偿责任。（）

35.用工单位在派遣员工发生劳动争议时，可以直接忽略争议不予处理。（）

四、填空题（共15分，每空1分）

36.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款外，还应当载明________、________和________。

37.用工单位对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任包括________、________和________。

38.派遣员工在用工单位工作期间，若因工伤导致伤残，劳务派遣单位应承担________、________和________。

39.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向________部门的劳动行政部门备案，并提交________、________和________。

40.用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，这一规定的依据包括________和________。

五、简答题（共25分）

41.简述劳务派遣单位在招聘时应向劳动者提供哪些信息。（5分）

42.结合实际案例，分析派遣员工在用工单位发生工伤事故时，用工单位和劳务派遣单位应如何承担责任。（10分）

43.劳务派遣单位在招聘时，若未如实告知劳动者工作条件，劳动者可以采取哪些法律措施维护自身权益？（10分）

六、案例分析题（共25分）

某制造企业（用工单位）因生产线扩产，需要临时增加20名操作工，通过劳务派遣公司（劳务派遣单位）招聘并派遣员工到该企业工作。派遣员工在试用期内发现工作环境恶劣，且工资低于当地最低标准，遂向劳务派遣公司提出解除劳动合同。劳务派遣公司以“合同未满一年，解除需支付经济补偿金”为由拒绝，并要求派遣员工继续工作。

问题：

（1）分析劳务派遣公司做法是否合法？（10分）

（2）若派遣员工坚持解除劳动合同，劳务派遣公司应如何处理？（10分）

（3）针对该案例，提出防止类似问题的措施。（5分）

参考答案及解析

一、单选题

1.D

解析：派遣协议的法定必备内容包括派遣岗位及人数、派遣期限、工作内容、劳动报酬等，但绩效考核标准不属于法定必备内容。

2.B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，劳务派遣用工比例不得超过企业用工程度的20%。

3.C

解析：根据《工伤保险条例》第四十三条，用人单位和劳务派遣单位应当共同承担工伤保险责任。

4.D

解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，适用于项目制工作、短期季节性用工或法律法规允许的其他情况，但不得用于用工单位临时性需求。

5.B

解析：根据《中华人民共和国安全生产法》，用工单位对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任主体是用工单位。

6.D

解析：生活护理费不属于劳务派遣单位应提供的法定保障，应由用工单位或工伤保险基金支付。

7.B

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向用工单位所在地的劳动行政部门备案。

8.B

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

9.D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同需符合法定条件，包括不符合录用条件，但需满足《劳动合同法》规定的程序。

10.C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用工单位决定不再使用派遣员工，应续订劳动合同或安排转岗，不得直接解除。

11.D

解析：劳务派遣单位在招聘时，应向劳动者提供派遣岗位的工作内容、用工单位的规章制度、工作地点和劳动报酬等信息。

12.B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，派遣员工享受的劳动保护条件，应不低于用工单位同类岗位的法定最低标准。

13.A

解析：用工单位调整派遣员工的岗位，需经过劳务派遣单位书面同意，并确保劳动者权益不受损害。

14.B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳务派遣单位在解除劳动合同时，应按法定标准赔偿损失。

15.C

解析：用工单位在派遣员工发生劳动争议时，应帮助劳动者向劳务派遣单位提出诉求，并协助解决。

16.C

解析：根据《劳务派遣暂行规定》第六条，劳务派遣单位不得将临时性用工需求约定为长期性用工。

17.D

解析：一次性伤残就业补助金属于伤残员工本人或其家属可获得的赔偿，不属于劳务派遣单位的法定赔偿范围。

18.B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，劳务派遣单位未如实告知劳动者工作条件，劳动者可解除劳动合同并要求双倍经济补偿金。

19.D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位不得以劳务派遣形式招用非全日制用工人员、因病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动者。

20.C

解析：劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，劳务派遣单位无需支付经济补偿金。

二、多选题

21.ABC

解析：派遣协议除必备条款外，还应当载明派遣岗位及工作内容、派遣期限、用工单位的名称、住所和法定代表人。

22.ABC

解析：用工单位对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任包括向劳动者普及安全生产知识、组织应急演练、确保劳动者掌握操作规程。

23.ABD

解析：劳务派遣单位应承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的责任。

24.AD

解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向用工单位所在地的劳动行政部门备案，并提交派遣协议、劳务派遣单位资质证明、派遣员工名单。

25.AB

解析：用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位的依据包括《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。

三、判断题

26.×

解析：劳务派遣单位与被派遣劳动者必须签订劳动合同，明确双方权利义务。

27.√

解析：根据《工伤保险条例》，用工单位和劳务派遣单位共同承担工伤保险责任，应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

28.×

解析：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应向用工单位所在地的劳动行政部门备案。

29.×

解析：用工单位不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，无论是否经过劳务派遣单位同意。

30.×

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同需符合法定条件，并支付经济补偿金。

31.×

解析：劳务派遣单位在招聘时，应向劳动者告知用工单位的规章制度，确保劳动者了解工作环境。

32.×

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣员工享受的劳动保护条件，应不低于用工单位同类岗位的标准。

33.×

解析：用工单位调整派遣员工的岗位，需经过劳务派遣单位同意，并确保劳动者权益不受损害。

34.×

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位在解除劳动合同时，应按法定标准赔偿损失。

35.×

解析：用工单位在派遣员工发生劳动争议时，应积极协助解决，不能直接忽略。

四、填空题

36.派遣岗位及工作内容、派遣期限、用工单位的名称、住所和法定代表人

37.向劳动者普及安全生产知识、组织应急演练、确保劳动者掌握操作规程

38.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

39.用工单位所在地的、派遣协议、劳务派遣单位资质证明、派遣员工名单

40.《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》

五、简答题

41.劳务派遣单位在招聘时应向劳动者提供以下信息：

（1）派遣岗位的工作内容；

（2）派遣期限；

（3）用工单位的规章制度；

（4）工作地点和劳动报酬；

（5）社会保险和福利待遇；

（6）劳动保护条件；

（7）劳动合同的解除和终止条