2025初级会计师考试经济法基础劳动合同法律制度深度解析试题卷

2025初级会计师考试经济法基础劳动合同法律制度深度解析试题卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题后的括号内。）1.根据劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，下列做法合法的是（）。A.要求劳动者提供担保B.要求劳动者缴纳一定数额的保证金C.查看劳动者已解除的劳动合同D.扣押劳动者的居民身份证等证件2.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当（）。A.整个劳动合同无效B.劳动报酬部分无效，劳动合同其他部分仍然有效C.由用人单位承担赔偿责任D.由劳动者承担赔偿责任3.下列关于固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.合同期满，劳动关系即终止B.合同期满前，用人单位必须与劳动者协商续订劳动合同C.合同期满，如双方续订，必须签订新的固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不属于固定期限劳动合同4.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当按约定支付（）。A.罚金B.赔偿金C.违约金D.救济金5.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的6.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况不包括（）。A.用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.劳动者被依法追究刑事责任的7.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”是指（）。A.劳动者月工资收入的最低标准B.劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资C.劳动者合同约定的工资标准D.用人单位所在地的最低工资标准8.某用人单位安排劳动者在法定标准工作时间之外延长工作时间，每小时支付加班费的最低标准是（）。A.不低于劳动合同约定的本人工资的150%B.不低于劳动合同约定的本人工资的200%C.不低于劳动合同约定的本人工资的300%D.不低于当地最低工资标准的150%9.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假。A.一B.二C.三D.四10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.要求用人单位承担赔偿责任C.向工会请求帮助D.要求用人单位支付加班费11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.单方解除劳动合同C.安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.予以辞退12.下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的是（）。A.从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内B.从劳动争议发生之日起两年内C.没有时效限制D.由用人单位和劳动者协商确定13.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.惩罚责任B.行政责任C.民事赔偿责任D.刑事责任14.劳动合同变更，应当采用（）形式。A.口头协议B.书面形式C.电子数据交换D.任何形式，口头即可15.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当依照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗的劳务派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训D.劳务派遣单位是用人单位，用工单位不是用人单位16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.标准和要求B.经济效益要求C.用人单位规定D.行业标准17.用人单位违反劳动保障法律、法规规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。（）18.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。A.保密义务B.竞业限制C.提供专项培训费用进行专业技术培训D.以上都是19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A.一百五十%B.二百%C.三百%D.四百%20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得（）。A.安排劳动者从事适当的劳动B.解除劳动合同C.暂时停止支付劳动报酬D.支付医疗费用21.用人单位依法解除劳动合同，未按照劳动合同法第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）向劳动者加付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍22.劳动合同中约定“试用期内，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以立即解除劳动合同，并不支付任何补偿”，该条款（）。A.有效，因为约定了试用期B.有效，因为明确了违反纪律C.部分无效，解除合同条款有效，不支付补偿条款无效D.完全无效23.以下不属于社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金24.劳动合同期满，但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）25.任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规的行为都有权举报、控告。（）二、判断题（本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）26.劳动合同既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。（）27.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）28.用人单位在劳动合同中约定“不得解除劳动合同”，该条款是无效的。（）29.劳动合同订立后，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）30.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）31.安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过三小时。（）32.女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其从事夜间工作。（）33.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）34.劳动合同期满，如果用人单位不同意按照原条件续订劳动合同，则无需向劳动者支付任何补偿。（）35.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（）三、简答题（本类题共2小题，每小题5分，共10分。）36.简述用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿？37.简述劳动争议的处理原则。四、案例分析题（本类题共1小题，共10分。）38.张某于2023年5月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定了六个月的试用期，试用期内工资为5000元。试用期内，公司发现张某工作态度不端正，经常迟到早退，但未将其解雇。试用期满后，公司以张某“不能胜任工作”为由，在2023年11月1日单方面解除了与张某的劳动合同，并告知其只按试用期内标准支付了两个月的工资作为补偿。张某不服，向当地劳动监察大队投诉。请问：（1）公司关于试用期内工资的约定是否合法？（2）公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同是否需要满足一定条件？如果需要，请简述。（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？如果不合法，张某可以要求公司承担什么责任？试卷答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.C5.D6.D7.B8.A9.C10.B11.B12.A13.C14.B15.D16.A17.√18.D19.B20.B21.B22.D23.D24.√25.√二、判断题26.√27.√28.√29.√30.√31.√32.×33.√34.×35.√三、简答题36.答案要点：*用人单位依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同的；*用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同的；*用人单位依照劳动合同法第四十六条规定的情形终止劳动合同的；*用人单位实施裁员，与劳动者解除劳动合同的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解析思路：直接列举劳动合同法规定的支付经济补偿的情形即可。37.答案要点：*依法、公正、及时处理原则；*纠纷处理与劳动争议调解、仲裁、诉讼程序相结合原则；*约束双方当事人原则；*以事实为依据，以法律为准绳原则。解析思路：回忆劳动争议处理的基本原则，这些是核心原则。四、案例分析题38.答案要点：（1）公司关于试用期内工资的约定不合法。解析思路：根据劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，5000元（试用期工资）低于8000元（约定工资）的80%（即6400元），因此约定不合法。（2）公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同需要满足一定条件。解析思路：根据劳动合同法规定，用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，需满足：①首先存在“不能胜任工作”的事实；②其次，需经过“培训或者调整工作岗位”仍不能胜任；③最后，需履行“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资”的程序之一。本案中，公司仅凭“工作态度不端正，经常迟到早退”及“不能胜任工作”的结论即解除合同，未履行上述程序和条件。（3）公司解除劳动合同的行为不合法，应承担相应责任。解析思路：公司存在两个主要问题：一是试用期工资约定违法；二是以“不能胜任工作”为由解除合同未满足法定条件。因此，解除行为违法。张某可以要求：*撤销违法解除劳动合同的决定；*继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）；*如果